2026届新高考政治三轮热点复习做个明白的劳动者

做个明白的劳动者心中有数上职场立足职场有法宝第三单元就业与创业

自主创业与诚信经营诚信经营依法纳税自主创业公平竞争法律守护劳动者国家守护劳动者劳动合同约束力；无效或部分无效调整对象基本原则劳动法含义、意义、内容订立原则劳动者权利（九项）+劳动者义务（四项）劳动争议的解决方式（维权途径）迈出创业第一步（创业准备五步走）市场竞争讲公平竞争规则不正当竞争行为诚信经营保护消费者依法纳税是义务诚信经营要求消费者权利及维权途径税收：性质、作用、主要税种依法纳税意义2026届新高考政治三轮热点复习

做个明白的劳动者年份省份试题类型考查考点2025黑吉辽蒙选择题劳动争议解决方式2025浙江选择题劳动合同2024黑吉辽、江苏选择题劳动合同、劳动关系2024广西、浙江1月选择题劳动关系、劳动争议解决2023山东选择题劳动合同、劳动关系2023重庆、广东、福建选择题劳动合同、劳动者的权利义务2023浙江6月选择题劳动争议解决2023天津选择题劳动者的权利义务2025陕晋青宁

河南

江苏

湖南非选择题劳动者权利和劳动争议解决方式2024江西湖南非选择题劳动合同、劳动法的基本原则2024安徽非选择题劳动合同、劳动者的权利义务、劳动争议解决2023河北非选择题劳动争议解决2023浙江1月非选择题劳动合同的法律效力考情透视考情分析1．从命题题型和内容上看，该部分内容考查频率较高，选择题和主观题都有考查。考点集中在劳动关系的认定、劳动法的基本原则、劳动合同的订立与效力、劳动者的权利和义务以及劳动维权途径等方面。2．从命题思路上看：案例分析类题目是考查的重点。选择题可能会考查对基本概念和法律规定的理解，非选择题则会通过具体的劳动纠纷案例，要求学生分析劳动者或用人单位的行为是否合法、劳动者应如何维权等。其中劳动争议仲裁可能会高频出现。此外，新兴就业形态下的劳动权益保障问题，如外卖骑手、网约车司机等群体的劳动关系认定和权益保护，也可能成为命题热点。问题导学自主复习，基础梳理（2分钟）结合教材P88-97,梳理巩固以下问题答案。1.劳动法的调整对象及原则？2.劳动合同的含义、作用和条款？3.订立劳动合同的原则和效力？4.劳动者的合法权利和义务？5.劳动者维权的原因、途径（方式）？1、劳动法的调整对象与基本原则劳动法的调整对象劳动法的基本原则劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。A.地位：劳动法的首要原则；B.意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。C.内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益原则（保护弱者原则）劳动者平等竞争的原则特殊劳动保护的原则A.内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。B.要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。A.体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。B.意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。【提示】平等的含义：①同等情况同等对待，比如男女同工同酬②不同情况差别对待，比如结合生理、心理特点，法律对女职工、未成年工、残疾劳动者实行特殊劳动保护。【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。核心考点一：立足职场有法宝区别民法调整范围劳动关系不等于劳务关系（无从属性）劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动者除了定期得到劳动报酬以外，还享有劳动法律、法规所规定的各项待遇，如社会保险等。劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民法的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。劳动者得到一次性或分期支付的劳动报酬外，没有社会保险等其他待遇。知识拓展：

比较劳动关系与劳务关系

核心考点一：立足职场有法宝含义作用内容2、劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者维权有据（应当订立书面劳动合同），可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（1）必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”【第八十二条】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【特别提示】

订立书面劳动合同的，劳资双方之间不一定存在劳动关系。书面劳动合同一经双方签字或者盖章即行成立并生效，但劳动关系自用工之日起建立。劳动关系并没有建立，若双方因劳动合同履行发生争议，不适用劳动法律的规定。

建立劳动关系的，劳资双方也不一定已订立书面劳动合同。劳动合同法第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。或者用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，但形成事实劳动关系。【突破拓展】订立原则约束力无效或部分无效①合法（合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。）②公平

（内容应当公平、合理。）③平等自愿（双方法律地位平等，订立完全出于当事人的意愿。）④协商一致(

在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。）⑤诚实信用(订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。）①符合法定的条件才产生效力。②对双方形成约束，不能随意更改。③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。提示：合同主体适格，意思表示真实，内容形式合法，程序合法。①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。若已付出劳动，需要支付报酬（参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬）

如：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。如：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。如：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物如：隐瞒自己的年龄、学历用人单位可以解除劳动合同的情形第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》相关链接P67（1）题型特点：

此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。（2）解题方法:评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看：一看，合同主体是否适格。二看，劳动合同的必备条款是否齐全。三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。四看，订立时是否存在无效情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实）②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一）③违反法律、行政法规强制性规定的。（合同内容是否合法）关于签订劳动合同试题的解题方法拓展深化（2025·浙江）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（

）①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解A．①② B．①④ C．②③ D．③④D真题再现【解析】①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。

（2024·黑吉辽）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（

）①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇

②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效

④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系A.①② B.①③ C.②④ D.③④D【解析】材料已经形成事实劳动关系，因此可享受工作待遇，①错误；劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要以签订的仲裁协议为前提，②错误。真题演练（2024·江苏）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是：（

）

①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款

②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系

③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则

④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值

A.①②B.①③C.②④D.③④D【解析】试用期、福利待遇是劳动合同的可备条款，①错误；劳动关系自用工之日起建立，②错误。真题演练

核心考点二：心中有数上职场权利义务1、劳动者的权利和义务①劳动者有取得劳动报酬的权利（延长工作时间的工资报酬：加班费。同工同酬、不低于最低工资标准、不得克扣或无故拖欠工资）；②劳动者有休息休假的权利；(8小时工作制、带薪年休假、可加班加点，但要有加班费）③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；（安全卫生保护、健康检查）④劳动者有享受社会保险和福利的权利；（提供三险一金或五险一金。）⑤劳动者享有平等就业和选择职业的权利⑥接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权力、提请劳动争议处理的权利等①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。④遵守劳动纪律和职业道德。提示：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利与义务是互为前提的。在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的。）P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬；

2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬；3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。【相关链接】：（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。（1）协商（2）调解（3）劳动仲裁（必经程序）（4）诉讼在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议注：和解协议无法律约束力当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书。注：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，但是没有强制力。①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行的裁决活动。②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③地位：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼④时间：从知道其权利被侵害之日起一年内。①条件：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。②时效：收到仲裁裁决书之日起十五日之内（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门（投诉）来维护自身合法权益。2.

劳动争议的解决方式（劳动者维权途径）有法律约束力也有强制力有法律约束力也有强制力1、《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，可以到下列调解组织申请调解：A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织2、《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。相关链接3、

劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。特别提醒：解决劳动争议时需要注意的问题

1、劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷。劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议；2、协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁；3、在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；【仲裁前置】4、劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决；5、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。与劳动争议解决相关的认识类试题的答题模版(1)题型特点：此类试题以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径(2)解题方法：

①产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪一方的责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责任，则要看劳动者出现的具体问题。

②要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。

③可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示拓展深化（2024·浙江1月）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（

）①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁A.①② B.①③ C.②④ D.③④C【解析】法律保护知识产权，该公司不能不经刘某同意，强制实施其发明专利，①错误；在解除合同过程中发生争议，刘某可以先向劳动保障监察部门投诉，③错误。真题演练（2024·山东）某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有（

）①取得劳动报酬的权利

②休息休假的权利③获得劳动安全卫生保护的权利

④提请劳动争议处理的权利A．①② B．③④ C．②③ D．①④D【解析】材料说的是企业拖欠员工报酬，员工向有关国家机关举报，这是将劳动争议提请相关国家机关处理，①④说法正确。真题演练（2024·广西）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（

）①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立A.①②B.①③C.②④D.③④C【解析】甲公司聘用秦某担任主播，所以支付工资的应该是甲公司，①错误；在劳动争议解决中，仲裁是诉讼的前置程序，除特殊情形外，不能直接提起诉讼，③错误。真题演练（2023·福建）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（

）①公司与郑某之间不存在劳动关系②公司支付郑某工资的方式是合法的③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某A.①②B.①④C.②③D.③④D【解析】郑某与公司没有签订书面劳动合同，不影响劳动关系的成立，①错误；工资必须以货币的形式支付，不能以游戏币代付，②错误。真题演练（2023·广东）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（

）①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A.①②B.①③C.②④D.③④A【解析】劳动保护是劳动合同的必备条款，甲公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责，这一规定不合法，③错误；劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，应当≠可以，④错误。真题演练（2025·河南）阅读材料，完成下列要求。

党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难