岗位安全责任制考核制度

PAGE岗位安全责任制考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实岗位安全责任，确保公司生产经营活动的顺利进行，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本岗位安全责任制考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全规章制度。2.责任明确原则：明确各岗位在安全生产中的责任，做到责任到人。3.考核公正原则：考核过程公平、公正、公开，确保考核结果真实可靠。4.奖惩结合原则：依据考核结果进行奖惩，激励员工积极履行安全职责。二、岗位安全责任界定（一）公司各级管理人员安全职责1.公司主要负责人安全职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门负责人安全职责协助公司主要负责人落实安全生产法律法规、标准规范，组织实施公司安全生产管理制度。组织制定公司年度安全工作计划和目标，并督促各部门、岗位贯彻执行。定期组织安全生产检查，及时排查事故隐患，并跟踪整改情况。组织开展安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能。协调解决安全生产工作中的重大问题，参与事故调查处理，并负责事故统计分析和报告。3.其他部门负责人安全职责负责本部门的安全生产管理工作，落实本部门安全生产责任制。组织制定本部门安全操作规程和安全管理制度，并监督执行。定期组织本部门安全检查，及时消除安全隐患。组织本部门员工参加安全教育培训，提高员工安全素质。配合安全管理部门做好公司整体安全生产工作，及时报告本部门安全生产情况。（二）各岗位员工安全职责1.生产岗位员工安全职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全教育培训，掌握本岗位所需的安全知识和技能。班前、班中、班后检查本岗位设备、设施、工具等的安全状况，发现问题及时报告并处理。积极参加公司组织的安全活动，提出安全生产合理化建议。发生事故时，及时报告并采取应急措施，保护事故现场。2.设备维护岗位员工安全职责负责公司设备、设施的日常维护保养，确保设备正常运行。严格遵守设备操作规程，定期对设备进行检查、维修和保养，及时消除设备安全隐患。对设备的安全装置、防护设施等进行检查和维护，确保其完好有效。负责设备维修、更换零部件等工作中的安全管理，防止发生安全事故。协助安全管理部门对设备事故进行调查分析，提出改进措施。3.特种作业岗位员工安全职责必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。严格遵守特种作业操作规程，严禁违章作业。作业前检查作业环境、设备、工具等是否符合安全要求，发现问题及时处理。作业过程中，必须按规定佩戴和使用个人安全防护用品，并设专人监护。作业结束后，清理作业现场，确保无安全隐患。定期参加特种作业复审培训，保持特种作业资格的有效性。三、考核内容与标准（一）考核内容1.安全目标完成情况：各部门、岗位是否完成公司下达的年度安全目标，如事故发生率、隐患整改率等。2.安全规章制度执行情况：是否遵守公司安全生产规章制度和操作规程，有无违规行为。3.安全教育培训情况：是否按时参加公司组织的安全教育培训，培训效果是否达标。4.安全检查与隐患排查情况：是否按要求开展安全检查，及时排查并整改安全隐患。5.应急管理情况：是否熟悉本岗位应急处置程序，应急救援器材是否完好有效。（二）考核标准1.安全目标考核标准事故发生率：以年度内实际发生的生产安全事故次数为考核依据，每发生一起事故，相关责任部门或岗位扣[X]分。隐患整改率：隐患整改率达到[X]%及以上为合格，每低一个百分点扣[X]分。2.安全规章制度执行考核标准违反公司安全生产规章制度和操作规程的，每次扣[X]分；情节严重的，加倍扣分。未按规定进行安全记录、报表填写等工作的，每次扣[X]分。3.安全教育培训考核标准未按时参加公司组织的安全教育培训的，每次扣[X]分。培训考核不合格的，补考仍不合格的，扣[X]分，并要求重新参加培训。4.安全检查与隐患排查考核标准未按规定开展安全检查的，每次扣[X]分。对检查出的安全隐患未及时整改的，每处隐患扣[X]分；因隐患未及时整改导致事故发生的，加重处罚。5.应急管理考核标准不熟悉本岗位应急处置程序的，每次扣[X]分。应急救援器材损坏或失效未及时报告和更换的，每件扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门及各部门安全员定期对各岗位进行日常安全检查，发现问题及时记录并作为考核依据。2.定期综合考核：每季度末对各部门、岗位进行一次综合考核，结合日常检查情况、安全目标完成情况等进行全面评价。3.专项考核：针对公司重大活动、特殊作业、季节性安全等开展专项安全检查和考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。五、考核程序（一）成立考核小组考核小组由安全管理部门负责人、各部门负责人及相关专业人员组成，负责考核工作的组织实施。（二）收集考核资料考核小组根据考核内容，收集各部门、岗位的安全目标完成情况、安全检查记录、培训记录、隐患整改台账等相关资料。（三）现场检查考核小组对各部门、岗位进行现场检查，核实安全规章制度执行情况、设备设施运行状况等。（四）综合评价考核小组根据收集的资料和现场检查情况，对各部门、岗位进行综合评价，确定考核得分。（五）结果公示考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉。（六）结果存档考核结果经公示无异议后，由安全管理部门存档备案，作为员工奖惩、晋升、绩效评定等的重要依据。六、奖惩规定（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的，给予表彰和奖励：及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。在安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成效的。积极参加安全培训，成绩优异，为公司安全工作做出突出贡献的。在事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的。2.奖励方式包括：荣誉证书、奖金、晋升等。（二）惩罚1.违反本制度及公司安全生产规章制度，有下列情形之一的，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等处罚：发生生产安全事故的直接责任人。