县委书记公务员考核制度

PAGE县委书记公务员考核制度一、总则（一）目的为了建设高素质专业化县委书记队伍，激励县委书记担当作为，提高党的执政能力和领导水平，根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合县委书记工作实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本县范围内担任县委书记职务的公务员。（三）基本原则1.坚持党管干部原则：充分发挥党组织在考核工作中的领导作用，确保考核工作的正确方向。2.德才兼备、以德为先、任人唯贤：全面考核县委书记的政治素质、道德品质、工作能力、工作业绩和廉洁自律等方面。3.客观公正、注重实绩：以事实为依据，准确评价县委书记的工作表现，突出工作实绩。4.激励约束并重：通过考核，激励县委书记积极进取、奋发有为，同时对存在问题的县委书记进行督促整改。二、考核内容（一）政治素质1.政治立场：坚定共产主义信仰，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.政治能力：具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察和处理问题，能够应对各种政治风险挑战。3.党性修养：严格遵守党的纪律和规矩，自觉践行党的宗旨，保持共产党人的政治本色。（二）领导能力1.决策能力：能够科学分析形势，准确把握发展趋势，做出正确的决策部署。2.组织协调能力：善于组织动员各方力量，协调解决工作中的矛盾和问题，推动各项工作顺利开展。3.沟通能力：能够与上级领导、同级班子成员、基层干部群众等进行有效沟通，凝聚工作合力。4.创新能力：敢于突破传统思维定式，积极探索创新工作方式方法，推动工作取得新成效。（三）工作业绩1.经济发展：推动本县经济持续健康发展，提高经济增长质量和效益，完成年度经济发展目标任务。2.社会建设：加强社会治理，保障和改善民生，促进教育、医疗、文化等社会事业发展，维护社会稳定。3.党的建设：履行全面从严治党主体责任，加强党的基层组织建设，提高党员干部队伍素质。4.其他重点工作：完成上级党委政府交办的其他重点工作任务，取得显著工作成效。（四）工作作风1.求真务实：坚持实事求是，真抓实干，反对形式主义、官僚主义。2.密切联系群众：深入基层，了解群众疾苦，倾听群众呼声，切实为群众办实事、解难题。3.艰苦奋斗：保持勤俭节约、艰苦朴素的作风，反对铺张浪费。4.清正廉洁：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。三、考核方式（一）平时考核1.工作纪实：县委书记定期填写工作纪实表，记录本人工作任务完成情况、重大事项决策过程、解决问题措施及成效等。2.专项督查：对县委书记负责的重点工作、重大项目等进行专项督查，及时掌握工作进展情况。3.日常了解：通过与县委书记所在单位干部职工、基层群众等进行谈话，了解其日常工作表现。（二）年度考核1.述职述廉：县委书记在年度考核时进行述职述廉，总结本年度工作情况，报告履行职责、廉洁自律等方面情况。2.民主测评：组织本县领导干部、县直部门负责人、乡镇党委书记等对县委书记进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.个别谈话：与县委书记所在单位班子成员、部分干部职工进行个别谈话，深入了解其工作表现。4.综合评价：考核组根据平时考核、年度考核情况，对县委书记进行综合评价，确定考核等次。（三）任期考核1.工作总结：县委书记在任期届满时，撰写任期工作总结，全面总结任期内工作情况。2.民意调查：通过发放调查问卷、召开座谈会等方式，广泛征求基层干部群众对县委书记任期内工作的意见建议。3.考核评价：考核组根据任期考核情况，对县委书记进行考核评价，提出考核意见。四、考核等次（一）优秀政治素质高，领导能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，在本县各项工作中发挥了模范带头作用，民主测评优秀票得票率达到[X]%以上。（二）称职政治素质较好，领导能力较强，工作业绩比较突出，工作作风比较扎实，民主测评称职及以上票得票率达到[X]%以上。（三）基本称职政治素质一般，领导能力一般，工作业绩一般，工作作风存在一些问题，民主测评基本称职及以上票得票率达到[X]%以上。（四）不称职政治素质较差，领导能力不足，工作业绩较差，工作作风不实，存在严重问题，民主测评不称职票得票率达到[X]%以上。五、结果运用（一）表彰奖励对考核结果为优秀的县委书记，给予表彰奖励，在选拔任用、评先评优等方面优先考虑。（二）职务调整1.考核结果为基本称职的县委书记，由上级党委进行诫勉谈话，限期整改。2.考核结果为不称职的县委书记，按照规定程序予以免职、降职等组织处理。（三）教育培训根据考核结果，针对县委书记存在的问题和不足，有针对性地开展教育培训，提高其综合素质和工作能力。六、考核程序（一）制定方案每年年初，由县委组织部根据上级有关要求和本县实际，制定县委书记公务员考核工作方案，明确考核内容、方式、程序、时间安排等。（二）组织实施1.平时考核由县委书记所在单位负责组织实施，每月末将工作纪实表报县委组织部备案。2.年度考核和任期考核由县委组织部牵头组织实施，成立考核组，通过述职述廉、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行考核。（三）审核公示考核组对考核情况进行汇总分析，形成考核报告，报县委常委会审核。审核通过后，将考核结果在本县范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。（四）反馈存档公示无异议后，将考核结果反馈给县委书记本人，并将考核材料存入个人档案。七、监督与申诉（一）监督1.县委组织部负责对考核工作进行全程监督，确保考核工作公平公正、规范有序。2.设立举报电话和邮箱，接受干部群众对考核工作的监督举报。对举报反映的问题，及时进行调查核实，严肃处理。（二）申诉县委书记对考核结果有异议的，可以