2026河北保定雄安人才服务有限公司风控岗招聘1人笔试参考题库及答案解析

2026河北保定雄安人才服务有限公司风控岗招聘1人笔试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．甲公司委托乙公司代为购买一批原材料，双方签订了委托合同。乙公司在购买过程中，为了促成交易，故意隐瞒了原材料的真实质量状况，导致甲公司购买后发现问题，造成经济损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，乙公司应承担的责任是()。A、行政责任B、刑事责任C、民事责任D、经济补偿责任答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第九百一十九条规定，受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要转委托的，应当经委托人同意或者追认。转委托经同意或者追认的，委托人可以就委托事务直接指示转委托的第三人，受托人仅就第三人的选任及其指示承担责任。转委托未经同意或者追认的，受托人应当对转委托的第三人的行为承担责任，但是有紧急情况的除外。本题中，乙公司在购买过程中故意隐瞒了原材料的真实质量状况，违反了诚实信用原则，给甲公司造成了经济损失，应当承担民事责任。A项错误，行政责任是指行政主体违反行政法律规范所承担的法律责任。B项错误，刑事责任是指犯罪主体因实施犯罪行为所应承担的法律责任。D项错误，经济补偿责任属于民事责任的一种，但民事责任不仅限于经济补偿，还包括其他形式的责任承担。故选C。2．某地发生了一起群体性事件，公安机关在处置过程中使用了必要的强制措施，但个别民警在执法过程中存在过度使用武力的行为。根据《中华人民共和国人民警察法》的规定，对于该民警的行为，应当由()。A、公安机关内部处分B、人民法院判决C、人民检察院起诉D、监察委员会调查答案：A解析：根据《中华人民共和国人民警察法》第四十九条规定，人民警察在执行职务中，依法行使警械、武器时，应当以制止违法犯罪行为为限度，不得超越职权，不得滥用警械、武器。对于该民警过度使用武力的行为，属于违反警察职责的行为，应当由公安机关内部处分。B项错误，人民法院主要负责审理刑事案件。C项错误，人民检察院主要负责审查起诉刑事案件。D项错误，监察委员会主要负责对公职人员进行监察。故选A。3．李某在散步时，因路面湿滑不慎摔倒受伤，经调查发现是小区物业未及时清理积水所致。根据《中华人民共和国民法典》的规定，李某可以要求()承担侵权责任。A、李某本人B、小区物业C、路过行人D、当地政府答案：B解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。本题中，小区物业未及时清理积水，存在过错，导致李某摔倒受伤，应当承担侵权责任。A项错误，李某本人没有过错，不承担侵权责任。C项错误，路过行人没有过错，不承担侵权责任。D项错误，当地政府没有直接过错，不承担侵权责任。故选B。4．张某在参加单位组织的旅游活动中，因导游未尽到安全保障义务，导致其遭遇意外事故受伤。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，张某可以要求()赔偿损失。A、旅游公司B、导游个人C、保险公司D、当地旅游管理部门答案：A解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十八条规定，经营者提供的商品或者服务不符合保障人身、财产安全的要求，造成消费者人身损害的，应当承担侵权责任。本题中，导游未尽到安全保障义务，导致张某受伤，旅游公司作为经营者应当承担侵权责任。B项错误，导游个人属于旅游公司的工作人员，其行为后果由旅游公司承担。C项错误，保险公司只有在购买了相关保险的情况下才承担赔偿责任。D项错误，当地旅游管理部门负责监督管理，不直接承担赔偿责任。故选A。5．某企业通过虚假宣传的方式销售产品，欺骗消费者购买，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，该企业应当承担的法律责任包括()。A、没收违法所得B、罚款C、吊销营业执照D、以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条规定，经营者违反本法规定，有虚假宣传行为的，责令停止违法行为，没收违法所得，可以并处违法所得一倍以上十倍以下的罚款；没有违法所得的，可以并处五十万元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。本题中，该企业通过虚假宣传的方式销售产品，欺骗消费者购买，应当承担没收违法所得、罚款、吊销营业执照等法律责任。A项正确，根据上述规定，企业应当被没收违法所得。B项正确，根据上述规定，企业可以被处以罚款。C项正确，根据上述规定，情节严重的，企业可以被吊销营业执照。故选D。6．某中学组织学生参加社会实践活动，一名学生在活动中不慎受伤。根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果学校未尽到教育、管理职责，应当承担()责任。A、刑事责任B、行政责任C、民事责任D、经济补偿责任答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条规定，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。本题中，如果学校未尽到教育、管理职责，应当承担民事责任。A项错误，刑事责任是指犯罪主体因实施犯罪行为所应承担的法律责任。B项错误，行政责任是指行政主体违反行政法律规范所承担的法律责任。D项错误，经济补偿责任属于民事责任的一种，但民事责任不仅限于经济补偿。故选C。7．某作家创作了一部小说，并在出版前将手稿遗失。根据《中华人民共和国著作权法》的规定，该手稿的著作权()。A、归作家所有B、归出版社会有C、归遗失者所有D、归国家所有答案：A解析：根据《中华人民共和国著作权法》第十条规定，著作权是作者对其创作的文学、艺术和科学作品享有的权利。著作权自作品创作完成之日起产生。本题中，小说手稿是作家创作的作品，著作权自创作完成之日起归作家所有，即使手稿遗失，著作权仍归作家所有。B项错误，出版社会在获得著作权人授权后才能出版作品。C项错误，遗失者不享有著作权。D项错误，著作权不属于国家所有。故选A。8．张某在图书馆借阅了一本图书，但在归还时发现图书有严重破损。根据《中华人民共和国民法典》的规定，张某应当()。A、赔偿图书的损失B、向图书馆支付罚款C、说明破损原因D、无需承担责任答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第四百九十六条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本题中，张某在归还图书时发现图书有严重破损，应当说明破损原因。如果张某有故意或者重大过失导致图书破损，应当赔偿图书的损失。B项错误，图书馆没有权力对张某罚款。D项错误，张某如果存在过错，应当承担责任。故选C。9．某公司通过电子邮件向客户发送了产品宣传资料，客户在收到邮件后表示不接受该产品。根据《中华人民共和国民法典》的规定，该公司应当()。A、立即停止发送邮件B、继续发送邮件C、要求客户支付费用D、向客户道歉答案：A解析：根据《中华人民共和国民法典》第四百九十九条规定，当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。本题中，客户表示不接受该产品，该公司应当立即停止发送邮件，尊重客户的意愿。B项错误，客户明确表示不接受，继续发送邮件属于侵权行为。C项错误，公司没有权力要求客户支付费用。D项错误，向客户道歉不属于法律义务。故选A。10．某地发生了一起环境污染事件，导致周边居民健康受损。根据《中华人民共和国环境保护法》的规定，造成环境污染的当事人应当()。A、承担行政责任B、承担民事责任C、承担刑事责任D、以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国环境保护法》第六十四条规定，造成环境污染的，有责任排除危害，并对直接受到损害的单位和个人赔偿损失。当事人拒不承担责任的，应当承担行政责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。本题中，造成环境污染的当事人应当承担民事责任、行政责任，如果构成犯罪，还应当承担刑事责任。A项正确，根据上述规定，当事人应当承担行政责任。B项正确，根据上述规定，当事人应当承担民事责任。C项正确，根据上述规定，如果构成犯罪，应当追究刑事责任。故选D。11．在市场经济条件下，资源配置主要通过市场机制实现。市场机制的核心是价格机制，价格机制通过价格变动反映供求关系变化，引导资源配置。当某种商品供不应求时，价格会上涨，从而吸引更多生产者进入市场，增加供给，同时抑制需求，直到供求关系重新平衡。这说明市场机制具有()。A、自发性B、盲目性C、滞后性D、强制性答案：A解析：市场机制具有自发性、盲目性和滞后性。A项正确，自发性是指市场主体根据自身利益驱动参与市场活动，价格机制的运行正是基于市场主体对利润的追求，自发调整供求关系。B项错误，盲目性是指市场主体在信息不完全的情况下，做出的决策可能不符合社会整体利益。C项错误，滞后性是指市场调节的信号传递和反应存在时间差，导致调节效果滞后。D项错误，市场机制不是通过强制性手段进行调节。故选A。12．根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。其中，隐私权是指自然人享有的人格尊严受法律保护，不被他人非法侵害。以下行为中，属于侵犯他人隐私权的是()。A、在公开场合对他人进行侮辱B、未经他人同意，公开披露其个人信息C、擅自进入他人住宅D、以上都是答案：B解析：A项属于侵犯名誉权，C项属于侵犯住宅权，均不属于隐私权范畴。B项属于侵犯隐私权，隐私权包括个人信息的保密权，他人未经同意公开披露个人信息属于侵权行为。故选B。13．近年来，我国在生物技术领域取得了显著进展，例如基因编辑技术、干细胞治疗等。基因编辑技术通过修改生物体的基因序列，可以用于治疗遗传性疾病、改良农作物等。然而，基因编辑技术也引发了一些伦理争议，例如()。A、基因编辑可能导致基因歧视B、基因编辑可能改变人类进化方向C、基因编辑技术可能被滥用D、以上都是答案：D解析：基因编辑技术可能引发多种伦理争议。A项，基因编辑可能加剧社会不平等，导致基因歧视。B项，基因编辑可能影响人类基因库，改变人类进化方向。C项，基因编辑技术可能被用于非医疗目的，被滥用。故选D。14．宏观调控是指国家运用经济、法律和行政手段调节经济运行，以实现经济发展目标。财政政策是宏观调控的重要手段之一，主要包括()。A、税收调整和政府支出B、利率调整和货币供应量控制C、汇率调整和贸易政策D、产业政策和区域政策答案：A解析：财政政策主要通过税收和政府支出进行调节。税收调整可以影响企业投资和居民消费，政府支出可以刺激经济增长。B项属于货币政策范畴。C项属于贸易政策范畴。D项属于产业政策范畴。故选A。15．根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保险和福利权等权利。其中，劳动安全卫生权是指劳动者在劳动过程中享有获得安全卫生的工作环境和条件的权利。以下情形中，属于违反劳动安全卫生规定的是()。A、企业为员工提供必要的劳动防护用品B、企业定期组织员工进行安全培训C、工作场所存在安全隐患，未及时整改D、企业按月足额支付工资答案：C解析：A项和B项属于保障劳动安全卫生的措施。D项属于劳动报酬权范畴。C项属于违反劳动安全卫生规定，企业有义务消除工作场所的安全隐患。故选C。16．中国古代文学历史悠久，名家辈出。屈原的《离骚》是中国古代诗歌的巅峰之作，其作品风格()。A、雄浑奔放B、清新淡雅C、绮丽婉约D、豪放洒脱答案：A解析：屈原的《离骚》风格雄浑奔放，充满浪漫主义色彩，表达了诗人高洁的品格和爱国情怀。B项属于陶渊明诗歌的风格。C项属于李清照词的风格。D项属于苏轼词的风格。故选A。17．秦始皇统一六国后，建立了中国历史上第一个中央集权的封建王朝。秦朝的统一措施包括()。A、统一文字、度量衡、货币B、废除分封制，推行郡县制C、修建长城和驰道D、以上都是答案：D解析：秦始皇统一六国后，推行了一系列措施加强中央集权，包括统一文字、度量衡、货币，废除分封制，推行郡县制，修建长城和驰道等。故选D。18．《红楼梦》是中国古典小说的巅峰之作，作者是曹雪芹。小说以贾宝玉、林黛玉的爱情悲剧为主线，展现了封建社会的衰落和人情世故。以下关于《红楼梦》的说法中，正确的是()。A、贾宝玉是小说的主人公B、林黛玉是贾宝玉的妻子C、薛宝钗是贾宝玉的妹妹D、王熙凤是贾府的当家主母答案：A解析：B项，林黛玉是贾宝玉的表妹，两人相爱但最终悲剧收场。C项，薛宝钗是贾宝玉的姨表姐。D项，王熙凤是贾府的管家奶奶，虽然有权势但并非当家主母。A项正确，贾宝玉是小说的主人公。故选A。19．山西省位于中国华北地区，是重要的能源和工业基地。近年来，山西省重点发展战略包括()。A、发展清洁能源和高新技术产业B、推进农业现代化和乡村振兴C、加强生态环境保护和治理D、以上都是答案：D解析：山西省近年来重点发展战略包括发展清洁能源和高新技术产业，推进农业现代化和乡村振兴，加强生态环境保护和治理等。故选D。20．货币政策的三大工具包括()。A、存款准备金率、再贴现率、公开市场业务B、税收调整、政府支出、转移支付C、产业政策、区域政策、收入政策D、汇率政策、贸易政策、投资政策答案：A解析：货币政策的三大工具是存款准备金率、再贴现率、公开市场业务。B项属于财政政策范畴。C项属于产业政策范畴。D项属于国际经济政策范畴。故选A。二、多选题1．张某在一家工厂工作，工厂为其缴纳了社会保险。后因工厂经营困难，决定裁员，张某在裁员过程中被解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下哪些情形下，工厂解除劳动合同属于违法解除，张某可以要求恢复劳动关系或者要求支付赔偿金()。A、工厂未提前三十日以书面形式通知张某解除劳动合同B、工厂在解除劳动合同时未支付经济补偿C、张某的工作年限满十年，且距法定退休年龄不足五年D、工厂单方面解除劳动合同，但张某存在严重违反劳动纪律的行为答案：AC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，工厂经营困难并非上述法定情形，未提前三十日通知解除劳动合同属于违法解除。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者离岗前职业健康检查不符合要求的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，张某的工作年限满十年，且距法定退休年龄不足五年，工厂不得单方面解除劳动合同。B项错误，工厂在解除劳动合同时未支付经济补偿，属于违法解除，张某可以要求支付赔偿金，但并非违法解除的情形。D项错误，如果张某存在严重违反劳动纪律的行为，工厂可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，属于合法解除。故选AC。2．李某在一家公司担任部门经理，公司制定了新的绩效考核制度，李某认为该制度不合理，导致其考核结果被影响。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，以下哪些情形下，李某可以拒绝执行公司的不合理绩效考核制度()。A、该考核制度未经职工代表大会或者全体职工讨论B、该考核制度违反了国家有关法律、法规C、该考核制度损害了李某个人的利益D、该考核制度与李某的工作职责不符答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第八条规定，企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。企业职工代表大会的职权包括：听取和审议企业的经营方针、长远规划、年度计划、财务预决算、重大投资、重大改革方案、职工培训计划等报告，并提出意见和建议；审议企业的规章制度，并提出修改建议；审议企业提出的奖惩办法，并提出修改建议；对企业领导干部进行民主评议、民主监督；依照法律和行政法规的规定选举、罢免企业领导干部等。公司制定的绩效考核制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，未经过讨论属于违法情形。B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第七条规定，劳动者有权依法参加和组织工会。劳动者有权依法享受社会保险待遇。劳动者有权提出批评、建议、投诉、控告，依法向有关机关检举、揭发违法行为和犯罪行为，对违反法律、法规的行为有权依法向有关机关提出申诉。公司制定的绩效考核制度违反了国家有关法律、法规，属于违法情形。C项错误，李某个人利益受损并非拒绝执行考核制度的法定理由。D项错误，考核制度与李某的工作职责不符并非拒绝执行考核制度的法定理由。故选AB。3．王某在一家公司工作，公司与其签订了为期三年的劳动合同。工作满一年后，王某因个人原因提出辞职，公司按照劳动合同法的规定向王某支付了经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下哪些情形下，王某的辞职属于法定解除，公司无需支付经济补偿()。A、王某严重违反公司的规章制度B、王某未经公司同意擅自离职C、王某的工作年限满十年，且距法定退休年龄不足五年D、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。王某严重违反公司的规章制度，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。王某未经公司同意擅自离职，属于违法解除，公司无需支付经济补偿。C项错误，C项属于不得解除劳动合同的情形。D项错误，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，属于用人单位的过错，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。故选AB。4．赵某在一家公司工作，公司与其签订了为期五年的劳动合同。工作满三年后，公司因经营困难决定裁员，赵某在裁员过程中被解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下哪些情形下，赵某可以要求公司支付赔偿金()。A、公司未提前三十日以书面形式通知赵某解除劳动合同B、公司裁员未按照规定支付经济补偿C、赵某的工作年限满十年，且距法定退休年龄不足五年D、公司单方面解除劳动合同，但赵某存在严重违反劳动纪律的行为答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，公司经营困难并非上述法定情形，未提前三十日通知解除劳动合同属于违法解除，赵某可以要求支付赔偿金。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司裁员未按照规定支付经济补偿，属于违法解除，赵某可以要求支付赔偿金。C项错误，赵某的工作年限满十年，且距法定退休年龄不足五年，属于不得解除劳动合同的情形，但并非要求支付赔偿金的情形。D项错误，如果赵某存在严重违反劳动纪律的行为，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿金。故选AB。5．钱某在一家公司工作，公司与其签订了为期二年的劳动合同。工作满一年后，公司因经营困难决定裁员，钱某在裁员过程中被解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下哪些情形下，公司解除劳动合同属于合法解除，无需支付经济补偿()。A、钱某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B、公司经营困难，经与钱某协商一致解除劳动合同C、钱某的工作年限未满三年，且距法定退休年龄超过十年D、公司未提前三十日以书面形式通知钱某解除劳动合同答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条、第四十条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司经与钱某协商一致解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿。C项正确，钱某的工作年限未满三年，且距法定退休年龄超过十年，不属于不得解除劳动合同的情形，公司可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。D项错误，公司未提前三十日以书面形式通知钱某解除劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金。故选ABC。6．孙某在一家公司工作，公司与其签订了为期三年的劳动合同。工作满一年后，公司制定了新的绩效考核制度，孙某认为该制度不合理，导致其考核结果被影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下哪些情形下，孙某可以要求公司修改绩效考核制度()。A、该考核制度未经职工代表大会或者全体职工讨论B、该考核制度违反了国家有关法律、法规C、该考核制度损害了孙某个人的利益D、该考核制度与孙某的工作职责不符答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。企业职工代表大会的职权包括：听取和审议企业的经营方针、长远规划、年度计划、财务预决算、重大投资、重大改革方案、职工培训计划等报告，并提出意见和建议；审议企业的规章制度，并提出修改建议；审议企业提出的奖惩办法，并提出修改建议；对企业领导干部进行民主评议、民主监督；依照法律和行政法规的规定选举、罢免企业领导干部等。公司制定的绩效考核制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，未经过讨论属于违法情形，孙某可以要求公司修改绩效考核制度。B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第七条规定，劳动者有权依法参加和组织工会。劳动者有权依法享受社会保险待遇。劳动者有权提出批评、建议、投诉、控告，依法向有关机关检举、揭发违法行为和犯罪行为，对违反法律、法规的行为有权依法向有关机关提出申诉。公司制定的绩效考核制度违反了国家有关法律、法规，属于违法情形，孙某可以要求公司修改绩效考核制度。C项错误，孙某个人利益受损并非要求修改考核制度的法定理由。D项错误，考核制度与孙某的工作职责不符并非要求修改考核制度的法定理由。故选AB。7．周某在一家公司工作，公司与其签订了为期二年的劳动合同。工作满一年后，公司因经营困难决定裁员，周某在裁员过程中被解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下哪些情形下，周某可以要求公司支付经济补偿()。A、公司未提前三十日以书面形式通知周某解除劳动合同B、公司裁员未按照规定支付经济补偿C、周某的工作年限满十年，且距法定退休年龄不足五年D、公司单方面解除劳动合同，但周某存在严重违反劳动纪律的行为答案：AC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，公司经营困难并非上述法定情形，未提前三十日通知解除劳动合同属于违法解除，周某可以要求支付经济补偿。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者离岗前职业健康检查不符合要求的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，周某的工作年限满十年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得单方面解除劳动合同，应当支付经济补偿。B项错误，公司裁员未按照规定支付经济补偿，属于违法解除，周某可以要求支付赔偿金，但并非要求支付经济补偿的情形。D项错误，如果周某存在严重违反劳动纪律的行为，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿。故选AC。8．吴某在一家公司工作，公司与其签订了为期五年的劳动合同。工作满三年后，公司因经营困难决定裁员，吴某在裁员过程中被解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下哪些情形下，吴某可以要求公司支付赔偿金()。A、公司未提前三十日以书面形式通知吴某解除劳动合同B、公司裁员未按照规定支付经济补偿C、吴某的工作年限满十年，且距法定退休年龄不足五年D、公司单方面解除劳动合同，但吴某存在严重违反劳动纪律的行为答案：AD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，公司经营困难并非上述法定情形，未提前三十日通知解除劳动合同属于违法解除，吴某可以要求支付赔偿金。D项正确，如果吴某存在严重违反劳动纪律的行为，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，属于合法解除，但赔偿金的支付标准是经济补偿标准的二倍。B项错误，公司裁员未按照规定支付经济补偿，属于违法解除，吴某可以要求支付赔偿金，但并非要求支付赔偿金的情形。C项错误，吴某的工作年限满十年，且距法定退休年龄不足五年，属于不得解除劳动合同的情形，但并非要求支付赔偿金的情形。故选AD。9．某市市场监督管理局接到举报，反映一家餐饮店使用地沟油制作食品。该局执法人员立即进行检查，发现该店确实存在使用地沟油的行为，遂依法对其进行立案调查并处以罚款。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，以下哪些行为属于该市场监督管理局的职权范围()。A、对餐饮店进行日常监督检查B、对使用地沟油的违法行为进行查处C、对违法行为进行行政处罚D、对涉嫌犯罪的案件进行刑事侦查答案：BC解析：A项错误，日常监督检查属于行政管理范畴，但并非行政处罚权。B项正确，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，市场监督管理局有权对违反食品安全法等法律法规的行为进行查处。C项正确，市场监督管理局有权对违法行为进行行政处罚，包括罚款等。D项错误，刑事侦查属于公安机关的职权范围，市场监督管理局无权进行刑事侦查。故选BC。10．某地政府为促进经济发展，推出了一系列优惠政策，包括减税降费、财政补贴等。根据《中华人民共和国预算法》的规定，以下哪些行为属于政府可以使用财政资金支持的项目()。A、基础设施建设B、科技创新项目C、扶贫开发项目D、个人消费支出答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国预算法》的规定，政府可以使用财政资金支持基础设施建设，以促进经济发展。B项正确，政府可以使用财政资金支持科技创新项目，以提升科技水平。C项正确，政府可以使用财政资金支持扶贫开发项目，以促进社会公平。D项错误，个人消费支出不属于政府可以使用财政资金支持的项目。故选ABC。11．某企业员工张某在工作中受伤，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下哪些情形下，企业应当承担相应的赔偿责任()。A、企业未提供必要的劳动防护用品B、企业未按照规定支付工伤保险C、企业存在安全生产隐患，未及时整改D、员工本人操作不当导致受伤答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当为员工提供必要的劳动防护用品，否则应当承担相应的赔偿责任。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当按照规定支付工伤保险，否则应当承担相应的赔偿责任。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业存在安全生产隐患，未及时整改，应当承担相应的赔偿责任。D项错误，员工本人操作不当导致受伤，企业不承担赔偿责任。故选ABC。12．某中学教师李某在课堂上因个人情绪问题对学生进行辱骂，根据《中华人民共和国教师法》的规定，以下哪些行为属于李某违反教师职业道德规范的行为()。A、侮辱学生B、体罚学生C、擅自离开教学岗位D、拒绝参加教研活动答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国教师法》的规定，教师不得侮辱学生，否则属于违反教师职业道德规范的行为。B项正确，根据《中华人民共和国教师法》的规定，教师不得体罚学生，否则属于违反教师职业道德规范的行为。C项错误，擅自离开教学岗位属于违反教师工作纪律的行为，但并非违反教师职业道德规范的行为。D项错误，拒绝参加教研活动属于违反教师工作纪律的行为，但并非违反教师职业道德规范的行为。故选AB。13．某企业为提高产品质量，投入大量资金进行技术研发，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，以下哪些行为属于该企业的正当竞争行为()。A、进行产品技术攻关B、开展市场调研C、进行虚假宣传D、模仿竞争对手的产品答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，企业进行产品技术攻关属于正当竞争行为。B项正确，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，企业开展市场调研属于正当竞争行为。C项错误，进行虚假宣传属于不正当竞争行为。D项错误，模仿竞争对手的产品属于不正当竞争行为。故选AB。14．某地政府为促进就业，推出了一系列就业扶持政策，包括提供就业培训、小额贷款等。根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，以下哪些措施属于政府的就业促进措施()。A、提供就业培训B、小额贷款C、限制外地人口流入D、提高最低工资标准答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，政府可以提供就业培训，以提升劳动者就业能力。B项正确，根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，政府可以提供小额贷款，以支持劳动者创业就业。C项错误，限制外地人口流入不属于就业促进措施。D项错误，提高最低工资标准属于劳动关系范畴，不属于就业促进措施。故选AB。15．某企业员工王某在工作中因工伤亡，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，以下哪些情形下，企业应当承担工伤保险责任()。A、员工在上下班途中遭遇交通事故B、员工在加班过程中因工作原因受到伤害C、员工因个人原因故意受伤D、员工在休假期间发生意外事故答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中遭遇交通事故属于工伤，企业应当承担工伤保险责任。B项正确，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工在加班过程中因工作原因受到伤害属于工伤，企业应当承担工伤保险责任。C项错误，员工因个人原因故意受伤不属于工伤，企业不承担工伤保险责任。D项错误，员工在休假期间发生意外事故不属于工伤，企业不承担工伤保险责任。故选AB。三、判断题1．《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有的人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等，这些权利属于绝对权利，任何组织或者个人都不得侵犯。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定：“人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、个人信息权益。任何组织或者个人不得侵害他人的人格权。任何组织或者个人需要利用他人的肖像，应当取得肖像权人的同意，不得以营利为目的使用他人的肖像。本题中，人格权属于绝对权利，任何组织或者个人都不得侵犯，表述正确。故选正确。2．根据《中华人民共和国刑法》的规定，已满七十五周岁的人犯罪，只要致人重伤，就应当从轻或者减轻处罚。（）答案：错误解析：《中华人民共和国刑法》第十七条之一规定：“已满七十五周岁的人犯罪，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。本题中，已满七十五周岁的人犯罪，如果属于过失犯罪，应当从轻或者减轻处罚；如果属于故意犯罪，则只是“可以”从轻或者减轻处罚，并非“应当”。故题干表述错误。3．在公共场所发生突发事件时，个人应当立即撤离现场，不得自行采取任何措施。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国突发事件应对法》的规定，在公共场所发生突发事件时，个人应当根据现场情况，在确保自身安全的前提下，采取必要的自救或互救措施，并视情况及时撤离现场。故题干表述错误。4．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，不需要支付经济补偿金。（）答案：错误解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第一百四十二条等条款规定，在特定情况下，用人单位解除劳动合同，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故题干表述错误。5．《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，违反治安管理的行为，情节严重的，应当从重处罚。（）答案：错误解析：《中华人民共和国治安管理处罚法》规定了违反治安管理行为的处罚种类和幅度，但并未明确“情节严重的，应当从重处罚”。处罚的轻重应依据违法行为的性质、情节和社会危害程度等因素综合