村综治信访工作考核制度

PAGE村综治信访工作考核制度一、总则（一）目的为加强和规范村综治信访工作，提高工作质量和效率，维护农村社会和谐稳定，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本村实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村综治信访工作相关的各部门、工作人员以及参与综治信访工作的各类组织和个人。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、准确、客观地评价被考核对象的工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实效原则：突出对综治信访工作实际成效的考核，重点关注矛盾纠纷化解、信访问题处理、社会治安维护等工作成果。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，充分调动各方面的工作积极性和主动性，促进村综治信访工作水平不断提升。4.动态管理原则：根据工作实际情况和形势变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）组织领导1.成立综治信访工作领导小组：明确工作职责，定期召开会议研究部署工作，得[X]分。未成立领导小组或职责不明确、未定期开会研究工作的，酌情扣分。2.落实工作责任制：签订综治信访工作责任书，明确各级责任，得[X]分。未签订责任书或责任不落实的，酌情扣分。3.保障工作经费：确保综治信访工作所需经费，专款专用，得[X]分。经费保障不足或未专款专用的，酌情扣分。（二）矛盾纠纷排查化解1.建立排查机制：定期开展矛盾纠纷排查工作，及时掌握各类矛盾纠纷情况，得[X]分。未建立排查机制或排查不及时、不全面的，酌情扣分。2.矛盾纠纷化解率：对排查出的矛盾纠纷及时进行化解，化解率达到[X]%以上，得[X]分。化解率每低[X]个百分点，扣[X]分。3.重大矛盾纠纷稳控情况：对可能引发群体性事件等重大矛盾纠纷，落实稳控措施，未发生越级上访等情况，得[X]分。因稳控不力导致发生越级上访等情况的，酌情扣分。（三）信访工作1.信访渠道畅通：设立专门的信访接待场所，公布信访电话、邮箱等，及时受理群众信访，得[X]分。信访渠道不畅通或未及时受理信访的，酌情扣分。2.信访案件办理：对群众信访案件及时进行调查处理，按时反馈办理结果，群众满意度达到[X]%以上，得[X]分。未按时办理、反馈或群众满意度低的，酌情扣分。3.信访积案化解：加大信访积案化解力度，按时完成上级交办的信访积案化解任务，得[X]分。未完成积案化解任务的，酌情扣分。（四）社会治安综合治理1.治安防控体系建设：加强治安巡逻防控，完善视频监控等技防设施，得[X]分。治安防控体系不完善的，酌情扣分。2.治安案件查处率：及时查处各类治安案件，查处率达到[X]%以上，得[X]分。查处率每低[X]个百分点，扣[X]分。3.预防青少年违法犯罪：开展预防青少年违法犯罪宣传教育活动，建立相关工作机制，得[X]分。未开展活动或工作机制不健全的，酌情扣分。（五）法治宣传教育1.开展法治宣传活动：定期组织法治宣传教育活动，提高村民法治意识，得[X]分。未开展活动或活动效果不佳的，酌情扣分。2.依法治理工作：推进村依法治理工作，建立健全民主法治建设相关制度，得[X]分。依法治理工作不到位的，酌情扣分。（六）队伍建设1.综治信访工作人员配备：按要求配备专职或兼职综治信访工作人员，得[X]分。人员配备不足的，酌情扣分。2.工作人员培训：定期组织综治信访工作人员培训，提高业务能力和综合素质，得[X]分。未组织培训或培训效果不佳的，酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取日常考核与年度考核相结合的方式。日常考核由村综治信访工作领导小组办公室负责，对各部门、工作人员的日常工作情况进行不定期检查和记录。年度考核在每年年底进行，由村综治信访工作领导小组组织实施。（二）考核程序1.自评：各部门、工作人员按照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写自评表，于每年[具体日期]前报村综治信访工作领导小组办公室。2.核查：村综治信访工作领导小组办公室对各部门、工作人员的自评情况进行核查，查阅相关资料，核实工作实绩。3.评审：村综治信访工作领导小组组织召开评审会议，听取各部门、工作人员的工作汇报，对考核情况进行综合评审。4.公示：考核结果经村综治信访工作领导小组审定后，在本村范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向村综治信访工作领导小组提出申诉。5.确定结果：公示无异议后，确定最终考核结果，并以书面形式通知被考核对象。四、考核结果运用（一）表彰奖励对考核结果优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等，以激励先进，树立榜样。（二）绩效挂钩将考核结果与工作人员的绩效工资、奖金分配等挂钩。考核优秀的，适当提高绩效工资和奖金标准；考核不合格的，扣减相应绩效工资，并直至降低奖金标准，直至取消相关奖励。（三）职务晋升考核结果作为工作人员职务晋升的重要参考依据。连续多年考核优秀的，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。（四）责任追究对考核不合格的部门和个人，视情节轻重，给予