培训讲师岗位说明书

培训讲师岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：培训讲师直接上级：培训主管/人力资源部经理直接下级：无（根据公司规模可适配对接培训助理）所属部门：人力资源部/培训部（根据公司组织架构调整）岗位定位：负责公司各类培训课程的研发、授课实施、效果跟踪及优化，搭建贴合业务需求的培训体系，传递知识技能、企业文化及岗位核心能力，助力员工成长与组织效能提升。工作地点：[填写具体工作地点]薪资范围：[填写薪资区间]任职方式：全职（可适配兼职授课需求，另行补充说明）二、核心工作职责（一）课程研发与优化结合公司战略目标、业务发展需求及员工能力短板，开展培训需求调研，梳理培训重点，制定课程研发计划，搭建分层分类的培训课程体系（如新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训、企业文化培训等）。负责各类培训课程的研发、编写与更新，包括课程大纲、课件（PPT、手册、案例等）、授课方案及考核题库，确保课程内容贴合岗位实际、兼具专业性与实用性，适配不同层级员工的学习需求。跟踪行业培训趋势、前沿知识及先进授课方法，定期优化现有课程内容与呈现形式，融入案例、实操演练、互动环节等，提升课程吸引力与培训效果。对接内外部优质培训资源，引进适配的外部课程，或结合内部业务专家经验，开发内部专属课程，沉淀企业培训知识库。（二）培训授课与落地实施负责既定培训课程的授课工作，根据课程特点与学员群体，采用线上线下结合（如线下授课、线上直播、录播）的方式，灵活运用案例分析、小组讨论、实操演练、情景模拟等授课技巧，营造良好的课堂氛围，保障授课质量。提前对接培训需求部门，确认培训时间、地点、学员人数及核心诉求，做好授课前的准备工作（课件调试、物料准备、场地布置等），确保培训顺利开展。授课过程中关注学员反馈，及时调整授课节奏与方式，解答学员疑问，引导学员主动参与学习，确保学员掌握课程核心知识与技能。配合完成专项培训项目（如新员工入职集训、技能提升营、管理层研修班等）的统筹落地，参与培训方案的细化执行与现场组织工作。（三）培训效果跟踪与复盘负责培训效果的跟踪评估，通过课堂测验、问卷调查、案例实操、后续岗位应用调研等多种方式，收集培训反馈，分析培训效果，形成培训评估报告。针对培训过程中存在的问题（如课程适配性不足、授课效果不佳等），提出优化建议，调整课程内容或授课方式，持续提升培训质量。跟踪学员培训后的技能应用情况，对接业务部门，了解培训对岗位工作的赋能效果，推动培训成果转化，助力业务目标达成。定期开展培训工作复盘，总结课程研发、授课实施中的经验教训，优化培训流程与课程体系，提升培训整体效能。（四）培训资料管理与知识沉淀负责培训相关资料的整理、归档与管理，包括课件、案例、考核题库、培训视频、评估报告等，建立规范的培训资料台账，便于查阅、复用与更新。沉淀培训过程中的优质案例、授课技巧及学员反馈，完善企业培训知识库，助力培训体系的持续迭代升级。协助搭建内部讲师队伍，指导内部业务骨干开展授课工作，分享授课经验，提升内部讲师的授课能力。（五）其他相关工作配合人力资源部完成年度培训计划的落地执行，协助开展培训相关宣传工作，营造全员学习的企业文化氛围。关注行业动态及同行业培训模式，收集优质培训资源，为公司培训工作提供创新思路与建议。完成上级交办的其他培训相关任务，配合跨部门开展各类培训联动工作。三、任职资格要求（一）学历与专业本科及以上学历，教育学、人力资源管理、心理学、工商管理及相关专业优先；具备特定领域专业技能（如技术、销售、管理）及授课经验者，可放宽专业限制。（二）工作经验2-5年培训授课及课程研发相关工作经验，熟悉培训全流程（需求调研、课程研发、授课实施、效果评估），有企业内部培训讲师经验者优先。具备特定领域授课优势（如岗位技能、管理能力、企业文化、数字化工具等），有成功的课程研发及授课案例者优先。优秀应届生需具备扎实的培训相关专业知识，有校园宣讲、授课实践或培训相关实习经验者优先。（三）专业技能具备优秀的授课能力，语言表达流畅、逻辑清晰，善于调动课堂氛围，能灵活运用多种授课技巧，适配不同学员群体的学习需求。具备扎实的课程研发能力，能独立完成课程大纲设计、课件编写及考核题库搭建，擅长挖掘业务案例，确保课程贴合实际需求。掌握培训需求调研、效果评估的方法，能通过数据分析与反馈优化培训工作，推动培训成果转化。熟练使用办公软件（PPT、Excel、Word）及培训相关工具（如线上授课平台、课件制作工具），具备基础的视频剪辑、图文设计能力者优先。了解人力资源管理相关知识，熟悉企业培训体系搭建流程，具备一定的行业专业知识储备。（四）综合素质具备良好的沟通协调能力，能高效对接业务部门、学员及内外部资源，精准捕捉培训需求，传递培训信息。具备较强的逻辑思维、抗压能力及执行力，能按时完成课程研发、授课及培训相关任务，应对各类培训突发情况。热爱培训工作，具备良好的责任心、耐心及亲和力，善于分享知识，关注员工成长，有较强的学习能力与创新意识。具备良好的职业操守，严格遵守公司保密制度，妥善保管培训资料及企业相关涉密信息。四、加分项持有培训相关资格证书（如企业培训师证、人力资源管理师证、心理咨询师证）者优先。具备特定行业（如互联网、制造业、快消、金融）培训经验，或擅长管理层、销售、技术等专项培训者优先。具备线上直播授课、录播课程制作经验，擅长运用数字化工具优化培训形式者优先。具备内部讲师队伍搭建及管理经验，或有外部商业授课经验者优先。五、岗位权责（一）权力有权开展培训需求调研，提出课程研发及培训优化建议，参与培训体系搭建与完善。有权根据课程特点及学员反馈，调整授课方式与内容，保障授课质量。有权跟踪培训效果，收集学员及业务部门反馈，提出培训改进方案。有权申请培训所需物料、工具及资源支持，协助对接内外部培训合作资源。有权参与内部讲师选拔、培养及考核，发表专业意见。（二）责任对课程研发质量、授课效果及培训资料的准确性、完整性负责。对培训落地执行的规范性、及时性负责，确保培训按计划推进。对培训效果跟踪、评估及优化工作负责，推动培训成果转化。对培训资料及企业涉密信息的保密负责，杜绝违规泄露。对上级交办的各项培训任务的完成质量及效率负责。