完善公务员年终考核制度

PAGE完善公务员年终考核制度一、总则（一）目的为了客观、公正、准确地评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员提高工作效能，促进公务员队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本年终考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位所有在职公务员。（三）考核原则1.客观公正原则：以公务员的实际工作表现为依据，全面、客观、公正地评价公务员的工作业绩、工作能力和工作态度。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。3.注重实绩原则：注重公务员的工作实绩，把工作实绩作为考核的重要内容和评价的主要依据。4.激励约束原则：通过考核，激励公务员积极进取，奋发向上，同时对不称职的公务员进行约束和鞭策。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。包括政治立场、思想觉悟、道德品质、工作作风、廉洁自律等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面的表现。包括专业知识、业务技能、工作效率、工作质量等。3.勤：主要考核工作态度、工作责任心、工作积极性、工作纪律等方面的表现。包括出勤情况、工作投入程度、工作勤奋程度等。4.绩：主要考核工作业绩、工作成果、工作贡献等方面的表现。包括完成工作任务的数量、质量、效率、效益等。5.廉：主要考核廉洁自律情况。包括遵守廉洁从政规定、廉洁奉公、廉洁自律等。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋，工作业绩突出，清正廉洁，群众公认度高。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作认真负责，能够完成工作任务，廉洁自律，群众认可度较高。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能够完成工作任务，但工作质量和效率不高，或在工作中存在一些失误，廉洁自律方面基本符合要求，但群众认可度一般。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，廉洁自律方面存在问题，群众认可度较低。三、考核方法与程序（一）考核方法1.领导评价：由上级领导对公务员的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价。2.同事评价：由同事对公务员的工作表现、协作能力等方面进行评价。3服务对象评价：由服务对象对公务员的服务态度、服务质量等方面进行评价。4.自我评价：公务员本人对自己的工作表现进行自我评价。5.绩效评估：根据公务员的工作任务完成情况、工作成果等进行绩效评估。（二）考核程序1.准备阶段成立考核工作领导小组，负责组织、指导和监督考核工作。制定考核工作方案，明确考核内容、标准、方法、程序等。组织考核人员培训，使考核人员熟悉考核工作的要求和方法。2.实施阶段公务员个人总结本年度的工作表现，填写《公务员年终考核登记表》。考核人员根据考核方法，对公务员进行评价，填写评价意见。考核工作领导小组对考核结果进行审核。3.反馈阶段考核工作领导小组向公务员反馈考核结果，听取公务员的意见和建议。对考核结果有异议的公务员，可以在规定时间内提出申诉。4.公示阶段将考核结果在本单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间群众反映的问题，进行调查核实，并根据调查结果进行处理。5.存档阶段将考核结果存入公务员个人档案，作为公务员晋升、奖惩、培训等的依据。四、考核结果的使用（一）晋升职务年度考核连续[X]年被确定为优秀等次的公务员，在本职务对应级别范围内晋升一级。连续[X]年被确定为优秀等次的，可以优先晋升职务。（二）奖励表彰年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖；连续[X]年被确定为优秀等次的，记三等功；连续[X]年被确定为优秀等次的，记二等功；连续[X]年以上被确定为优秀等次的，记一等功。（三）培训培养根据考核结果，对不同等次的公务员进行有针对性的培训培养。对优秀等次的公务员，提供更多的学习培训机会，鼓励其参加高层次的培训和学习交流活动；对基本称职等次的公务员，进行诫勉谈话，督促其改进工作；对不称职等次的公务员，进行离岗培训，经培训仍不合格的，予以辞退。（四）调整工资年度考核被确定为称职以上等次的公务员，按照规定晋升工资档次。连续[X]年被确定为优秀等次的，晋升一个级别工资档次；连续[X]年被确定为优秀等次的，晋升两个级别工资档次。五、考核监督与申诉（一）考核监督1.考核工作领导小组负责对考核工作进行全程监督，确保考核工作的公正、公平、公开。2.设立举报信箱和举报电话，接受群众对考核工作的举报和监督。对举报和监督的问题，及时进行调查核实，并根据调查结果进行处理。（二）申诉1.公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核工作领导小组提出申诉。考核工作领导小组应当在接到申诉之日起[X]个工作日内，作出申诉处理决定，并以书面形式通知申诉人。2.申诉人对申诉处理决定仍不服的，可以在接到申诉处理决定之日起[X]个工作日内，向上级主