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传媒行业记者采访及稿件质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分采访深度与广度重要人物访谈数量30%5次/季度每完成1次重要人物访谈得20分，最高100分行业专家访谈数量10次/季度每完成1次行业专家访谈得10分，最高100分突发事件采访响应速度3小时内完成初步采访响应速度每快1小时加10分，最高30分采访资料完整度关键信息采集率≥90%每低5%扣10分，最低0分采访资源利用效率独立完成80%以上采访任务每高5%加10分，最高50分稿件质量与影响力稿件被采纳数量35%15篇/季度每完成1篇被采纳稿件得6分，最高100分稿件深度与原创性原创稿件占比≥60%每高5%加8分，最高40分稿件错漏率错别字≤2处，事实性错误率≤5%错别字每多1处扣5分，事实性错误率每高5%扣10分，最低0分稿件转载率核心稿件转载≥3次每增加1次转载加15分，最高60分稿件获奖情况获得校级/行业级奖项≥1次校级奖项加30分，行业级奖项加50分，最高50分团队协作与沟通任务完成准时率20%90%以上任务按时提交每低5%扣5分，最低0分团队任务参与度参与跨部门协作≥3次每增加1次加10分，最高60分反馈响应及时性24小时内响应编辑/同事反馈每延迟1小时扣5分，最低0分团队贡献度提出合理建议≥2条被采纳每条被采纳建议加15分，最高60分培训参与度完成季度内所有部门培训每完成1次培训加5分，最高25分个人成长与潜力新技能掌握速度15%掌握1项新媒体工具或采访技巧每掌握1项加20分，最高60分稿件质量提升率季度末稿件采纳率较上季度提升10%每提升5%加10分，最高50分职业素养表现无重大职业失误（如泄露敏感信息）出现重大失误扣30分，无失误得最高40分主动学习与实践独立策划专题报道≥1次每完成1次加25分，最高50分行业动态敏感度准确预测行业热点≥2次每次准确预测加15分，最高60分本考核表旨在全面评估传媒行业记者的采访能力与稿件质量。请根据记者在季度内的实际表现，对照各维度指标进行评分。权重分配：采访深度与广度占30%，稿件质量与影响力占35%，团队协作与沟通占20%，个人成长与潜力占15%。评分时请严格遵循各指标的评分标准，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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