村民委员会年终考核制度

PAGE村民委员会年终考核制度一、总则（一）目的为加强村民委员会建设，提高村民委员会工作效率和服务质量，规范村民委员会工作行为，充分调动村民委员会成员的工作积极性和主动性，特制定本年终考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价村民委员会及其成员的工作表现。2.民主公开原则：考核过程要广泛听取村民意见，考核结果要向村民公开，接受村民监督。3.注重实绩原则：以村民委员会的工作业绩为重点，考核其履行职责、完成工作任务的情况。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进村民委员会工作水平的不断提高。（三）考核对象本考核制度适用于本村村民委员会全体成员。（四）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。二、考核内容与标准（一）思想政治建设1.政治立场：坚定拥护党的领导，积极贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。标准：认真学习党的理论知识，积极参加党组织的各项活动，无任何违反党的纪律和国家法律法规的行为。2.宗旨意识：牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题。标准：主动倾听村民意见和建议，及时解决村民反映的问题，村民满意度达到[X]%以上。3.道德品质：遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，廉洁奉公，作风正派，团结协作。标准：无任何违法违纪行为和不良社会影响，在村民中树立良好形象。（二）组织建设1.班子团结：村民委员会班子成员之间团结协作，相互支持，形成工作合力。标准：班子成员之间无矛盾纠纷，能够共同研究解决村里的重大问题，工作配合默契。2.制度执行：严格执行村民委员会各项规章制度，做到有章可循、按章办事。标准：认真落实民主决策、民主管理、民主监督等制度，无违规操作行为。3.队伍建设：加强村民委员会成员队伍建设，注重培养和选拔优秀人才，提高成员素质和工作能力。标准：积极组织成员参加各类培训学习活动，成员业务水平和工作能力有明显提高。（三）经济发展1.产业规划：结合本村实际，制定科学合理的产业发展规划，推动农村经济持续健康发展。标准：产业规划具有前瞻性、可行性，得到村民广泛认可，并取得一定的实施成效。2.项目推进：积极争取和实施各类经济发展项目，加强项目管理，确保项目顺利推进。标准：按时完成项目建设任务，项目质量符合要求，经济效益和社会效益显著。3.农民增收：采取有效措施，促进农民增收致富，提高农民生活水平。标准：农民人均纯收入较上一年度增长[X]%以上。（四）社会治理1.治安维稳：加强社会治安综合治理，维护农村社会稳定，确保村民安居乐业。标准：村内治安状况良好，无重大刑事案件和群体性事件发生，矛盾纠纷排查化解及时有效。2.安全生产：落实安全生产责任制，加强安全生产监管，防范各类安全事故发生。标准：全年无安全生产事故发生，安全生产宣传教育工作到位，村民安全意识明显提高。3.环境保护：加强农村环境保护，推进生态文明建设，打造宜居乡村。标准：村内环境整洁卫生，生态环境得到有效保护，村民环保意识增强。（五）公共服务1.民政工作：认真落实各项民政政策，做好低保、五保、优抚、救灾等工作，保障困难群众基本生活。标准：民政政策落实到位，困难群众生活得到妥善保障，无错保、漏保现象。2.社会保障：积极推进农村社会保障工作，扩大社会保险覆盖面，提高村民社会保障水平。标准：社会保险参保率达到[X]%以上，村民对社会保障工作满意度达到[X]%以上。3.医疗卫生：加强农村医疗卫生服务体系建设，提高医疗卫生服务水平，保障村民身体健康。标准：村卫生室建设达标，医疗设备配备齐全，医护人员资质合格，能够为村民提供基本医疗服务。4.文化教育：丰富农村文化生活，加强农村教育工作，提高村民文化素质和教育水平。标准：组织开展各类文化活动，丰富村民精神文化生活；积极支持农村教育事业发展，适龄儿童入学率达到100%。（六）村务公开1.公开内容：按照规定及时、全面、准确地公开村务信息，包括财务收支、重大事项决策、惠民政策落实等。标准：公开内容真实、完整，符合村务公开目录要求，无隐瞒、漏报现象。2.公开形式：通过村务公开栏、村民会议、微信群等多种形式公开村务信息，方便村民了解和监督。标准：公开形式多样，公开及时，村民能够方便快捷地获取村务信息。3.公开程序：严格按照村务公开程序进行公开，确保公开过程公正、透明。标准：公开程序规范，公开前征求村民意见，公开后接受村民监督。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年终考核相结合的方式进行。平时考核主要通过日常工作记录、村民反馈等方式对村民委员会及其成员的工作表现进行跟踪评价；年终考核在平时考核的基础上，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、民主测评等方式进行全面考核。（二）考核程序1.成立考核小组：由村党支部书记担任组长，村“两委”成员、村民代表等组成考核小组，负责具体考核工作。2.制定考核方案：考核小组根据本考核制度，结合本村实际，制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。3.开展考核工作：村民委员会述职：村民委员会主任代表村民委员会向村民会议或村民代表会议述职，汇报本年度工作情况。查阅资料：考核小组查阅村民委员会本年度的工作记录、文件资料、财务账目等，了解工作开展情况。实地查看：考核小组实地查看本村经济发展、社会治理、公共服务等方面的工作成效。民主测评：组织村民代表、党员代表等对村民委员会及其成员进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。个别谈话：考核小组与村民委员会成员、村民代表、党员代表等进行个别谈话，了解工作情况和群众评价。4.综合评定：考核小组根据考核情况，对村民委员会及其成员进行综合评定，确定考核等次。5.结果公示：考核结果在村务公开栏进行公示，公示期为[X]天。公示期间，村民如有异议，可向考核小组提出，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知村民。6.上报备案：考核结果经公示无异议后，上报乡镇党委、政府备案。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，组织领导能力强，工作业绩突出，民主测评优秀率达到[X]%以上，且无任何违法违纪行为。2.称职：思想政治素质较好，组织领导能力较强，工作认真负责，能够较好地完成各项工作任务，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上，且无任何违法违纪行为。3.基本称职：思想政治素质一般，组织领导能力较弱，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但存在一些不足之处，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上，且无任何违法违纪行为。4.不称职：思想政治素质差，组织领导能力弱，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，民主测评不称职票率达到[X]%以上，或存在违法违纪行为。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核为优秀等次的村民委员会及其成员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.绩效报酬：根据考核结果，发放村民委员会成员的绩效报酬。考核为优秀等次的，绩效报酬上浮[X]%；考核为称职等次的，发放全额绩效报酬；考核为基本称职等次的，绩效报酬下浮[X]%；考核为不称职等次的，不发放绩效报酬，并视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织调整等处理。3.职务调整：对连续两年考核为不称职等次的村民委员会成员，按照法定程序进行职务调整。4.培训教育：根据考核结果，对村民委员会成员进行针对性的培训教育，帮助其提高工作能力和水平。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，客观公正，不得弄虚作假、徇私舞弊。2.被考核对象要如实提供有关情况和资料，不得隐瞒事实、虚报成绩。对违反考核纪律的，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、