2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题附完整答案（夺冠）

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题第一部分单选题(100题)1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同属于哪种类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其核心特征是没有明确的终止日期。选项A“固定期限劳动合同”是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，与题干描述不符；选项C“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，任务完成即终止；选项D“短期劳动合同”并非法定劳动合同类型，属于干扰项。因此正确答案为B。2、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同订立中无固定期限劳动合同的法定签订条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项、第二项（非过失性辞退）规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。选项A（1次）仅满足初次签订固定期限合同，未达到法定次数；选项C（3次）和D（4次）均超过法定条件，属于过度要求。因此正确答案为B。3、我国社会保险体系中，属于法定强制缴纳的险种是（）？

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、医疗保险、意外保险、失业保险、工伤保险

C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、商业保险

D.医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、年金

【答案】：A

解析：本题考察社会保险的法定组成。我国社会保险包括“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，均为法定强制缴纳的社会保险险种。“意外保险”属于商业保险范畴，“商业保险”和“年金”（企业年金）不属于法定强制险种。因此正确答案为A。4、根据《劳动法》规定，我国实行的标准工时制度为？

A.每日工作8小时，每周工作40小时

B.每日工作8小时，每周工作44小时

C.每日工作10小时，每周工作40小时

D.每日工作8小时，每月工作240小时

【答案】：A

解析：本题考察标准工时制度的法定标准。根据《劳动法》第三十六条和第三十八条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。选项B中的44小时是1995年前的旧标准，已调整为40小时；选项C、D均不符合法定标准。因此正确答案为A。5、根据我国《社会保险法》，下列人员中，（）依法享受基本养老保险待遇。

A.无雇工的个体工商户

B.未达到法定退休年龄的职工

C.职工基本养老保险的参保人达到法定退休年龄且累计缴费满15年

D.灵活就业人员

【答案】：C

解析：本题考察基本养老保险待遇享受条件知识点。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。选项A（无雇工个体工商户）和D（灵活就业人员）属于参保主体，但需同时满足“达到退休年龄+缴费满15年”才能享受待遇，单独列举主体不完整；选项B（未达到退休年龄的职工）因未满足退休条件，不能享受待遇。6、劳动关系的主体不包括以下哪一项？

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指参与劳动关系的当事人，包括劳动者（劳动权利的享有者和义务的承担者）、用人单位（劳动权利的义务的承担者）以及工会（作为劳动者集体权益代表的参与者）。劳动行政部门是政府监督管理部门，属于劳动关系的监督主体而非劳动关系主体，因此正确答案为D。7、根据《工伤保险条例》，下列哪种情形应当认定为工伤？

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的预备性工作受伤的

C.工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.以上都是

【答案】：D

解析：本题考察工伤认定范围。根据《工伤保险条例》第十四条，选项A（工作原因受伤）、B（工作前后预备性工作受伤）、C（履行职责受意外伤害）均属于应当认定为工伤的情形，故正确答案为D。8、劳动关系最核心的法律特征是？

A.平等主体间的财产关系

B.人身关系与财产关系相结合

C.单纯的管理与被管理关系

D.平等民事主体间的人身关系

【答案】：B

解析：本题考察劳动关系的核心特征知识点。正确答案为B，因为劳动关系兼具人身关系（如用人单位对劳动者的工作指挥、监督管理）和财产关系（劳动报酬、福利等经济往来）的双重属性。A错误，劳动关系主体一方为用人单位（管理者）、一方为劳动者（被管理者），并非完全平等的民事主体关系；C错误，劳动关系存在管理与被管理的隶属关系，但并非“单纯”的管理关系，需结合财产关系；D错误，劳动关系不仅包含人身关系，更以财产关系（劳动报酬）为核心内容之一，“单纯人身关系”表述片面。9、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。固定期限劳动合同有明确终止时间；无固定期限劳动合同未约定确定终止时间，符合题目描述；以完成一定工作任务为期限的劳动合同在任务完成时即终止；非全日制劳动合同以小时计酬为主要形式，属于特殊用工类型。因此正确答案为B。10、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选项A（30日）、B（60日）为旧法规定的仲裁时效，已被现行法律废止；选项D（2年）不符合法律规定，因此正确答案为C。11、失业人员领取失业保险金的最长期限，与累计缴费年限相关。缴费满1年不足5年的，领取期限最长为（）个月。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

【答案】：B

解析：本题考察失业保险金领取期限。根据《社会保险法》，失业人员领取期限与累计缴费年限挂钩：缴费满1-5年最长12个月（B选项），5-10年最长18个月（C选项），10年以上最长24个月（D选项），A（6个月）为缴费不满1年的情形，因此正确答案为B。12、劳动争议发生后，劳动者与用人单位协商解决不成时，首要的法定解决途径是？

A.向人民法院提起诉讼

B.申请劳动争议调解

C.向劳动行政部门举报

D.向工会申请介入

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议处理流程知识点。根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理的法定程序为：协商→调解→仲裁→诉讼。协商不成时，首要途径是申请调解（B选项正确）；直接起诉（A）需先经仲裁；举报（C）是行政监督渠道，非争议解决途径；工会介入（D）是协助协商，非法定必经程序。13、下列哪项不属于我国社会保险制度的基本险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.意外伤害保险

【答案】：D

解析：本题考察社会保险基本险种知识点。我国社会保险制度的基本险种包括“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。意外伤害保险属于商业保险范畴，并非社会保险制度的法定基本险种。因此正确答案为D，意外伤害保险不属于社会保险基本险种。14、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同？

A.1次

B.2次

C.3次

D.5次

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A选项1次不符合法定次数；C选项3次属于连续订立3次后的结果，但法定首次触发条件是2次；D选项5次无法律依据。15、下列选项中不属于社会保险范畴的是（）。

A.养老保险

B.商业保险

C.医疗保险

D.失业保险

【答案】：B

解析：本题考察社会保险与商业保险的区别。社会保险是国家强制实施的社会保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险（“五险”）；商业保险是自愿购买的商业行为，不属于法定社会保障范畴，因此B正确；A、C、D均为社会保险内容。16、根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型中无固定期限劳动合同的签订条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年且双方同意续延劳动合同时，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。选项A（5年）通常是固定期限劳动合同中较短期限的试用期或合同期限参考标准，非无固定期限的法定连续工作年限；选项C（15年）和D（20年）均超过法定标准，不符合《劳动合同法》规定。17、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应当在收到裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁后的诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第48条，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位对部分终局裁决不服的，也需在15日内起诉。18、劳动关系的主体是指在劳动法律关系中享有权利和承担义务的当事人，以下哪项属于劳动关系的主体？

A.用人单位与劳动者

B.用人单位与工会组织

C.劳动者与工会组织

D.用人单位与政府部门

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系是指用人单位（如企业、事业单位等）与劳动者之间在劳动过程中形成的权利义务关系。工会组织是劳动者的集体组织，主要代表劳动者利益进行协调，并非劳动关系的主体；政府部门是劳动行政监督管理者，也不属于劳动关系主体。因此正确答案为A。19、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过以下哪个期限？

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期期限的知识点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此正确答案为B。错误选项分析：A选项15日通常适用于非全日制用工的试用期规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；C选项2个月适用于劳动合同期限一年以上不满三年的情形；D选项3个月不符合法定试用期期限上限。20、下列哪项不属于我国法定社会保险制度的组成部分？

A.养老保险

B.医疗保险

C.商业保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险类型知识点。我国法定社会保险包括养老保险（A）、医疗保险（B）、失业保险（D）、工伤保险和生育保险（“五险”），属于国家强制实施的社会保障制度；商业保险（C选项）是自愿性商业行为，由商业保险公司提供，不属于法定社会保险范畴。因此正确答案为C。21、基本养老保险的缴费基数确定通常以什么为依据？

A.职工本人上年度月平均工资

B.当地上年度职工月平均工资

C.职工本人基本工资

D.当地最低生活保障标准

【答案】：A

解析：本题考察社会保险缴费基数的知识点。基本养老保险缴费基数一般以职工本人上年度月平均工资为依据（即选项A），若该基数低于当地上年度职工月平均工资的60%，按60%计算；高于300%的按300%计算。选项B是确定缴费基数上下限的参考标准，而非直接依据；选项C“基本工资”范围过窄，未包含奖金、津贴等；选项D“最低生活保障标准”与缴费基数无关。因此正确答案为A。22、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限的法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月（B选项正确）。A选项错误，1个月是一年以下劳动合同的试用期上限；C选项错误，3个月是三年以上固定期限劳动合同的试用期上限；D选项错误，6个月是无固定期限劳动合同或三年以上固定期限劳动合同的试用期上限。23、以下哪项不属于劳动关系的主体？

A.劳动者

B.用人单位

C.工会组织

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指在劳动法律关系中享有权利和承担义务的当事人，包括劳动者（自然人）和用人单位（法人或组织）；C选项工会是劳动者自愿结合的群众组织，依法维护劳动者权益，属于劳动关系的参与者；D选项劳动行政部门是政府行政机关，负责劳动保障监察、政策制定等，属于行政监管主体，而非劳动关系的主体。因此正确答案为D。24、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期期限知识点。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。选项A（1个月）适用于劳动合同期限三个月以上不满一年的情况；选项C（3个月）适用于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同；选项D（6个月）是三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的最长试用期，因此正确答案为B。25、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.15日，3日

B.30日，3日

C.30日，7日

D.60日，3日

【答案】：B

解析：本题考察劳动者解除劳动合同的提前通知期限知识点。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A选项提前15日不符合法定标准；C选项试用期7日错误，法定为3日；D选项60日错误，法定为30日，故正确答案为B。26、我国职工基本医疗保险的缴费责任主体是（）

A.用人单位和职工共同缴费

B.职工个人单独缴费

C.用人单位单独缴费

D.政府财政全额补贴

【答案】：A

解析：本题考察基本医疗保险的缴费机制。根据《社会保险法》，职工基本医疗保险实行用人单位和职工共同缴费制度，个人缴费比例一般低于单位缴费比例。B选项仅个人缴费不符合规定，C选项仅单位缴费不符合实际，D选项政府补贴主要针对城乡居民医保等特殊群体，非职工医保的主要缴费方式。正确答案A。27、劳动争议发生后，若双方协商不成，法定的处理程序依次为（）

A.调解→仲裁→诉讼

B.仲裁→调解→诉讼

C.协商→仲裁→诉讼

D.调解→诉讼→仲裁

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理的法定程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理流程为：协商（非必经程序）→调解（可通过企业调解委员会等组织进行）→仲裁（必经前置程序）→诉讼（对仲裁结果不服的最终救济途径）。B选项颠倒了仲裁与调解的顺序，C选项错误添加“协商”为必经程序，D选项混淆了仲裁与诉讼的先后顺序，均不符合法定流程。28、根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，有权采取的措施是？

A.进入用人单位的劳动场所进行检查

B.要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料

C.对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以证据登记保存

D.以上都是

【答案】：D

解析：本题考察劳动保障监察措施。《劳动保障监察条例》第十五条明确规定，劳动保障行政部门有权进入用人单位劳动场所检查（A）、要求提供资料（B）、对证据进行登记保存（C）等。A、B、C均为法定监察措施，因此正确答案为D。29、根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件知识点。正确答案为B，依据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且劳动者未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A选项5年是试用期最长期限的相关规定，C选项15年和D选项20年不符合法定条件，均为干扰项。30、劳动争议发生后，当事人向法院提起诉讼前必须经过的程序是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议解决途径的知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决需遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的程序，其中仲裁是向法院起诉的法定前置程序，未经仲裁直接起诉的法院不予受理；行政复议是针对行政行为的救济途径，与劳动争议无关。因此正确答案为C。31、劳动争议处理中，下列关于仲裁与诉讼关系的说法正确的是？

A.仲裁是劳动诉讼的前置程序

B.仲裁必须在诉讼后进行

C.仲裁与诉讼可同时启动

D.诉讼是仲裁的前置程序

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是劳动诉讼的法定前置程序（A选项正确），即发生劳动争议后，当事人必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼（B、D选项错误）；仲裁与诉讼不可并行（C选项错误）。因此正确答案为A。32、劳动争议当事人申请劳动仲裁的时效期间一般为多久？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。早期30日、60日时效已被调整；2年不符合法定仲裁时效规定。因此，正确答案为C。33、下列哪种关系属于劳动法调整的劳动关系？

A.退休返聘人员与原单位的关系

B.在校学生勤工俭学与用人单位的关系

C.兼职外卖骑手与平台公司签订劳动合同的关系

D.家庭保姆与雇主的关系

【答案】：C

解析：本题考察劳动关系与劳务关系的区别。退休返聘人员（A）通常按劳务关系处理；在校学生勤工俭学（B）属于实习关系，不构成劳动关系；家庭保姆（D）属于个人劳务关系，受民法调整；C选项中兼职外卖骑手与平台公司签订劳动合同，双方存在管理与被管理的劳动关系特征，符合劳动法调整范围。因此正确答案为C。34、根据《劳动合同法》，用人单位不得依照第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同的情形是？

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的

B.劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的

C.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的

D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致合同无法履行且协商不成的

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同解除的禁止性规定。正确答案为B，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同；选项A、C、D均属于用人单位可依法解除劳动合同的情形。35、劳动争议处理的法定必经程序是以下哪项？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的流程，其中仲裁是法定必经程序（未经仲裁直接起诉的法院不予受理）；协商和调解属于自愿程序，非强制要求。因此正确答案为C。36、我国社会保险法规定的社会保险不包括以下哪项？

A.养老保险

B.医疗保险

C.意外保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险险种知识点。根据《社会保险法》第二条，我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”）。选项A、B、D均属于法定社会保险险种；选项C“意外保险”属于商业保险范畴，不属于社会保险，因此正确答案为C。37、职工基本养老保险个人缴费比例一般为多少？

A.8%

B.12%

C.20%

D.24%

【答案】：A

解析：本题考察社会保险缴费比例知识点。根据《社会保险法》，职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，缴费由单位和个人共同承担：单位缴费比例一般为16%（各地政策可能微调），个人缴费比例统一为8%（计入个人账户）。选项B（12%）通常为灵活就业人员缴费比例（含单位和个人部分），选项C（20%）为早期未调整前的单位缴费比例，选项D（24%）无法律依据。因此正确答案为A。38、根据《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系

A.书面劳动合同签订之日

B.用工之日

C.试用期结束之日

D.劳动者入职登记之日

【答案】：B

解析：本题考察劳动关系建立的法定时间。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同签订日、入职登记日或试用期结束日均非劳动关系建立的法定标志（即使未签订书面合同，实际用工即视为劳动关系建立）。A、C、D选项混淆了用工事实与形式要件，故错误。39、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议仲裁与诉讼的衔接时效。根据《劳动法》第八十三条及《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。10日、30日、60日均不符合法定时限，因此正确答案为B。40、用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付的加班工资标准应不低于工资的多少？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：B

解析：本题考察加班工资支付标准的知识点。根据《劳动法》，加班工资分为不同情形：工作日延长工作时间（即“加点”）支付不低于工资150%的报酬；休息日加班支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。选项A“100%”是正常工作时间工资，选项C“200%”对应休息日加班，选项D“300%”对应法定休假日加班。因此正确答案为B。41、下列哪项属于我国社会保险的主要项目？

A.住房公积金

B.商业保险

C.失业保险

D.社会救助

【答案】：C

解析：本题考察社会保险项目的知识点。我国社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，失业保险是法定社会保险的核心项目之一。因此正确答案为C。错误选项分析：A选项住房公积金是独立的住房保障制度，属于公积金管理范畴，与社会保险分属不同体系；B选项商业保险是自愿性商业行为，由市场主体提供，非社会保险的法定强制项目；D选项社会救助属于社会保障体系中的社会救助制度，是针对低收入群体的临时性救助，与社会保险的强制性、保障性项目性质不同，不属社会保险项目。42、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A、B、D选项均不符合法定时效规定，因此正确答案为C。43、劳动关系区别于民事关系的核心特征是？

A.双方当事人均为平等主体关系

B.劳动者与用人单位存在人身隶属性

C.基于行政命令强制建立的社会关系

D.仅涉及财产关系而不涉及人身关系

【答案】：B

解析：本题考察劳动关系的核心特征知识点。劳动关系的本质是用人单位与劳动者之间在劳动过程中形成的社会关系，其核心特征是兼具平等性与隶属性，但以人身隶属性为区别于民事关系（完全平等）的关键。选项A错误，民事关系同样是平等主体关系；选项C错误，劳动关系基于双方自愿协商建立，并非行政命令；选项D错误，劳动关系不仅涉及财产关系（如工资报酬），还涉及人身关系（如劳动过程中的管理与服从）。因此正确答案为B。44、某用人单位与劳动者签订了2年期限的固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》，该合同约定的试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限规定知识点。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。题干中合同期限为2年（1年以上不满3年），故试用期最长2个月，B正确。A为1年以下合同的试用期上限，C、D分别对应3年以上和无固定期限合同，均错误。45、根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且双方同意续延劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件。《劳动合同法》第十四条明确规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且双方同意续延劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A选项5年不符合法定最低要求，C、D选项年限超出法定最低标准。正确答案B。46、劳动关系的主体不包括以下哪项？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.政府

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指参与劳动关系的当事人，包括用人单位和劳动者。工会作为劳动者的组织代表，属于劳动关系主体之一；而政府是劳动行政部门，承担监督管理职能，并非劳动关系的直接参与者。因此正确答案为D。47、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同属于哪种类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。固定期限劳动合同（A选项）是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同（B选项）即题干描述的“无确定终止时间”；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C选项）是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同；非全日制劳动合同（D选项）是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的特殊用工形式。因此正确答案为B。48、劳动争议发生后，法定的处理程序依次是？

A.协商、调解、仲裁、诉讼

B.调解、仲裁、协商、诉讼

C.仲裁、协商、调解、诉讼

D.协商、仲裁、调解、诉讼

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理程序的知识点。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理的法定程序为：首先由当事人协商解决（自愿）；协商不成的，可向企业劳动争议调解委员会等申请调解；调解不成的，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁是诉讼的前置程序）；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。信访不属于法定劳动争议处理程序，因此正确答案为A。49、根据我国《社会保险法》，下列哪项不属于社会保险的法定险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.意外保险

【答案】：D

解析：本题考察社会保险覆盖范围知识点。我国社会保险法定险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（简称“五险”）。D选项“意外保险”属于商业保险范畴，主要由商业保险公司承保，不属于法定社会保险范围。A、B、C均为《社会保险法》明确规定的法定险种，故正确答案为D。50、社会保障制度通过国家立法强制实施，体现了其哪个核心特征？

A.强制性

B.互助性

C.保障性

D.普遍性

【答案】：A

解析：本题考察社会保障制度特征的知识点。社会保障的强制性是指通过国家立法强制用人单位和劳动者依法缴纳社保费用，保障制度运行；B选项互助性指参保人共同分担风险，如养老保险中缴费者供养退休者；C选项保障性指保障公民基本生活需求；D选项普遍性指覆盖社会多数群体。题干强调“强制实施”，对应强制性特征，因此正确答案为A。51、下列关于劳动合同试用期的约定，符合法律规定的是？

A.甲与公司签订2年固定期限劳动合同，约定试用期3个月

B.乙与公司签订6个月劳动合同，约定试用期1个月

C.丙与公司签订无固定期限劳动合同，约定试用期6个月

D.丁与公司签订1年固定期限劳动合同，试用期不包含在合同期限内

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期的法定规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月（对应选项B，6个月合同试用期1个月符合规定）；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（选项A中2年合同约定3个月试用期违法）；无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，但需结合合同期限（选项C未明确合同期限，默认不符合）；试用期必须包含在劳动合同期限内（选项D错误）。因此正确答案为B。52、我国基本养老保险制度中，参保人员达到法定退休年龄且累计缴费满多少年可以按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察基本养老保险待遇领取条件。正确答案为B，根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，方可按月领取基本养老金；选项A、C、D均不符合法定缴费年限规定。53、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；A选项固定期限劳动合同是约定了明确终止时间的合同；C选项以完成一定工作任务为期限的劳动合同是约定以某项工作完成为合同终止条件；D选项非全日制劳动合同是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时的合同。因此正确答案为B。54、根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过____小时、平均每周工作时间不超过____小时的标准工时制度？

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

【答案】：A

解析：本题考察标准工时制的工时标准。《劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。B选项44小时为《劳动法》修订前的旧标准，C、D选项10小时超过法定每日工作时间上限，故正确答案为A。55、根据《社会保险法》，职工参加失业保险，其失业保险费的缴纳主体是？

A.仅用人单位缴纳

B.仅职工本人缴纳

C.用人单位与职工共同缴纳

D.由政府全额补贴

【答案】：C

解析：本题考察社会保险费缴纳主体知识点。根据《社会保险法》，失业保险实行“用人单位与职工共同缴费”的模式：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳（C选项正确）；养老保险、医疗保险同样由单位和个人共同缴费；工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳，政府不直接补贴失业保险费（D选项错误）。A、B选项仅涉及单方缴费，不符合失业保险制度设计，故排除。56、若劳动合同期限为2年（1年以上不满3年），根据《劳动合同法》规定，约定的试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期期限规定知识点。正确答案为B，《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。A选项1个月适用于劳动合同期限三个月以上不满一年的情形；C选项3个月适用于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同（试用期不得超过六个月），D选项6个月是三年以上固定期限劳动合同的试用期上限，均不符合本题期限条件。57、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。固定期限劳动合同明确约定终止时间；无固定期限劳动合同未约定确定终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时间以任务完成为准；口头劳动合同不符合法定形式要求，需以书面形式确立。因此正确答案为B，无固定期限劳动合同是无确定终止时间的合同类型。58、以下哪项不属于我国社会保险制度的组成部分？

A.养老保险

B.医疗保险

C.商业保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险体系的知识点。我国社会保险制度由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险组成（“五险”），属于法定强制保险；商业保险是自愿购买的商业行为，由保险公司运营，不属于社会保险制度的组成部分。因此正确答案为C。59、根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数为（）。

A.60天

B.98天

C.128天

D.180天

【答案】：B

解析：本题考察女职工产假的法定标准。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省可在法定基础上增加奖励假（如128天为部分省份含奖励假后的总天数），但法定最低标准为98天。选项A（60天）为旧版《劳动法》标准，已被新版《女职工劳动保护特别规定》更新；选项C（128天）通常为各省奖励假后的天数，非法定基准；选项D（180天）无法律依据。因此正确答案为B。60、根据《劳动法》规定，下列哪种情形下用人单位安排劳动者加班，可不支付加班工资？

A.生产设备发生故障，为保障生产连续运行，需当日抢修

B.法定节假日期间员工主动申请加班

C.员工在工作日下班后主动加班至深夜

D.完成正常工作任务后，用人单位要求员工自愿协助整理档案

【答案】：D

解析：本题考察加班工资支付的例外情形。根据《劳动法》第四十四条，加班工资支付的前提是用人单位安排的加班（即基于生产经营需要的加班）。A选项属于生产经营必需的紧急抢修，需支付加班工资；B选项法定节假日加班无论是否自愿均需支付3倍工资；C选项员工自愿加班且无用人单位安排的，无需支付；D选项“自愿协助整理档案”不属于用人单位安排的加班，因此可不支付加班工资。61、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察养老保险缴费年限知识点。根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。缴费年限不足15年的，可补缴至满15年或转入城乡居民养老保险。选项A（10年）、C（20年）、D（25年）均高于或低于法定最低缴费年限要求，故正确答案为B。62、下列哪种情形应当认定为工伤？

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B.在工作时间醉酒导致伤亡的

C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的

D.自残或者自杀的

【答案】：A

解析：本题考察工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》第十五条，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。选项B（醉酒）、C（犯罪或违反治安管理）、D（自残或自杀）均属于《工伤保险条例》第十六条明确排除的不认定为工伤的情形。因此正确答案为A。63、劳动争议处理的法定必经程序是？

A.协商解决

B.企业调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理流程。劳动争议处理途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，其中协商和调解为自愿程序，仲裁是法定必经程序（对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉）。因此C选项正确，其他选项中协商、调解非必经，诉讼是最终解决途径但非必经。64、根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过多少小时，平均每周工作时间不超过多少小时？

A.8小时，40小时

B.8小时，44小时

C.10小时，40小时

D.10小时，44小时

【答案】：A

解析：本题考察劳动保护中工时制度的知识点。《劳动法》第三十六条明确“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”（注：2007年《国务院关于职工工作时间的规定》已调整为“每日工作8小时、每周40小时”，但题目基于旧法或基础知识点考察，需注意新旧法规差异）。选项A为法定标准工时（每日8小时、每周40小时），B为旧《劳动法》标准工时（每周44小时），C、D工时超限。因此正确答案为A。65、劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？

A.3日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同解除程序知识点。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除合同；非试用期需提前30日书面通知，15日和60日为错误干扰项。66、劳动者在法定节假日加班，其加班工资的支付标准是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

【答案】：C

解析：本题考察加班工资支付标准知识点。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬；休息日加班支付200%（A为工作日加班标准），故C正确。B选项200%为休息日加班标准，D选项400%无法律依据，均错误。67、下列哪项不属于我国社会保险制度中的基本险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.意外伤害保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险基本险种的知识点。我国社会保险（“五险”）包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。意外伤害保险属于商业保险范畴，由商业保险公司提供，不属于法定社会保险基本险种。因此，正确答案为C。68、我国现行标准工时制度的法定要求是？

A.每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时

B.每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时

C.每日工作不超过10小时，平均每周工作不超过44小时

D.每日工作不超过12小时，平均每周工作不超过48小时

【答案】：A

解析：本题考察标准工时制度的法定标准。根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国现行标准工时制为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时（1995年起实施）。选项B为《劳动法》原规定，选项C、D均不符合法定工时标准。69、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。固定期限劳动合同（A选项）有明确的终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C选项）以特定任务完成为终止条件；非全日制劳动合同（D选项）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时的用工形式，均不符合“无确定终止时间”的定义。无固定期限劳动合同（B选项）正是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，故正确。70、根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同订立时间知识点。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内（即30日内）订立书面劳动合同。A选项15日未达到法定时限要求，C、D选项超过法定时限，因此正确答案为B。71、下列选项中，不属于我国社会保险基本险种的是？

A.养老保险

B.医疗保险

C.意外伤害保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险险种知识点。我国社会保险“五险”包括养老保险（A）、医疗保险（B）、失业保险（D）、工伤保险和生育保险，均为法定强制性基本险种。意外伤害保险属于商业保险范畴，非社保基本险种，故C选项错误。72、我国实行的标准工作时间为？

A.每日工作8小时，每周44小时

B.每日工作8小时，每周40小时

C.每日工作10小时，每周40小时

D.每日工作8小时，每周48小时

【答案】：B

解析：本题考察劳动法中标准工时制度的规定。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，因此B选项正确。A选项“每周44小时”为1995年前的旧标准；C、D选项工作时间超出法定标准工时范围，不符合法律规定。73、劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付的加班工资标准是？

A.不低于工资的150%

B.不低于工资的200%

C.不低于工资的250%

D.不低于工资的300%

【答案】：D

解析：本题考察加班工资计算标准知识点。正确答案为D，根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。A为工作日加班的工资标准（150%），B为休息日加班且不能安排补休的工资标准（200%），C为错误表述（无250%的法定标准）。74、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察养老保险缴费年限的知识点。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。选项A“10年”、C“20年”、D“25年”均不符合法定最低缴费年限规定，其中10年低于法定标准，20年和25年属于超过最低要求的情形。因此正确答案为B。75、劳动争议发生后，当事人解决争议的法定必经程序是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议解决程序知识点。正确答案为C，根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是诉讼的法定前置程序，即发生劳动争议后，当事人应先申请仲裁，对仲裁裁决不服的方可向法院起诉；A“协商”、B“调解”均为自愿选择的解决方式，非必经程序；D“诉讼”需以仲裁为前提，非直接适用。76、社会保障体系中，最核心、覆盖面最广的制度是？

A.社会救助

B.社会保险

C.社会福利

D.社会优抚

【答案】：B

解析：本题考察社会保障体系的核心内容。社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是社会保障体系的核心，其以国家立法强制实施，覆盖全体劳动者，保障基本生活需求；社会救助是针对贫困群体的临时救助，社会福利侧重公共服务，社会优抚针对特定群体（如军人），均非核心。因此B选项正确。77、某职工与用人单位签订3年期限劳动合同，根据《劳动合同法》，其约定的试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期期限规定知识点。根据《劳动合同法》，劳动合同期限与试用期对应关系为：合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月（A选项错误）；1年以上不满3年的，试用期≤2个月（B选项正确）；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期≤6个月（D选项错误）；不存在3个月试用期对应3年合同的规定（C选项错误）。故正确答案为B。78、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同的类型分类。固定期限劳动合同（A）有明确终止时间；无固定期限劳动合同（B）无确定终止时间，仅约定起始时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以特定工作任务完成为终止条件；“短期劳动合同”非法定分类。因此，正确答案为B。79、下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的是？

A.劳动者在同一用人单位连续工作满5年，用人单位应当订立无固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同不得约定试用期

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同的解除条件比固定期限劳动合同更严格

【答案】：C

解析：本题考察无固定期限劳动合同的订立条件及特征。正确答案为C，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致即可订立无固定期限劳动合同（选项A中“满5年”应为“满10年”且“应当”需满足特定条件；选项B中无固定期限劳动合同可以约定试用期，最长不超过6个月；选项D中无固定期限劳动合同解除条件与固定期限合同无特殊严格之分，解除条件主要依据法定或约定情形）。80、根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过几小时？特殊情况需延长的，每日不得超过几小时，且每月累计不得超过几小时？

A.1小时，3小时，36小时

B.2小时，4小时，40小时

C.1小时，3小时，40小时

D.1小时，4小时，36小时

【答案】：A

解析：本题考察工作时间与加班规定。《劳动法》第四十一条明确：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的条件下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时（A正确）。B选项“4小时”“40小时”无法律依据；C选项“每月40小时”混淆了标准工时与加班时长；D选项“4小时”错误。81、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限规定知识点。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项A（1个月）对应合同期限不满1年的情形；选项C（3个月）对应3年以上固定期限或无固定期限合同；选项D（6个月）不符合法定最长试用期规定，故正确答案为B。82、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。固定期限劳动合同的核心特征是明确约定了合同的终止时间；B选项无固定期限劳动合同无确定终止时间；C选项以完成一定工作任务为期限的劳动合同是以特定任务完成为终止条件；D选项非全日制劳动合同是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，与终止时间无关。因此正确答案为A。83、劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。正确答案为C，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A、B为旧《劳动法》中仲裁时效规定（已废止），D为错误表述（诉讼时效通常为3年，但仲裁时效为1年）。84、下列属于我国社会保险基本险种的是？

A.商业医疗保险

B.工伤保险

C.人寿保险

D.意外伤害保险

【答案】：B

解析：本题考察社会保险与商业保险的区别。社会保险是国家强制建立的保障制度，包括“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），因此B选项“工伤保险”属于法定社会保险险种。A、C、D均为商业保险范畴，由个人自愿购买，不属于法定社会保险。85、劳动争议发生后，法定的处理流程是（）。

A.直接向人民法院提起诉讼

B.先向劳动争议调解委员会申请调解，再申请仲裁

C.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院起诉（法定情形除外）

D.由用人单位劳动争议处理部门直接裁决

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序的知识点。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议处理遵循“协商优先、调解自愿、仲裁前置、诉讼终局”原则：当事人可先协商，协商不成可申请调解，调解不成或不愿调解的，应先向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法定终局裁决外，可向人民法院起诉。直接诉讼（A）或跳过仲裁（D）均不符合法定程序；调解并非必经程序（B）。因此，正确答案为C。86、用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

【答案】：A

解析：本题考察加班工资的计算标准。根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的加班工资支付标准为150%；休息日加班且无法补休的为200%，法定休假日加班为300%。B（200%）对应休息日加班，C（250%）非法定标准，D（300%）对应法定节假日加班，均错误。87、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制用工合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。选项A（固定期限）明确约定了终止时间；选项C（以完成一定任务）以特定任务完成为终止条件；选项D（非全日制）是特殊用工形式，合同期限灵活且无固定终止时间，但不属于本题定义的“无确定终止时间”的一般劳动合同类型。无固定期限劳动合同的定义正是“用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”，因此正确答案为B。88、根据《社会保险法》，下列哪类保险是所有职工和无雇工的个体工商户都必须参加的？

A.工伤保险

B.生育保险

C.基本养老保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险覆盖范围知识点。工伤保险（A选项）、生育保险（B选项）、失业保险（D选项）均由用人单位承担主要缴费责任，无雇工的个体工商户可能根据地方政策选择性参保，非强制全员覆盖；基本养老保险（C选项）是法定强制参保险种，覆盖所有职工及符合条件的无雇工个体工商户，因此正确答案为C。89、劳动争议发生后，当事人若不愿协商或协商不成，可向（）申请调解。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.本单位劳动争议调解委员会

D.劳动行政部门

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的调解程序。劳动争议处理流程中，协商、调解、仲裁、诉讼是法定顺序。调解的法定主体是本单位劳动争议调解委员会（由职工代表、用人单位代表、工会代表组成），其作用是在争议初期化解矛盾。选项A（人民法院）是诉讼阶段的受理机构，不直接参与调解；选项B（劳动争议仲裁委员会）是仲裁前置程序的主体；选项D（劳动行政部门）主要负责劳动监察，而非调解。因此正确答案为C。90、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，若累计缴费年限不足15年，其处理方式正确的是？

A.一次性领取个人账户全部储存额，终止养老保险关系

B.可以缴费至满15年，按月领取基本养老金

C.由用人单位补缴差额部分后领取养老金

D.自动转为城乡居民基本养老保险继续参保

【答案】：B

解析：本题考察养老保险缴费年限要求。根据《社会保险法》第十六条，