2026四川绵阳市长虹电源股份有限公司招聘特种装备市场部销售等岗位3人考试备考试题及答案解析

2026四川绵阳市长虹电源股份有限公司招聘特种装备市场部销售等岗位3人考试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题

1．甲公司员工乙在工作中操作失误，导致生产线设备损坏，造成公司经济损失10万元。甲公司依据劳动合同法规定，决定对乙进行经济处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲公司对乙的经济处罚最高不得超过其月工资的()倍？

A、20

B、25

C、30

D、50

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位依照本法规定解除劳动合同，或者依照本法第四十六条规定支付经济补偿的，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿；劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿。第八十五条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的标准处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的标准处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的标准处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的标准处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的标准处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的标准处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的标准处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的标准处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的标准处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的标准处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的标准处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的标准处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的标准处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的标准处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

11．李某在超市购物时，发现购买的商品存在严重质量问题，导致其人身受到伤害。根据《中华人民共和国民法典》的规定，李某要求超市承担侵权责任时，应当证明()。

A、超市存在过错

B、超市未尽到安全保障义务

C、超市的产品存在缺陷且缺陷与损害之间存在因果关系

D、李某自身也存在过错

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十七条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。第一千一百八十一条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。第一千一百八十条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，应当赔偿损失。第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益，造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十三条规定，侵害他人人身权益，造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。第一千一百八十五条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照侵权人过错程度减轻其赔偿责任；法律另有规定的，依照其规定。第一千一百八十六条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的赔偿责任。第一千一百八十七条规定，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。第一千一百八十八条规定，损害是因不可抗力造成的，行为人不承担责任。法律另有规定的，依照其规定。第一千一百八十九条规定，因不可抗力不能履行合同义务的，不承担违约责任。法律另有规定的，依照其规定。第一千一百九十条规定，因不可抗力不能履行合同义务的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，法律另有规定的，依照其规定。当事人另有约定的，依照其约定。第一千一百九十一条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。第一千一百九十二条规定，合同终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一千一百九十三条规定，合同解除或者终止后，当事人应当结清款项，归还款项。第一千一百九十四条规定，合同解除或者终止后，当事人应当返还财产，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。第一千一百九十五条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同结算事宜。第一千一百九十六条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的财产关系。第一千一百九十七条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的权利义务关系。第一千一百九十八条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的争议解决方式。第一千一百九十九条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律后果。第一千二百条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律程序。第一千二百零一条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律效力。第一千二百零二条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律责任。第一千二百零三条条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律后果。第一千二百零四条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律程序。第一千二百零五条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律效力。第一千二百零六条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律责任。第一千二百零七条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律后果。第一千二百零八条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律程序。第一千二百零九条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律效力。第一千二百一十条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律责任。第一千二百一十一条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律后果。第一千二百一十二条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律程序。第一千二百一十三条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律效力。第一千二百一十四条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律责任。第一千二百一十五条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律后果。第一千二百一十六条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律程序。第一千二百一十七条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律效力。第一千二百一十八条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律责任。第一千二百一十九条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律后果。第一千二百二十条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律程序。第一千二百二十一条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律效力。第一千二百二十二条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律责任。第一千二百二十三条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律后果。第一千二百二十四条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律程序。第一千二百二十五条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律效力。第一千二百二十六条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律责任。第一千二百二十七条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律后果。第一千二百二十八条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律程序。第一千二百二十九条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律效力。第一千二百三十条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律责任。第一千二百三十一条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律后果。第一千二百三十二条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律程序。第一千二百三十三条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律效力。第一千二百三十四条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律责任。第一千二百三十五条规定，合同解除或者终止后，当事人应当依照法律规定或者约定处理合同解除或者终止后的法律后果。第一千二百三十六

二、多选题

1．张某在经营一家餐馆期间，因经营不善导致负债累累。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，张某可能触犯的罪名包括()。

A、诈骗罪

B、生产销售伪劣商品罪

C、职务侵占罪

D、拒不执行判决、裁定罪

答案：AD

解析：A项错误，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。张某负债累累并非通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物，不构成诈骗罪。B项错误，生产销售伪劣商品罪是指生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额较大的行为。张某的经营不善与生产销售伪劣商品罪无关。C项错误，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。张某并非利用职务便利将财物占为己有，不构成职务侵占罪。D项正确，拒不执行判决、裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果张某有能力偿还债务但拒不执行法院的判决，可能构成拒不执行判决、裁定罪。故选AD。

2．李某在超市购物时，发现购买的商品存在严重质量问题，导致其人身受到伤害。根据《中华人民共和国民法典》的规定，李某要求超市承担侵权责任时，应当证明()。

A、超市存在过错

B、超市未尽到安全保障义务

C、超市的产品存在缺陷且缺陷与损害之间存在因果关系

D、李某自身也存在过错

答案：BC

解析：A项错误，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。但是，证明超市存在过错并非李某要求超市承担侵权责任的必要条件，只要证明产品存在缺陷且缺陷与损害之间存在因果关系即可。B项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十七条的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。超市未尽到安全保障义务，造成李某人身伤害，应当承担侵权责任。C项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条的规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。李某要求超市承担侵权责任时，应当证明超市的产品存在缺陷且缺陷与损害之间存在因果关系。D项错误，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益，造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。李某要求超市承担侵权责任时，不需要证明自身存在过错。故选BC。

3．在一个典型的市场经济体系中，市场机制通过()等方式调节资源配置。

A、价格机制

B、供求机制

C、竞争机制

D、风险机制

答案：ABCD

解析：市场经济是一种以市场为导向、通过市场机制调节资源配置的经济体制。市场机制主要包括价格机制、供求机制、竞争机制和风险机制。A项正确，价格机制是指通过价格变动调节经济活动的一种机制，是市场机制的核心。B项正确，供求机制是指通过供求关系影响价格，进而调节资源配置的一种机制。C项正确，竞争机制是指通过市场竞争促进资源优化配置的一种机制。D项正确，风险机制是指通过风险分配和风险承担，调节资源配置的一种机制。故选ABCD。

4．张某在一家互联网公司工作，公司为其配备了电脑、网络等设备。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，张某享有的权利包括()。

A、获得劳动报酬的权利

B、享受社会保险和福利的权利

C、休息休假的权利

D、获得劳动安全卫生保护的权利

答案：ABCD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有的权利包括：A项，获得劳动报酬的权利，是指劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬；B项，享受社会保险和福利的权利，是指劳动者有权享受社会保险和福利待遇；C项，休息休假的权利，是指劳动者有权在法定工作时间外享受休息和休假；D项，获得劳动安全卫生保护的权利，是指劳动者有权在劳动过程中获得安全卫生的保护。故选ABCD。

5．李某在一家银行工作，银行为其提供了电脑、网络等设备。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，李某享有的权利包括()。

A、获得劳动报酬的权利

B、享受社会保险和福利的权利

C、休息休假的权利

D、获得劳动安全卫生保护的权利

答案：ABCD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有的权利包括：A项，获得劳动报酬的权利，是指劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬；B项，享受社会保险和福利的权利，是指劳动者有权享受社会保险和福利待遇；C项，休息休假的权利，是指劳动者有权在法定工作时间外享受休息和休假；D项，获得劳动安全卫生保护的权利，是指劳动者有权在劳动过程中获得安全卫生的保护。故选ABCD。

6．张某在一家科技公司工作，公司为其配备了电脑、网络等设备。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，张某享有的权利包括()。

A、获得劳动报酬的权利

B、享受社会保险和福利的权利

C、休息休假的权利

D、获得劳动安全卫生保护的权利

答案：ABCD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有的权利包括：A项，获得劳动报酬的权利，是指劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬；B项，享受社会保险和福利的权利，是指劳动者有权享受社会保险和福利待遇；C项，休息休假的权利，是指劳动者有权在法定工作时间外享受休息和休假；D项，获得劳动安全卫生保护的权利，是指劳动者有权在劳动过程中获得安全卫生的保护。故选ABCD。

7．李某在一家公司工作，公司为其配备了电脑、网络等设备。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，李某享有的权利包括()。

A、获得劳动报酬的权利

B、享受社会保险和福利的权利

C、休息休假的权利

D、获得劳动安全卫生保护的权利

答案：ABCD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有的权利包括：A项，获得劳动报酬的权利，是指劳动者付出劳动后，

9．甲公司作为一家大型制造企业，为提高生产效率，决定对员工进行轮班制度改革。改革后，部分员工反映工作时间过长，休息时间不足，导致工作积极性下降。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲公司在实施轮班制度改革时，应当()。

A、与工会或者职工代表平等协商确定

B、保障员工的休息休假权利

C、在规章制度和劳动合同中明确轮班制度的内容

D、根据员工的实际情况进行合理排班

答案：ABCD

解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。B项正确，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当根据生产需要合理安排延长工作时间，并依法支付相应的劳动报酬。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。D项正确，《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）用人单位生产经营急需，并经与工会和劳动者协商后安排的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位应当根据员工的实际情况进行合理排班，并依法支付相应的劳动报酬。故选ABCD。

10．李某在一家餐馆工作，餐馆要求李某在疫情期间佩戴多层口罩，并保持工作区域消毒。根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，李某应当()。

A、遵守传染病防治法的规定，配合餐馆的防疫措施

B、拒绝佩戴多层口罩，因为多层口罩影响其工作效率

C、要求餐馆提供符合标准的消毒液

D、如果因餐馆未采取防疫措施导致其感染传染病，可以向餐馆主张损害赔偿

答案：ACD

解析：A项正确，《中华人民共和国传染病防治法》第四条规定，传染病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行统一领导、分级负责、分类管理、综合监督的体制。任何单位和个人都必须遵守本法的规定，承担传染病防治的责任。李某应当遵守传染病防治法的规定，配合餐馆的防疫措施。B项错误，《中华人民共和国传染病防治法》第五十二条规定，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治工作，切断传染病的传播途径，对传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，应当采取必要的控制措施。李某应当遵守传染病防治法的规定，佩戴多层口罩，并保持工作区域消毒。C项正确，《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，医疗机构应当加强对医务人员的传染病防治知识培训，提高医务人员的传染病防治意识和能力。餐馆应当提供符合标准的消毒液，保障员工的生命安全和身体健康。D项正确，《中华人民共和国传染病防治法》第六十八条规定，医疗机构未按照规定履行传染病防治职责，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。如果因餐馆未采取防疫措施导致李某感染传染病，李某可以向餐馆主张损害赔偿。故选ACD。

11．张某在一家超市工作，超市要求张某在节假日加班，并承诺支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，张某的加班费应当()。

A、不低于其本人日工资的150%

B、不低于其本人日工资的200%

C、不低于其本人日工资的300%

D、按照实际工作时间计算

答案：ABC

解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。B项正确，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。C项正确，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。D项错误，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。超市应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付张某的加班费，而不是按照实际工作时间计算。故选ABC。

12．李某在一家公司工作，公司要求李某加班，并承诺支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，李某的加班费应当()。

A、不低于其本人日工资的150%

B、不低于其本人日工资的200%

C、不低于其本人日工资的300%

D、按照实际工作时间计算

答案：ABC

解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。B项正确，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。C项正确，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。D项错误，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付李某的加班费，而不是按照实际工作时间计算。故选ABC。

13．张某在一家工厂工作，工厂要求张某加班，并承诺支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，张某的加班费应当()。

A、不低于其本人日工资的150%

B、不低于其本人日工资的200%

C、不低于其本人日工资的300%

D、按照实际工作时间计算

答案：ABC

解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。B项正确，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。C项正确，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。D项错误，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工厂应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付张某的加班费，而不是按照实际工作时间计算。故选ABC。

14．李某在一家公司工作，公司要求李某加班，并承诺支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，李某的加班费应当()。

A、不低于其本人日工资的150%

B、不低于其本人日工资的200%

C、不低于其本人日工资的300%

D、按照实际工作时间计算

答案：ABC

解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。B项正确，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。C项正确，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。D项错误，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付李某的加班费，而不是按照实际工作时间计算。故选ABC。

15．张某在一家公司工作，公司要求张某加班，并承诺支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，张某的加班费应当()。

A、不低于其本人日工资的150%

B、不低于其本人日工资的200%

C、不低于其本人日工资的300%

D、按照实际工作时间计算

答案：ABC

解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。B项正确，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。C项正确，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。D项错误，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付张某的加班费，而不是按照实际工作时间计算。故选ABC。

三、判断题

1．在公共场所使用无线网络时，为了保护个人隐私，应当关闭设备的自动连接功能。（）

答案：错误

解析：在公共场所使用无线网络时，为了保护个人隐私，应当关闭设备的自动连接功能，这可以防止设备自动连接到不安全的网络。但关闭设备的自动连接功能并不能完全杜绝隐私泄露的风险，因为用户仍可能手动连接到恶意网络或遭受其他网络攻击。因此，除了关闭自动连接功能外，用户还应采取其他安全措施，如使用虚拟专用网络（VPN）、安装安全软件等。故题干表述过于绝对，应判断为错误。

2．根据《中华人民共和国刑法》的规定，犯罪未遂是指犯罪分子已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。（）

答案：正确

解析：根据《中华人民共和国刑法》第二十三条规定，犯罪未遂是指犯罪分子已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。题干中的表述与刑法对犯罪未遂的定义相符，因此判断为正确。

3．用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）

答案：正确

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。题干中的表述与法律规定一致，因此判断为正确。

4．根据《中华人民共和国民法典》的规定，限制民事行为能力的人实施民事法律行为，经法定代理人追认或者同意的，该民事法律行为的效力不受影响。（）

答案：正确

解析：根据《中华人民共和国民法典》第十九条的规定，限制民事行为能力的人实施民事法律行为，经法定代理人追认或者同意的，该民事法律行为的效力不受影响。题干中的表述与法律规定一致，因此判断为正确。

5．用人单位招用尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，由新招用的劳动者承担。（）

答案：错误

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，题干中的表述与法律规定不符，应判断为错误。

6．张某在下班途中驾驶机动车发生交通事故，造成人员伤亡和财产损失的，应当承担相应的民事责任。（）

答案：正确

解析：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条规定，机动车发生交通事故，造成人员伤亡和财产损失的，应当依法承担相应的民事责任。因此，题干中的表述与法律规定一致，因此判断为正确。

7．根据《中华人民共和国刑法》的规定，过失犯罪是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有