民办幼儿园聘用合同标准范文集合

民办幼儿园聘用合同标准范文集合前言在民办教育事业蓬勃发展的今天，幼儿园作为基础教育的重要组成部分，其规范化管理，尤其是人事管理，直接关系到园所的稳定发展与幼儿的健康成长。一份权责清晰、内容完备的聘用合同，是保障幼儿园与教职工双方合法权益、明确双方权利义务、构建和谐劳动关系的基石。本集合旨在提供一系列民办幼儿园聘用合同的标准范文，涵盖不同岗位类型，力求专业严谨，同时兼顾实用性与可操作性。各园所可根据自身实际情况及地方相关法规政策，对范文进行适当调整与补充，确保合同的合法性与适用性。请注意，本文书范本仅供参考，具体条款的设定需结合实际情况，并在必要时咨询专业法律人士的意见。---民办幼儿园专任教师聘用合同（标准范本）合同编号：[园所自行编制]甲方（聘用单位）：[民办幼儿园全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]单位地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（受聘人员）：[姓名]性别：[男/女]出生日期：[年月日]居民身份证号码：[身份证号码]户籍所在地：[省/市区/县乡镇/街道]经常居住地：[详细地址]联系电话：[电话号码]教师资格证编号：[教师资格证号码，如已取得]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。一、合同期限第一条本合同期限采用下列第[]种形式：（一）固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。（二）无固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自[]年[]月[]日起至[某项工作任务完成]时即行终止。（注：试用期包含在合同期内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）二、工作内容与工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任[]岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（可作为附件）。甲方可根据幼儿园发展和工作需要，以及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。第三条乙方的工作地点为：[幼儿园具体地址]。甲方因工作需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。三、工作时间与休息休假第四条甲方实行国家规定的工时制度。鉴于幼儿园工作的特殊性，经劳动行政部门批准（如适用），甲方可对乙方岗位实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。具体工作时间安排将根据幼儿园的作息时间表执行。第五条甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。四、劳动报酬第六条乙方正常工作期间的工资标准（试用期满后）为每月人民币[]元（大写：[]）。试用期工资标准为每月人民币[]元（大写：[]）。工资支付日期为每月[]日前，甲方应以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。第七条甲方可根据幼儿园的经营效益、乙方的工作表现及岗位调整等情况，依法依规对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。第八条甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、社会保险与福利待遇第九条甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。第十条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。第十二条甲方根据幼儿园实际情况，可提供其他福利待遇，如[餐补、交通补贴、节日福利、培训学习机会等]，具体办法另行规定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护教育和保护。第十五条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。七、规章制度与劳动纪律第十六条甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、奖惩办法等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。第十七条乙方应遵守职业道德，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，认真履行岗位职责，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和工作秘密。第十八条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据相关规定给予相应的纪律处分，直至解除本合同。八、合同的变更、解除、终止和续订第十九条本合同的订立、履行、变更、解除、终止及续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。第二十条合同期满，如甲方或乙方提出续订要求，双方应在本合同期满前三十日内协商续订劳动合同事宜。如双方同意续订，应另行签订劳动合同。九、保密与竞业限制（如适用）第二十一条乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密（包括但不限于教学方案、生源信息、财务数据、经营策略等）和工作秘密。第二十二条如乙方属于甲方的核心岗位或掌握重要商业秘密，双方可另行签订《保密协议》和《竞业限制协议》，明确具体的保密范围、竞业限制范围、期限及补偿等内容。十、双方约定的其他事项第二十三条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应按约定向甲方支付违约金。第二十四条[其他需要约定的事项，如：乙方应取得相应的教师资格证及健康证明；甲方提供住宿的相关约定；园服使用规定等。]十一、劳动争议处理第二十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他第二十六条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。第二十七条本合同附件（如有《岗位说明书》、《员工手册》等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：[]年[]月[]日乙方（签字）：日期：[]年[]月[]日---使用说明（专任教师范本）：1.本合同为专任教师通用范本，幼儿园应根据自身情况，特别是“工作内容与要求”、“劳动报酬”、“福利待遇”等核心条款进行细化和明确。2.“岗位说明书”应尽可能详细，明确教师的教育教学、班级管理、家长沟通等具体职责。3.工时制度需符合国家规定，如需实行特殊工时制，应确保已获得劳动行政部门批准。4.工资标准不得低于当地最低工资标准。5.社会保险是强制性义务，必须依法缴纳。6.“双方约定的其他事项”可根据实际情况增删，例如关于教师资格证的取得时限、年度考核、绩效奖金等。---民办幼儿园保育员聘用合同（标准范本）合同编号：[园所自行编制]甲方（聘用单位）：[民办幼儿园全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]单位地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（受聘人员）：[姓名]性别：[男/女]出生日期：[年月日]居民身份证号码：[身份证号码]户籍所在地：[省/市区/县乡镇/街道]经常居住地：[详细地址]联系电话：[电话号码]健康证明情况：[]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。一、合同期限第一条本合同期限采用下列第[]种形式：（一）固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。（二）无固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自[]年[]月[]日起至[某项工作任务完成]时即行终止。二、工作内容与工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任[保育员]岗位工作。具体工作职责和要求包括：（一）负责本班幼儿的生活照料，包括进餐、饮水、睡眠、盥洗、如厕、衣物整理等；（二）协助教师进行幼儿的健康观察与护理，发现异常及时报告；（三）负责本班活动室、寝室、盥洗室及幼儿玩具、用具的清洁消毒工作；（四）协助教师组织幼儿开展一日活动，维护活动秩序；（五）保管好本班幼儿的衣物和本班的设备、用具；（六）配合教师与家长进行沟通；（七）完成甲方安排的其他与保育相关的工作。甲方可根据幼儿园发展和工作需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。第三条乙方的工作地点为：[幼儿园具体地址]。三、工作时间与休息休假（内容同“专任教师聘用合同”第三部分，可根据实际情况微调）四、劳动报酬第六条乙方正常工作期间的工资标准（试用期满后）为每月人民币[]元（大写：[]）。试用期工资标准为每月人民币[]元（大写：[]）。工资支付日期为每月[]日前，甲方应以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。第七条甲方可根据幼儿园的经营效益、乙方的工作表现及岗位调整等情况，对乙方的工资进行调整。五、社会保险与福利待遇（内容同“专任教师聘用合同”第五部分，可根据保育员岗位特点调整福利待遇细节）六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方应为乙方提供符合卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品（如清洁用品、口罩、手套等）。第十四条甲方应对乙方进行保育专业知识、安全卫生知识、消防知识等培训。七、规章制度与劳动纪律（内容同“专任教师聘用合同”第七部分）八、合同的变更、解除、终止和续订（内容同“专任教师聘用合同”第八部分）九、保密与竞业限制（一般情况下，保育员岗位不涉及核心商业秘密，此条可简化或注明“不适用”）十、双方约定的其他事项第二十四条乙方入职前须提供有效的健康证明，并保证每年进行一次健康体检。如健康状况不符合保育岗位要求，甲方有权调整岗位或解除合同。第二十四条[其他需要约定的事项，如：保育员技能培训、卫生操作规范等]十一、劳动争议处理（内容同“专任教师聘用合同”第十一部分）十二、其他（内容同“专任教师聘用合同”第十二部分）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：[]年[]月[]日乙方（签字）：日期：[]年[]月[]日---使用说明（保育员范本）：1.本范本重点突出了保育员的岗位职责，特别是生活照料和卫生消毒等核心内容。2.健康证明是保育员上岗的必备条件，务必在合同中明确。3.劳动报酬应符合当地关于该岗位的薪资水平。---民办幼儿园行政/后勤人员聘用合同（标准范本）（此范本结构与上述两个范本类似，核心在于“工作内容与工作地点”部分需根据具体行政岗位，如园长助理、财务、人事、档案管理、采购、安保、厨师等，进行详细而有针对性的描述。例如，财务人员需强调财务制度遵守、保密义务；安保人员需强调安全巡查、门禁管理等。其他通用条款可参考以上范本。）---重要提示：1.个性化调整：以上范本仅供参考，各民办幼儿园应结合自身规模、办园特色、当地法律法规及具体岗位要求，对合同条款进行认真审核、修改和完善，确保合同的合法性