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服装行业服装设计师设计创新与样品合格率绩效考表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创新能力原创设计提案数量40%5个/季度按季度统计提交的原创设计提案数量，每个提案达标的计1分，按比例换算最终得分。设计提案采纳率80%统计季度内提案被采纳的比例，按实际比例计算得分。设计新颖性评分8分（满分10分）由评审团对提案的新颖性进行评分，取平均分作为最终得分。设计趋势把握能力4项以上评估季度内提案对行业趋势的把握程度，每项达标计1分，按比例计算得分。设计完成周期按时完成率90%统计季度内按时完成设计提案的比例，按实际比例计算得分。样品制作合格率样品一次合格率35%85%统计季度内样品制作一次即达标的比例，按实际比例计算得分。样品返工次数平均每次设计3次以下统计季度内每个设计样品的返工次数，按平均次数计算得分。样品工艺问题发现率90%评估季度内发现并解决样品工艺问题的比例，按实际比例计算得分。样品制作成本控制超出预算10%以内统计季度内样品制作成本与预算的偏差比例，按偏差比例计算得分。样品交付及时性按时交付率95%统计季度内按时交付样品的比例，按实际比例计算得分。团队协作与沟通跨部门沟通效率15%无重大沟通障碍由相关团队评估沟通效率，按评估结果计算得分。设计需求理解准确率90%统计季度内对设计需求理解的准确比例，按实际比例计算得分。设计反馈收集与改进采纳率70%评估季度内对反馈的采纳比例，按实际比例计算得分。团队任务分配配合度主动配合率85%统计季度内主动配合团队任务分配的比例，按实际比例计算得分。设计评审参与度100%参与评估季度内参与设计评审的频率，按参与比例计算得分。设计成果转化设计落地产品数量10%3款以上统计季度内设计方案成功转化为实际产品的数量，每款达标计1分，按比例计算得分。落地产品销售贡献贡献率15%以上评估季度内设计产品对销售额的贡献比例，按实际比例计算得分。产品客户满意度评分8分（满分10分）统计客户对设计产品的满意度评分，取平均分作为最终得分。设计迭代优化次数平均每款2次以上统计季度内每款设计产品的迭代优化次数，按平均次数计算得分。设计影响力指标社交媒体提及率20%以上评估设计产品在社交媒体的提及率，按实际比例计算得分。本考核表用于评估服装设计师在设计创新能力和样品制作合格率方面的表现。请根据各维度指标进行评分，最终得分按权重计算。设计创新能力占比40%，样品制作合格率占比35%，团队协作与沟通占比15%，设计成果转化占比10%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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