企业消防安全管理与考核制度

企业消防安全管理与考核制度一、总则企业消防安全是企业稳健运营的生命线，关乎员工生命财产安全与企业可持续发展。为全面贯彻“预防为主，防消结合”的方针，落实消防安全责任制，提升企业整体消防安全管理水平，特制定本制度。本制度依据国家相关法律法规，结合企业实际情况，旨在明确各级责任、规范管理流程、强化监督考核，确保企业消防安全工作落到实处，杜绝重特大火灾事故发生，减少一般火灾事故。二、消防安全管理职责（一）企业主要负责人职责企业主要负责人是本单位消防安全第一责任人，对企业消防安全工作全面负责。其职责包括：贯彻执行消防法律法规；保障消防安全投入的有效实施；确定消防安全管理人和消防安全重点部位；组织制定并批准实施消防安全制度和灭火应急疏散预案；定期研究消防安全工作，督促、检查消防安全工作的落实。（二）消防安全管理人职责消防安全管理人由企业主要负责人指定，协助主要负责人实施消防安全管理工作。其职责包括：拟订年度消防工作计划，组织实施日常消防安全管理；组织制定消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查督促其落实；组织实施防火检查和火灾隐患整改；组织管理专职消防队、志愿消防队；组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练；负责消防设施、器材配置、维护保养和管理；定期向消防安全责任人报告消防安全情况，提出改进建议。（三）各部门及岗位人员职责各部门负责人是本部门消防安全直接责任人，对本部门消防安全负全面责任。全体员工应严格遵守消防安全制度，熟悉本岗位火灾危险性，掌握火灾防范措施和灭火疏散技能。具体职责应根据岗位特点明确，确保“人人有责，责有人负”。三、消防安全制度建设（一）消防安全例会制度定期召开消防安全工作例会，分析消防安全形势，研究解决消防安全问题，部署下一阶段工作。会议应有记录，并形成会议纪要。（二）防火巡查、检查制度明确巡查、检查的责任部门、人员、频次、内容和方法。巡查应重点关注用火用电用气安全、消防设施状态、疏散通道畅通等情况。检查发现的火灾隐患应及时整改，并跟踪落实。（三）消防设施、器材维护管理制度建立消防设施、器材台账，明确维护保养责任和周期。确保消防设施、器材完好有效，定期进行检测和维护，并有记录可查。（四）用火用电用油用气安全管理制度规范用火用电用油用气行为，明确审批程序和安全要求。严禁违规使用明火和电器设备，加强对易燃易爆危险品的管理。（五）消防安全宣传教育和培训制度制定年度消防宣传教育和培训计划，针对不同对象开展形式多样的宣传教育活动。确保员工具备基本的消防安全知识和技能，新员工上岗前必须接受消防安全培训。（六）灭火和应急疏散预案演练制度结合企业实际制定灭火和应急疏散预案，并定期组织演练。演练应包括报警、疏散、扑救初起火灾等环节，通过演练检验预案的科学性和可操作性，并及时修订完善。（七）消防安全重点部位管理制度确定消防安全重点部位，明确管理责任人和管理措施。对重点部位应加强巡查、检查和防护，确保安全。四、消防安全管理措施（一）宣传教育与培训企业应通过内部宣传栏、网站、微信公众号、班前会等多种渠道，常态化开展消防安全宣传。定期组织员工进行消防安全知识、消防器材使用方法、疏散逃生技能的培训，确保员工具备“懂消防、会消防、能消防”的基本素质。（二）防火检查与巡查每日开展防火巡查，重点时段（如节假日、夜间）应加强巡查力度。每月至少进行一次全面防火检查。对巡查、检查中发现的火灾隐患，应立即整改；不能立即整改的，应制定整改方案，明确责任人、整改时限和措施，并采取临时防范措施。（三）消防设施与器材管理按照国家规范标准配置消防设施和器材，并设置明显标识。消防设施、器材应指定专人负责维护保养，确保其处于良好运行状态。灭火器应定期检查压力、有效期，及时更换或充装。消防通道、安全出口应保持畅通，严禁堵塞、占用或锁闭。（四）应急预案与演练灭火和应急疏散预案应明确组织机构、报警程序、疏散引导、扑救初起火灾等内容。每年至少组织一次综合演练，每半年至少组织一次专项演练。演练结束后，应进行总结评估，针对存在的问题及时修订预案和改进工作。（五）重点部位管理对消防安全重点部位，应设置明显的防火标志，实行严格的管理措施。重点部位的工作人员应经过专门培训，熟悉本部位的火灾危险性和防火措施。（六）用火用电用气管理严格遵守用火用电用气安全管理规定，加强对电气线路、设备的检查和维护，防止线路老化、过载、短路引发火灾。使用明火作业必须经审批，并采取有效的防火措施。五、消防安全考核（一）考核组织与原则企业应成立消防安全考核领导小组，由主要负责人任组长，消防安全管理人及相关部门负责人为成员。考核工作应坚持客观公正、实事求是、注重实效的原则，将考核结果与部门及个人绩效挂钩。（二）考核内容与标准考核内容应涵盖消防安全职责落实、制度建设与执行、宣传教育与培训、防火检查与巡查、火灾隐患整改、消防设施器材管理、应急预案与演练等方面。考核标准应具体、量化，具有可操作性。（三）考核方法与周期考核可采取日常检查与定期考核相结合、定性评价与定量评分相结合的方法。日常检查结果作为定期考核的重要依据。定期考核一般每年至少进行一次，也可根据企业实际情况设定季度或半年度考核。（四）考核结果运用考核结果应作为评价部门和员工工作业绩的重要内容。对考核优秀的部门和个人，应给予表彰奖励；对考核不合格的，应责令限期整改，并视情对相关责任人进行约谈、通报批评，直至按照有关规定给予纪律处分。对因消防安全管理不力导致火灾事故发生的，应依法依规追究相关单位和人员的责任。六、附则本制度未尽事宜，应参照国家及地方相关法律法规执行。各部门可根据本制度，结合自身实际情况制定具体实施细则。本制度由企业消防安全管