镇应急管理工作考核制度

PAGE镇应急管理工作考核制度一、总则（一）目的为加强我镇应急管理工作，提高应对突发事件的能力，保障人民群众生命财产安全，促进经济社会持续健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于我镇各行政村（社区）、镇属各部门及相关企事业单位的应急管理工作考核。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各单位应急管理工作成效。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，权重分配适当，符合应急管理工作实际。3.注重实效原则：重点考核应急管理工作措施落实情况和实际效果。4.动态管理原则：根据应急管理工作形势和要求，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）应急管理组织体系建设（15分）1.应急管理领导机构（5分）成立以主要领导为组长的应急管理领导小组，明确职责分工，得3分；未成立不得分。领导小组定期召开会议研究部署应急管理工作，每年不少于4次，得2分；每少1次扣0.5分。2.应急管理工作机构（5分）设立专门的应急管理工作机构，配备专（兼）职工作人员，得3分；未设立不得分。明确应急管理工作机构职责，工作制度健全，得2分；职责不清、制度不健全酌情扣分。3.应急预案体系（5分）制定总体应急预案及各类专项应急预案、部门应急预案，得3分；缺一项扣1分。应急预案及时修订完善，符合实际情况，得2分；未及时修订酌情扣分。（二）应急管理工作机制（15分）1.应急值守制度（5分）严格执行24小时应急值班制度和领导带班制度，得3分；发现一次未执行扣1分。做好值班记录，及时处理各类突发事件信息，得2分；记录不完整、信息处理不及时酌情扣分。2.信息报告与处理（5分）建立健全突发事件信息报告制度，及时、准确、全面报告突发事件信息，得3分；迟报、漏报、瞒报一次扣1分。对突发事件信息及时进行分析研判，采取有效措施妥善处理，得2分；处理不当酌情扣分。3.应急联动机制（5分）与相关部门、单位建立应急联动机制，明确联动职责和工作流程，得3分；未建立不得分。定期组织开展应急演练，提高协同作战能力，得2分；未组织演练或演练效果不佳酌情扣分。（三）应急保障能力（20分）1.应急物资储备（10分）建立应急物资储备库，储备必要的应急物资，得5分；未建立不得分。应急物资种类齐全、数量充足、质量合格，定期进行检查维护，得5分；物资短缺、质量不合格、未定期检查维护酌情扣分。2.应急队伍建设（5分）组建各类应急救援队伍，明确队伍职责和人员构成，得3分；未组建不得分。加强应急救援队伍培训和演练，提高队伍应急处置能力，得2分；培训演练不落实酌情扣分。3.应急避难场所建设（5分）规划建设应急避难场所，设置明显标识，得3分；未规划建设不得分。应急避难场所设施设备完善，能满足基本应急避难需求，得2分；设施设备不完善酌情扣分。（四）应急处置与救援（30分）1.突发事件应对（15分）发生突发事件时，能迅速启动应急预案，及时到达现场开展应急处置工作，得8分；反应迟缓、未及时到达现场酌情扣分。采取有效措施控制事态发展，减少人员伤亡和财产损失，得7分；处置措施不当，造成严重后果的酌情扣分。2.应急救援（10分）组织协调专业应急救援力量开展救援工作，得5分；未组织协调或协调不力酌情扣分。配合上级应急救援指挥机构做好救援工作，得5分；配合不积极酌情扣分。3.恢复重建（5分）在突发事件处置结束后，及时组织开展恢复重建工作，得3分；未及时组织开展酌情扣分。恢复重建工作有序推进，受灾群众基本生活得到保障，得2分；工作推进不力，受灾群众生活未得到有效保障酌情扣分。（五）应急管理宣传教育与培训（10分）1.宣传教育（5分）开展应急管理法律法规、安全知识等宣传活动，提高公众应急意识和自救互救能力，得3分；宣传活动开展较少酌情扣分。利用多种媒体渠道广泛宣传应急管理工作，得2分；宣传渠道单一酌情扣分。2.培训工作（5分）组织开展应急管理培训，提高工作人员应急管理水平，得3分；未组织培训不得分。培训内容针对性强，培训效果良好，得2分；培训内容不实用、效果不佳酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由镇应急管理办公室负责，对各单位日常应急管理工作情况进行不定期检查和记录。2.年度考核：每年年底，各单位对照考核内容和标准进行自查自评，形成书面报告报镇应急管理办公室。镇应急管理办公室组织相关人员对各单位进行实地考核和综合评价。（二）考核程序1.制定方案：镇应急管理办公室根据本制度制定年度考核实施方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排。2.组织实施：各单位按照考核实施方案要求，开展自查自评，并提交自查自评报告。镇应急管理办公室组织考核组对各单位进行实地考核，通过查阅资料、现场检查、听取汇报等方式，全面了解各单位应急管理工作情况。3.综合评价：考核组根据实地考核情况，结合日常考核记录，对各单位应急管理工作进行综合评价，确定考核得分。4.结果反馈：考核结果经镇政府审定后，向各单位进行反馈。对考核中发现的问题，提出整改意见和建议，督促各单位限期整改。四、考核结果运用（一）表彰奖励对年度应急管理工作考核成绩优秀的单位，镇政府予以表彰奖励，并在全镇范围内进行通报表扬。（二）责任追究对年度应急管理工作考核不合格的单位，责令其限期整改。整改仍不合