智能化矿井中安全仪器监测工的角色转型研究

智能化矿井中安全仪器监测工的角色转型研究摘要：安全仪器监测工的专业技能直接影响灾害预警的精确性与及时性，随着智能化技术在煤矿生产中的深度应用，传统安全仪器监测工的角色定位与能力需求正经历重大变革。本文全面剖析了煤矿安全监测工在职能内涵、技能要求与组织关系等方面面临的转型挑战，有针对性地提出了技术适应、能力重塑、组织革新三个层面的转型路径与发展策略，从而为智能化矿井人才队伍建设提供理论支撑。关键词：智能化矿井；安全监测；角色转型；人机协同；技能重塑引言安全仪器监测工的专业技能直接影响灾害预警的精确性与及时性，煤矿智能化建设正深刻地改变了传统的煤炭安全生产模式，物联网、大数据和人工智能等技术的融合应用，促使煤炭安全监测系统由孤立设备向互联互通演进，煤炭安全及管理技术由原来被动报警向主动预警和介入的方向不断升级[1]。在此转型进程中，负责煤矿安全系统运维的监测工的角色定位与能力需求必然需同步调整。传统矿井中，煤矿安全仪器监测工主要承担仪器设备的日常巡检、数据记录与故障上报的工作，作业内容较为单一，技能要求侧重操作熟练度。而智能化矿井要求安全仪器监测工具备系统运维、数据分析与应急决策等综合能力，其职能范畴从设备层面向系统层面拓展，从操作执行向管理协调延伸。此转变不仅涉及技术能力的强化，更需作业理念与协作模式的创新。当前研究多聚焦智能技术本身，对技术应用背景下人力资源转型的关注相对薄弱。为此，本文从人机协同视角切入，解析智能化矿井建设对安全煤矿安全仪器监测工提出的新需求，探讨其角色转型方向与路径，从而为推动煤矿智能化人才队伍建设提供理论依据。1智能化矿井的技术特征与人才需求1.1智能监测系统的技术特点现代，智能化矿井安全监测系统一半采用"云-边-端"一体化智能技术，通过多类传感器实时采集环境参数，依托网络传输至数据中心进行解析处理，该系统系统具备设备健康管理、故障预测预警、多系统联动控制等功能，实现了监测方式由分散到集中、由单点到全域的变革[2]。1.2智能监测系统操作的新技术能力需求煤矿安全智能监测系统的操纵需煤矿安全仪器监测工具备跨学科知识体系，安全仪器监测工既要精通传统仪器操作，又需掌握数据分析、网络通信等新技术。具体而言，安全仪器监测工需通晓智能传感器原理与校准方法，理解数据采集与传输协议，熟练掌握系统软件操作与维护，具备基础的数据解析与解读能力。2煤矿安全仪器监测工角色转型的内涵2.1安全仪器监测工职能内涵的扩展智能化矿井中煤矿安全仪器监测工职能发生显著变化，由单一操作向多元职能演进。首先，设备操作职能从机械式操作转向智能调控，需理解系统原理而非仅执行操作步骤。其次，新增系统运维职能，涵盖软件配置、网络维护、数据备份等技术工作。第三，强化数据分析职能，需从海量监测数据中辨识异常模式，评估系统状态。第四，突出决策支持职能，为应急处置提供技术支撑与建议。2.2安全仪器监测工作业模式的转变智能监测系统革新了煤矿安全仪器监测工的作业模式，主要体现于三方面：由现场操作转向远程监控，通过集控中心实现多工作面集中监测；由人工判断转向智能辅助，依托专家系统与大数据分析提升决策科学性；由被动响应转向主动预警，利用预测性维护技术预先发现并处置隐患。这些变化要求煤矿安全仪器监测工适应新作业流程与协作机制。3煤矿安全仪器监测工能力的需求3.1安全仪器监测工技术能力方面的需求智能监测系统要求煤矿安全仪器监测工掌握多领域技术知识，包含传感器技术、网络通信、数据解析与系统运维等。需通晓智能传感器工作原理与校准方法，掌握数据采集传输基础协议，熟悉监测系统软件的操作与维护，具备基础的数据解析与解读能力。此类技术能力的构建需依托体系化培训与实践积累。3.2安全仪器监测工认知能力方面需求面对复杂监测系统与海量数据，煤矿安全仪器监测工须具备更强认知能力。包括系统思维能力，理解子系统间关联关系；情境感知能力，精准把握井下环境状态；分析研判能力，从数据中提取有效信息；决策支持能力，为应急处理提供专业建议。此类能力的培养需融合理论学习与实践锤炼。3.3安全仪器和监测工的人机协同需求智能化矿井中，监测工与智能系统之间需要建立高效协同机制。这种人机协同不是简单的能力替代，而是功能互补与效能增强的有机整合。煤矿中的智能系统擅长海量数据处理与模式识别，而监测工则在异常情境判断和应急处置方面具有独特优势。为此，需要建立有效的人机协同机制，提升整个煤矿安全监测系统的可靠性和应急响应能力。4安全仪器监测工作的组织支持与制度保障4.1安全仪器监测工培训体系革新为适应安全仪器监测工的角色转型需求，需重构煤矿安全仪器监测工培训体系。培训内容应从单一操作技能转向复合能力建设，覆盖智能系统原理、数据分析方法、应急处置流程等维度。监测工的培训方式应注重理论与实践结合，采用虚拟仿真、实景演练等多元手段。培训评估需建立科学能力评价标准，确保监测工培训效果可量化、可优化[3]。4.2安全仪器监测工激励机制构建建立与煤矿安全监测工角色转型适配的激励机制，涵盖职业发展通道设计、薪酬体系完善与绩效评价改进等层面，设立多级技术职称序列，拓宽煤矿安全仪器监测工职业发展空间，优化绩效考核指标，激发监测工学习创新动力[4]。4.3安全仪器监测工作组织结构的调整智能化矿井需建立扁平化管理，缩减信息传递层级；设立专业技术岗位，为煤矿安全仪器监测工提供职业发展通道；构建跨部门协作机制，强化监测、生产与维修等部门协同配合；完善应急指挥体系，明确煤矿安全仪器监测工在应急处置中的权责范围。4.4安全仪器监测工胜任力模型的构建随着煤矿智能化建设的推进，安全监控设备持续升级，对监控人员的能力提出了更高要求。传统员工考核多侧重操作能力评价，缺乏综合能力的系统化评估，难以满足现代煤矿安全监控工作的需求。岗位胜任力模型作为高效的人力资源管理工具，能够系统描述特定岗位所需的知识、技能和素质要求。构建岗位胜任力模型时，采用整合研究策略，结合质性分析与专家研判，以提升模型的实效性和权威性。岗位胜任力模型作为高效的人力资源管理工具，能够系统描述特定岗位所需的知识、技能和素质要求。构建岗位胜任力模型时，采用整合研究策略，结合质性分析与专家研判，以提升模型的实效性和权威性，4.5与煤矿企业安全文化的融合安全仪器监测工的职业素养还体现在安全行为的养成上，而这需要与企业安全文化建设深度融合。安全仪器监测工的培训内容应反复强调“安全第一”的价值观、精准操作的重要性及每个人的安全责任，通过树立技术标兵、分享优秀案例、举办技能竞赛等方式，营造良好的的学习氛围和崇尚技能、敬畏安全的文化环境，使规范操作与主动学习成为安全仪器监测工的自觉行为。5结论与展望智能化矿井建设正推动煤矿安全仪器监测工角色经历深度转型，此转型不仅是技术适应的过程，更是职能重塑与能力进阶的系统工程。煤矿安全仪器监测工需从传统设备操作者转变为系统运维师、数据分析师与决策支持者，此转变对个人能力与组织管理均提出新要求。今后，应关注煤矿安全检测智能化人才培养模式创新，构建产学研用协同的培养机制，为智能化矿井人才队伍的建设提供理论借鉴与实践参考。以上作品的著作权为本作者所有，仅供参考，严禁抄袭，需要全套资料或者专业辅导请联系作者：QQ：2993571832微信：lxj1234511参考文献常琳.煤矿安全仪器仪表的现状与发展趋势[J].煤矿安全,