安全温馨提示语考核制度

PAGE安全温馨提示语考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，提高员工安全意识，规范安全温馨提示语的使用，特制定本考核制度。通过明确考核标准和流程，确保安全温馨提示语能够准确、及时地传达安全信息，营造良好的安全文化氛围，保障公司生产经营活动的顺利进行，保护员工的生命安全和身体健康。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属分支机构。（三）考核原则1.客观性原则：考核依据明确、具体，考核过程公正、透明，考核结果真实、准确。2.全面性原则：对安全温馨提示语的内容准确性、及时性、规范性以及张贴位置、更新频率等方面进行全面考核。3.激励性原则：通过考核，鼓励员工积极参与安全温馨提示语的创作、张贴和维护，对表现优秀的部门和个人给予奖励，激发员工的安全责任感和积极性。二、安全温馨提示语的内容要求（一）准确性1.提示语应准确传达安全信息，避免模糊、歧义或误导性表述。例如，对于“禁止合闸，有人工作”的提示语，必须明确清晰，不能出现类似“请勿合闸，好像有人工作”等不准确的表述。2.所涉及的安全知识、操作规程等内容应与相关法律法规、行业标准以及公司实际情况相符。如涉及电气安全的提示语，应符合国家电气安全标准，不能出现违反标准的内容。（二）针对性1.根据不同的工作场所、设备设施、作业活动等特点，制定具有针对性的安全温馨提示语。例如，在化工生产车间，应针对化学品的特性，如“严禁烟火，防止爆炸”“佩戴防护用品，远离有毒气体”等；在建筑工地，应根据建筑施工的危险点，如“高处作业系好安全带，防止坠落”“注意交叉作业，避免物体打击”等。2.针对不同岗位的员工，提示语应突出该岗位的安全重点。如电工岗位的提示语可强调“严格遵守电气操作规程，防止触电事故”；叉车司机岗位的提示语可重点提醒“叉车作业注意周边人员，慢速行驶，确保安全”。（三）简洁性1.提示语应简洁明了，易于理解和记忆。避免使用过于复杂、冗长的句子或专业术语，以免员工难以理解。例如，“小心地滑”比“请注意地面因水渍或油污可能导致滑倒的危险”更简洁易懂。2.尽量用简洁的语言表达关键的安全信息，使员工能够在短时间内获取重要提示。如“戴安全帽，保安全”“严禁酒后上岗”等。（四）温馨性1.在传达安全信息的同时，应体现人文关怀，使员工感受到公司对安全的重视以及对员工的关心。例如，“安全是回家最近的路”“你的平安是家人最大的幸福，请注意安全”等提示语，能够让员工在关注安全的同时，感受到温暖和关爱。2.避免使用生硬、命令式的语言，采用温和、亲切的表达方式，增强员工对安全提示语的接受度和认同感。三、安全温馨提示语的张贴与维护（一）张贴位置1.在公司各生产车间、仓库、办公区域、楼梯间、电梯口、食堂、停车场等人员密集和容易发生安全事故的场所显著位置张贴安全温馨提示语。例如，在车间入口处张贴“进入车间，请佩戴好个人防护用品”；在电梯轿厢内张贴“乘坐电梯，注意安全，勿靠门站立”。2.根据不同的安全风险点，在相应的设备设施旁张贴针对性的提示语。如在配电箱旁张贴“停电检修，先断电源，悬挂警示标识”；在消防器材附近张贴“爱护消防器材，确保应急使用”。（二）张贴规范1.安全温馨提示语应使用统一规格的纸张或标识牌进行张贴，确保外观整齐、美观。纸张应无破损、褪色现象，标识牌应安装牢固，无松动、歪斜。2.张贴高度应适中，方便员工在正常视线范围内能够清晰看到。一般来说，提示语的中心位置距离地面高度在1.52米左右为宜。3.张贴时应注意保持提示语的平整，避免出现褶皱、气泡等影响视觉效果的情况。（三）更新频率1.对于一些时效性较强的安全温馨提示语，如季节性安全提示（夏季防暑、冬季防寒等）、临时性安全注意事项（如某项设备检修期间的安全提示）等，应根据实际情况及时更新。2.对于一般性的安全温馨提示语，如基本的安全操作规程、通用的安全注意事项等，应定期进行检查和更新，确保提示语的内容始终准确、有效。更新周期一般为每季度或半年进行一次全面检查和必要的更新。（四）维护管理1.各部门应指定专人负责本部门区域内安全温馨提示语的张贴、检查和维护工作。定期检查提示语的张贴情况，如发现有损坏、脱落、褪色等情况，应及时进行修复或更换。2.安全管理部门应定期对公司范围内的安全温馨提示语进行巡查，对各部门的维护管理情况进行监督和指导，确保提示语的整体质量和效果。3.在进行公司内部装修、设备设施改造等活动时，应提前做好安全温馨提示语的保护和迁移工作，活动结束后及时恢复张贴，并确保提示语的准确性和完整性。四、考核标准（一）内容考核1.准确性（40分）提示语内容准确无误，符合法律法规和行业标准，得3040分。如有一处明显错误或不符合标准的表述，扣510分。内容基本准确，但存在个别轻微表述问题，得2029分。每处轻微问题扣24分。存在较多内容错误或严重不符合标准的情况，得019分。2.针对性（30分）提示语针对不同工作场所、设备设施、作业活动及岗位特点，具有很强的针对性，得2230分。能够准确覆盖关键安全风险点，对员工安全操作有明显指导作用。针对性较强，但存在部分不够精准的情况，得1521分。对主要安全风险点有涉及，但某些方面不够完善。针对性不足，未能有效针对具体情况，得014分。3.简洁性（15分）提示语简洁明了，易于理解和记忆，得1115分。语言简洁流畅，无多余复杂表述。表述较为简洁，但存在个别稍显啰嗦的地方或需要一定时间理解，得710分。语言冗长、复杂，不易理解，得06分。4.温馨性（15分）提示语体现人文关怀，温馨亲切，得1115分。能够让员工感受到公司对安全的重视和对自身的关爱。有一定温馨感，但不够突出，得710分。语言生硬、缺乏温馨感，得06分。（二）张贴与维护考核1.张贴位置（20分）提示语张贴在规定的显著位置，且符合张贴高度等规范要求，得1520分。无遗漏重要场所，张贴位置合理。大部分张贴位置正确，但有12处不符合规范，得1014分。存在较多张贴位置错误或明显不符合规范的情况，得09分。2.张贴规范（20分）提示语张贴整齐、美观，无破损、褪色、褶皱、气泡等问题，得1520分。标识牌安装牢固，外观良好。有轻微的张贴不规范问题，如纸张边缘稍有翘起等，得1014分。存在较多张贴不规范问题，影响整体视觉效果，得09分。3.更新频率（20分）严格按照规定的更新频率进行更新，时效性强，得1520分。无逾期未更新情况。基本能按时更新，但偶尔有延迟，得1014分。更新不及时，存在较多逾期未更新的提示语，得09分。4.维护管理（20分）各部门专人负责，维护管理到位，提示语始终保持良好状态，得1520分。安全管理部门巡查监督有效。有一定维护管理措施，但存在个别问题未及时处理，得1014分。维护管理不善，提示语损坏、脱落等问题较多，得09分。五、考核流程（一）成立考核小组考核小组由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各部门安全管理人员代表。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、汇总考核结果并提出考核意见。（二）定期考核1.考核小组每月对公司各部门的安全温馨提示语进行定期检查考核。每月初制定详细的考核计划，明确考核范围、内容、标准和时间安排。2.考核人员按照考核标准，对各部门区域内的安全温馨提示语进行逐一检查，记录发现的问题，并按照相应标准进行评分。3.在考核过程中，考核人员应与各部门安全管理人员进行沟通交流，了解提示语的制定和维护情况，听取意见和建议。（三）不定期抽查1.除定期考核外，考核小组还将不定期对公司各部门进行抽查。抽查内容包括安全温馨提示语的内容准确性、张贴位置、更新情况等。2.不定期抽查的范围和频率根据公司安全管理实际情况和需要确定，重点检查一些容易出现问题的区域或部门。3.对于抽查中发现的问题，考核小组应及时记录并反馈给相关部门，要求限期整改。（四）考核结果汇总与反馈1.每月末，考核小组对当月的考核情况进行汇总统计，计算各部门的考核得分。考核得分按照内容考核得分与张贴维护考核得分相加得出。2.将考核结果以书面形式反馈给各部门，明确指出各部门在安全温馨提示语方面存在的问题和不足之处，并提出改进建议。3.同时，在公司内部安全管理会议上通报考核结果，对表现优秀的部门进行表扬，对存在问题较多的部门进行督促和指导。（五）整改跟踪1.各部门收到考核结果反馈后，应针对存在的问题制定整改措施，明确整改责任人、整改期限，并将整改计划报安全管理部门备案。2.安全管理部门负责对各部门的整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效整改。对于整改不力的部门，应加大督促力度，并将整改情况纳入下一次考核内容。3.在规定的整改期限结束后，考核小组对整改情况进行复查，对整改效果进行评估。如整改后仍不符合要求的，将按照考核制度进行相应的扣分处理。六、奖励与惩罚（一）奖励1.对于在安全温馨提示语考核中表现优秀的部门，公司将给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。具体奖励标准根据考核得分情况确定，得分在90分及以上的部门为优秀部门，给予[X]元奖金奖励和荣誉证书。2.对积极参与安全温馨提示语创作，所创作的提示语被公司采用并在考核中表现突出的员工，给予个人奖励。如颁发“安全提示语创作优秀奖”荣誉证书，并给予[X]元奖金奖励。3.在公司内部宣传优秀部门和员工的经验做法，通过公司内部刊物、宣传栏等渠道进行推广，树立安全文化建设的先进典型，激励更多员工积极参与安全管理工作。（二）惩罚1.对于考核得分低于60分的部门，公司将对其进行通报批评，并要求部门负责人作出书面检讨，分析原因，提出改进措施。2.连续两个月考核得分低于60分的部门，将对部门负责人进