校团委书记绩效考核制度

PAGE校团委书记绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强学校共青团工作，提高校团委书记的工作绩效，促进学校共青团事业的健康发展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校团委书记的绩效考核工作。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价校团委书记的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核工作业绩和实际贡献，突出工作成果和工作成效。3.激励发展原则：通过考核，激励校团委书记不断提高工作能力和工作水平，促进其个人发展与学校共青团事业发展相结合。4.民主公开原则：考核过程和结果公开透明，广泛听取师生意见，接受群众监督。二、考核内容与指标（一）思想政治引领1.理论学习组织团员青年深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，定期开展学习活动，参与率达到[X]%以上。引导团员青年坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团员青年对核心价值观的认同度达到[X]%以上。2.主题教育活动策划并组织开展富有特色的主题教育活动，如爱国主义教育、社会主义核心价值观教育、党史学习教育等，活动参与人数不少于[X]人。主题教育活动形式多样，内容丰富，具有较强的吸引力和感染力，得到师生广泛好评，好评率达到[X]%以上。3.思想引领成效通过思想政治引领工作，团员青年的政治素质明显提高，在学校各项工作中发挥积极作用，如在志愿服务、社会实践等活动中表现突出。培养和树立一批先进典型，发挥榜样示范作用，先进典型在团员青年中的影响力不断扩大。（二）组织建设1.团组织规范化建设加强团支部标准化建设，落实“三会两制一课”制度，团支部“三会两制一课”执行率达到[X]%以上。做好团员发展、团员教育管理、推优入党等工作，团员发展程序规范，团员教育管理措施得力，推优入党工作质量高，推优比例符合上级要求。2.团干部队伍建设加强团干部选拔、培养和管理，定期开展团干部培训，培训覆盖率达到[X]%以上。团干部队伍素质优良，工作能力强，作风扎实，在团员青年中有较高威信，团干部满意度达到[X]%以上。3.组织覆盖与活力提升扩大团组织覆盖，加强对新兴青年群体的组织引领，团组织在各类学生社团、兴趣小组中的覆盖率达到[X]%以上。增强团组织活力，开展形式多样的团组织活动，团员参与率达到[X]%以上，团支部活力提升明显。（三）校园文化活动1.活动策划与实施制定年度校园文化活动计划，活动内容丰富多样，涵盖文化、艺术、体育、科技等多个领域，满足不同学生的兴趣需求。精心组织实施校园文化活动，活动策划科学合理，组织协调有力，活动现场秩序良好，无安全事故发生。2.活动影响力与参与度校园文化活动参与人数多，覆盖面广，参与学生人数占全校学生总数的[X]%以上。活动在校园内产生较大影响力，受到师生广泛关注和好评，活动宣传报道次数不少于[X]次，媒体报道正面评价率达到[X]%以上。3.文化品牌建设打造具有学校特色的校园文化活动品牌，品牌活动具有较高的知名度和美誉度，在同类学校中具有一定影响力。不断丰富品牌活动内涵，创新活动形式，提升品牌活动质量，品牌活动参与人数逐年递增。（四）社会实践与志愿服务1.社会实践活动组织开展各类社会实践活动，如社会调研、社区服务、乡村振兴实践等，活动参与团队不少于[X]支，参与学生人数不少于[X]人。通过社会实践活动，引导学生了解社会、关注民生，增强社会责任感和使命感，学生撰写的社会实践报告质量较高，优秀报告比例达到[X]%以上。2.志愿服务工作建立健全志愿服务体系，完善志愿者招募、培训、管理和激励机制，志愿者注册人数占全校学生总数的[X]%以上。组织开展形式多样的志愿服务活动，如志愿服务月、公益活动等，志愿服务活动常态化开展，年人均志愿服务时长不少于[X]小时。志愿服务工作得到社会认可，学校获得志愿服务相关荣誉称号不少于[X]项。（五）创新创业工作1.创新创业教育推动学校创新创业教育工作，将创新创业教育纳入人才培养体系，开设创新创业课程，课程覆盖率达到[X]%以上。举办创新创业讲座、培训、竞赛等活动，活动参与人数不少于[X]人，提高学生的创新创业意识和能力。2.创新创业实践鼓励学生参与创新创业实践，建立创新创业实践平台，如创业孵化基地、众创空间等，入驻创业团队不少于[X]个。学生创新创业项目取得一定成果，在各类创新创业竞赛中获奖项目不少于[X]项，创业项目转化率达到[X]%以上。（六）工作作风与廉洁自律1.工作作风工作态度认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，工作效率高，工作质量好。深入基层，密切联系团员青年，了解学生需求，为学生办实事、解难题，师生满意度达到[X]%以上。2.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，无违规违纪行为发生。加强自身廉洁教育，提高廉洁意识，在团员青年中树立良好形象。三、考核方式与周期（一）考核方式1.上级评价：由学校党委领导、相关职能部门负责人对校团委书记进行评价。2.同级评价：组织校团委副书记、各团支部书记对校团委书记进行评价。3.学生评价：通过问卷调查、学生座谈会等方式，广泛听取学生对校团委书记工作的评价。4.自我评价：校团委书记对自己一年来的工作进行总结和自我评价。（二）考核周期绩效考核每年进行一次，考核时间为每年[具体月份]。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作小组，负责绩效考核工作的组织实施。2.制定考核方案，明确考核内容、指标、方式和程序等。3.准备考核所需的各类表格、资料等。（二）实施阶段1.校团委书记撰写年度工作总结，填写绩效考核自评表。2.考核工作小组组织开展上级评价、同级评价和学生评价工作，收集评价意见和相关数据。3.考核工作小组对各项评价意见和数据进行汇总分析，形成考核初步结果。（三）反馈阶段1.考核工作小组向校团委书记反馈考核初步结果，听取其意见和建议。2.校团委书记如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核工作小组对申诉进行调查核实，并做出答复。（四）结果确定与公示阶段1.考核工作小组根据反馈意见和申诉处理结果，确定最终考核结果。2.将考核结果在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。（五）存档阶段考核结果公示无异议后，将考核资料整理归档，作为校团委书记工作业绩和奖惩的重要依据。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核结果为优秀的，绩效奖金按照[X]%发放；考核结果为良好的，绩效奖金按照[X]%发放；考核结果为合格的，绩效奖金按照[X]%发放；考核结果为不合格的，不发放绩效奖金。（二）职务晋升与岗位调整考核结果作为校团委书记职务晋升、岗位调整的重要依据。连续[X]年考核结果为优秀的，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑；考核结果为不合格的，视情节轻重，给予诫勉谈话、岗位调整、免职等处理。（三）表彰奖励对考核结果为优秀的校团委书