合作社安全生产考核制度

PAGE合作社安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强本合作社安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障社员生命财产安全和合作社的正常运营，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本合作社实际情况，制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于本合作社内所有部门、岗位及社员在安全生产工作中的考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全设施管理、安全教育培训、安全事故处理等，进行全面系统的考核。3.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的进行约束和督促改进，激励全体社员积极参与安全生产工作。（四）依据的法律法规及行业标准1.法律法规：《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。2.行业标准：[具体行业标准名称]，如农业生产安全操作规程、农产品质量安全标准等。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立合作社安全生产考核领导小组，由合作社社长担任组长，副社长担任副组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果、研究解决考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组考核领导小组下设考核工作小组，负责具体的考核工作实施。工作小组由安全管理部门牵头，各相关部门人员参与，负责收集考核资料、现场检查、数据统计分析等工作。（三）职责分工1.社长职责全面领导合作社安全生产考核工作，确保考核制度的有效执行。对考核结果进行最终审定，做出奖惩决策。2.副社长职责协助社长组织安全生产考核工作，负责分管领域的考核工作指导和监督。参与考核结果的审定，提出奖惩建议。3.各部门负责人职责负责本部门安全生产工作的日常管理和考核自评，确保本部门各项安全生产工作符合要求。配合考核工作小组开展考核工作，提供相关资料和数据。根据考核结果，组织本部门人员进行整改，落实安全生产责任。4.安全管理部门职责负责制定和完善安全生产考核制度及相关标准。组织实施安全生产考核工作，汇总考核资料，统计分析考核数据。对考核结果进行公示和通报，跟踪整改落实情况。定期向上级主管部门报告安全生产考核工作情况。三、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（10分）各部门、岗位安全生产责任制明确，责任到人，得810分。责任制基本明确，但存在个别职责不清情况，得47分。责任制不明确，存在较多职责混乱现象，得03分。2.安全管理制度执行（10分）严格执行各项安全管理制度，无违规行为，得810分。偶尔出现轻微违反制度情况，能及时纠正，得47分。经常违反安全管理制度，且未及时整改，得03分。3.安全操作规程执行（10分）所有作业人员严格按照安全操作规程进行操作，得810分。部分人员存在不规范操作，但能及时发现并纠正，得47分。较多人员存在违反操作规程现象，且未有效制止，得03分。（二）安全设施与设备管理（25分）1.安全设施配备（10分）按照规定配备齐全、有效的安全设施，如消防器材、防护用品等，得810分。安全设施基本配备，但存在个别缺失或损坏情况，得47分。安全设施配备不足，影响安全生产，得03分。2.设备维护保养（10分）设备定期维护保养，运行正常，记录完整，得810分。设备维护保养基本到位，但记录不完整，得47分。设备维护保养不到位，存在安全隐患，得03分。3.安全设施与设备更新（5分）及时更新老化、损坏的安全设施与设备，满足安全生产需要，得45分。能进行部分更新，但存在一定滞后，得23分。安全设施与设备更新不及时，影响安全生产，得01分。（三）安全教育培训（20分）1.培训计划制定与执行（10分）制定年度安全教育培训计划，并严格执行，得810分。培训计划基本合理，但执行过程中有个别调整，得47分。未制定培训计划或培训计划执行不力，得03分。2.培训效果（10分）社员对安全知识和技能掌握良好，能有效应用于工作中，得810分。社员基本掌握安全知识和技能，但应用能力一般，得47分。社员对安全知识和技能掌握不足，不能满足工作需要，得03分。（四）安全检查与隐患排查治理（15分）1.安全检查开展（8分）定期组织全面的安全检查，记录详细，得68分。能开展安全检查，但检查不够全面或记录不详细，得35分。安全检查不及时或未开展，得02分。2.隐患排查治理（7分）对检查出的隐患及时进行治理，整改率达到100%，得67分。能排查出隐患并进行治理，但整改率未达到100%，得35分。隐患排查治理不及时，存在重大安全隐患，得02分。（五）安全事故管理（10分）1.事故发生率（5分）年度内无安全事故发生，得45分。发生轻微安全事故，未造成人员伤亡和重大财产损失，得23分。发生较大安全事故，得01分。2.事故应急处理（5分）制定完善的事故应急预案，事故发生时能迅速有效处理，未造成扩大损失，得45分。有应急预案，但应急处理不够及时或效果一般，得23分。未制定应急预案或应急处理不力，导致事故损失扩大，得01分。四、考核周期与方式（一）考核周期安全生产考核实行年度考核与不定期考核相结合的方式。年度考核于每年年底进行，对全年安全生产工作进行全面考核评价。不定期考核根据安全生产工作实际情况，随时组织开展。（二）考核方式1.资料审查：考核工作小组查阅各部门安全生产相关文件、记录、台账等资料，检查安全制度执行、安全设施管理、安全教育培训等工作的落实情况。2.现场检查：对合作社生产经营场所、设备设施等进行实地检查，查看安全设施配备、设备运行状况、作业现场安全情况等，发现问题及时记录。3.人员访谈：与各部门负责人、社员进行交流，了解安全生产工作开展情况、存在的问题及改进措施，听取意见和建议。五、考核程序（一）部门自评每年年底，各部门按照本考核制度要求，对本部门年度安全生产工作进行自评，填写自评表，总结工作成绩，分析存在问题，提出改进措施，并将自评结果报安全管理部门。（二）考核实施1.安全管理部门收到各部门自评表后，组织考核工作小组开展考核工作。考核工作小组按照考核内容与标准，通过资料审查、现场检查、人员访谈等方式，对各部门进行全面考核。2.考核工作小组在考核过程中，要认真记录考核情况，收集相关证据资料，确保考核结果真实可靠。（三）结果汇总与审核考核工作结束后，安全管理部门对考核资料进行汇总整理，统计各部门考核得分，形成考核结果报告。考核结果报告经考核领导小组审核后，确定最终考核结果。（四）结果公示与通报考核结果在合作社内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，对考核结果进行通报，表彰奖励安全生产工作优秀的部门和个人，对存在问题的部门提出整改要求。六、考核结果应用（一）奖励1.对年度安全生产考核得分排名前[X]的部门，给予“安全生产先进部门”称号，并颁发荣誉证书。2.对在安全生产工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书等。3.对安全生产工作创新有显著成效的部门或个人，给予专项奖励，鼓励其继续探索创新安全生产管理模式。（二）惩罚1.对年度安全生产考核得分低于[X]分且排名末位的部门，给予“安全生产警示部门”称号，并在全社范围内进行通报批评。2.对存在严重安全生产问题的部门或个人，责令其限期整改，整改期间暂停相关业务或扣发部分绩效奖金。3.对因工作不力导致发生较大安全事故的部门或个人，依法依规追究其责任，包括解除劳动合同、经济赔偿等。（三）与绩效挂钩将安全生产考核结果与社员绩效挂钩，安全生产工作表现优秀的社员在绩效评定中给予加分，存在安全生产问题的社员适当减分，激励社员积极参与安全生产工作。七、申诉与复查（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核领导小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复查考核领导小组收到申诉材料后