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网络运维工程师系统稳定与安全保障绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分系统稳定性核心业务系统可用率40%99.9%按月统计，每降低0.1%扣除5%该项得分，最高扣除20%重大故障次数0次每月故障次数为0得满分，每发生1次重大故障扣除15%该项得分，最多扣除60%故障平均恢复时间30分钟按月统计，每超出5分钟扣除3%该项得分，最高扣除30%计划内维护成功率95%按季度统计，每低于5%扣除5%该项得分，最高扣除20%应急预案完成率100%按次考核，每次完成率为100%得满分，低于90%扣除10%该项得分，低于80%扣除20%网络安全防护安全事件数量30%0次每月安全事件数量为0得满分，每发生1次安全事件扣除10%该项得分，最多扣除60%漏洞修复及时率100%按季度统计，每低于5%扣除5%该项得分，最高扣除20%入侵检测准确率98%按月统计，每低于2%扣除5%该项得分，最高扣除20%安全配置符合率100%按季度统计，每低于5%扣除5%该项得分，最高扣除20%安全培训参与度100%按次考核，每次参与得满分，未参与扣除10%该项得分，最多扣除50%网络性能优化网络带宽利用率20%70-90%按月统计，低于70%或高于90%均扣除5%该项得分，超出范围每偏离1%再扣除2%，最高扣除20%网络延迟低于50ms按月统计，每超出10ms扣除3%该项得分，最高扣除30%网络流量峰值处理能力100%按季度统计，每低于5%扣除5%该项得分，最高扣除20%网络设备故障率低于1%按月统计，每高于0.5%扣除5%该项得分，最高扣除20%优化建议采纳率90%按季度统计，每低于5%扣除5%该项得分，最高扣除20%文档与协作运维文档完整性10%100%按季度统计，每低于5%扣除5%该项得分，最高扣除20%问题响应及时性15分钟内按次考核，每延迟5分钟扣除2%该项得分，最高扣除20%跨部门协作满意度4.5分（满分5分）按季度统计，每低于0.5分扣除5%该项得分，最高扣除20%知识分享参与度100%按次考核，每次参与得满分，未参与扣除10%该项得分，最多扣除50%工作计划完成率95%按月统计，每低于5%扣除5%该项得分，最高扣除20%本考核表旨在评估网络运维工程师在系统稳定性与安全保障方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观公正的评分。权重分配为：系统稳定性40%，网络安全防护30%，网络性能优化20%，文档与协作10%。各指标评分需综合考虑目标达成率及实际贡献，确保考核结果真实反映工作成效。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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