全国各行业劳动法律知识普及试题

全国各行业劳动法律知识普及试题考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.根据我国《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行什么程序？A.直接公布实施B.经职工代表大会或者全体职工讨论C.由法定代表人自行决定D.征求工会或者职工代表的意见后公示2.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下哪种情形不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形？A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者个人原因提出离职3.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，由谁缴费？A.用人单位和职工共同B.仅由用人单位C.仅由职工D.视情况而定4.劳动合同中约定了试用期，试用期的最短时限是多少？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定体现了我国劳动法律中的哪项原则？A.平等原则B.公平原则C.保障原则D.自愿原则6.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了法律强制性规定，该约定应当如何处理？A.直接无效B.由劳动者承担违约责任C.由用人单位承担违约责任D.经双方协商后可部分有效7.用人单位违反劳动安全卫生规定，导致劳动者患职业病的，应当承担什么责任？A.仅承担医疗费用B.承担医疗费用并给予赔偿C.不承担责任D.由劳动者自行承担8.劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同，但未依法支付经济补偿的，劳动者应当如何维权？A.直接向法院起诉B.先申请劳动仲裁C.与用人单位协商解决D.向公安机关报案9.劳动者在工作期间因工伤亡，用人单位应当如何处理？A.按正常工资发放工资B.由劳动者家属自行处理C.按照工伤保险的规定进行赔偿D.用人单位自行决定赔偿标准10.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，该条款的效力如何？A.有效B.无效C.部分有效D.需经劳动行政部门批准二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）11.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具书面______。12.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息______小时。13.基本医疗保险由用人单位和职工共同______，根据不同地区规定比例缴纳。14.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过每日______小时，每周不得超过______小时。15.女职工生育享受的产假期限为______天，其中产前可以休假______天。16.劳动合同中约定了保密条款，用人单位应当向劳动者支付______作为补偿。17.劳动者因工伤亡，其直系亲属有权获得______赔偿。18.劳动合同中约定了培训费用，但未明确服务期限，该约定是否有效？______。19.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过______或者全体职工讨论。20.劳动合同中约定了违约金，但该约定超过劳动者月工资的______倍，该约定无效。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）21.劳动合同中约定了试用期，试用期内用人单位可以随时解除劳动合同。______22.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同。______23.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。______24.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，该条款无效。______25.劳动者因工伤亡，用人单位应当依法支付工伤保险待遇，且无需承担其他赔偿责任。______26.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了法律强制性规定，该约定部分有效。______27.用人单位在制定劳动规章制度时，可以不经过职工代表大会或者全体职工讨论。______28.劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同，且未依法支付经济补偿的，劳动者应当先申请劳动仲裁。______29.劳动者在工作期间因工伤亡，用人单位应当按照工伤保险的规定进行赔偿，且无需承担其他责任。______30.劳动合同中约定了培训费用，但未明确服务期限，该约定无效。______四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）31.简述劳动者被迫解除劳动合同的情形及其法律后果。32.简述用人单位在制定劳动规章制度时应当遵循的程序。33.简述基本养老保险的缴费主体及其缴费比例。34.简述劳动者在工作期间因工伤亡，用人单位应当如何处理。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）35.某用人单位与劳动者签订了一份劳动合同，约定试用期为6个月，月工资为5000元。试用期内，用人单位未提供必要的劳动保护，导致劳动者受伤。劳动者要求用人单位支付医疗费用并解除劳动合同。请分析该案例中用人单位是否应当承担责任，并说明理由。36.某劳动者在用人单位工作期间，劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿。劳动合同期满后，劳动者离职，用人单位要求劳动者遵守竞业限制条款。请分析该条款的效力，并说明理由。37.某用人单位与劳动者签订了一份劳动合同，约定月工资为4000元。劳动合同期满后，用人单位不再续订劳动合同，但未依法支付经济补偿。劳动者要求用人单位支付经济补偿。请分析劳动者是否应当获得经济补偿，并说明理由。38.某劳动者在用人单位工作期间因工伤亡，用人单位未依法缴纳工伤保险。请分析劳动者应当如何维权，并说明用人单位应当承担的责任。【标准答案及解析】一、单选题1.B解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2.D解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者个人原因提出离职不属于被迫解除劳动合同的情形。3.A解析：根据《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。4.C解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5.C解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定体现了我国劳动法律中的保障原则。6.A解析：根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了法律强制性规定，该约定直接无效。7.B解析：根据《职业病防治法》第五十四条规定，用人单位违反本法规定，导致劳动者患职业病的，应当承担医疗费用并给予赔偿。8.B解析：根据《劳动合同法》第四十六条条规定，劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同，且未依法支付经济补偿的，劳动者应当先申请劳动仲裁。9.C解析：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动者在工作期间因工伤亡，用人单位应当按照工伤保险的规定进行赔偿。10.B解析：根据《劳动合同法》第二二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。未约定经济补偿的，竞业限制条款无效。二、填空题11.解除劳动合同通知书12.113.缴纳14.8，4015.98，1516.保密17.工伤赔偿18.无效19.职工代表大会20.2三、判断题21.×解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。22.×解析：根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。23.√24.√25.×解析：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动者因工伤亡，用人单位应当依法支付工伤保险待遇，且无需承担其他赔偿责任。26.×27.×28.√29.×30.×解析：根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。未明确服务期限的，该约定无效。四、简答题31.劳动者被迫解除劳动合同的情形包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。32.用人单位在制定劳动规章制度时应当遵循的程序包括：经职工代表大会或者全体职工讨论；提出方案和意见；与工会或者职工代表平等协商确定；将规章制度公示或者告知劳动者。33.基本养老保险的缴费主体是用人单位和职工，缴费比例根据不同地区规定，一般用人单位缴纳比例在20%左右，职工缴纳比例在8%左右。34.劳动者在工作期间因工伤亡，用人单位应当依法进行工伤认定，并按照工伤保险的规定进行赔偿，包括医疗费用、伤残补助、死亡补助等。五、应用题35.用人单位应当承担责任。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内未提供必要的劳动保护，导致劳动者受伤，属于违反劳动法律规定的行为，应当承担医疗费用并解除劳动合同。36.该条款无效。根据《劳动合同法》第二二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，