节水目标责任及考核制度

PAGE节水目标责任及考核制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实国家节水政策，加强公司/组织用水管理，提高水资源利用效率，实现水资源可持续利用，特制定本节水目标责任及考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各分支机构以及所有用水单位和个人。（三）基本原则1.总量控制原则根据公司/组织发展规划和用水实际情况，确定合理的用水总量控制指标，各部门严格按照指标控制用水。2.定额管理原则制定科学合理的用水定额，以定额为依据，考核各部门用水情况，促进节约用水。3.责任落实原则明确各部门、各岗位的节水目标责任，将节水责任落实到具体单位和个人。4.考核奖惩原则建立健全考核评价机制，对节水工作成效显著的部门和个人给予奖励，对未完成节水目标的进行处罚。二、节水目标（一）总体目标在[具体时间段]内，实现公司/组织用水总量下降[X]%，万元产值用水量下降[X]%，工业增加值用水量下降[X]%，节水器具普及率达到[X]%以上。（二）年度目标1.用水总量控制[具体年份1]用水总量控制在[X]立方米以内；[具体年份2]用水总量控制在[X]立方米以内；以此类推，逐年递减。2.用水效率提升[具体年份对应的年份1]万元产值用水量下降至[X]立方米/万元；[具体年份对应的年份2]万元产值用水量下降至[X]立方米/万元；工业增加值用水量在[具体年份对应的年份1]下降至[X]立方米/万元；工业增加值用水量在[具体年份对应的年份2]下降至[X]立方米/万元。3.节水器具推广[具体年份对应的年份1]节水器具普及率达到[X]%；[具体年份对应的年份2]节水器具普及率达到[X]%。三、责任分工（一）管理部门职责1.负责制定和完善公司/组织节水目标责任及考核制度，组织实施节水工作。2.统筹协调各部门节水工作，定期召开节水工作会议，研究解决节水工作中的重大问题。3.负责对各部门节水目标完成情况进行监督检查和考核评价，提出奖惩建议。4.组织开展节水宣传教育和培训活动，提高员工节水意识。（二）生产部门职责**1.负责本部门生产过程中的节水管理，制定节水措施，确保用水符合定额标准。2.加强生产设备的维护和管理，提高设备用水效率，减少跑、冒、滴、漏现象。3.积极推广应用节水新技术、新工艺、新设备，降低生产用水消耗。4.配合管理部门做好节水目标责任考核工作，按时报送节水相关数据和资料。（三）后勤部门职责1.负责公司/组织办公区域、公共区域的节水管理，制定节水管理制度，落实节水措施。2.加强对办公用水设备的巡查和维护，及时更换损坏的节水器具，确保正常使用。3.做好绿化灌溉用水管理，采用节水灌溉方式，提高灌溉用水效率。4.配合管理部门开展节水宣传活动，营造良好的节水氛围。（四）员工个人职责1.树立节水意识，养成节约用水的良好习惯，在日常工作和生活中自觉节约用水。2.积极参与公司/组织的节水活动，发现浪费水的行为及时制止并报告。3.按照节水要求，正确使用各类用水设备和器具，避免因操作不当造成水资源浪费。四、考核内容与标准（一）用水总量考核1.以年度用水总量控制指标为考核依据，计算各部门实际用水量与控制指标的差值。2.考核标准：实际用水量低于控制指标的，得满分；实际用水量超出控制指标5%以内的，扣[X]分；实际用水量超出控制指标5%10%的，扣[X]分；实际用水量超出控制指标10%以上的，扣[X]分。（二）用水效率考核1.万元产值用水量考核：根据各部门年度产值和用水量，计算万元产值用水量。考核标准：万元产值用水量低于考核目标值的，得满分；万元产值用水量超出考核目标值5%以内的，扣[X]分；万元产值用水量超出考核目标值5%10%的，扣[X]分；万元产值用水量超出考核目标值10%以上的，扣[X]分。2.工业增加值用水量考核：按照工业增加值用水量计算方法，计算各部门工业增加值用水量。考核标准同万元产值用水量考核标准。（三）节水器具普及率考核1.统计各部门节水器具安装使用情况，计算节水器具普及率。2.考核标准：节水器具普及率达到考核目标值的，得满分；节水器具普及率低于考核目标值5%以内的，扣[X]分；节水器具普及率低于考核目标值5%10%的，扣[X]分；节水器具普及率低于考核目标值10%以上的，扣[X]分。（四）节水措施落实情况考核1.检查各部门节水管理制度、节水措施的制定和执行情况。2.考核标准：制度完善、措施得力且执行到位的，得满分；制度基本完善、措施部分执行的，扣[X]分；制度不完善且措施执行不力的，扣[X]分。五、考核方式与程序（一）考核方式1.日常监督检查：管理部门定期对各部门节水工作进行巡查，及时发现和纠正浪费水行为，记录检查情况。2.数据统计分析：每月由各部门按时报送用水数据，管理部门进行汇总分析，作为考核的重要依据。3.年终考核评价：每年年底，管理部门组织对各部门进行全面考核评价，综合日常监督检查和数据统计分析结果，确定考核得分。（二）考核程序1.每年年初，管理部门将节水目标责任分解到各部门，并签订节水目标责任书。2.各部门按照节水目标责任书要求，组织实施节水工作，定期向管理部门报送节水工作进展情况。3.管理部门根据考核内容与标准，对各部门进行日常监督检查和数据统计分析，形成考核初步意见。4.年终，管理部门组织考核小组，对各部门进行现场考核和综合评价，确定最终考核结果。5.将考核结果在公司/组织内进行公示，公示期为[X]个工作日。如对考核结果有异议，可在公示期内向管理部门提出申诉，管理部门进行调查核实后作出答复。六、奖惩措施（一）奖励1.对节水工作成效显著的部门，给予以下奖励：颁发“节水先进部门”荣誉证书；给予[X]元的现金奖励；在年度评优评先中予以优先考虑。2.对在节水工作中表现突出的个人，给予以下奖励：颁发“节水标兵”荣誉证书；给予[X]元的现金奖励；进行公开表彰和宣传。（二）处罚1.对未完成节水目标的部门，给予以下处罚：通报批评；责令限期整改；