派出所完善考评考核制度

PAGE派出所完善考评考核制度一、总则（一）目的为加强派出所队伍建设，提高工作效能，确保各项公安保卫任务的圆满完成，依据国家相关法律法规及公安行业标准，结合本派出所实际情况，制定本考评考核制度。（二）适用范围本制度适用于本派出所全体民警、辅警。（三）基本原则1.客观公正原则：考评考核应基于客观事实，全面、准确地评价被考核对象的工作表现，确保公平公正。2.注重实绩原则：以工作业绩为核心，重点考核工作任务完成情况、工作质量和工作效率。3.激励约束原则：通过考评考核，激励先进，鞭策后进，促进整体工作水平提升。4.动态管理原则：根据公安工作形势和任务变化，适时调整考评考核内容和标准，确保制度的科学性和有效性。二、考评考核内容与标准（一）思想政治表现1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：遵守公安职业道德规范，爱岗敬业，清正廉洁，严格执法，热情服务，维护公安队伍良好形象。3.纪律作风：严格遵守公安机关各项纪律规定，服从命令，听从指挥，自觉遵守工作纪律和规章制度，无违法违纪行为。（二）业务工作能力1.法律知识：熟悉掌握与公安工作相关的法律法规和业务知识，能够准确运用法律武器处理各类案件和事件。2.业务技能：具备扎实的公安业务技能，如侦查破案、治安管理、交通管理、社区警务等方面的能力，能够熟练完成各项工作任务。3.应急处置能力：具备应对突发事件和复杂情况的能力，能够迅速、有效地组织开展应急处置工作，保障人民群众生命财产安全。（三）工作业绩1.案件办理：依法办理各类刑事案件、治安案件，确保案件质量，提高破案率和查处率，有效打击违法犯罪活动。2.治安防范：加强辖区治安防范工作，组织开展巡逻防控、安全检查、矛盾纠纷排查化解等工作，维护辖区社会治安稳定。3.服务群众：热情为群众提供服务，及时受理和解决群众报警求助，提高群众满意度。4.重点工作完成情况：按时完成上级交办的各项重点工作任务，如专项行动、安保任务等，工作成效显著。（四）工作态度1.责任心：对工作认真负责，积极主动，勇于担当，按时完成工作任务，不推诿、不扯皮。2.协作精神：具有良好的团队协作精神，能够与同事密切配合，共同完成工作任务。3.敬业精神：热爱公安工作，全身心投入工作中，具有较强的敬业精神和奉献精神。三、考评考核方式（一）日常考核1.考勤记录：由专人负责记录民警、辅警的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等。2.工作任务完成情况记录：各部门负责人负责记录本部门民警、辅警的工作任务完成情况，包括工作进度、工作质量等。3.工作纪律检查：由督察部门定期对民警、辅警的工作纪律执行情况进行检查，发现问题及时记录。（二）定期考核1.月度考核：每月末，各部门对本部门民警、辅警进行月度考核，考核结果报所领导审核。2.季度考核：每季度末，派出所组织对全体民警、辅警进行季度考核，考核结果在全所范围内通报。3.年度考核：每年末，派出所组织对全体民警、辅警进行年度考核，考核结果作为评先评优、晋升晋级的重要依据。（三）专项考核1.对重点工作的专项考核：根据上级部署的重点工作任务，制定专项考核方案，对参与重点工作的民警、辅警进行专项考核。2.对特定岗位的专项考核：针对派出所内一些特定岗位，如刑侦、治安、交通等，制定专项考核标准，进行专项考核。四、考评考核程序（一）个人自评被考核对象按照考评考核内容和标准，对自己的工作表现进行自我评价，填写个人自评表。（二）部门初评各部门负责人根据个人自评情况，结合日常工作表现，对本部门民警、辅警进行初步评价，填写部门初评表。（三）考核小组审核派出所成立考核小组，由所领导、各部门负责人等组成。考核小组对各部门上报的考核结果进行审核，综合考虑各方面因素，确定最终考核结果。（四）结果公示考核结果在全所范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间提出的异议，考核小组进行调查核实，并根据调查结果进行调整。（五）结果反馈考核结果反馈给被考核对象，被考核对象如有异议，可以在规定时间内提出申诉。考核小组对申诉进行复查，并将复查结果反馈给申诉人。五、考评考核结果运用（一）与绩效工资挂钩根据考评考核结果，发放绩效工资。考核结果优秀的，绩效工资上浮[X]%；考核结果合格的，发放全额绩效工资；考核结果不合格的，绩效工资下浮[X]%。（二）评先评优考评考核结果作为评先评优的重要依据。年度考核结果优秀的民警、辅警，优先推荐参加上级公安机关的评先评优活动。（三）晋升晋级在职务晋升、警衔晋升等方面，优先考虑考评考核结果优秀的民警、辅警。（四）教育培训根据考评考核结果，对存在不足的民警、辅警进行针对性的教育培训，帮助其提高工作能力和业务水平。六、申诉与处理（一）申诉范围被考核对象对考评考核结果有异议的，可以在结果公示期内或接到结果通知后的[X]个工作日内，向派出所考核小组提出申诉。（二）申诉程序1.提交申诉材料：申诉人应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。2.考核小组受理：考核小组收到申诉材料后，进行登记，并在[X]个工作日内作出是否受理的决定。3.调查核实：考核小组对申诉事项进行调查核实，听取申诉人及相关人员的意见。4.作出处理决定：考核小组根据调查核实情况，在[X]个工作日内作出处理决定，并将处理结果通知申诉人。（三）申诉处理结果1.维持原考核结果