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航空飞行员飞行安全与效率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分飞行安全记录重大事故征候发生次数40%0次发生1次扣10分，发生2次扣20分，发生3次及以上直接评定为不合格。轻微事故征候发生次数0次发生1次扣5分，发生2次扣10分。不安全事件报告数量2次报告数量等于目标值得满分，每多报告1次加2分，最多加10分；报告数量少于目标值每少1次扣3分，最少扣15分。飞行操作规范符合率98%符合率等于目标值得满分，每低1%扣5分，最低扣20分。紧急情况处置成功率95%成功率等于目标值得满分，每低1%扣3分，最低扣15分。飞行效率指标准点率30%95%准点率等于目标值得满分，每低1%扣3分，最低扣15分。航班正常率90%正常率等于目标值得满分，每低1%扣2分，最低扣10分。单位时间航班量15架次等于目标值得满分，每多1架次加2分，最多加10分；每少1架次扣3分，最少扣15分。燃油消耗效率90%等于目标值得满分，每低1%扣2分，最低扣10分。航班延误减少率10%等于目标值得满分，每低1%扣2分，最低扣10分。机组协作与沟通机组内部沟通有效性15%95%等于目标值得满分，每低1%扣2分，最低扣10分。与地勤及空管协作满意度90%等于目标值得满分，每低1%扣2分，最低扣10分。机组冲突事件次数0次发生1次扣5分，发生2次扣10分。客舱乘务人员满意度反馈90%等于目标值得满分，每低1%扣2分，最低扣10分。应急演练参与度100%参与度等于目标值得满分，每低1%扣5分，最低扣25分。持续学习与改进新机型培训完成率15%100%等于目标值得满分，每低1%扣5分，最低扣25分。安全知识考核通过率95%等于目标值得满分，每低1%扣3分，最低扣15分。技能提升计划参与度90%等于目标值得满分，每低1%扣2分，最低扣10分。提出合理化改进建议数量2条等于目标值得满分，每多1条加2分，最多加10分；每少1条扣3分，最少扣15分。年度飞行小时数达标率100%等于目标值得满分，每低1%扣5分，最低扣25分。本考核表用于评估航空飞行员的飞行安全与效率绩效，请根据各维度指标的实际表现进行评分。权重分配分别为：飞行安全记录40%，飞行效率指标30%，机组协作与沟通15%，持续学习与改进15%。评分时请严格遵循各指标的评分标准，确保考核结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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