培训学校劳动关系

培训学校劳动关系

1、劳动合同签订

1.1根据国家相关劳动法规，公司与员工自用工之日起签订劳

动合同，劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。实习生入职需

签订实习协议。兼职人员及返聘人员入职需签订劳务协议。

1.2无固定期限劳动合同签订条件：

①员工在单位连续工作满十年

②2008年后与公司连续两次签订固定期限劳动合同

1.3员工签订固定期限劳动合同，原则上合同期限为3年，统

一换签日为每年的6月30日。

2、劳动合同变更

2.1公司订立劳动合同时所依据的法律、法规发生变化，公司可

以依法变更劳动合同。

2.2订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，公司可以通知员工变更劳动合同。

3、劳动合同解除

3.1如果员工有下列情形之一的，公司可以立即解除与员工的劳

动合同并不支付任何补偿：

3.1.1试用期内被证明不符合录用条件的；

3.L2严重违反公司纪律、规章制度，按照公司规定可以解除劳

动合同的；

3.1.3严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的；

3.1.4员工拒不服从公司合理的工作安排的,包括拒绝岗位调整,

经公司教育仍然无理拒绝的，或者拒绝因公司业务出差的；

3.1.5员工离职时，拒绝交接工作，或者未按公司要求办理完交

接，包括但不限于未交清公司的各类文件及财物；

3.1.6被依法追究刑事责任的。

3.2如果员工有下列情形的，公司可以解除与员工的劳动合同,

但需要提前30日通知员工：

3.2.1员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事公司安排的其它工作的；

3.2.2员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任

工作的；

3.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3.3员工可以提前与公司解除劳动合同，但必须提前30日以书

面形式向公司提出C

4、劳动合同终止

符合下列条件的，劳动合同即行终止：

4.1劳动合同期限届满，不再续签的；

4.2劳动合同中约定的终止条件出现的；

4.3员工达到法定退休条件的；

4.4员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

4.5单位破产或解散的。

劳动合同期限届满前30日，公司将书面通知员工是否终止劳动

合同。

5、人事异动管理

5.1岗位（职务）调整

公司根据岗位需要和员工个人情况，对其进行个人岗位（职务）

调整。员工在任期内，公司有权在以下情形之一出现时调整员工工作

岗位和职务，员工应当服从公司的安排：

①员工不胜任本职工作；

②经公司考核不合格的；

③员工没有完成任职之初承诺完成的任务；

④客观情况发生变化致使员工工作岗位或职务不存在；

⑤法律法规和公司规章制度所规定的其他情形。

6、完备调离手续

6.1与公司解除/终止劳动合同，员工须在离职前妥善处理完工

作交接事宜，完备离职手续，包括：

6.1.1交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；

6.1.2向指定的同事交接工作事项；

6.1.3报销费用，结算借款；

6.1.4租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房

手续；

6.1.5员工违约或提出解除劳动合同时,如与公司签订有其它合

同（如培训协议、保密协议），按其约定办理；

6.1.6完备所在单位规定的其他调离手续；

6.2待所有离职手续完备后，离职当月实际工作天数薪金将在

卜月15日前发放；

6.3未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将

按自动离职处理；

6.4重要岗位人员离职，公司将安排离任审计；

6.5在公司内部调动人员，应比照上述条款完备调离手续。

7、离职面谈：

离职前，公司综管部或员工上级