传染病报告管理考核制度

PAGE传染病报告管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织传染病报告管理工作，规范传染病报告行为，提高传染病报告的及时性、准确性和完整性，有效预防和控制传染病的传播与流行，保障员工的身体健康和公司/组织的正常运转，依据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《传染病信息报告管理规范》等相关法律法规及行业标准，结合公司/组织实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、科室及员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关传染病防治的法律法规和相关行业标准，确保传染病报告工作合法合规。2.及时准确原则：及时发现、报告传染病病例，保证报告信息的准确性和完整性，不得瞒报、漏报、迟报。3.分级负责原则：按照公司/组织内部的管理架构，实行分级管理，明确各级人员在传染病报告管理中的职责。4.动态管理原则：根据传染病防治工作的形势和要求，适时调整和完善考核制度，确保制度的有效性和适应性。二、组织管理（一）管理机构成立公司/组织传染病报告管理工作领导小组，由公司/组织负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和协调公司/组织传染病报告管理工作，制定工作方针和政策，解决工作中的重大问题。（二）职责分工1.领导小组职责贯彻落实国家有关传染病防治的法律法规和政策，制定公司/组织传染病报告管理工作制度和计划。定期召开会议，研究部署传染病报告管理工作，协调解决工作中的问题。对公司/组织传染病报告管理工作进行监督检查，对违反制度的行为进行处理。2.各部门职责行政部门负责协调各部门之间的工作，确保传染病报告管理工作顺利开展。提供必要的人力、物力和财力支持，保障传染病报告管理工作的正常运转。负责与上级主管部门、疾病预防控制机构等相关部门的沟通与协调。人力资源部门将传染病报告管理工作纳入员工绩效考核体系，对在传染病报告管理工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。对违反传染病报告管理规定的员工，按照公司/组织相关规定进行处理。医疗部门（如有）负责对传染病病例进行诊断、治疗和登记，确保诊断准确无误。及时向疾病预防控制机构报告传染病病例信息，指导和协助其他部门做好传染病防控工作。对公司/组织内的医护人员进行传染病防治知识培训，提高其诊断和报告能力。其他部门负责本部门员工的健康监测，发现传染病疑似病例及时报告给医疗部门。配合行政部门和医疗部门做好本部门的传染病防控工作，落实各项防控措施。组织本部门员工参加传染病防治知识培训，提高员工的自我防护意识和能力。三、报告流程（一）病例发现1.公司/组织内所有员工均为传染病报告的责任报告人，在日常工作中应密切关注员工的健康状况，发现传染病疑似病例或确诊病例应及时报告。2.医疗部门（如有）在诊疗过程中发现传染病病例，应立即进行诊断和登记，并按照规定及时报告。（二）报告方式1.责任报告人发现传染病病例后，应在[X]小时内通过电话或其他有效方式向公司/组织医疗部门（如有）报告。2.医疗部门（如有）接到报告后，应在[X]小时内将传染病病例信息录入传染病报告信息系统，并同时向疾病预防控制机构报告。（三）报告内容1.传染病病例报告应包括病例的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、联系方式等）、发病日期、诊断日期、疾病名称、病例分类（疑似病例、确诊病例、临床诊断病例等）等内容。2.对于聚集性疫情，还应报告疫情的发生地点、发病人数、主要症状等详细信息。（四）审核与订正1.医疗部门（如有）应指定专人负责对传染病报告信息进行审核，确保报告信息的准确性和完整性。审核人员应在接到报告信息后[X]小时内完成审核，并将审核结果反馈给报告人。2.如发现报告信息有误或不完整，审核人员应及时通知报告人进行订正。报告人应在接到通知后[X]小时内完成订正，并重新提交审核。3.疾病预防控制机构反馈的传染病报告信息审核意见，医疗部门（如有）应及时进行核实和处理，并按照要求进行订正。四、考核内容与标准（一）报告及时性1.责任报告人在发现传染病病例后，应在规定时间内报告，每迟报[X]小时扣[X]分。2.医疗部门（如有）在接到报告后，应在规定时间内录入传染病报告信息系统并报告给疾病预防控制机构，每迟报[X]小时扣[X]分。（二）报告准确性1.报告信息应准确无误，包括病例基本信息、发病日期、诊断日期、疾病名称、病例分类等。每出现一项信息错误扣[X]分。2.对于聚集性疫情，报告信息应详细完整，如发生地点、发病人数、主要症状等。信息不完整或不准确的，每次扣[X]分。（三）报告完整性1.应按照规定报告所有传染病病例，不得瞒报、漏报。每发现一例瞒报或漏报扣[X]分，并追究相关责任人的责任。2.对于传染病病例的订正信息，应及时、准确报告。未及时订正或订正信息错误的，每次扣[X]分。（四）培训与宣传1.各部门应组织员工参加传染病防治知识培训，培训覆盖率应达到[X]%以上。每低[X]个百分点扣[X]分。2.公司/组织应通过多种形式开展传染病防治知识宣传，如宣传栏、宣传手册、内部培训等。宣传工作不到位的，酌情扣[X][X]分。（五）制度执行情况1.各部门应严格执行公司/组织传染病报告管理制度，对违反制度的行为进行严肃处理。发现部门存在制度执行不力的情况，每次扣[X]分，并责令限期整改。2.员工应熟悉传染病报告管理流程和要求，对不熟悉或违反规定的员工，每人次扣[X]分。五、考核方式与周期（一）考核方式1.定期考核：每月对各部门传染病报告管理工作进行一次考核，考核内容包括报告及时性、准确性、完整性、培训与宣传、制度执行情况等。2.不定期抽查：公司/组织传染病报告管理工作领导小组不定期对各部门传染病报告管理工作进行抽查，发现问题及时进行督促整改。3.数据统计分析：通过传染病报告信息系统收集和分析报告数据，对各部门的报告质量进行评估。（二）考核周期考核周期为自然月，每月[X]日前完成上月考核工作，并将考核结果进行通报。六、考核结果应用（一）通报与公示1.每月考核结果在公司/组织内部进行通报，对考核成绩优秀的部门和个人进行表扬，对考核成绩较差的部门进行批评。2.考核结果在公司/组织内部进行公示，接受全体员工的监督。（二）绩效挂钩1.将传染病报告管理工作考核结果与部门和员工的绩效考核挂钩，考核成绩作为部门和员工年度评优评先的重要依据。2.对于考核成绩优秀的部门和个人，在年度绩效考核中给予加分奖励；对于考核成绩较差的部门和个人，在年度绩效考核中给予扣分处理。（三）整改与培训1.对于考核中发现的问题，各部门应制定整改措施，限期整改。整改情况纳入下次考核内容。2.根据考核结果，针对存在的共性