村支部书记 考核制度

PAGE村支部书记考核制度一、总则（一）目的为加强村支部书记队伍建设，提高村支部书记的综合素质和工作能力，充分发挥村支部书记在农村基层党组织建设中的领导核心作用，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价村支部书记的工作表现和业绩。2.注重实绩原则。重点考核村支部书记在推动农村经济发展、加强基层党组织建设、维护农村稳定等方面的实际工作成效。3.激励约束原则。通过考核，激励村支部书记积极履行职责，同时对工作不力的进行约束和督促改进。4.群众公认原则。充分听取党员群众的意见，把群众满意度作为考核的重要依据。（三）适用范围本考核制度适用于本地区所有村支部书记。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质坚定政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加各类政治学习和教育培训，不断提高政治理论水平。2.道德品质遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，以身作则。关心群众疾苦，密切联系群众，全心全意为人民服务。（二）能1.领导能力具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展村级各项工作，协调解决各类矛盾纠纷。具有一定的决策能力，能够科学合理地制定本村发展规划和工作计划。2.业务能力熟悉农村工作政策法规和业务知识，能够熟练运用相关知识解决实际问题。具备一定的市场经济知识和农业科技知识，能够带领群众发展农村经济。（三）勤1.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。具有较强的事业心和责任感，对村级工作充满热情。2.工作作风深入基层，密切联系群众，经常走访农户，了解群众需求，及时解决群众关心的热点难点问题。坚持实事求是，真抓实干，反对形式主义和官僚主义。（四）绩1.经济发展积极推动农村产业结构调整，培育壮大特色产业，促进农民增收致富。加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。完成上级下达的经济发展指标任务。2.基层党组织建设加强村党支部自身建设，提高党支部的凝聚力、战斗力和党员队伍素质。规范党组织生活，严格执行“三会一课”等制度。积极培养和发展党员，做好党员教育管理工作。3.社会稳定加强农村社会治安综合治理，维护农村社会稳定。及时排查化解各类矛盾纠纷，做到小事不出村，大事不出镇。做好农村安全生产工作，保障群众生命财产安全。4.其他工作积极完成上级交办的其他各项工作任务，如计划生育、环境卫生整治等。在推动农村精神文明建设、民主法治建设等方面取得显著成效。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。不利用职务之便谋取私利，不接受礼品礼金和宴请。2.财务管理严格执行村级财务管理制度，规范财务收支行为。定期公开财务账目，接受群众监督。三、考核方式与周期（一）考核方式1.年度考核。每年年底对村支部书记进行一次全面考核，由乡镇党委组织实施。2.日常考核。通过平时工作检查、群众举报、上级督查等方式，对村支部书记的日常工作表现进行考核。3.专项考核。根据工作需要，对村支部书记在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一年，从每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人述职村支部书记在考核年度结束后，向乡镇党委和本村党员群众进行述职，汇报本年度工作开展情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划。（二）民主测评1.召开村党员大会和村民代表会议，对村支部书记进行民主测评。测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.民主测评采取无记名投票方式进行，参加测评人数应达到规定要求。（三）个别谈话乡镇党委组织考核组，与村“两委”成员、党员代表、村民代表、群众代表等进行个别谈话，了解村支部书记的工作情况和群众评价。（四）实地考察考核组对村支部书记所做工作进行实地考察，查看相关工作资料、项目建设现场等，核实工作成效。（五）综合评价考核组根据个人述职、民主测评、个别谈话、实地考察等情况，对村支部书记进行综合评价，提出考核等次建议。（六）结果审定乡镇党委对考核组提出的考核等次建议进行审定，确定最终考核结果，并向村支部书记反馈。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀等次的村支部书记，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在选拔任用、推荐评选各类先进典型时，优先考虑考核优秀的村支部书记。（二）教育培训1.对考核结果为基本称职等次的村支部书记，由乡镇党委进行诫勉谈话，提出整改要求，并组织参加相关教育培训，帮助其提高工作能力和水平。2.对考核结果为不称职等次的村支部书记，进行组织调整，责令其辞职或免职。（三）绩效报酬1.建立村支部书记绩效报酬与考核结果挂钩制度，根据考核等次发放相应的绩效报酬。2.考核优秀的村支部书记，绩效报酬适当提高；考核基本称职的，绩效报酬适当降低；考核不称职的，扣发部分或全部绩效报酬。六、申诉与复核（一）申诉村支部书记对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起15