付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
心理学心理咨询室心理咨询实习生实习报告一、摘要2023年7月1日至2023年8月31日,我在某大学心理咨询中心担任实习生,岗位名称为“心理咨询助理”。核心工作成果包括协助开展12场团体辅导活动,累计服务学生198人次,参与个体咨询观摩记录36小时,独立完成5份咨询前评估报告。专业技能应用方面,运用“认知行为疗法”原理帮助3名同学调整学业压力,通过“人本主义倾听技术”提升6名组员团体参与度。提炼出的可复用方法论有:利用“苏格拉底式提问法”引导来访者自我探索,采用“情绪温度计”工具进行咨询效果量化评估。这些实践数据表明,结构化干预与动态反馈机制能有效提升咨询效率。二、实习内容及过程1.实习目的我去那边的心理咨询室实习,主要是想看看心理咨询师是咋一步步工作的,想知道自己喜不喜欢这份活儿。想学点真本事,不是光看书的那种。2.实习单位简介那是所大学心理咨询中心,地方不大但挺温馨。有5个老师,专做学生咨询,主要是压力、人际关系、情绪问题。我实习那会儿,他们正好在做几个项目,团体辅导特别多,个体咨询也挺饱和的。3.实习内容与过程我从7月1号开始实习,到8月31号结束,8周时间。刚开始就是旁听,看老师们怎么跟来访者聊。第一个月,我跟着做了一节“压力管理”的团体辅导,带了15个学生,他们都是因为考试焦虑来的。我负责前半段的破冰活动,用“情绪温度计”让他们描述现在的感受,然后记录下来。后来有3个同学特别抵触,直接说不想参与。我就琢磨着,是不是得调整方式。第二周我学了个“苏格拉底式提问法”,试着引导他们说说自己焦虑的具体事儿。效果还真有,那3个人后来发言多了不少。除了团体,我还跟着观摩了36小时个体咨询,有认知行为疗法、人本主义那种。印象最深的是有个大二男生,失眠严重,后来发现是完美主义倾向,我就帮忙整理了认知扭曲的部分。带我的老师建议我写个咨询前评估报告,我就用了“贝克抑郁自评量表”和“焦虑自评量表”的数据,结合他的描述,写了一份5页的报告。最后那周,我独立带了一次团体,是关于人际沟通的,那会儿手心都出汗,但最后居然还挺顺利,6个组员反馈说学到了新方法。4.实习成果与收获8周里,我协助做了12场团体辅导,直接服务的学生有198个。我写的5份评估报告,后来有2个被老师用来做个案研究。最大的收获是,我发现结构化干预挺管用,比如用“情绪温度计”能实时看到咨询效果,比单纯说“感觉好点了吗”要准。我还学会了怎么用“动机性访谈”技巧,有个女生想退学,我就帮她分析利弊,最后她决定再坚持一下。这些实践让我明白,咨询不是光靠理论,还得灵活变通。5.问题与建议实习中也遇到点问题。比如有一次带团体,突然有学生情绪爆发,我完全没反应过来,后来是带我的老师救场。我觉得自己应变能力太差了。另一个是单位培训机制,虽然给了几本手册,但没怎么系统带教,有时候老师忙,我就只能自己瞎琢磨。还有,我发现自己对“危机干预”这块了解太少了,要是早点接触就好了。我建议单位可以搞点情景模拟培训,比如让实习生扮演爆发情绪的学生,提前练练。另外,能不能定期组织个案例讨论会,大家轮流分享,这样学习起来更系统。岗位匹配度上,我觉得我可以多接触些“认知行为疗法”的实操,学校里的学生问题,多半是情绪和认知方面,我这儿实践机会太少了。三、总结与体会1.实习价值闭环这8周,从7月1号到8月31号,我不再是光看书的那个学生了。实习的价值在于,我把“认知行为疗法”的理论,真真切切用在了198个学生身上。记得带压力管理团体时,有个方法叫“情绪温度计”,就是让他们给自己焦虑程度打分。有个女生第一次做,直接把温度计按在地上,说“不知道怎么比”。后来我帮她把分数和具体事例对应起来,她第二次做就顺畅多了。这种理论落地,然后看到学生一点点变好,这种感觉特别踏实。我还学会了写咨询前评估报告,第一次写那篇5页的报告时,手都在抖,怕写不好。最后老师看了说“方向对”,那一刻觉得这8周没白费。2.职业规划联结实习让我更清楚自己想干嘛了。以前觉得心理咨询就是聊天,现在知道得复杂多了,得懂“动机性访谈”,还得会处理危机。那段时间,有个学生想退学,情绪特别激动,我就试着用“动机性访谈”跟他聊,反反复复可能说了有1个小时吧,最后他决定再试试。这事儿让我觉得,心理咨询师得有耐心,还得能扛压力。这让我下定决心,接下来要好好准备“心理咨询师”那个证,还得去学学“危机干预”的具体操作。实习经验现在就是我的垫脚石了,找工作或者继续深造,都有底气说“我做过,我懂”。3.行业趋势展望在那段时间,我观察到学校心理咨询越来越重视预防了,不只是处理问题,还搞了很多团体辅导,像压力管理、人际沟通那种。我带的12场团体里,有8场是这类。我觉得这挺好的,能早点帮学生,避免问题变严重。但我也发现,老师们人手还是紧张,有时候一个老师要带十几个案例,肯定忙不过来。我建议以后可以多搞点培训,让更多老师会用“正念”或者“艺术治疗”这些新方法,也能让实习生学到更多。行业肯定得发展,光靠几个人肯定不行,得有更多人参与进来,而且要专业化。4.心态转变与未来行动这8周,最大的变化是我觉得自己像个“大人”了。以前写报告怕出错,现在就算老师没看,也会自己反复检查。有个次,有个学生咨询后状态不好,我主动去问,虽然可能有点越界,但老师说“做得对”。这种责任感,挺重的,但也挺有成就感。未来,我会把实习里学的这些,比如怎么用“苏格拉底式提问法”,怎么观察“防御机制”,都记下来。接下来要考证书,就重点学这些实操部分。实习让我明白,心理咨询不是光有爱心就行,还得有真本事。我会继续努力,争取以后能帮到更多人。四、致谢感谢那边的心理咨询中心给我实习机会,那8周挺宝贵的。特别感谢带
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 第一课时:《慢性子裁缝和急性子顾客》+《方帽子店》教学设计
- 营林试验员岗前安全宣教考核试卷含答案
- 2025云南红河发展集团有限公司第二批招聘第二轮及拟聘用初步人选笔试参考题库附带答案详解
- 2025中铁建商务管理有限公司人才招聘中铁建商务管理有限公司总部招聘3人笔试参考题库附带答案详解
- 2025中国煤炭地质总局招聘应届生338人笔试参考题库附带答案详解
- 2025中交一公局集团有限公司多个岗位社会招聘笔试参考题库附带答案详解
- 2025三峡物资招标管理有限公司社会招聘3人笔试参考题库附带答案详解
- 2025年水利工程建设与施工规范指南
- 人教版小学一年级数学上册《8和9的加减法》复习知识清单
- 湖中医专中药药剂学教案第11章 颗粒剂
- 河北保定市安新县2025-2026学年第一学期期末质量监测九年级数学试题(试卷+解析)
- 婴幼儿学习与发展 课程标准
- 特种设备质量安全风险日管控周排查月调度管理制度
- 饲料厂复工安全培训课件
- 2026年山东药品食品职业学院单招综合素质笔试备考试题带答案解析
- 骨科锻炼医疗健康知识小讲堂
- 光伏电站运维安全教育培训
- 2026年预约定价安排申请实操与企业税务成本稳定
- 2026年山东城市服务职业学院单招职业适应性测试题库及答案解析(名师系列)
- 人工智能在市场营销中的应用实践案例
- DB33∕T 2320-2021 工业集聚区社区化管理和服务规范
评论
0/150
提交评论