文明实践工作考核制度

PAGE文明实践工作考核制度一、总则（一）目的为深入推进文明实践工作，确保文明实践活动的规范化、常态化、长效化开展，提高文明实践工作质量和效果，特制定本考核制度。通过科学合理的考核评价，激励各部门和工作人员积极参与文明实践工作，切实提升文明实践工作水平，为推动社会文明进步做出更大贡献。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部参与文明实践工作的各部门、各岗位工作人员以及相关志愿者团队。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.全面系统原则：考核内容涵盖文明实践工作的各个方面，包括活动组织、志愿服务、宣传推广、群众参与度等，全面、系统地评价工作成效。3.激励导向原则：考核结果与奖励、表彰、晋升等挂钩，充分发挥考核的激励作用，激发工作人员的积极性和创造性，促进文明实践工作不断改进和提升。4.动态调整原则：根据文明实践工作的发展变化和实际需求，适时对考核制度进行调整和完善，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）活动组织1.活动策划制定详细、合理、具有针对性的文明实践活动策划方案，明确活动主题、目标、内容、形式、时间、地点、参与人员等要素，得[X]分。策划方案考虑周全，能够结合当地实际情况和群众需求，具有创新性和吸引力，得[X]分。活动策划方案需经上级审核通过，每出现一次未通过审核的情况，扣[X]分。2.活动实施按照策划方案有序组织开展活动，活动流程顺畅，环节紧凑，得[X]分。活动现场布置合理，氛围营造浓厚，能够充分展示文明实践活动的主题和特色，得[X]分。活动组织过程中安全保障措施到位，无安全事故发生，得[X]分。若发生安全事故，根据事故严重程度扣[X][X]分。活动参与人员组织有序，签到率达到[X]%以上，得[X]分。每低[X]个百分点，扣[X]分。3.活动总结活动结束后及时进行总结，总结内容全面、客观，包括活动成效、存在问题及改进措施等，得[X]分。总结报告按时提交，每逾期一天，扣[X]分。能够根据活动总结提出切实可行的改进建议，并在后续活动中得到有效落实，得[X]分。（二）志愿服务1.志愿者招募与管理建立完善的志愿者招募渠道，通过多种方式广泛招募志愿者，满足文明实践活动的需求，得[X]分。对志愿者进行规范管理，建立志愿者档案，记录志愿者基本信息、服务时间、服务内容等，得[X]分。定期组织志愿者培训，提高志愿者服务能力和水平，培训计划合理，培训内容丰富实用，得[X]分。每少组织一次培训，扣[X]分。2.志愿服务活动开展组织志愿者积极参与文明实践志愿服务活动，活动参与度高，志愿者服务热情高涨，得[X]分。志愿服务活动安排合理，能够根据志愿者特长和活动需求进行科学调配，得[X]分。志愿者在服务过程中表现良好，遵守服务纪律，无违规违纪行为，得[X]分。若出现违规违纪行为，根据情节轻重扣[X][X]分。3.志愿服务激励机制建立健全志愿服务激励机制，对表现优秀的志愿者进行表彰和奖励，得[X]分。为志愿者提供必要的服务保障，如购买保险、提供交通补贴等，得[X]分。（三）宣传推广1.宣传渠道拓展充分利用多种宣传渠道，如网站、微信公众号、微博、抖音等，广泛宣传文明实践工作，得[X]分。积极与当地媒体合作，争取媒体报道，扩大文明实践工作的社会影响力，得[X]分。每新增一种有效的宣传渠道，得[X]分。2.宣传内容质量宣传内容丰富、准确、生动，能够及时、全面地反映文明实践工作动态和成效，得[X]分。宣传稿件撰写规范，语言通顺，逻辑清晰，无错别字和语病，得[X]分。每出现一处错误，扣[X]分。宣传内容具有吸引力和感染力，能够激发群众参与文明实践活动的积极性，得[X]分。3.宣传效果评估定期对宣传效果进行评估，通过数据分析、问卷调查、群众反馈等方式，了解宣传内容的传播范围、受众关注度和影响力，得[X]分。根据宣传效果评估结果，及时调整宣传策略和内容，提高宣传工作的针对性和实效性，得[X]分。（四）群众参与度1.活动参与人数每次文明实践活动参与人数达到预期目标，得[X]分。每低于预期目标[X]%，扣[X]分。活动参与人数呈现逐年上升趋势，得[X]分。若出现下降情况，根据下降幅度扣[X][X]分。2.群众满意度通过问卷调查、现场访谈等方式收集群众对文明实践活动的满意度评价，群众满意度达到[X]%以上，得[X]分。每低[X]个百分点，扣[X]分。群众对文明实践活动提出的意见和建议能够得到及时反馈和有效处理，并在后续活动中加以改进，得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门工作人员的日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等，考核结果及时记录在案。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由公司/组织文明实践工作领导小组组织实施。定期考核采取部门自评、交叉互评、群众评价、领导小组综合评价相结合的方式进行。部门自评：各部门根据本季度文明实践工作开展情况，对照考核标准进行自我评估，撰写自评报告，并提交相关证明材料。交叉互评：各部门之间相互进行评价，评价内容包括活动组织、志愿服务、宣传推广等方面的工作成效和存在问题。群众评价：通过问卷调查、现场访谈等方式，广泛征求群众对文明实践活动的意见和建议，了解群众对各部门工作的满意度。领导小组综合评价：文明实践工作领导小组根据部门自评、交叉互评、群众评价结果，结合日常考核情况，对各部门和工作人员进行综合评价，确定考核等级。（二）考核周期考核周期为一个季度，每年年底进行年度综合考核。年度综合考核结果作为评选年度优秀部门和优秀个人的主要依据。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定各部门和工作人员的绩效奖金发放系数。考核等级为优秀的，绩效奖金发放系数为[X]；考核等级为良好的，绩效奖金发放系数为[X]；考核等级为合格的，绩效奖金发放系数为[X]；考核等级为不合格的，绩效奖金发放系数为[X]。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基本工资×绩效奖金发放系数。（二）表彰奖励与荣誉称号授予1.对考核结果优秀的部门和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在评选各类先进典型、推荐晋升职务、评选优秀党员等方面，优先考虑考核结果优秀的部门和个人。（三）工作改进与培训1.对考核结果不合格的部门和个人，下达整改通知书，要求其限期整改。整改期间，对相关人员进行重点培训和指导，帮助其提高工作能力和水平。2.连续两个季度考核结果不合格的部门和个人，进行诫勉谈话，并视情节轻重给予相应的纪律处分。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，客观公正，不得弄虚作假、徇私舞弊。2.被考核部门和个人要如实提供相关资料和信息，积极配合考核工作，不得隐瞒事实、干扰考核工作正常进行。3.对违反考核纪律的行为，视情节轻重给予批评教育、纪律处分等处理，并取消相关部门和个人当年的考核评优资格。（二）考核监督1.成立考核监督小组，负责对考核工作进行全程监督，确保考核工作的公平、公正、公开。2.考