政府安全绩效考核制度

PAGE政府安全绩效考核制度一、总则（一）目的为加强政府安全管理工作，落实安全责任，有效预防和减少安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进经济社会持续健康发展，特制定本安全绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于政府各部门及其所属单位、相关工作人员在履行安全管理职责过程中的绩效考核。（三）基本原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价安全工作绩效，确保考核结果真实可靠。2.科学合理原则：考核指标设定科学合理，考核方法得当，考核过程规范有序，充分体现安全工作的特点和要求。3.注重实效原则：突出安全工作实际成效，注重考核安全责任落实、安全措施执行、安全隐患排查治理等工作的实际效果。4.激励约束原则：通过绩效考核，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进，促进安全管理水平不断提高。二、考核主体与对象（一）考核主体成立政府安全绩效考核领导小组，由政府主要领导担任组长，分管领导担任副组长，成员包括各相关部门负责人。领导小组下设办公室，负责绩效考核的组织实施工作。（二）考核对象政府各部门及其所属单位、相关工作人员。三、考核内容与指标（一）安全责任落实1.安全管理制度建设：是否建立健全安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、应急救援制度等。2.安全责任分解与落实：是否将安全责任分解到具体岗位和人员，明确各级人员的安全职责，并签订安全责任书。3.安全工作部署与落实：是否定期召开安全工作会议，研究部署安全工作；是否制定安全工作计划，并认真组织实施。（二）安全措施执行1.安全投入保障：是否按照规定足额提取和使用安全费用，保障安全设施建设、设备维护、教育培训、应急救援等工作的开展。2.安全设施建设与维护：安全设施是否符合国家和行业标准，是否定期进行维护保养，确保正常运行。3.安全检查与隐患排查治理：是否定期组织安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患是否及时整改到位；是否建立隐患排查治理台账，实行闭环管理。4.安全教育培训：是否组织开展各类人员的安全教育培训，提高安全意识和技能；培训计划是否落实，培训效果是否良好。5.应急管理：是否制定完善应急预案，定期组织应急演练；应急救援队伍、物资、设备等是否配备齐全，应急响应是否及时有效。（三）安全事故控制1.事故发生率：统计本部门、本单位发生的各类安全事故数量，与上年度进行对比，计算事故发生率的变化情况。2.事故死亡率：统计安全事故造成的死亡人数，计算事故死亡率，并与上年度进行比较。3.事故重伤率：统计安全事故造成的重伤人数，计算事故重伤率，并分析其变化趋势。（四）安全工作创新1.安全管理创新举措：是否积极探索创新安全管理方式方法，推出具有推广价值的安全管理经验和做法。2.安全技术创新应用：是否鼓励和支持安全技术创新，推动新技术、新工艺、新材料在安全领域的应用，提高安全保障水平。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门、各单位按照本制度要求，定期对本部门、本单位的安全工作进行自查自评，并将自查自评情况及时上报绩效考核领导小组办公室。2.专项考核：根据安全工作重点和实际需要，由绩效考核领导小组办公室组织相关部门对特定领域、特定时段的安全工作进行专项考核。3.综合考核：绩效考核领导小组每年组织一次对各部门、各单位的安全工作进行综合考核，全面评价安全工作绩效。（二）考核周期日常考核每月进行一次，专项考核根据实际情况适时组织，综合考核每年年底进行。五、考核程序（一）制定考核方案绩效考核领导小组办公室根据本制度要求，结合年度安全工作目标任务，制定年度安全绩效考核方案，明确考核内容、指标、方式、时间安排等。（二）组织实施考核1.部门自查自评：各部门、各单位按照考核方案要求，对本部门、本单位的安全工作进行自查自评，形成自查自评报告，并于规定时间内上报绩效考核领导小组办公室。2.实地检查：绩效考核领导小组办公室组织相关人员对各部门、各单位的安全工作进行实地检查，查阅资料、查看现场，核实安全工作落实情况。3.数据统计与分析：绩效考核领导小组办公室对各部门、各单位上报的自查自评报告和实地检查情况进行数据统计和分析，形成考核初步结果。（三）考核结果评定绩效考核领导小组根据考核初步结果，结合日常工作表现、群众评价等情况，对各部门、各单位的安全工作绩效进行综合评定，确定考核等次。（四）反馈与公示绩效考核领导小组办公室将考核结果反馈给各部门、各单位，并在一定范围内进行公示，接受社会监督。对考核结果有异议的部门和单位，可在规定时间内提出申诉。（五）结果应用1.与评先评优挂钩：将安全绩效考核结果作为各部门、各单位评先评优的重要依据，对安全工作成绩突出的部门和单位予以表彰奖励；对安全工作不力、发生重大安全事故的部门和单位，取消评先评优资格。2.与绩效工资挂钩：根据安全绩效考核结果，对相关工作人员发放绩效工资，对安全工作表现优秀的人员给予适当奖励，对未履行安全职责的人员扣减绩效工资。3.与责任追究挂钩：对因工作不力导致发生安全事故的部门和单位及其相关责任人，依法依规追究责任。六、考核结果等级划分考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（一）优秀等次安全责任落实到位，安全措施执行有力，安全事故控制成效显著，安全工作创新突出，考核得分在90分以上（含90分）。（二）良好等次安全责任落实较好，安全措施执行基本到位，安全事故控制情况较好，有一定的安全工作创新，考核得分在80分至89分之间。（三）合格等次安全责任落实基本到位，安全措施执行符合要求，安全事故控制在合理范围内，考核得分在60分至79分之