2026年女职工三八国际妇女节慰问活动方案

2026.02.26汇报人:XXXX2026年女职工三八国际妇女节慰问活动方案CONTENTS目录01

活动背景与意义02

活动策划总览03

慰问活动内容设计04

活动实施流程CONTENTS目录05

预算明细与资源保障06

宣传推广方案07

效果评估与改进建议活动背景与意义01“三八”国际妇女节的历史与价值节日起源与发展历程“三八”国际妇女节起源于20世纪初的国际工人运动，1911年首次庆祝。历经百年发展，已成为全球女性争取平等、发展与和平的重要象征，2026年将迎来第116个国际妇女节。核心价值：尊重与赋能女性节日核心价值在于彰显女性在经济、政治、社会领域的贡献，推动性别平等与女性赋权。通过纪念活动强化“自尊、自信、自立、自强”的“四自精神”，提升女性地位与权益。当代意义：凝聚巾帼力量在“十五五”规划开局之年（2026年），妇女节活动更聚焦于激发女性在各行业的创新活力，如政务服务、教育医疗等领域，通过榜样宣传与技能提升，助力女性在新时代建功立业。新时代女职工慰问工作的重要性

提升女职工归属感与凝聚力通过节日慰问、健康关怀等举措，让女职工感受到组织温暖，增强对单位的认同感和团队向心力，激发工作热情与奉献精神。

促进女职工身心健康发展关注女职工在工作与生活中的实际需求，提供健康体检、心理疏导等支持，缓解压力，提升身体素质，保障其以良好状态投入工作。

彰显性别平等与人文关怀落实对女职工的尊重与关爱，体现新时代对女性价值的认可，营造平等、包容的工作氛围，推动性别平等理念在实践中落地。

助力单位持续健康发展稳定女职工队伍，充分发挥“半边天”作用，通过关怀凝聚力量，促进单位整体工作效率提升和文化建设，实现个人与单位共同成长。政策依据与企业责任担当国家层面政策依据依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，保障女职工在劳动就业、职业发展、健康保护等方面的合法权益，为节日慰问活动提供法律基础。地方与行业指导文件各地工会及相关部门发布的“三八”国际妇女节纪念活动通知，如强调通过慰问、关爱行动落实女职工权益，营造尊重女性的社会氛围，为企业开展活动提供具体指引。企业社会责任的体现企业通过节日慰问活动，践行对女职工的关怀，不仅是对法律法规的遵守，更是增强员工归属感、提升团队凝聚力的重要举措，展现企业以人为本的发展理念。构建和谐劳动关系节日慰问作为企业文化建设的一部分，有助于建立积极健康的劳动关系，激发女职工工作热情，促进企业与员工共同发展，实现企业发展与员工权益保障的双赢。活动策划总览02活动主题：巾帼心向党·奋进新征程主题内涵解读

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，弘扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，激励女职工在新时代新征程中展现新作为，贡献巾帼力量。活动核心目标

强化女职工思想政治引领，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，凝聚立足岗位建功立业的精神力量，推动企业高质量发展。主题实践方向

结合工作实际，通过技能提升、志愿服务、文化展示等活动，将“巾帼心向党”的政治热情转化为“奋进新征程”的实际行动，彰显女职工在各领域的独特作用。活动目标：关怀·赋能·凝聚·发展

关怀：传递组织温暖通过节日慰问、健康关怀等举措，让女职工感受到组织的温暖与尊重，提升幸福感与归属感，如赠送节日礼品、组织健康体检等。

赋能：提升综合素养开展技能培训、知识讲座等活动，帮助女职工提升职业技能与综合素质，增强职场竞争力，例如举办法律知识宣讲、健康养生讲座。

凝聚：增强团队合力组织团队建设、文体活动等，促进女职工间的交流协作，营造和谐向上的团队氛围，如趣味运动会、拔河比赛等集体项目。

发展：激励建功立业表彰先进典型，宣传优秀事迹，激励女职工立足岗位创新创效，为企业发展贡献巾帼力量，树立榜样并倡导比学赶超的良好风气。活动时间与参与对象

活动时间安排结合2026年3月8日妇女节为周六，活动可集中在3月8日当天开展，如上午9:00-11:30举行座谈会及趣味活动，下午14:00-16:30开展户外踏青或文体竞赛；部分持续性活动（如健康讲座、线上知识问答）可提前1-2周启动，至3月10日结束。

参与对象范围覆盖公司全体女性员工，包括正式职工、合同制员工及劳务派遣女性员工；可邀请女职工家属（如母亲、女儿）参与部分亲子互动环节，增强活动温馨度与家庭参与感。

参与方式与报名采用线上报名系统（如企业微信、钉钉问卷）统计参与人数，各部门女工委员协助组织；活动前3天截止报名，以便提前采购物资、安排场地及人员分工，确保参与率达90%以上。组织架构与责任分工活动领导小组由公司领导牵头，工会、人力资源部等部门负责人组成，负责活动的整体策划、统筹协调和决策，确保活动方向与公司战略一致。执行工作小组下设宣传组、活动组、后勤组和安保组。宣传组负责活动宣传与氛围营造；活动组负责具体活动项目的组织实施；后勤组负责物资采购、场地布置和餐饮安排；安保组负责活动现场安全与秩序维护。部门协作机制明确各部门职责，如工会负责方案制定与人员组织，人力资源部协助人员统计与协调，行政部提供后勤支持，确保各环节无缝衔接，高效推进活动开展。慰问活动内容设计03暖心关怀类：健康体检与心理疏导

01女性专项健康体检服务组织全体女职工进行全面健康体检，重点包含妇科检查、乳腺检查、血常规、肝功能等女性高发疾病筛查项目，保障女职工身体健康。

02心理健康专题讲座邀请专业心理咨询师开展压力管理、情绪调节等主题讲座，帮助女职工缓解工作与生活压力，提升心理健康水平，增强心理调适能力。

03一对一心理咨询服务为有需要的女职工提供confidential的一对一心理咨询服务，针对职业发展、家庭关系、情绪困扰等问题给予专业指导与支持。

04健康档案建立与跟踪为每位女职工建立个人健康档案，记录体检结果与咨询情况，定期进行健康跟踪与提醒，实现对女职工健康的长效关怀。文化赋能类：职业技能提升讲座

讲座主题设计围绕“岗位练兵强素质”核心，结合女性职工需求，开设如《职业女性沟通技巧》《高效办公软件应用》《职场礼仪与形象管理》等主题讲座，提升职业竞争力。

讲师资源配置邀请行业专家、企业内部资深骨干或专业培训机构讲师，确保内容实用性与权威性。例如可邀请人力资源管理师分享《女性职业发展规划》，或技术骨干讲解专业技能提升方法。

互动与实践环节设置案例分析、小组讨论、现场模拟等互动环节，如“客户沟通情景演练”“PPT设计实操”，让职工在参与中掌握技能。参考某企业案例，互动式讲座参与度提升至90%，知识留存率提高40%。

时间与形式安排可采用线下集中讲座与线上直播结合形式，时长控制在1.5-2小时。例如2026年3月7日下午14:00-16:00举办线下主会场讲座，同步开启线上直播通道，方便异地职工参与。文体互动类：趣味运动会方案

团队协作项目设计设置50m往返跑团队接力、拔河比赛，每队10-15人参赛，采用三局两胜制或积分循环制，增强团队凝聚力。参考学校方案中“玫瑰队”对抗“百合队”皮球赛形式，设置“红队”“蓝队”等趣味队名。

个人竞技项目设置开展跳绳（1分钟计数）、踢毽子（3分钟计数）、单车慢骑（50m计时）等项目，按性别或年龄段分组，取前三名颁发奖品。结合公司方案中的“快乐呼啦圈”“夹弹珠”等经典趣味项目。

比赛规则与裁判安排明确各项目规则，如拔河比赛每轮限时2分钟，双腿夹球接力需双手放身体两侧。配备专业裁判3-5名，另设记分员和场地安全员，确保比赛公平有序。

奖项设置与物资准备团体奖设一、二、三等奖，个人项目分设冠亚季军，奖品为实用物品如洗衣液、保温杯、护手霜等。准备比赛道具：跳绳10根、拔河绳2条、呼啦圈20个、秒表5个、计分板3块。福利保障类：节日礼品与慰问信节日礼品类型与选择原则礼品选择需兼顾实用性、个性化与纪念性，可包括健康护理套装、实用办公用品、定制纪念品等。例如健康护理套装含护肤品、保健品；定制纪念品可刻有公司标志和员工名字，增强归属感。礼品发放安排提前调查女职工需求，确保礼品符合期望。与信誉良好供应商合作保障质量，制定详细发放流程，可在节日当天组织简短庆祝活动亲自送达，如2025年某公司为女性员工发放护手霜、香薰等实用小礼品。慰问信的内容与意义慰问信由公司领导署名，内容包括节日问候、肯定女职工贡献、展望未来。可张贴于宣传栏或通过邮件发送，如某方案中提及“写一封致全院女职工的慰问信”，传递公司关怀，增强员工凝聚力。特色项目：“巾帼榜样”表彰仪式表彰对象与评选标准聚焦在工作中业绩突出、在团队建设中发挥引领作用、在创新实践中取得显著成果的女职工。评选标准包括工作业绩、团队贡献、创新能力及模范带头作用等方面。表彰形式与流程仪式包括领导致辞、先进事迹介绍、颁奖环节（颁发荣誉证书及奖品）、获奖代表发言等流程，营造庄重而热烈的氛围，增强榜样的示范效应。表彰意义与激励作用通过树立先进典型，弘扬“自尊、自信、自立、自强”的巾帼精神，激励广大女职工以榜样为标杆，在岗位上创先争优，为单位发展贡献力量。活动实施流程04前期筹备阶段（2月1日-2月28日）01成立活动筹备小组明确组长、宣传、物资、活动执行等职责分工，制定筹备工作推进表，确保各环节责任到人，高效协作。02活动方案制定与审批结合往年经验与员工需求，设计慰问活动方案，包括活动形式、内容、预算等，提交上级审批，确保方案可行性。03预算编制与物资采购根据活动方案编制详细预算，涵盖礼品采购、场地布置、活动道具等费用；提前联系供应商，完成慰问品、活动物料的采购与验收。04人员统计与通知发布统计公司全体女职工人数及相关信息，确认参与活动人员名单；通过内部邮件、公告栏等渠道发布活动通知，明确活动时间、地点及参与方式。活动执行阶段（3月1日-3月10日）

活动前准备（3月1日-3月7日）完成活动物资采购，如慰问礼品、游戏道具、场地布置材料等；确定活动场地并进行布置；通知全体女职工活动时间、地点及内容，确保参与率。

活动开展（3月8日-3月9日）3月8日上午举行节日慰问座谈会，领导致辞并发放慰问品；下午开展趣味运动会，如拔河、跳绳、夹弹珠等项目；3月9日组织户外踏青或文化体验活动，丰富女职工节日生活。

活动收尾（3月10日）收集活动反馈意见，整理活动照片及视频资料；做好活动经费结算与报销工作；对活动进行总结，为后续活动改进提供依据。应急处理流程与责任机制

突发情况应急处理流程建立“预防-响应-处置-恢复”四步应急处理流程。活动前对场地、设施、活动项目进行安全隐患排查，如户外踏青活动需检查交通车辆安全状况；活动中设置现场医疗点，配备常用药品和急救人员，针对趣味运动会等项目可能出现的扭伤、摔倒等情况，启动快速响应机制；活动后收集反馈，完善应急预案。

安全责任分工机制明确活动组织方、场地提供方、各项目负责人的安全责任。成立安全应急小组，由活动总负责人任组长，下设场地安全组、医疗保障组、秩序维护组等，各组职责清晰，如场地安全组负责检查活动设备的安全性，医疗保障组负责突发疾病和意外伤害的紧急处理，确保责任落实到人。

应急联络与报告机制建立应急联络通讯录，包含活动负责人、各小组联系人、附近医院、急救中心等联系方式，确保紧急情况下信息畅通。规定突发事件报告流程，第一发现人立即向现场负责人报告，负责人根据事件严重程度逐级上报，并在规定时间内完成书面报告，如发生严重安全事故需在1小时内向相关部门报告。活动收尾与资料归档

活动总结报告撰写全面梳理活动开展情况，包括参与人数、活动内容完成度、经费使用情况等，总结经验与不足，形成书面报告，为后续活动提供参考。

活动效果反馈收集通过问卷调查、座谈会等形式，收集女职工对活动的意见和建议，了解活动满意度，针对性改进未来活动策划。

活动资料分类归档将活动策划方案、通知、签到表、照片、视频、总结报告等资料整理分类，按照档案管理要求进行归档保存，确保资料的完整性和可追溯性。预算明细与资源保障05总预算表与费用构成分析

总预算金额本次女职工节日慰问活动总预算预计为XX元，根据参与人数、活动项目及礼品标准综合测算得出。

费用构成明细主要包括节日礼品费（占比约60%）、活动组织费（如场地、道具等，占比约25%）、宣传物料费（占比约10%）及应急预备金（占比约5%）。

各项目费用占比分析礼品费用为预算主要部分，如健康护理套装、定制纪念品等；其次为集体活动组织费用，如趣味运动会、讲座场地租赁等，确保活动丰富性与参与度。

预算控制措施通过提前采购比价、与供应商协商团体折扣、精简非必要开支等方式，确保预算合理使用，避免超支。物资采购清单与供应商选择核心慰问物资清单健康护理类：护肤品套装（含护手霜、唇膏）、保健品礼盒；生活用品类：靠垫、个性抱枕、购物卡；文化类：女性励志书籍、定制纪念品（刻名钢笔、相册）；活动道具类：趣味游戏用品（跳绳、呼啦圈、乒乓球）、奖品（玉兰油沐浴露、十字绣、洗衣粉）供应商资质要求优先选择具有ISO9001质量认证的供应商，需提供近3年无重大质量投诉记录；能提供正规税务发票，支持账期结算；具备快速响应能力，确保3月5日前完成所有物资交付采购成本控制单份慰问礼品预算控制在50-150元，其中健康护理套装80元/套，书籍30元/本，游戏道具人均10元；通过集中采购方式，与供应商谈判争取10%-15%的批量折扣供应商评估标准价格竞争力（30%）、产品质量（40%）、配送时效（20%）、售后服务（10%）；参考2025年合作供应商满意度数据，优先选择评分≥90分的供应商人力资源配置与志愿者招募

核心组织团队构成成立活动领导小组，由公司工会主席担任组长，人力资源部、各部门工会负责人为成员，负责活动统筹协调；设立工作小组，具体执行活动策划、物资准备、现场组织等工作。岗位分工与职责明确活动总协调、宣传报道、场地布置、物资采购、安全保障、游戏组织、礼品发放等岗位，确保责任到人。例如安全保障组负责活动现场安全隐患排查及应急处理。志愿者招募条件与流程面向公司内部招募志愿者，要求热心公益、责任心强、具备良好沟通能力；通过部门推荐或个人报名，经筛选培训后上岗，主要协助活动现场引导、秩序维护等工作。人员培训与动员活动前对工作人员及志愿者进行培训，内容包括活动流程、岗位职责、应急处理等；召开动员大会，明确活动意义，激发参与热情，确保活动顺利开展。宣传推广方案06内部宣传：企业内网与公告栏内网专题页面搭建在企业内网首页设置妇女节活动专题入口，整合活动方案、日程安排、报名通道、历届回顾等内容，方便女职工随时查阅。公告栏信息发布在公司各办公区域公告栏张贴活动海报，明确活动时间、地点、参与方式及注意事项，同步更新活动进展及获奖名单。电子屏滚动宣传利用公司大厅、电梯口等电子显示屏，循环播放节日祝福、活动预告及女性风采展示视频，营造浓厚节日氛围。邮件定向推送向全体女职工发送节日慰问邮件，包含活动详情、温馨提示及报名链接，确保信息精准触达每一位参与者。外部宣传：媒体合作与社会责任报道

多渠道媒体合作策略与地方电视台、主流报纸及行业媒体建立合作，通过专题报道、新闻通讯等形式，宣传女职工慰问活动的亮点与成效，扩大活动社会影响力。

新媒体平台内容传播利用微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，发布活动短视频、图文报道及女职工感言，增强互动性与传播力，提升企业关爱女性的品牌形象。

社会责任典型案例宣传挖掘并宣传在慰问活动中涌现的关爱特殊困难女职工、推动性别平等的典型案例，展现企业在社会责任领域的积极作为，树立良好社会口碑。活动影像记录与成果展示

01活动精彩瞬间抓拍记录女职工参与趣味运动、手工制作、健康讲座等活动的实时场景，展现团队协作与个人风采，如拔河比赛的奋力拼搏、插花活动的专注创作等动态画面。

02优秀作品与荣誉展示展示女职工在书法、摄影、手工艺等比赛中的获奖作品，以及“三八红旗手”“巾帼建功标兵”等荣誉证书与表彰现场，突出榜样示范作用。

03参与者反馈与感悟集锦精选女职工活动心得、感谢信及社交媒体留言，如“通过活动感受到公司关怀，增强了团队凝聚力”等真实反馈，体现活动对员工的积极影响。

04数据化成果呈现以图表形式展示活动参与率（如95%女职工参与）、满意度评分（如平均4.8/5分）、团队协作项目完成效率提升等量化成果，直观体现活动成效。效果评估与改进建议07满意度调查与数据分析

调查对象与方法调查对象为全体参与慰问活动的女职工，采用线上问卷（占比60%）与线下座谈（占比40%）相结合的方式开展，确保覆盖不同年龄段、岗位类型的女职工。

核心指标设计设置活动内容满意度（权重40%）、礼品实用性评分（权重30%）、组织安排合理性（权重20%）、整体氛围评价（权重10%）四大核心指标，采用5分制量化评分。

数据统计与趋势分析