疫情期间就餐考核制度

PAGE疫情期间就餐考核制度一、总则（一）目的为切实加强疫情期间公司/组织内部就餐管理，保障员工用餐安全与健康，规范就餐秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工及在公司/组织内就餐的相关人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，严格落实各项疫情防控措施，确保就餐过程无安全隐患。2.规范有序原则：明确就餐流程和要求，引导员工有序就餐，避免人员聚集和混乱。3.责任明确原则：对就餐管理过程中的各个环节和相关人员明确责任，确保制度执行到位。二、就餐管理规定（一）就餐时间与方式1.根据公司/组织实际情况，合理安排就餐时间，实行错峰就餐。具体就餐时间段划分如下：部门A：[具体时间段1]部门B：[具体时间段2]……2.鼓励员工自带餐具，采用分餐制。若公司/组织提供餐具，应确保餐具的清洁与消毒。（二）就餐场所管理1.就餐场所应保持通风良好，每日至少通风[X]次，每次通风时间不少于[X]分钟。2.对就餐场所进行定期清洁和消毒，重点区域如餐桌、椅子、门把手等每天至少消毒[X]次。3.在就餐场所设置明显的疫情防控标识，提醒员工遵守相关规定。（三）排队与就座要求1.员工就餐时需排队进入就餐场所，排队间隔距离应保持在[X]米以上。2.按照指定的座位就座，不得随意更换座位，相邻座位之间应保持适当距离。（四）用餐行为规范1.员工在用餐过程中应佩戴口罩，避免交谈，减少飞沫传播风险。2.提倡文明用餐，不得浪费食物，保持就餐场所的环境卫生。三、考核内容与标准（一）员工个人考核1.口罩佩戴情况严格按照要求佩戴口罩，在就餐全过程均正确佩戴，得[X]分。偶尔未佩戴口罩，但能及时纠正，得[X1]分。多次未佩戴口罩，经提醒仍不改正，得[X2]分及以下。2.排队与就座规范严格遵守排队间隔距离和就座规定，无违规行为，得[X]分。有轻微违反排队或就座规定的情况，得[X1]分。多次违反排队或就座规定，影响就餐秩序，得[X2]分及以下。3.用餐行为文明用餐，无浪费食物现象，保持就餐场所卫生良好，得[X]分。存在少量浪费食物或未及时清理个人餐桌卫生的情况，得[X1]分。浪费食物严重或就餐场所卫生状况差，得[X2]分及以下。（二）部门考核1.就餐秩序管理部门员工严格遵守就餐时间、排队与就座规定等，就餐秩序良好，得[X]分。部门内出现个别员工违反就餐秩序规定，但能及时纠正，整体秩序尚可，得[X1]分。部门内多次出现员工违反就餐秩序规定，且未有效管理，得[X2]分及以下。2.就餐场所卫生维护部门负责的就餐区域卫生状况良好（包括桌面、地面、垃圾桶等），得[X]分。就餐区域卫生存在一些小问题，但能及时清理，得[X1]分。就餐区域卫生状况差，未及时整改，得[X2]分及以下。四、考核方式与频率（一）考核方式1.成立专门的考核小组，成员包括公司/组织管理层、行政部门人员等。2.考核小组通过现场检查、观察、记录等方式对员工个人和部门的就餐情况进行考核。（二）考核频率1.对员工个人的考核每周进行[X]次。2.对部门的考核每月进行[X]次。五、奖惩措施（一）奖励1.对于在疫情期间就餐考核中表现优秀的员工，给予以下奖励：月度优秀个人：颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金奖励。季度优秀个人：除荣誉证书和奖金奖励外，在公司/组织内部进行公开表扬。年度优秀个人：除上述奖励外，优先考虑晋升、调薪等福利。2.对于就餐管理工作出色的部门，给予以下奖励：月度优秀部门：颁发流动红旗，并给予部门[X]元的活动经费奖励。季度优秀部门：部门负责人在公司/组织管理层会议上进行经验分享，并给予部门[X]元的团队建设经费奖励。年度优秀部门：除上述奖励外，部门员工在绩效考核中加分[X]分。（二）惩罚1.对于在就餐考核中违反规定的员工，视情节轻重给予以下惩罚：首次违规：进行口头警告，并记录在个人考核档案中。第二次违规：给予书面警告，扣除当月绩效奖金的[X]%。多次违规：给予通报批评，扣除当月绩效奖金的[X]%，并安排参加公司/组织内部的疫情防控培训。2.对于就餐管理不善的部门，视情节轻重给予以下惩罚：首次出现问题：对部门负责人进行约谈，要求限期整改。第二次出现问题：扣除部门当月绩效奖金的[X]%，部门负责人在公司/组织内部进行检讨。多次出现问题：扣除部门当月绩效奖金的[X]%，取消部门当季度优秀评选资格。六、监督与投诉处理（一）监督机制1.设立专门的监督邮箱和电话，接受员工和相关人员对就餐管理情况的监督和反馈。2.考核小组定期对监督反馈的问题进行核实和处理，并将处理结果及时反馈给监督人。（二）投诉处理1.员工如对就餐考核结果有异议或发现就餐管理中的其他问题，可通过监督邮箱或电话进行投诉。2.接到投诉后，考核小组应在[X]个工作日内进行