劳务派遣管理员安全文明评优考核试卷含答案

劳务派遣管理员安全文明评优考核试卷含答案劳务派遣管理员安全文明评优考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在评估劳务派遣管理员在安全文明管理方面的知识掌握程度和实际操作能力，确保其在工作中能够有效预防和处理安全风险，维护派遣工合法权益，促进派遣服务行业的健康发展。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）。

A.无固定期限劳动合同

B.1年期的固定期限劳动合同

C.2年期的固定期限劳动合同

D.3年期的固定期限劳动合同

2.劳务派遣单位应当将（）派遣劳动者派遣到用工单位。

A.试用期的

B.合同期内的

C.合同期外的

D.任何时间段的

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明（）。

A.派遣岗位

B.派遣期限

C.派遣岗位和派遣期限

D.派遣岗位和工资待遇

4.用工单位应当根据工作岗位的实际需要，对被派遣劳动者进行（）。

A.安全教育

B.技能培训

C.安全教育和技能培训

D.以上都对

5.用工单位应当对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的（）。

A.安全教育

B.技能培训

C.安全教育和技能培训

D.以上都对

6.用工单位应当如实告知被派遣劳动者工作要求和劳动条件，不得（）。

A.拒绝录用

B.拖欠工资

C.侵犯劳动者权益

D.以上都对

7.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）。

A.同一单位

B.其他单位

C.自有单位

D.任何单位

8.用工单位应当遵守国家关于（）的规定，保障被派遣劳动者的合法权益。

A.工作时间

B.工资支付

C.休息休假

D.以上都对

9.用工单位支付给被派遣劳动者的工资不得低于（）。

A.本单位同类岗位的平均工资

B.用工单位所在地的最低工资标准

C.劳务派遣单位规定的最低工资标准

D.本单位同类岗位的最高工资标准

10.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行（）。

A.安全管理职责

B.劳动合同管理职责

C.安全管理和劳动合同管理职责

D.以上都不是

11.劳务派遣单位应当建立（）。

A.劳动合同管理档案

B.被派遣劳动者档案

C.安全管理档案

D.以上都对

12.劳务派遣单位应当将（）派遣劳动者的相关情况向用工单位通报。

A.试用期的

B.合同期内的

C.合同期外的

D.任何时间段的

13.用工单位应当将（）劳动者的情况向劳务派遣单位通报。

A.试用期的

B.合同期内的

C.合同期外的

D.任何时间段的

14.劳务派遣单位或者用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门（）。

A.责令限期改正

B.责令支付赔偿金

C.责令停止违法行为

D.以上都对

15.劳务派遣单位未履行对被派遣劳动者义务的，由劳动行政部门（）。

A.责令限期改正

B.责令支付赔偿金

C.责令停止违法行为

D.以上都对

16.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）。

A.联带赔偿责任

B.分别赔偿责任

C.主要赔偿责任

D.间接赔偿责任

17.劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担（）。

A.赔偿责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.以上都对

18.用工单位应当（）被派遣劳动者。

A.依法签订劳动合同

B.依法支付工资

C.依法缴纳社会保险费

D.以上都对

19.劳务派遣单位应当（）被派遣劳动者。

A.依法签订劳动合同

B.依法支付工资

C.依法缴纳社会保险费

D.以上都对

20.用工单位应当（）被派遣劳动者。

A.依法签订劳动合同

B.依法支付工资

C.依法缴纳社会保险费

D.以上都对

21.劳务派遣单位应当（）被派遣劳动者。

A.依法签订劳动合同

B.依法支付工资

C.依法缴纳社会保险费

D.以上都对

22.用工单位应当（）被派遣劳动者。

A.依法签订劳动合同

B.依法支付工资

C.依法缴纳社会保险费

D.以上都对

23.劳务派遣单位应当（）被派遣劳动者。

A.依法签订劳动合同

B.依法支付工资

C.依法缴纳社会保险费

D.以上都对

24.用工单位应当（）被派遣劳动者。

A.依法签订劳动合同

B.依法支付工资

C.依法缴纳社会保险费

D.以上都对

25.劳务派遣单位应当（）被派遣劳动者。

A.依法签订劳动合同

B.依法支付工资

C.依法缴纳社会保险费

D.以上都对

26.用工单位应当（）被派遣劳动者。

A.依法签订劳动合同

B.依法支付工资

C.依法缴纳社会保险费

D.以上都对

27.劳务派遣单位应当（）被派遣劳动者。

A.依法签订劳动合同

B.依法支付工资

C.依法缴纳社会保险费

D.以上都对

28.用工单位应当（）被派遣劳动者。

A.依法签订劳动合同

B.依法支付工资

C.依法缴纳社会保险费

D.以上都对

29.劳务派遣单位应当（）被派遣劳动者。

A.依法签订劳动合同

B.依法支付工资

C.依法缴纳社会保险费

D.以上都对

30.用工单位应当（）被派遣劳动者。

A.依法签订劳动合同

B.依法支付工资

C.依法缴纳社会保险费

D.以上都对

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣单位在招聘过程中应遵守以下哪些规定？（）

A.公平、公正、公开

B.遵守国家有关法律法规

C.不得歧视劳动者

D.可以根据需要设定特殊条件

E.优先考虑本单位员工

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时，应包括以下哪些内容？（）

A.工作岗位

B.工作时间

C.工资报酬

D.社会保险

E.劳动保护

3.用工单位在使用劳务派遣工时，应确保以下哪些条件？（）

A.劳务派遣工享有与用工单位同类岗位的同等工资待遇

B.劳务派遣工享有与用工单位同类岗位的同等休息休假待遇

C.劳务派遣工享有与用工单位同类岗位的同等社会保险待遇

D.劳务派遣工享有与用工单位同类岗位的同等福利待遇

E.劳务派遣工享有与用工单位同类岗位的同等晋升机会

4.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的培训？（）

A.安全教育

B.技能培训

C.企业文化

D.劳动法规

E.公司规章制度

5.用工单位在接收劳务派遣工时，应进行哪些工作？（）

A.了解劳务派遣工的基本情况

B.告知工作要求和劳动条件

C.签订劳动合同

D.进行岗位培训

E.建立劳务派遣工档案

6.劳务派遣工在劳动合同期间，以下哪些权益应得到保障？（）

A.工资支付

B.休息休假

C.社会保险

D.劳动保护

E.晋升机会

7.劳务派遣单位在管理劳务派遣工时，应遵守以下哪些原则？（）

A.公平原则

B.合法原则

C.诚信原则

D.效率原则

E.保密原则

8.用工单位在管理劳务派遣工时，应履行以下哪些义务？（）

A.保障劳务派遣工的合法权益

B.提供必要的工作条件

C.进行必要的培训

D.不得歧视劳务派遣工

E.不得拖欠工资

9.劳务派遣工在遇到劳动争议时，可以通过以下哪些途径解决？（）

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.向劳动行政部门投诉

E.向工会组织反映

10.劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，应明确以下哪些内容？（）

A.派遣岗位

B.派遣期限

C.派遣人数

D.工资待遇

E.社会保险缴纳

11.劳务派遣单位在派遣过程中，应遵守以下哪些规定？（）

A.不得擅自变更派遣协议

B.不得擅自终止派遣协议

C.不得擅自降低派遣工待遇

D.不得擅自提高派遣工待遇

E.不得违反国家有关劳务派遣的法律法规

12.用工单位在接收劳务派遣工时，应确保以下哪些条件？（）

A.劳务派遣工享有与用工单位同类岗位的同等工资待遇

B.劳务派遣工享有与用工单位同类岗位的同等休息休假待遇

C.劳务派遣工享有与用工单位同类岗位的同等社会保险待遇

D.劳务派遣工享有与用工单位同类岗位的同等福利待遇

E.劳务派遣工享有与用工单位同类岗位的同等晋升机会

13.劳务派遣单位在派遣过程中，应履行以下哪些职责？（）

A.签订劳动合同

B.支付工资

C.缴纳社会保险

D.提供培训

E.维护派遣工权益

14.用工单位在管理劳务派遣工时，应遵守以下哪些规定？（）

A.不得歧视劳务派遣工

B.不得拖欠工资

C.不得克扣工资

D.不得强迫劳动

E.不得非法限制人身自由

15.劳务派遣工在遇到以下哪些情况时，可以要求解除劳动合同？（）

A.劳务派遣单位未履行合同义务

B.用工单位未履行合同义务

C.劳务派遣工个人原因

D.用工单位违法解除合同

E.劳务派遣单位违法解除合同

16.劳务派遣单位在以下哪些情况下，应当与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同？（）

A.劳务派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳务派遣工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳务派遣工严重违反用人单位的规章制度的

D.劳务派遣工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

E.劳务派遣工被依法追究刑事责任的

17.用工单位在以下哪些情况下，可以解除与劳务派遣单位的协议？（）

A.劳务派遣单位未履行合同义务

B.劳务派遣工严重违反用工单位的规章制度

C.劳务派遣工严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的

D.劳务派遣工被依法追究刑事责任的

E.劳务派遣单位违反国家有关劳务派遣的法律法规

18.劳务派遣单位在以下哪些情况下，应当承担相应的法律责任？（）

A.未履行合同义务

B.侵犯劳务派遣工的合法权益

C.违反国家有关劳务派遣的法律法规

D.未按规定支付工资

E.未按规定缴纳社会保险费

19.用工单位在以下哪些情况下，应当承担相应的法律责任？（）

A.未履行合同义务

B.侵犯劳务派遣工的合法权益

C.违反国家有关劳务派遣的法律法规

D.未按规定支付工资

E.未按规定缴纳社会保险费

20.劳务派遣工在以下哪些情况下，可以要求用工单位承担相应的法律责任？（）

A.用工单位未履行合同义务

B.用工单位侵犯劳务派遣工的合法权益

C.用工单位违反国家有关劳务派遣的法律法规

D.用工单位未按规定支付工资

E.用工单位未按规定缴纳社会保险费

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立_________的劳动合同。

2.劳务派遣单位应当将_________派遣劳动者派遣到用工单位。

3.劳务派遣单位应当将_________派遣劳动者的相关情况向用工单位通报。

4.用工单位应当对被派遣劳动者进行_________。

5.用工单位应当对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的_________。

6.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到_________。

7.用工单位应当遵守国家关于_________的规定，保障被派遣劳动者的合法权益。

8.用工单位支付给被派遣劳动者的工资不得低于_________。

9.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行_________。

10.劳务派遣单位应当建立_________。

11.劳务派遣单位或者用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门_________。

12.劳务派遣单位未履行对被派遣劳动者义务的，由劳动行政部门_________。

13.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担_________。

14.劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担_________。

15.用工单位应当_________被派遣劳动者。

16.劳务派遣单位应当_________被派遣劳动者。

17.用工单位应当_________被派遣劳动者。

18.劳务派遣单位应当_________被派遣劳动者。

19.用工单位应当_________被派遣劳动者。

20.劳务派遣单位应当_________被派遣劳动者。

21.用工单位应当_________被派遣劳动者。

22.劳务派遣单位应当_________被派遣劳动者。

23.用工单位应当_________被派遣劳动者。

24.劳务派遣单位应当_________被派遣劳动者。

25.用工单位应当_________被派遣劳动者。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。（）

2.劳务派遣单位可以将被派遣劳动者派往任何岗位。（）

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应当与用工单位签订的劳动合同相同。（）

4.用工单位可以要求劳务派遣单位提供低于最低工资标准的工资。（）

5.劳务派遣工在用工单位享有与正式工相同的休息休假权利。（）

6.劳务派遣单位可以不参加社会保险，由用工单位代缴。（）

7.劳务派遣工在发生工伤时，由用工单位承担赔偿责任。（）

8.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训和安全教育。（）

9.用工单位可以要求劳务派遣工加班，但不得支付加班费。（）

10.劳务派遣工在试用期内，可以随时解除劳动合同。（）

11.劳务派遣单位可以对被派遣劳动者进行任意处罚。（）

12.劳务派遣工在劳动合同期内，未经双方同意，不得调整工作岗位。（）

13.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的个人隐私进行保密。（）

14.用工单位可以要求劳务派遣工提供担保。（）

15.劳务派遣工在劳动合同期内，不得参加工会的活动。（）

16.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行职业技能培训。（）

17.劳务派遣工在劳动合同期满后，应当自动离职。（）

18.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的工作表现进行考核。（）

19.用工单位可以要求劳务派遣工承担超出其工作职责的任务。（）

20.劳务派遣工在劳动合同期内，有权要求用工单位提供培训机会。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际，论述劳务派遣管理员在确保派遣工安全文明工作中的重要性。

2.分析劳务派遣管理员在处理劳务派遣工与用工单位、劳务派遣单位之间的纠纷时应遵循的原则和步骤。

3.针对当前劳务派遣行业存在的问题，提出劳务派遣管理员应采取的改进措施，以提高安全文明管理水平。

4.结合实际案例，探讨劳务派遣管理员在预防和管理劳务派遣工工伤事故方面的有效策略。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某劳务派遣公司派遣一批工人到一家建筑工地工作，由于工地安全措施不到位，导致一名派遣工在施工过程中发生高处坠落事故。请分析此案例中劳务派遣管理员在安全管理方面可能存在的问题，并提出改进建议。

2.案例背景：某用工单位因工作需要，通过劳务派遣公司招聘了一批派遣工。然而，派遣工的工资待遇低于用工单位同类岗位的正式员工，引发了派遣工的不满和抗议。请分析此案例中劳务派遣管理员在维护派遣工权益方面可能存在的不足，并提出解决方案。

标准答案

一、单项选择题

1.A

2.B

3.C

4.C

5.C

6.B

7.D

8.D

9.B

10.C

11.C

12.B

13.B

14.D

15.A

16.A

17.A

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多选题

1.ABC

2.ABCDE

3.ABCDE

4.ABCDE

5.ABCDE

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCDE

11.ABCDE

12.ABCDE

13.ABCDE

14.ABCDE

15.ABCDE

16.ABCDE

17.ABCDE

18.ABCDE

19.ABCDE

20.ABCDE

三、填空题

1.无固定期限劳动合同

2.合同期内的

3.合同期内的

4.安全教育和技能培训

5.安全教育和技能培训

6.其他单位

7.工作时间、工资支付、休息休假

8.用工单位所在地的最低工资标准

9.安全管理职责

10.被派遣劳动者档案

11.责令限期改正

12.责令限期改正

13.联带赔偿责任

14.赔偿责任

15.依法签订劳动合同

16.依法签订劳动合同

17.依法签订劳动合同

18.