现场安全奖罚考核制度

PAGE现场安全奖罚考核制度一、总则（一）目的为加强公司现场安全管理，规范员工安全行为，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本现场安全奖罚考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及现场作业的部门、项目及人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保现场作业环境安全，员工生命健康得到保障。2.预防为主原则：通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、强化现场安全检查等措施，预防安全事故的发生。3.奖惩分明原则：对遵守安全规定、表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全制度、造成安全事故的部门和个人进行处罚。二、安全职责与考核标准（一）安全管理部门职责1.制度制定与完善负责制定和修订现场安全管理制度、操作规程等文件，确保符合国家法律法规和行业标准要求。根据公司发展和实际情况，及时更新安全管理相关规定，确保制度的有效性和适应性。2.安全培训与教育组织开展各类安全培训活动，包括新员工入职安全培训、定期安全知识培训、专项安全技能培训等。制定培训计划，明确培训内容、方式、时间和人员范围，确保培训效果。通过考试、实际操作考核等方式检验员工对安全知识和技能的掌握程度。3.现场安全检查与监督定期组织现场安全检查，包括日常巡查、专项检查、季节性检查等。在检查过程中，严格按照安全检查表的内容进行详细检查，及时发现安全隐患，并下达整改通知书，明确整改要求、责任部门和整改期限。对发现的重大安全隐患，要立即采取临时管控措施，并及时向上级领导报告，跟踪整改情况直至隐患消除。4.安全事故调查与处理负责组织安全事故的调查工作，深入了解事故发生的经过、原因、人员伤亡和财产损失情况。分析事故原因，确定事故责任，提出处理意见和防范措施建议。按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）对事故进行处理。5.安全考核与奖惩依据本制度对各部门和个人的安全工作进行考核评价，统计安全工作数据，如事故发生率、隐患整改率等。对安全工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对违反安全规定的部门和个人实施处罚。建立安全奖惩档案，记录相关部门和个人的奖惩情况。（二）部门负责人职责1.落实安全管理责任作为本部门安全管理第一责任人，全面负责本部门的现场安全管理工作，确保安全管理目标的实现。将安全管理工作纳入部门日常工作计划，明确安全工作任务和责任人，定期召开部门安全会议，研究解决安全管理工作中的问题。2.组织安全培训与教育组织本部门员工参加公司组织的各类安全培训活动，确保员工按时参加并认真学习。根据本部门工作特点和实际情况，开展针对性的安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和操作技能。3.加强现场安全管理每日对本部门作业现场进行巡查，及时发现并纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。督促本部门员工严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。负责组织本部门安全设施设备的维护保养工作，确保设施设备正常运行。4.配合安全事故调查与处理在安全事故发生后，立即组织现场救援和应急处置工作，并及时向公司安全管理部门报告。积极配合公司安全管理部门进行事故调查，提供相关信息和资料，协助查明事故原因，落实事故处理意见。5.实施安全考核与奖惩根据本制度和公司安全管理部门的要求，对本部门员工的安全工作表现进行考核评价。对安全工作表现优秀的员工给予表扬和奖励，对违反安全规定员工提出批评教育，并按照公司规定实施处罚。（三）员工安全职责1.遵守安全规章制度严格遵守公司现场安全管理制度、操作规程和劳动纪律，服从安全管理部门和现场管理人员的指挥。积极参加公司组织的安全培训和教育活动，认真学习安全知识和技能，提高自身安全意识和自我保护能力。2.正确佩戴和使用劳动防护用品了解劳动防护用品的性能、用途和正确佩戴方法，在作业过程中按照规定正确佩戴和使用相应的劳动防护用品。不得私自更改劳动防护用品的配置或使用不符合安全标准的防护用品。3.及时报告安全隐患在作业现场发现安全隐患或不安全因素时，应立即停止作业，并及时向现场管理人员或安全管理部门报告。积极配合安全隐患的排查和整改工作，提供相关信息和建议，协助消除安全隐患。4.参与应急救援工作熟悉本岗位的应急处置程序和方法，掌握必要的应急救援技能。在安全事故发生时，应积极参与应急救援工作，服从现场指挥，协助疏散人员、抢救伤员和保护现场。（四）安全考核标准1.安全目标考核公司设定年度安全事故控制目标，如事故发生率、重伤率、死亡率等。各部门应确保本部门安全工作符合公司安全目标要求。每季度对各部门安全目标完成情况进行统计分析，未达到安全目标要求的部门，要制定针对性的改进措施，并纳入下季度重点工作进行跟踪考核。2.安全制度执行考核检查各部门和员工对安全管理制度、操作规程的执行情况。对违反安全制度的行为，视情节轻重给予相应处罚。重点考核安全培训计划执行情况、安全检查记录完整性、隐患整改落实情况以及劳动防护用品佩戴使用情况等。3.现场安全状况考核通过现场检查评估各作业现场的安全状况，包括安全设施设备完好率、作业环境整洁度、物料堆放规范性等。对存在安全隐患的现场，按照隐患严重程度进行分类考核，要求责任部门限期整改，整改不力的将加重处罚。三、奖励制度（一）奖励种类1.安全奖励金对在安全工作中表现突出、为公司安全管理做出显著贡献的部门和个人，给予一定金额的安全奖励金。安全奖励金的标准根据贡献大小和具体情况确定，每年评选一次，奖励金额从公司安全专项经费中列支。2.荣誉称号授予“安全先进部门”“安全标兵”等荣誉称号，在公司内部进行表彰和宣传。获得荣誉称号的部门和个人，在公司年度评优、晋升等方面享有优先考虑权。3.其他奖励根据实际情况，对安全工作表现优秀的部门和个人给予其他形式的奖励，如奖品、旅游机会等。（二）奖励条件1.部门奖励条件年度内本部门未发生任何安全事故，且安全管理工作成绩突出，安全目标完成情况显著优于公司平均水平。在安全制度执行、安全培训教育、现场安全管理等方面表现出色，积极配合公司安全管理部门工作，为公司安全管理提供有效建议和创新举措，取得良好效果。及时发现并排除重大安全隐患，避免安全事故发生，对公司安全工作做出重要贡献。2.个人奖励条件严格遵守安全规章制度，全年无任何违反安全规定行为，安全工作表现优秀。在安全培训学习中成绩优异，能够熟练掌握安全知识和技能，并在实际工作中发挥模范带头作用，带动身边同事提高安全意识。及时发现安全隐患并报告，积极参与安全隐患整改工作，为消除安全隐患做出突出贡献。在安全事故应急救援中表现英勇，采取有效措施避免事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。（三）奖励程序1.部门或个人申报每年年底，各部门和个人对照奖励条件进行自我评估，认为符合奖励条件的，填写《安全奖励申报表》，详细说明安全工作成绩和突出表现，并附相关证明材料。2.安全管理部门审核安全管理部门收到申报材料后，对申报内容进行审核，核实相关事迹的真实性和准确性。通过查阅安全记录、现场核实、走访相关人员等方式，对申报部门和个人的安全工作表现进行全面评估。3.公司审批安全管理部门将审核通过的申报材料提交公司领导审批。公司领导根据申报情况和公司安全管理实际情况，确定最终获奖的部门和个人名单。4.表彰与奖励公司召开年度安全总结表彰大会，对获奖的部门和个人进行公开表彰，颁发荣誉证书、安全奖励金或其他奖励物品。通过公司内部宣传栏、网站等渠道对获奖部门和个人的先进事迹进行宣传报道，树立安全工作榜样，激励全体员工积极参与安全管理工作。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告对首次违反安全规定、情节较轻的部门或个人给予警告处罚。警告处罚以书面形式通知受罚部门或个人，责令其立即改正违规行为，并对其进行安全教育。2.罚款根据违规行为的严重程度，对违反安全规定的部门或个人处以一定金额的罚款。罚款金额从当事人工资中扣除，罚款标准按照本制度相关规定执行。3.停工整顿对于安全管理混乱、存在严重安全隐患或多次违反安全规定的部门，责令其停工整顿。停工整顿期间，部门要全面排查安全问题，制定整改措施，经公司安全管理部门验收合格后方可恢复生产。4.解除劳动合同对于因严重违反安全规定导致重大安全事故、造成恶劣影响或屡教不改的个人，公司将依法解除劳动合同。（二）处罚情形1.安全制度违反未按照规定参加安全培训教育活动，无故缺席或培训考核不合格。违反安全操作规程进行作业，冒险蛮干，可能导致安全事故发生。不遵守劳动纪律，在作业现场打闹、脱岗、睡岗等影响安全生产的行为。拒绝执行安全管理人员的正确指挥，擅自更改安全设施设备或作业流程。2.安全设施损坏故意损坏安全设施设备，如消防器材、安全警示标志、防护装置等。因保管不善或使用不当导致安全设施设备损坏，影响正常使用。3.安全隐患未整改对安全检查中发现的安全隐患，未按照要求及时整改或整改不力，导致隐患长期存在。在隐患整改期间，未采取有效的临时防范措施，增加安全风险。4.安全事故责任因个人原因导致安全事故发生，根据事故责任划分，承担相应责任。在安全事故发生后，隐瞒不报、谎报或故意破坏事故现场、阻碍事故调查处理。（三）处罚程序1.现场检查与记录安全管理部门或现场安全管理人员在现场检查过程中发现违规行为或安全隐患时，应立即进行记录，详细记录违规时间、地点、人员、行为内容以及安全隐患情况。对违规行为进行拍照、录像等取证，确保证据确凿。2.发出整改或处罚通知根据违规行为或安全隐患的严重程度，安全管理部门下达《安全整改通知书》或《安全处罚决定书》。《安全整改通知书》应明确整改要求、责任部门和整改期限；《安全处罚决定书》应写明处罚依据、处罚种类和处罚金额，并告知受罚部门或个人享有申诉的权利。3.申诉与复查受罚部门或个人对处罚决定不服的，可在接到处罚决定书之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查，核实情况后将复查结果报公司领导审批。如申诉理由成立，撤销原处罚决定；如申诉理由不成立，维持原处罚决定。4.处罚执行经公司领导审批后的处罚决定立即生效，受罚部门或个人必须严格执行。罚款从当事人工资中扣除，由公司财务部门负责办理；警告、停工整顿等处罚措施由安全管理部门监督执行，确保处罚落实到位。五、附则（一）本制度的解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。在执行过程中，如遇有本制度未明确规定的情况