炼铁厂环境管理考核制度

PAGE炼铁厂环境管理考核制度一、总则（一）目的为加强炼铁厂环境管理，规范生产经营活动中的环境行为，减少污染物排放，确保炼铁厂各项生产活动符合国家环境保护法律法规及行业标准要求，保障员工身体健康，促进炼铁厂可持续发展，特制定本环境管理考核制度。（二）适用范围本制度适用于炼铁厂内各生产车间、部门及全体员工在生产、办公等活动中涉及的环境管理工作考核。（三）考核原则1.合法性原则：严格遵守国家环境保护法律法规、政策及相关行业标准，确保考核制度合法合规。2.全面性原则：涵盖炼铁厂环境管理的各个环节，包括污染物排放控制、环境设施运行维护、环境监测、环境应急管理等，实现全面考核。3.客观性原则：以客观事实为依据，采用科学合理的考核方法和标准，确保考核结果真实、准确、公正。4.奖惩结合原则：通过考核，对环境管理工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反环境管理规定的行为进行处罚，激励全体员工积极参与环境管理工作。二、环境管理职责分工（一）厂级环境管理职责1.负责制定炼铁厂环境管理方针、目标和计划，并组织实施。2.建立健全环境管理体系，明确各部门和人员的环境管理职责，确保环境管理工作有效开展。3.定期组织环境管理工作会议，研究解决环境管理工作中的重大问题。4.负责与当地环保部门沟通协调，及时了解国家环保政策法规变化，确保炼铁厂环境管理工作符合要求。5.组织开展环境管理培训和宣传教育活动，提高员工的环保意识和环境管理能力。（二）车间环境管理职责1.负责本车间生产过程中的环境管理工作，严格执行炼铁厂环境管理规定和操作规程。2.组织本车间员工进行环境管理培训，提高员工的环保意识和操作技能。3.负责本车间环境设施的日常运行维护，确保设施正常运行，污染物达标排放。4.定期对本车间的环境状况进行自查自纠，及时发现和解决环境问题，并向厂级环境管理部门报告。5.配合厂级环境管理部门开展环境监测、环境应急演练等工作。（三）部门环境管理职责1.安全环保部门负责炼铁厂环境管理工作的综合协调和监督检查，制定环境管理考核标准和办法，并组织实施。组织开展环境监测工作，定期对炼铁厂污染物排放情况进行监测分析，及时掌握环境质量状况。负责环境管理文件、资料的收集、整理和归档工作，建立健全环境管理档案。组织制定环境应急预案，定期组织环境应急演练，提高炼铁厂应对突发环境事件的能力。对违反环境管理规定的行为进行调查处理，提出整改意见和处罚建议。2.生产部门负责优化生产工艺，提高资源利用效率，减少污染物产生量。合理安排生产计划，确保生产过程中污染物稳定达标排放。组织对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行，减少因设备故障导致的污染物排放事故。3.设备部门负责环境设施的选型、采购和安装调试工作，确保环境设施符合炼铁厂生产工艺和环保要求。制定环境设施维护保养计划，定期组织对环境设施进行维护保养和检修，确保设施正常运行。及时处理环境设施故障，保障污染物处理效果，避免污染物超标排放。4.物资部门负责采购符合环保要求的原材料、燃料和设备，确保所采购物资不对环境造成污染。对危险化学品等物资进行严格管理，建立物资出入库台账，确保物资储存、使用安全，防止泄漏污染环境。5.行政部门负责办公区域的环境卫生管理，组织开展办公区域的垃圾分类和回收利用工作。加强对员工环保意识的宣传教育，营造良好的办公环境和环保氛围。负责协调炼铁厂与周边社区的关系，及时处理因环境问题引发的群众投诉和纠纷。三、环境管理考核内容与标准（一）污染物排放控制1.废气排放炼铁厂废气排放应符合国家和地方大气污染物排放标准要求。考核指标包括二氧化硫、氮氧化物、颗粒物、一氧化碳等污染物的排放浓度和排放量。定期对废气排放口进行监测，监测数据应真实、准确。若排放浓度或排放量超过标准限值，每次扣[X]分；若发现监测数据弄虚作假，每次扣[X]分，并追究相关人员责任。加强废气处理设施的运行管理，确保设施正常运行，处理效率达到设计要求。废气处理设施停运应提前向厂级环境管理部门报告，并采取有效的应急措施。若废气处理设施未正常运行导致污染物超标排放，每次扣[X]分；若未按规定报告擅自停运设施，每次扣[X]分。2.废水排放炼铁厂废水排放应达到国家和地方水污染物排放标准要求。考核指标包括化学需氧量、氨氮、悬浮物、重金属等污染物的排放浓度和排放量。对废水排放口进行定期监测，监测数据应符合标准。若排放浓度或排放量超标，每次扣[X]分；若发现废水偷排行为，每次扣[X]分，并依法依规严肃处理。加强废水处理设施的运行维护，确保设施稳定运行，处理后的废水达标排放。废水处理设施出现故障应及时修复，避免废水超标排放。若因设施故障导致废水超标排放，每次扣[X]分；若未及时修复故障，每次扣[X]分，并追究相关人员责任。3.固体废弃物管理对炼铁厂产生的固体废弃物进行分类收集、存放和处置，严禁随意丢弃。考核指标包括固体废弃物的分类准确率、存放规范率、处置合规率等。建立固体废弃物管理台账，详细记录固体废弃物的产生量、种类、去向等信息。若台账记录不完整或不准确，每次扣[X]分。危险废物应按照国家相关规定进行申报登记、转移联单管理，交由有资质的单位进行处置。若危险废物管理不符合规定，每次扣[X]分；若发生危险废物非法转移、倾倒等违法行为，每次扣[X]分，并依法追究相关人员责任。（二）环境设施运行维护1.废气处理设施废气处理设施应定期进行维护保养，确保设施正常运行。考核内容包括设施的运行参数记录完整性、设备清洁度、部件磨损情况、药剂添加情况等。每月对废气处理设施进行一次全面检查，检查记录应详细准确。若发现设施存在故障或运行不正常，应及时组织维修，维修记录应完整。未按时进行检查或检查记录不完整，每次扣[X]分；设施故障未及时维修导致污染物超标排放，每次扣[X]分。废气处理设施的运行成本应控制在合理范围内，定期对设施运行成本进行分析评估。若运行成本过高且无合理原因，每次扣[X]分。2.废水处理设施废水处理设施应保持良好的运行状态，定期进行维护保养。考核内容包括设施的运行效率、水质监测数据、设备运行稳定性、污泥处理情况等。每周对废水处理设施进行一次巡查，及时发现并处理设施运行中的问题。巡查记录应详细。若未按时巡查或巡查记录不完整，每次扣[X]分；设施运行出现问题未及时处理导致废水超标排放，每次扣[X]分。定期对废水处理设施的污泥进行处理，确保污泥处置符合环保要求。若污泥处理不当，每次扣[X]分。3.噪声控制设施炼铁厂应采取有效的噪声控制措施，确保厂界噪声符合国家和地方标准要求。考核内容包括噪声监测数据、噪声控制设施的运行情况等。每季度对厂界噪声进行一次监测，监测数据应真实可靠。若厂界噪声超标，每次扣[X]分；噪声控制设施未正常运行，每次扣[X]分。对噪声源采取有效的降噪措施，如安装消声器、减震垫等。若发现噪声控制措施落实不到位，每次扣[X]分。（三）环境监测1.监测计划执行按照国家和地方环保部门要求及炼铁厂实际情况，制定详细的环境监测计划，并严格执行。考核内容包括监测项目、监测频次、监测点位等是否符合计划要求。每月对环境监测计划执行情况进行自查，确保监测工作按时、按质完成。若未按计划进行监测，每次扣[X]分；监测数据缺失或不准确，每次扣[X]分。2.监测数据管理建立健全环境监测数据管理制度，确保监测数据的真实性、准确性和完整性。考核内容包括监测数据的记录、审核、报告、存档等环节是否规范。监测数据应及时记录在专用台账上，记录应清晰、准确。审核人员应认真审核监测数据，确保数据无误后签字确认。报告应按时提交给相关部门和环保部门。若监测数据记录不规范、审核把关不严或报告提交不及时，每次扣[X]分；若发现监测数据造假，每次扣[X]分，并追究相关人员责任。（四）环境应急管理1.应急预案制定与演练制定完善的环境应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等内容，并定期进行修订。考核内容包括应急预案的完整性、科学性、可操作性等。每年至少组织一次环境应急演练，演练应涵盖各种可能的突发环境事件场景。演练后应及时总结评估，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订完善。若未制定应急预案或应急预案不符合要求，每次扣[X]分；未按规定组织应急演练，每次扣[X]分；演练总结评估不及时或对应急预案修订不及时，每次扣[X]分。2.应急物资储备与管理配备充足、有效的环境应急物资，如应急救援设备、防护用品、药剂等，并建立应急物资管理台账。考核内容包括应急物资的种类、数量、质量、存放位置、维护保养等情况。定期对应急物资进行检查、维护和更新，确保应急物资处于良好备用状态。若应急物资储备不足、质量不合格或未按规定进行管理，每次扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全环保部门及相关职能部门定期对炼铁厂各车间、部门的环境管理工作进行日常检查，检查内容包括污染物排放情况、环境设施运行状况、环境管理文件执行情况等。检查人员应填写检查记录，详细记录检查发现的问题。2.定期监测：由专业的环境监测机构按照规定的监测项目、监测频次和监测点位，对炼铁厂的污染物排放情况进行定期监测。监测机构应出具真实有效的监测报告。3.员工举报：鼓励全体员工对身边的环境违法行为进行举报，对举报属实的给予奖励。安全环保部门对员工举报的问题应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。（二）考核周期1.月度考核：每月对各车间、部门的环境管理工作进行一次月度考核，考核结果与当月绩效奖金挂钩。月度考核以日常检查和当月监测数据为依据，综合评定各车间、部门的环境管理工作表现。2.年度考核：每年对各车间、部门及员工的环境管理工作进行年度考核。年度考核在月度考核的基础上，结合年度环境管理目标完成情况、环境应急演练效果、员工环保意识提升等方面进行全面评价。年度考核结果作为评选年度环境管理先进集体和个人的依据。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.月度绩效奖金：根据月度考核结果，对环境管理工作表现优秀的车间和部门给予适当奖励，对存在环境问题的车间和部门扣减相应绩效奖金。具体扣罚标准为：月度考核得分[X]分及以上的，当月绩效奖金全额发放；得分在[X][X]分之间的，扣减当月绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分的，扣减当月绩效奖金的[X]%。2.年度绩效奖金：年度考核结果作为发放年度绩效奖金的重要依据。年度考核优秀的车间和部门，给予额外的年度绩效奖金奖励；考核不合格的车间和部门，扣减一定比例的年度绩效奖金。具体奖励和扣罚标准由炼铁厂根据实际情况另行制定。（二）评先评优1.在年度评先评优活动中，优先评选环境管理工作表现突出的车间、部门和个人。对在环境管理工作中做出显著成绩的集体和个人，授予“环境管理先进集体”“环保标兵”