反恐怖防范检查考核制度

PAGE反恐怖防范检查考核制度一、总则（一）目的为有效防范恐怖袭击，保障公司/组织人员、财产安全，维护正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本反恐怖防范检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则强化反恐怖防范意识，建立健全各项防范措施，将恐怖袭击风险消除在萌芽状态。2.全面覆盖原则对公司/组织内所有区域、人员、业务环节进行全面检查考核，确保无死角。3.依法依规原则严格按照国家法律法规及行业标准开展反恐怖防范工作，确保各项措施合法合规。二、职责分工（一）反恐怖防范工作领导小组1.成立以公司/组织主要领导为组长的反恐怖防范工作领导小组，负责统筹协调反恐怖防范工作。2.领导小组职责包括：制定反恐怖防范工作方针、政策；审议反恐怖防范工作计划、方案；决策重大反恐怖防范工作事项；协调解决工作中的重大问题。（二）各部门职责1.安全管理部门负责制定反恐怖防范检查考核计划并组织实施。定期对公司/组织内反恐怖防范措施落实情况进行检查，及时发现和整改安全隐患。组织开展反恐怖防范培训和演练，提高员工防范意识和应急处置能力。建立反恐怖防范工作档案，记录检查考核情况、隐患整改情况等。2.各业务部门负责本部门区域内的反恐怖防范工作，落实各项防范措施。对本部门员工进行反恐怖防范宣传教育，提高员工安全意识。配合安全管理部门开展检查考核工作，及时整改发现的问题。3.人力资源部门将反恐怖防范知识纳入员工培训内容，定期组织相关培训。在员工绩效考核中，增加反恐怖防范工作相关指标，对表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。4.财务部门保障反恐怖防范工作所需经费，确保专款专用。对反恐怖防范工作经费使用情况进行监督检查。三、检查内容（一）人员管理1.员工背景审查新入职员工必须进行严格的背景审查，核实其身份信息、工作经历、犯罪记录等。定期对在职员工进行背景复查，确保员工队伍纯洁性。2.员工培训制定反恐怖防范培训计划，定期组织员工参加培训，培训内容包括恐怖袭击的特点、识别方法、应急处置措施等。对重点岗位员工进行专项培训，确保其具备较高的反恐怖防范意识和应急能力。3.人员出入管理在公司/组织出入口设置门禁系统，严格人员出入登记。对来访人员进行身份核实、登记，并安排专人陪同。禁止无关人员进入公司/组织重要区域。（二）场所设施1.建筑安全对公司/组织内建筑物进行定期安全检查，确保建筑结构安全，无明显裂缝、倾斜等隐患。检查建筑物的消防设施、疏散通道、安全出口等是否符合相关标准，保持畅通无阻。2.监控系统建立覆盖公司/组织主要区域的监控系统，确保监控设备正常运行，图像清晰可查。监控资料保存期限不少于规定天数，以便事后查阅。3.报警装置安装完善的报警装置，如入侵报警系统、紧急报警按钮等，并确保其处于正常工作状态。定期对报警装置进行测试和维护，确保在紧急情况下能及时发出警报。（三）物品管理1.危险物品管控严格限制危险物品进入公司/组织，如爆炸物品、剧毒化学品、放射性物质等。对确需使用的危险物品，建立严格的采购、储存、使用、运输、销毁等管理制度，确保安全。2.日常物品检查对进入公司/组织的包裹、邮件、车辆等进行安全检查，防止夹带危险物品。定期对公司/组织内办公区域、仓库等场所的物品进行清查，确保无异常物品。（四）应急处置1.应急预案制定制定完善的反恐怖防范应急预案，明确应急处置流程、各部门职责分工、应急资源保障等内容。应急预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急演练定期组织反恐怖防范应急演练，演练内容包括人员疏散、现场处置、伤员救治等。通过演练检验应急预案的有效性，发现问题及时整改，提高员工应急处置能力。四、检查方式（一）定期检查1.安全管理部门每月组织一次全面的反恐怖防范检查，对公司/组织内各部门、各区域进行逐一排查。2.检查内容涵盖人员管理、场所设施、物品管理、应急处置等方面，按照检查标准进行详细记录。（二）专项检查1.根据公司/组织实际情况和反恐怖防范工作重点，不定期开展专项检查。2.专项检查内容包括特定区域的安全防范、重大活动期间的安保措施、危险物品管理等。（三）临时检查1.在接到恐怖袭击预警信息、发生突发事件或接到相关部门通知后，立即组织临时检查。2.临时检查重点针对可能存在安全隐患的区域和环节，及时发现并消除潜在风险。五、考核标准（一）考核指标设定1.人员管理方面员工背景审查合格率达到[X]%。员工培训参与率达到[X]%，培训考核合格率达到[X]%。人员出入登记准确率达到[X]%。2.场所设施方面建筑安全检查合格率达到[X]%。监控系统完好率达到[X]%。报警装置正常运行率达到[X]%。3.物品管理方面危险物品管控措施执行到位率达到[X]%。日常物品检查覆盖率达到[X]%。4.应急处置方面应急预案修订及时率达到[X]%。应急演练参与率达到[X]%，演练评估达标率达到[X]%。（二）评分细则1.每项考核指标根据实际完成情况进行评分，满分100分。2.完成情况优于标准要求的，给予适当加分；未达到标准要求的，根据差距程度给予相应扣分。3.各项考核指标得分汇总后，计算出部门或分支机构的综合考核得分。（三）考核等级划分1.综合考核得分90分及以上为优秀。2.得分8089分为良好。3.得分6079分为合格。4.得分60分以下为不合格。六、结果运用（一）表彰奖励1.对年度反恐怖防范工作考核优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。2.表彰形式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励员工积极参与反恐怖防范工作。（二）督促整改1.对考核结果为合格但存在一定问题的部门和分支机构，下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.安全管理部门负责跟踪整改情况，确保问题得到有效解决。（三）问责处理1.对考核结果为不合格的部门和分支机构，进行严肃问责。2.问责方式包括责令限期整改、通报批评、扣减绩效奖金、对相关责任人进行纪律处分等。七、培训与宣传（一）培训计划1.根据公司/组织实际情况和员工岗位需求，制定年度反恐怖防范培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等详细信息。（二）培训内容1.国家反恐怖主义法律法规和政策。2.恐怖袭击的常见手段、特点及识别方法。3.公司/组织反恐怖防范制度和措施。4.应急处置技能，如疏散逃生、自救互救、现场处置等。（三）培训方式1.内部培训：由公司/组织内部安全管理人员或邀请专家进行授课。2.外部培训：选派员工参加专业机构举办的反恐怖防范培训课程。3.在线学习：利用网络平台提供的反恐怖防范学习资源，组织员工自主学习。（四）宣传活动1.制作反恐怖防范宣传资料，如宣传手册、海报、视频等，在公司/组织内广泛发放和播放。2.定期开展反恐怖防范宣传活动，如主题讲座、知识竞赛、演练观摩等，提高员工