派出所加强日常考核制度

PAGE派出所加强日常考核制度一、总则（一）目的为加强派出所队伍建设，提高工作效能，确保各项公安工作任务的顺利完成，依据国家相关法律法规及公安行业标准，特制定本日常考核制度。本制度旨在通过科学、合理的考核机制，激励全体民警及辅警积极履行职责，规范工作行为，提升服务质量，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、清正廉洁的公安队伍。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：对派出所民警及辅警的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩，综合评价其履行岗位职责的情况。3.激励与约束并重原则：考核结果与个人的奖惩、晋升、培训等挂钩，充分发挥考核的激励导向作用，同时对不称职人员进行相应的约束和处理，促进队伍整体素质提升。4.动态管理原则：根据公安工作的发展变化和实际需要，适时调整考核内容和标准，使考核制度适应新形势、新任务的要求，实现动态管理。（三）适用范围本制度适用于派出所全体在职民警及辅警。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，积极参加政治学习和教育活动，学习成绩良好。具有忠诚可靠的政治品质，严守政治纪律和政治规矩，无违法违纪行为。2.职业道德热爱公安事业，具有强烈的责任感和使命感，敬业奉献，认真履行岗位职责。严格遵守公安职业道德规范，公正执法，文明执勤，热情服务，树立良好的公安形象。尊重同事，团结协作，顾全大局，服从组织安排，积极配合完成各项工作任务。（二）能1.业务知识熟悉掌握公安业务基础知识，包括法律法规、治安管理、刑事侦查、交通管理等方面的知识，并能熟练运用到实际工作中。了解公安工作的新政策、新法规、新技术，不断更新知识结构，提高业务水平。2.业务能力具备较强的执法办案能力，能够准确、及时地受理、立案、侦查各类案件，依法作出处理决定，案件质量符合要求。具备良好的群众工作能力，善于与群众沟通交流，化解矛盾纠纷，维护社会稳定。具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各项公安工作，合理调配警力资源，确保工作顺利进行。具备一定的信息化应用能力，能够熟练使用公安信息系统和办公软件，提高工作效率。（三）勤1.工作态度工作积极主动，责任心强，认真履行工作职责，按时完成工作任务，无推诿扯皮现象。对工作充满热情，勇于担当，敢于负责，积极主动地解决工作中遇到的问题。2.工作纪律严格遵守公安机关的各项工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。遵守值班备勤制度，认真履行值班职责，确保警令畅通。严格遵守请销假制度，请假手续完备，按时销假。（四）绩1.工作任务完成情况认真履行岗位职责，全面完成各项工作任务，工作质量高，工作效果好。在打击违法犯罪、维护社会治安稳定、服务群众等方面取得显著成绩，得到上级领导和群众的认可。2.工作创新积极探索公安工作新思路、新方法，勇于创新工作机制和工作模式，提高工作效率和工作质量。提出的合理化建议和创新举措被上级采纳并推广应用，取得良好的社会效益。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为，清正廉洁，廉洁奉公。无利用职务之便谋取私利、接受礼品礼金、吃拿卡要等违法违纪行为。2.廉政教育积极参加廉政教育活动，学习廉政知识，增强廉洁意识。能够自觉遵守廉政纪律，做到廉洁从政，廉洁用权，廉洁修身，廉洁齐家。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由派出所各部门负责人负责对本部门民警及辅警的日常工作表现进行考核，考核内容包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等，考核结果及时记录在案。2.定期考核：每月末，派出所组织开展一次定期考核，由考核小组对全体民警及辅警进行集中考核。考核小组由派出所领导、各部门负责人及民警代表组成，考核方式包括个人述职、民主测评、查阅工作资料等。3.专项考核：根据公安工作的重点任务和阶段性工作要求，适时组织开展专项考核，对涉及特定工作领域或专项任务的民警及辅警进行针对性考核。专项考核内容根据具体工作任务确定，考核结果作为评先评优和奖励的重要依据。（二）考核周期考核周期为一个自然月，每月末进行当月考核，年度考核以自然年度为周期，在次年元月上旬进行上一年度考核。年度考核结果为全年各月考核结果的综合评定。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次的比例不超过参加考核总人数的[X]%，称职等次的比例为[X]%，基本称职等次的比例为[X]%，不称职等次的比例为[X]%。2.优秀等次人员给予绩效奖金上浮[X]%的奖励，称职等次人员发放全额绩效奖金，基本称职等次人员绩效奖金下浮[X]%，不称职等次人员不发放绩效奖金，并视情进行诫勉谈话、扣发部分工资等处理。（二）与评先评优挂钩1.年度考核优秀等次人员优先推荐参加上级公安机关及本单位的评先评优活动。2.在各类表彰奖励、晋升职务、选拔任用等方面，同等条件下优先考虑考核优秀等次人员。（三）与培训教育挂钩1.对考核基本称职等次人员，由派出所组织进行针对性培训，帮助其提高业务能力和工作水平。2.对考核不称职等次人员，进行离岗培训，培训期间停发绩效奖金，经补考仍不合格的，予以辞退或调整岗位。（四）与职务晋升挂钩1.连续三年考核优秀等次人员在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。2.考核结果作为民警职务晋升的重要依据之一，对考核不称职或连续两年考核基本称职的民警，原则上不予晋升职务。五、考核申诉与处理（一）申诉程序1.被考核人如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向派出所考核领导小组提出书面申诉。2.考核领导小组在收到申诉材料后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。3.申诉人如对考核领导小组的调查结果仍有异议，可在接到反馈结果之日起[X]个工作日内，向上级公安机关考核部门提出申诉。（二）处理结果1.经调查核实，考核结果