证券薪酬管理制度调研问卷(3篇)

第1篇尊敬的受访者：您好！为了深入了解我国证券行业薪酬管理制度现状，优化薪酬体系，提高员工满意度和企业竞争力，我们特开展此次调研。本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。您的宝贵意见对我们非常重要，感谢您的支持与配合！一、基本信息1.您所在的公司性质：（）国有控股（）民营企业（）外资企业（）其他2.您在公司的工作岗位：（）管理人员（）技术人员（）销售人员（）其他3.您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、薪酬构成4.您的月薪（税前）：（）5000元以下（）5000-10000元（）10000-20000元（）20000-30000元（）30000元以上5.您的年终奖比例（以月薪为基数）：（）10%以下（）10%-20%（）20%-30%（）30%-40%（）40%以上6.您的股权激励比例（以月薪为基数）：（）1%以下（）1%-5%（）5%-10%（）10%-20%（）20%以上7.您的绩效奖金比例（以月薪为基数）：（）5%以下（）5%-10%（）10%-20%（）20%-30%（）30%以上8.您认为以下哪些因素对您的薪酬影响较大？（可多选）（）岗位性质（）工作年限（）绩效表现（）公司业绩（）行业水平（）其他三、薪酬满意度9.您对目前薪酬水平满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意10.您认为以下哪些因素影响了您的薪酬满意度？（可多选）（）薪酬水平（）薪酬构成（）晋升空间（）工作环境（）企业文化（）其他四、薪酬管理制度11.您所在公司是否实行薪酬管理制度？（）是（）否12.您认为以下哪些薪酬管理制度对您的影响较大？（可多选）（）岗位工资制度（）绩效工资制度（）股权激励制度（）提成制度（）其他13.您认为以下哪些薪酬管理制度对您所在公司的影响较大？（可多选）（）薪酬激励效果（）员工满意度（）企业竞争力（）行业地位（）其他14.您认为以下哪些因素影响了薪酬管理制度的实施效果？（可多选）（）制度设计（）执行力度（）员工认知（）外部环境（）其他五、建议与期望15.您认为我国证券行业薪酬管理制度存在哪些问题？（）薪酬水平不合理（）薪酬构成不合理（）晋升空间有限（）绩效考核不公正（）其他16.您对我国证券行业薪酬管理制度有哪些建议？（）完善薪酬体系（）优化绩效考核（）提高员工福利（）加强行业监管（）其他17.您对我国证券行业薪酬管理制度的期望是什么？（）提高薪酬水平（）优化薪酬结构（）扩大晋升空间（）加强职业培训（）其他感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析并改进薪酬管理制度，为我国证券行业的发展贡献力量。祝您工作顺利，生活愉快！问卷填写完毕后，请将问卷提交至以下邮箱：xxx@再次感谢您的支持与配合！第2篇尊敬的受访者：您好！为了深入了解我国证券行业薪酬管理制度现状，分析存在的问题，并提出改进建议，我们特开展此次调研。本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况认真填写。感谢您的支持与配合！一、基本信息1.您所在的公司类型：（）国有控股（）民营企业（）外资企业（）其他2.您在公司的工作岗位：（）高层管理人员（）中层管理人员（）基层管理人员（）普通员工3.您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、薪酬结构4.您公司目前的薪酬结构主要包括哪些部分？（）基本工资（）绩效工资（）奖金（）股权激励（）其他5.在您公司，基本工资占薪酬总额的比例是多少？（）30%以下（）30%-50%（）50%-70%（）70%-90%（）90%以上6.绩效工资占薪酬总额的比例是多少？（）10%以下（）10%-30%（）30%-50%（）50%-70%（）70%以上7.奖金占薪酬总额的比例是多少？（）5%以下（）5%-10%（）10%-20%（）20%-30%（）30%以上8.股权激励占薪酬总额的比例是多少？（）1%以下（）1%-5%（）5%-10%（）10%-20%（）20%以上三、薪酬发放9.您公司薪酬发放的时间是？（）每月（）每季度（）每半年（）每年10.您公司是否存在薪酬拖欠现象？（）是（）否11.如果存在薪酬拖欠现象，拖欠时间通常为多久？（）1个月以下（）1-3个月（）3-6个月（）6个月以上四、薪酬激励12.您公司薪酬激励的主要目的是什么？（）提高员工积极性（）吸引和留住人才（）提升公司业绩（）其他13.您认为您公司的薪酬激励制度是否有效？（）非常有效（）比较有效（）一般（）不太有效（）非常无效14.您认为您公司的薪酬激励制度存在哪些问题？（）激励力度不足（）激励方式单一（）缺乏透明度（）与其他行业薪酬差距过大（）其他五、薪酬满意度15.您对目前薪酬的满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意16.您认为影响您薪酬满意度的因素有哪些？（）岗位性质（）工作年限（）绩效表现（）公司整体薪酬水平（）其他六、改进建议17.您认为如何改进您公司的薪酬管理制度？（）提高薪酬水平（）优化薪酬结构（）完善绩效考核体系（）加强薪酬激励（）其他18.您认为政府或行业协会在推动证券行业薪酬管理制度改革方面应发挥哪些作用？（）制定相关政策法规（）加强行业监管（）提供行业培训（）促进企业间交流（）其他感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见和建议对我们来说至关重要，我们将认真分析并加以改进。祝您工作顺利，生活愉快！问卷填写完毕后，请将问卷提交至以下邮箱：[邮箱地址]再次感谢您的支持与配合！第3篇尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国证券行业薪酬管理制度现状，优化薪酬体系，提高员工满意度，促进企业健康发展，我们特开展此次调研。本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。感谢您的支持与配合！一、基本信息1.您的性别：（1）男（2）女2.您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3.您所在的城市：____________________4.您所在的公司类型：（1）国有控股（2）民营企业（3）外资企业（4）其他5.您在公司的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬结构及水平6.您目前的月薪（税前）：____________________7.您的年终奖（税前）：____________________8.您的薪酬构成主要包括以下哪些部分？（可多选）（1）基本工资（2）绩效工资（3）奖金（4）股权激励（5）其他9.您认为公司目前的薪酬水平在行业内处于什么位置？（1）较高（2）中等（3）较低（4）不清楚10.您认为公司薪酬结构是否合理？（1）非常合理（2）比较合理（3）一般（4）不合理（5）不清楚三、薪酬激励与考核11.您认为公司目前的薪酬激励制度对您的工作积极性有何影响？（1）有很大影响（2）有一定影响（3）没有影响（4）不清楚12.您认为公司目前的绩效考核制度是否公平、公正？（1）非常公平、公正（2）比较公平、公正（3）一般（4）不公平、不公正（5）不清楚13.您认为公司绩效考核指标设置是否合理？（1）非常合理（2）比较合理（3）一般（4）不合理（5）不清楚14.您认为公司绩效考核结果与薪酬挂钩的程度如何？（1）非常紧密（2）比较紧密（3）一般（4）不紧密（5）不清楚四、薪酬满意度与期望15.您对目前薪酬的满意度如何？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意16.您认为公司薪酬制度在哪些方面需要改进？（1）薪酬水平（2）薪酬结构（3）薪酬激励（4）绩效考核（5）其他17.您期望的月薪（税前）：____________________18.您期望的年终奖（税前）：____________________五、其他19.您认为公司薪酬管理制度在哪些方面需要加强？（1）透明度（2）公平性（3）激