村级纪检组长考核制度

PAGE村级纪检组长考核制度一、总则（一）目的为加强村级纪检组长队伍建设，规范村级纪检组长工作行为，提高村级纪检工作水平，保障村级各项工作依法依规开展，维护农村基层党风廉政建设和社会稳定，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则考核过程中要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公正，避免主观随意性。2.注重实绩原则重点考核村级纪检组长在履行职责过程中所取得的工作成效，包括对村级事务的监督检查、问题发现与处理、廉政教育开展等方面的实际成果。3.激励约束原则通过考核，对表现优秀的村级纪检组长给予奖励和表彰，激发其工作积极性和主动性；对考核不称职的进行督促整改或采取相应的组织措施，形成有效的激励约束机制。4.全面考核原则从德、能、勤、绩、廉等多个方面对村级纪检组长进行全面考核，综合评价其工作表现。（三）适用范围本制度适用于本地区所有村级纪检组长的考核工作。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定政治立场,拥护党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，得[X]分。政治立场不坚定，出现与党的路线、方针、政策相悖言论或行为，该项不得分。2.职业道德坚持原则，秉公执纪，敢于同违纪违法行为作斗争，得[X]分。发现违纪行为不制止、不报告，或在执纪过程中偏袒、徇私，该项不得分。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，团结协作，在群众中树立良好形象，得[X]分。违反社会公德，造成不良影响，酌情扣分。（二）能1.业务知识熟悉纪检监察业务知识，掌握农村基层党风廉政建设相关政策法规，得[X]分。业务知识欠缺，对相关政策法规不熟悉，酌情扣分。2.工作能力具备较强的组织协调能力、沟通能力和发现问题、解决问题的能力，能够有效开展村级纪检工作，得[X]分。工作能力不足，不能胜任本职工作，酌情扣分。3.学习能力积极参加各类培训学习，不断更新知识结构，提高业务水平，得[X]分。不参加培训学习，业务知识陈旧，酌情扣分。（三）勤1.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，得[X]分。工作态度不端正，消极怠工，酌情扣分。2.出勤情况严格遵守工作纪律，按时参加会议和各项工作活动，全年无旷工、迟到、早退现象，得[X]分。出现旷工、迟到、早退情况，每次扣[X]分。（四）绩1.监督检查定期对村级财务收支、工程项目建设、惠农政策落实等重点领域进行监督检查，发现问题及时报告并督促整改，得[X]分。监督检查不到位，未及时发现问题或发现问题未报告、未督促整改，酌情扣分。2.信访举报处理认真受理群众信访举报，及时调查核实，做到件件有回音，得[X]分。对信访举报处理不及时、不认真，导致群众不满意，酌情扣分。3.廉政教育组织开展形式多样的廉政教育活动，提高村干部廉洁自律意识，得[X]分。廉政教育活动开展较少，村干部廉洁自律意识不强，酌情扣分。4.制度建设协助村级组织建立健全各项规章制度，规范村级事务管理，得[X]分。制度建设不完善，村级事务管理混乱，酌情扣分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，无违纪违法行为，得[X]分。出现违纪违法行为，该项不得分，并依法依规追究责任。2.廉洁教育积极参加廉洁教育活动，加强自身廉洁修养，得[X]分。不重视廉洁教育，自身廉洁意识淡薄，酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核由乡镇（街道）纪委负责对村级纪检组长日常工作表现进行跟踪记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、群众反馈等，作为日常考核的依据。2.年度考核每年年底，由乡镇（街道）纪委组织对村级纪检组长进行年度考核。年度考核以日常考核为基础，结合民主测评、述职述廉等方式进行。（二）考核程序1.个人述职村级纪检组长在年度考核时，要向乡镇（街道）纪委提交书面述职报告，汇报本年度工作开展情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划。2.民主测评组织村两委成员、党员代表、村民代表等对村级纪检组长进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果按照一定比例计入年度考核总分。3.实地考察乡镇（街道）纪委通过走访群众了解村级纪检组长工作情况，实地查看相关工作资料，核实工作成效。4.综合评定乡镇（街道）纪委根据日常考核、个人述职、民主测评和实地考察情况，对村级纪检组长进行综合评定，确定考核等次。5.结果反馈考核结果及时反馈给村级纪检组长，并在一定范围内进行公示，接受群众监督。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀考核得分在[X]分以上，且在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，工作成效显著。2.称职考核得分在[X][X]分之间，能够较好地履行职责，完成各项工作任务。3.基本称职考核得分在[X][X]分之间，工作表现一般，存在一些不足之处，但能基本完成工作任务。4.不称职考核得分在[X]分以下，存在严重问题，不能胜任本职工作。（二）结果运用1.奖励对考核为优秀等次的村级纪检组长，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。在评先评优、选拔任用等方面优先考虑。2.培训对考核为称职等次的村级纪检组长，进行针对性培训，帮助其提升业务水平。3.督促整改对考核为基本称职等次的村级纪检组长，由乡镇（街道）纪委进行诫勉谈话，督促其限期整改。4.组织处理对考核为不称职等次的村级纪检组长，视情节轻重，给予批评教育、责令辞职、免职等组织处理。五、申诉与复核（一）申诉村级纪检组长对考核结果有异议的，可以在考核结果公示之日起[X]个工作日内向乡镇（街道）纪委提出申诉。（二）复核乡镇（街