文化传媒行业内容编辑内容质量与传播效果绩效评定表

文化传媒行业内容编辑内容质量与传播效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创作质量稿件原创度与深度40%80%根据稿件原创比例和内容深度进行评分，100%原创且深度分析得满分，原创度低于70%或深度不足则按比例扣分稿件合规性与准确性95%根据稿件是否符合平台规范及信息准确性进行评分，100%合规且无factualerror得满分，每出现一次违规或factualerror扣5分稿件结构与逻辑性85%根据稿件组织结构清晰度和逻辑连贯性评分，结构清晰且逻辑严谨得满分，结构混乱或逻辑不清按比例扣分稿件创新性75%根据稿件选题、角度或表达方式的创新程度评分，显著创新得满分，常规选题或表达得基本分用户反馈质量90%根据用户评论区的正面反馈率（五星/积极评论占比）评分，90%以上正面反馈得满分，低于80%按比例扣分内容传播效果阅读/播放量35%10000根据稿件总阅读量或播放量评分，达到目标值得满分，未达标按比例扣分互动率（点赞/评论/分享）5%根据（点赞+评论+分享）/阅读量的比值评分，达到目标值得满分，低于3%按比例扣分内容转发量200根据稿件被其他平台或用户转发次数评分，达到目标值得满分，未达标按比例扣分媒体引用次数3根据稿件被其他媒体报道或引用的次数评分，达到目标值得满分，未达标按比例扣分内容存活时间7天根据稿件发布后持续获得较高阅读/互动的时间长度评分，超过7天得满分，低于3天按比例扣分内容发布效率任务按时完成率15%95%根据编辑是否在规定时间内完成发布任务评分，95%以上按时完成得满分，低于90%按比例扣分内容改稿次数1次根据稿件发布前修改次数评分，0次修改得满分，超过2次按比例扣分多平台分发及时性100%根据内容是否在规定时间内分发至所有目标平台评分，100%及时分发得满分，延迟分发按比例扣分素材准备完整度90%根据发布所需素材（图片/视频/数据）是否完整及时准备评分，90%以上完整得满分，缺失或准备不及时按比例扣分团队协作配合度优秀根据与设计/运营/其他编辑的协作顺畅度评分，被评为优秀得满分，一般或存在冲突按比例扣分内容策略贡献选题创新性10%20%根据提出的新颖选题被采纳并产生效果的占比评分，20%以上创新选题得满分，低于10%按比例扣分热点追踪准确性15%根据对热点事件的追踪报道的及时性和准确性评分，15%以上准确追踪得满分，低于10%按比例扣分用户需求响应度80%根据内容选题是否有效回应用户反馈和需求评分，80%以上符合需求得满分，低于70%按比例扣分内容数据分析应用5个根据是否基于数据分析优化内容策略并提出至少5条有效建议评分，5条以上建议得满分，少于3条按比例扣分团队分享贡献2次根据是否定期分享内容创作经验或策略建议评分，每月至少2次分享得满分，少于1次按比例扣分本考核表旨在全面评估内容编辑在内容质量、传播效果、发布效率及策略贡献四个维度的表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评价，权重已预设，无需调整。考核结果将用于绩效评定及个人发展指导。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：