乡镇统计站年末考核制度

PAGE乡镇统计站年末考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇统计站的规范化建设，提高统计工作质量和效率，确保统计数据的准确性、及时性和完整性，充分调动统计人员的工作积极性和主动性，特制定本年末考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以实际工作表现和统计数据质量为依据，全面、客观、公正地评价统计站及统计人员的工作业绩。2.科学合理原则：考核指标设定科学合理，考核方法简便易行，能够准确反映统计工作的核心内容和要求。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的统计站和统计人员给予奖励，对存在问题的进行督促整改，形成有效的激励约束机制。（三）考核对象乡镇统计站全体工作人员二、考核内容及标准（一）统计业务工作（60分）1.统计报表完成情况（20分）按时、准确、完整地完成各类定期统计报表，无迟报、漏报、错报现象。每出现一次迟报扣2分，漏报一项扣3分，错报一项扣5分。统计报表数据质量高，与相关部门数据衔接良好，无明显逻辑错误。如因数据质量问题被上级部门通报批评，每次扣10分。2.统计调查任务执行情况（15分）认真组织实施各项统计调查任务，严格按照调查方案要求开展工作。调查方案执行不到位，视情节轻重扣510分。调查数据真实可靠，能够准确反映实际情况。调查数据存在严重质量问题，导致调查结果失真的，扣15分。3.统计资料整理与归档（10分）及时对统计资料进行整理、分类、归档，资料齐全、规范。未按时完成资料整理归档工作的，每次扣3分；资料不齐全或不规范的，酌情扣15分。统计资料保管妥善，无丢失、损坏现象。出现资料丢失或损坏的，扣10分。4.统计分析与信息报送（15分）每月撰写一篇有价值的统计分析报告，对本乡镇经济社会发展情况进行深入分析，提出有针对性的建议。未按时完成统计分析报告的，每次扣5分；分析报告质量不高，缺乏深度和实用性的，酌情扣13分。积极向乡镇党委、政府及上级统计部门报送统计信息，每月不少于[X]条。信息报送数量不足的，每少一条扣1分；信息采用率低的，酌情扣13分。（二）统计基础建设（20分）1.统计台账建立与管理（10分）建立健全各类统计台账，台账内容完整、记录准确。未建立统计台账或台账不完整的，扣5分；台账记录不准确的，酌情扣13分。定期对统计台账进行核对和更新，确保数据的一致性和连续性。台账更新不及时的，每次扣2分。2.统计信息化建设（5分）熟练掌握统计软件的操作使用，能够运用信息化手段开展统计工作。统计人员信息化操作技能不熟练，影响工作效率的，扣2分。保障统计网络安全畅通，做好数据备份工作。因网络安全问题导致数据丢失或统计工作无法正常开展的，扣5分；未按时做好数据备份的，每次扣1分。3.统计人员队伍建设（5分）积极参加各类统计业务培训，不断提高统计人员的业务素质和工作能力。统计人员参加培训的出勤率低于[X]%的，酌情扣13分。鼓励统计人员开展统计科研和创新工作，对取得优秀成果的给予适当奖励。统计人员在统计科研和创新方面无突出表现的，扣2分。（三）统计服务与配合（15分）1.统计服务质量（8分）积极为乡镇党委、政府及相关部门提供优质的统计服务，及时准确地提供统计数据和分析报告，满足决策需求。统计服务工作得到乡镇党委、政府及相关部门充分肯定的，得8分；服务质量一般，但未出现明显问题的，得57分；因服务不到位受到批评的，酌情扣15分。2.配合其他部门工作（5分）主动配合乡镇其他部门开展工作，提供必要的统计支持和数据服务。积极配合其他部门工作，表现良好的，得5分；配合工作不积极，影响部门间协作的，酌情扣13分。3.统计宣传工作（2分）积极开展统计法律法规和统计业务知识宣传活动，提高社会公众的统计意识。认真组织统计宣传活动，取得良好效果的，得2分；未开展统计宣传活动或宣传效果不佳的，扣1分。（四）统计法规执行情况（5分）1.依法统计意识（2分）：统计人员具备较强的依法统计意识，严格遵守统计法律法规和统计制度。统计人员出现违反统计法律法规行为的，扣2分。2.统计数据质量监管（2分）：建立健全统计数据质量监管制度，加强对统计数据的审核和把关。未建立数据质量监管制度或监管不到位的，并导致数据质量出现问题的，扣2分。3.统计执法检查配合情况（1分）：积极配合上级统计部门的统计执法检查工作，如实提供相关资料和情况。不配合统计执法检查工作的，扣1分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年末综合考核相结合的方式进行。平时考核主要由乡镇统计站负责人负责，对统计人员日常工作表现进行记录和评价；年末综合考核由乡镇政府组织成立考核小组，对统计站及统计人员进行全面考核。（二）考核程序1.个人总结（每年12月上旬）：统计人员对本年度工作进行全面总结，填写《乡镇统计站工作人员年末考核登记表》，内容包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.自评打分（每年12月中旬）：统计人员根据考核内容及标准，对自己本年度工作进行自评打分，并将自评结果报统计站负责人。3.站负责人评价（每年12月中旬）：统计站负责人根据统计人员平时工作表现，对统计人员进行评价打分，并形成初步考核意见。4.考核小组考核（每年12月底）：乡镇政府考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，对统计站及统计人员进行全面考核。考核小组根据考核情况，对统计站及统计人员进行综合评分，并确定考核等次。5.结果公示（次年1月上旬）：考核结果在乡镇统计站内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，统计人员可向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。6.结果上报与存档（次年1月中旬）：公示无异议后，考核结果上报乡镇政府，并将考核资料整理归档，作为统计人员年度评先评优、职务晋升等的重要依据。四、考核等次划分考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀（90分及以上）：政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，统计报表无任何差错，统计分析报告质量高，积极参与统计改革创新，在统计服务和配合工作方面表现出色，严格遵守统计法律法规，全年无任何违规违纪行为。2.称职（7089分）：政治素质较好，业务能力较强，能够较好地完成各项统计工作任务，统计报表质量较高，统计分析报告有一定参考价值，能较好地配合其他部门工作，遵守统计法律法规，无明显违规违纪行为。3.基本称职（6069分）：政治素质一般，业务能力一般，工作表现基本达到要求，统计报表存在少量差错，统计分析报告质量一般，在统计服务和配合工作方面表现平平，基本遵守统计法律法规，但存在一些小的问题。4.不称职（60分以下）：政治素质较差，业务能力不足，不能完成基本统计工作任务，统计报表存在较多差错，统计分析报告质量低下，在统计服务和配合工作方面表现较差，违反统计法律法规，出现严重违规违纪行为。五、奖励与惩罚（一）奖励1.对考核结果为优秀的统计站和统计人员，给予通报表扬，并颁发荣誉证书。2.在评先评优、职务晋升等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的统计人员。3.根据实际情况，对考核优秀的统计人员给予一定的物质奖励，奖励标准为[X]元。（二）惩罚1.对考核结果为基本称职的统计人员，由乡镇统计站负责人进行诫勉谈话，提