事业单位出出勤考核制度

PAGE事业单位出出勤考核制度一、总则（一）目的为加强事业单位工作人员管理，规范出勤行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本事业单位全体在职工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对全体工作人员一视同仁，考核标准统一，过程公开透明，结果公平公正。3.客观准确原则：以实际出勤情况为依据，准确记录和评价工作人员的出勤表现。4.激励约束原则：通过合理的考核机制，激励工作人员积极出勤，对违反出勤规定的行为进行约束。二、出勤管理规定（一）正常出勤1.工作人员应按照本单位规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作日内，工作人员应保持正常的工作状态，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。（二）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。陪产假：男工作人员符合国家规定的，可享受陪产假[X]天。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。2.请假流程工作人员请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报单位主要领导审批。工作人员请假获批后，应将《请假申请表》交至单位人事部门备案。（三）旷工处理1.工作人员未经请假或请假未获批而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，给予警告处分；旷工一天的，给予记过处分；旷工两天及以上的，给予降低岗位等级或撤职处分。3.连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，事业单位将与其解除聘用合同。三、出勤考核方式（一）考勤记录1.单位实行考勤签到制度，工作人员应在每天上班时进行签到。2.各部门应指定专人负责考勤记录，如实记录工作人员的出勤情况，包括签到时间、请假情况、旷工情况等。3.考勤记录应妥善保存一年以上，以备查阅。（二）定期检查1.单位人事部门将定期对各部门的考勤记录进行检查，核实工作人员的出勤情况。2.检查方式包括现场查阅考勤记录、与工作人员核实等。3.对于发现的问题，人事部门将及时与相关部门沟通，并要求整改。（三）不定期抽查1.单位领导或人事部门将不定期对工作人员的出勤情况进行抽查。2.抽查方式包括现场查看工作岗位、电话核实等。3.对于抽查中发现的违规行为，将按照本制度进行严肃处理。四、出勤考核标准（一）迟到、早退1.迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，视为正常出勤，不做扣分处理。超出规定次数的，每次扣[X]分。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣[X]分。3.迟到或早退[X]分钟以上的，每次扣[X]分，并按照旷工半天处理。（二）旷工旷工半天的，扣[X]分；旷工一天的，扣[X]分；旷工两天及以上的，扣[X]分，并按照本制度给予相应的纪律处分。（三）请假1.病假：提供医院出具的诊断证明或病假条的，视为正常请假，不做扣分处理。2.事假：每月累计事假不超过[X]天的，视为正常请假，不做扣分处理。超出规定天数的，每天扣[X]分。3.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家规定享受假期的，视为正常请假，不做扣分处理。（四）全勤奖励工作人员在一个考核周期内（一般为自然月）无迟到、早退、旷工、请假等情况的，给予全勤奖励，奖励标准为[X]元。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.出勤考核结果将与工作人员的绩效奖金挂钩。2.根据出勤考核得分，按照一定比例扣减绩效奖金。具体扣减比例为：考核得分[X]分及以上不扣减；考核得分[X]分至[X]分的，扣减绩效奖金的[X]%；考核得分[X]分至[X]分的，扣减绩效奖金的[X]%；考核得分[X]分以下的，扣减绩效奖金的[X]%。（二）评先评优1.出勤考核结果将作为工作人员评先评优的重要依据之一。2.在一个考核周期内，出勤考核得分[X]分及以上的工作人员，才有资格参与评先评优。（三）岗位晋升1.出勤考核结果将作为工作人员岗位晋升的参考因素之一。2.在同等条件下，出勤考核得分高的工作人员将优先获得岗位晋升机会。六、申诉与处理（一）申诉渠道工作人员对出勤考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向单位人事部门提出申诉。（二）申诉处理1.人事部门接到申诉后，将对申诉内容进行调查核实。2.调查核实后，人事部门将根据调查结果做出处理决定，并及时反馈给申诉人。3.申诉人对处理决定仍有异议的，可以向上级主管部门提出