劳动合同完整版

编号：用人单位（甲方）：地址(甲方):职工（乙方）： 甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：单位代表人（重要负责人）： 身份证号码：联络人：户籍地址：经济类型：私营通讯地址：通讯地址：电话:联络电话：鉴于：1.乙方乐意到甲方处工作，并保证所提供的应聘资料真实，不存在欺诈行为，与其他用人单位不存在尚未解除或尚未终止的劳动关系，也不违反竞业限制义务。2.甲乙双方根据《中华人民共和国劳动协议法》（如下简称《劳动协议法》）和国家、省市的有关规定，遵照合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，签订本协议。一、协议期限第一条协议期限甲、乙双方同意按如下第1种方式确定本协议期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。如该期限与后来签订的培训服务期有冲突，劳动协议期限延续到培训协议约定的服务期届满之日止。2、无固定期限：从∕年∕月∕日起至协议法定的解除或终止情形出现之日止。3、以完毕一定的工作为期限：从∕年∕月∕日起至∕年∕月∕日工作任务完毕时止，并以∕为标志。第二条试用期限双方同意按如下第2种方式确定试用期期限（试用期包括在协议期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。详细岗位职责详见“职责描述”。第四条乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方汇报。第五条如乙方不能完毕本协议第三条所规定的工作任务，则可据此认为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方可以对乙方调整工作（工种）岗位或者对乙方重新进行培训。第六条甲方可根据生产和工作需要及乙方的身体状况，工作能力和体现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。第七条乙方工作地点：。根据甲方的工作需要，或乙方提出的变更工作地点的规定，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点。第八条乙方在职期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职，不得在中国境内自营或者为他人经营与甲方同类的产品。三、工作时间和休息休假第九条甲、乙双方同意按如下第1种方式确定乙方的工作时间：1、原则工时制。2、不定期工作制。3、综合计算工时工作制。第十条除《劳动法》第四十二条规定的情形外。甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。第十一条乙方自行加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第十二条甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度。四、劳动酬劳第十三条乙方正常工作时间的工资原则（计算加班工资基数），按下列第（3）种形式执行，并不得低于当地最低工资原则及本单位集体协议约定的原则。1、计时工资：∕元／月（∕元／周）；2、计件工资：∕（70％以上职工在正常工作时间内可以完毕的，本项约定方为成立）；3、其他形式：基本工资：元/月。本协议中所指的工资若非尤其阐明，均为税前应发工资。第十四条乙方试用期工资为元／月第十五条工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。第十六条甲方根据企业发展，结合乙方的工作年限，奖惩记录，岗位变化及培训考核等，调整乙方的工资水平。第十七条甲方给乙方发放工资的时间为：每月25日（或周∕）。如遇节假日或休息日，应提前到近来的工作日支付。五、社会保险第十八条甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享有对应的社会保险待遇。第十九条乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定予以乙方医疗期和享有医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。第二十条乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生原则的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中也许产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其有关权益。第二十二条甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年（年／季／月）免费安排乙方进行体检。第二十三条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。第二十四条如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动协议。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权规定改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律第二十五条乙方应遵遵法律、法规、行政规章和甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；自觉服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第二十六条甲方的规章制度，通过员工手册、内部网站、公告栏、培训等形式公布。乙方应积极理解并充足学习甲方制定的各项规章制度，接受甲方考核及有关规章制度的约束。第二十七条本协议签订时，对于甲方现行的规章制度，乙方应详细阅读，并签字确认，乙方应遵守其已签字确认的各项规章制度。乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，予以纪律处分，直至解除本协议。八、劳动协议的变更、解除、终止第二十八条在协议期内，乙方提出离职，必须提前三十天书面告知甲方（试用期应当提前三天告知甲方。）乙方未提前三十天告知甲方的，甲方有权规定乙方按一种月工资收入原则向甲方支付代告知金，以作为乙方未履行告知义务，给甲方带来管理、人员安排、业务衔接等问题的赔偿，因乙方违反约定及法律规定解除协议，给甲方导致经济损失的，乙方根据本协议第四十一条承担赔偿责任。第二十九条符合《劳动协议法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动协议的有关内容或者解除固定期限协议、无固定期限协议和以完毕一定工作为期限协议。第三十条乙方未能在到岗后30天内提供其被录取的有关资料，导致甲方无法办理录取及社会保险缴费手续的，视为乙方不符合录取条件，甲方有权解除协议。第三十一条乙方有下列情形（包括但不限于），足以影响甲方对乙方的录取决定，属于乙方不符合甲方录取条件而为视为欺诈：1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料（包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等）是虚假或伪造的。2.乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病，未治愈而在应聘时未申明的；3.其他规章制度规定的情形第三十二条乙方有如下情形（包括但不限于），视为严重失职：1.因其自身原因违章作业或疏于职守导致经济损失事故的；2.其他规章制度规定的情形。第三十三条乙方有下列情形（包括但不限于）属于严重违反甲方规章制度。1.乙方私自接受客户贿赂之情形；2.在工作场所打架斗殴，导致严重影响后果的；3.其他规章制度规定的情形。第三十四条除因乙方不胜任工作，甲方可以依法合适调整其工作内容外，变更劳动协议，双方应当签订《变更劳动协议协议书》。第三十五条《劳动协议法》规定的终止条件出现，终止本劳动协议。第三十六条劳动协议期限届满前30天，甲乙双方应就劳动协议续签事宜进行协商。一方不续订劳动协议的，应于期限届满前15天书面告知对方。没有书面告知对方的，视为同意续订劳动协议。甲方在本协议第三条中约定的工作岗位范围内与乙方续订劳动协议的，属于维持劳动协议的条件。第三十七条乙方被依法追究刑事责任或劳动教养或违反治安管理条例、计划生育管理条例，甲方有权与乙方解除劳动关系并不承担任何经济赔偿金。第三十八条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反协议约定的条件解除劳动协议及违反与甲方约定的保密义务及竞业严禁义务，给甲方导致任何经济损失，根据法律、法规规定和协议约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补助等（包括并不限于此）中做对应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。九、经济赔偿金、医疗补助费的发放第三十九条解除或者终止本协议，经济赔偿金、医疗补助费等发放按《劳动协议法》和国家、省、市有关规定执行。第四十条甲方违反本协议约定解除或终止劳动协议的，应向乙方支付赔偿金，赔偿金的原则按国家法律规定执行。第四十一条乙方违反规定解除劳动协议，给甲方导致损失的，乙方应赔偿甲方损失。乙方隐瞒尚未解除或者终止劳动协议关系导致甲方任何经济损失的，甲方有权向乙方追偿。十、保密、竞业限制第四十二条保密1.商业秘密包括技术信息与经营信息2.甲方固有的和乙方在甲方任职期间创立的经营渠道、客户资料、经济协议以及与多种重要经营活动有关联的文献等经营信息，机房单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且甲方单位采用了保密措施的技术信息，包括但不限于试验成果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等均属于甲方的商业秘密。乙方必须遵守保密规定，未经甲方书面同意，不得对外透露，并绝对严禁使用这些商业秘密为自己或他人谋利，包括采用转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违约。因此甲方导致的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙措施律责任和规定乙方经济赔偿的权利。3.根据乙方的工作性质，乙方与甲方在签订劳动协议步或劳动协议履行期间签订保密协议，遵守甲方的保密制度，履行保守甲方秘密以及甲方与任何第三方签订保密协议的约束甲方和/或甲方员工的保密义务。4.乙方调离甲方或协议期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同步承担不对外泄露甲方商业秘密的义务。乙方违反此义务，给甲方导致经济和其他方面的损失，乙方应当承受赔偿的责任。第四十三条竞业严禁甲方有权规定乙方按照岗位性质签订竞业限制协议，乙方与甲方签订竞业限制协议的，双方对于竞业限制的权利义务以协议为准。乙方负有竞业限制义务的，乙方保证无论因何种原因，乙方在劳动协议终止或解除后两年内，不得到中国境内与甲方有竞争关系的单位就职，担任包括股东、合作人、董事、监事、经理、职工、代理人、顾问等职务；不得在中国境内自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关产品的生产；乙方不得直接或间接或协助他人劝诱甲方企业内掌握商业秘密的员工或关键岗位的员工离开企业。在乙方离职后诚信遵守本条的义务前提下，甲方同意每月向乙方支付竞业限制赔偿金，赔偿金额为当地最低工资原则（如离职协议有规定，则按离职协议书上的原则执行），直至乙方离职后两年期满。乙方的竞业限制赔偿金支付方式为：由甲方向其指定的本人银行账号转账支付。如乙方拒绝领取或拒绝提供本人银行账号，甲方可以将赔偿金向有关机关提存，由此所发生的费用由乙方承担，且并不影响甲方按照本协议约定的条款向乙方主张违约责任。乙方违反本协议，应向甲方赔偿违约金，违约金为。若乙方的违约行为给甲方导致了严重的危害或损失，甲方有权追究乙方违约所导致的经济损失和法律责任。十一、告知和送达第四十四条甲乙双方在本协议履行过程中互相发出或者提供的所有告知、文献、文书、资料等，均可以当面交付或以本协议所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当及时书面告知另一方。十二、因履行本协议发生纠纷的处理措施第四十五条乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反应，寻求处理。无法处理的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本协议发生争议，应当先协商处理；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、双方需要约定的其他事项第四十六条在本协议期内，如乙方发生住址、通讯地址、联络电话、紧急联络人、联络电话等重要事项变更的情形时，应及时告