环境卫生督导考核制度

PAGE环境卫生督导考核制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，提高工作环境质量，保障员工身体健康，促进公司可持续发展，特制定本环境卫生督导考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域等环境卫生的督导与考核。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关环境卫生的法律法规及行业标准，确保公司环境卫生管理工作合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖公司各个区域，不留卫生死角，实现环境卫生管理的全方位、全过程覆盖。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在环境卫生管理中的职责，做到责任到人。4.考核公正原则：考核过程公开、公平、公正，确保考核结果真实反映各部门环境卫生管理水平。二、组织架构与职责（一）环境卫生管理领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的环境卫生管理领导小组。领导小组负责统筹协调公司环境卫生管理工作，制定环境卫生管理目标和政策，审议重大环境卫生问题解决方案。（二）环境卫生管理部门设立专门的环境卫生管理部门，配备专业的环境卫生管理人员。环境卫生管理部门负责制定环境卫生管理制度和工作计划，组织实施环境卫生日常检查、督导和考核工作，协调解决环境卫生管理中的具体问题。（三）各部门职责1.生产部门：负责本部门生产区域的环境卫生管理，确保生产设备、工作场地清洁卫生，物料摆放整齐有序，生产过程中产生的废弃物及时清理。2.办公部门：负责本部门办公区域的环境卫生管理，保持办公桌椅、文件资料、电脑设备等整洁干净，公共办公区域定期清扫消毒。3.后勤部门：负责公司公共区域（如走廊、楼梯、卫生间、食堂等）的环境卫生管理，提供必要的卫生设施和清洁用品，定期对公共区域进行全面清洁和维护。4.其他部门：按照公司环境卫生管理要求，做好本部门及所负责区域的环境卫生工作。三、环境卫生标准（一）办公区域1.地面：保持干净整洁，无明显污渍、灰尘、杂物，定期进行清扫和拖地。2.桌面：办公用品摆放整齐，文件资料分类有序，无乱堆乱放现象，桌面无灰尘、污渍。3.门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，窗帘定期清洗。4.卫生间：便池、洗手池清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，定期进行消毒。5.公共区域：走廊、楼梯扶手、电梯轿厢等保持清洁，无灰尘、蜘蛛网，墙面无乱张贴、乱画现象。（二）生产区域1.生产设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，设备运行正常。2.工作场地：物料堆放整齐，通道畅通无阻，无杂物、垃圾，地面保持清洁，无积水、油污。3.废弃物处理：生产过程中产生的废弃物及时分类收集，存放于指定地点，定期交由有资质的单位进行处理。4.通风换气：车间通风良好空气清新，无异味，通风设备正常运行。（三）公共区域1.食堂：餐桌椅摆放整齐，地面干净无油污，餐具清洗消毒严格，食品加工区域卫生符合食品安全标准，食堂环境定期进行清洁和消毒。2.停车场：地面整洁，无垃圾、杂物，车辆停放有序，消防设施完好有效。3.绿化区域：花草树木生长良好，无病虫害，绿化地带无杂物堆放，定期进行修剪和养护。四、督导考核内容与方法（一）督导考核内容从环境卫生状况、卫生设施配备与维护、环境卫生管理制度执行情况等方面进行督导考核。具体内容包括：1.环境卫生状况：检查各区域是否达到环境卫生标准要求，有无卫生死角，垃圾清理是否及时等。2.卫生设施配备与维护：查看卫生设施（如垃圾桶、清扫工具、消毒设备等）是否齐全、完好，能否正常使用。3.环境卫生管理制度执行情况：检查各部门是否按照公司环境卫生管理制度开展工作，有无违规行为。（二）督导考核方法1.日常检查：环境卫生管理部门安排专人每天对各部门环境卫生情况进行检查，填写检查记录。2.定期巡查：每周由环境卫生管理领导小组组织对公司各区域进行一次全面巡查，对发现的问题及时记录并反馈。3.专项检查：根据公司实际情况，不定期开展专项环境卫生检查，如针对重点区域、重大活动前后等进行专项检查。4.员工反馈：鼓励员工对身边的环境卫生问题进行反馈，环境卫生管理部门及时受理并处理员工反馈的问题。五、考核评分标准（一）评分方式采用百分制评分，根据检查情况对各部门进行评分，得分=实际得分/应得分×100。（二）评分标准细则1.环境卫生状况（60分）地面（15分）：地面干净整洁，无污渍、灰尘、杂物得1215分；有少量污渍、灰尘或杂物得811分；地面污渍、灰尘、杂物较多得07分。桌面（10分）：办公用品摆放整齐，桌面无灰尘、污渍得810分；有少量文件资料摆放凌乱或桌面有轻微污渍得57分；桌面杂乱、污渍严重得04分。门窗（10分）：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，窗帘干净得810分；玻璃有少量污渍或窗框、窗台有轻微灰尘得57分；玻璃污渍严重、窗框窗台灰尘较多或窗帘未清洗得04分。卫生间（10分）：便池、洗手池清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足得810分；有轻微异味或地面有少量水渍得57分；异味严重、地面水渍较多或卫生纸供应不足得04分。公共区域（15分）：走廊、楼梯扶手、电梯轿厢等清洁，无灰尘、蜘蛛网，墙面无乱张贴、乱画现象得1215分；有少量灰尘或蜘蛛网，墙面有少量乱张贴、乱画得811分；灰尘、蜘蛛网较多，墙面乱张贴、乱画严重得07分。2.卫生设施配备与维护（20分）卫生设施齐全（10分）：垃圾桶、清扫工具、消毒设备等齐全得810分；缺少一项卫生设施得57分；缺少多项卫生设施得04分。卫生设施完好（10分）：卫生设施能正常使用，无损坏得810分；有一项卫生设施损坏但不影响正常使用得57分；多项卫生设施损坏影响正常使用得04分。3.环境卫生管理制度执行情况（20分）制度执行良好（15分）：各部门严格按照公司环境卫生管理制度开展工作，无违规行为得1215分；发现轻微违规行为12次得811分；发现较多违规行为3次及以上得07分。配合检查情况（5分）：积极配合环境卫生管理部门的检查工作，提供必要的资料和信息得45分；配合检查态度一般得23分；不配合检查工作得01分。六、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩将环境卫生考核结果与各部门绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放比例。具体挂钩方式如下：1.90分及以上：绩效奖金发放比例为120%。2.8089分：绩效奖金发放比例为100%。3.7079分：绩效奖金发放比例为80%。4.6069分：绩效奖金发放比例为60%。5.60分以下：绩效奖金发放比例为0，并对该部门进行通报批评，限期整改。（二）评选表彰每年根据环境卫生考核结果，评选出“环境卫生优秀部门”，给予表彰和奖励，树立环境卫生管理先进典型，激励各部门积极做好环境卫生工作。（三）问题整改跟踪对考核中发现问题较多的部门，下达整改通知书，要求其限期整改。环境卫生管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。七、奖惩措施（一）奖励措施1.对环境卫生工作表现突出的部门和个人，给予通报表扬和一定的物质奖励。2.在公司内部宣传环境卫生优秀部门的管理经验和做法，推广先进典型。（二）惩罚措施1.对环境卫生考核不达标的部门，责令限期整改，整改期间扣减部门负责人绩效奖金。2.对多次考核不达标的部门，视情节轻重给予部门负责人警告、降职等处分。3.对违反环境卫生管理制度，造成严重后果的个人，给予批评教育、罚款等处罚，情节严重的予以辞退。八、培训与宣传（一）培训1.定期组织环境卫生管理培训，提高员工的环境卫生意识和管理水平。培训内容包括环境卫生标准、卫生设施使用与维护、环境卫生管理制度等。2.针对新入职