薪酬观察2026：中国大陆篇

2026薪酬观察©RGFInternational

RecruitmentRGFInternationalRecruitment2026年韧性薪酬策略中国大陆指南 关于本报告

管理层序言

招聘求职市场回顾

薪酬福利趋势

行业薪资指南

关于RGF《RGF薪酬观察2026：中国大陆》报告旨在深入剖析中国大陆各行业与岗位的薪酬动态与趋势。本报告共分为三个核心章节，以期为读者提供全面而精准的市场洞察：本章节聚焦2025年招聘求职市场的整体趋势，通过系统分析各行业平均

招聘需求、人才求职活跃度及进入面试阶段的人才比例等三大关键指标，揭示季度与年度间的市场变化规律。薪酬福利趋势基于2025年12月的最新调研数据，本章节从招聘方的视角出发，深入探讨

薪酬与福利变化对企业招聘策略的影响，为企业提供有价值的参考依据。行业薪资指南该章节综合了RGF大中华区于2025年1月至2026年1月期间累计的逾50万自有人才库的数据。报告中的“基本年薪”的定义不包含补贴、股票、奖金

或其他任何形式的福利。由于报告中的部分数据会实时变化，我们建议读者酌情采用报告中的洞察与结论。版权声明《RGF薪酬观察2026》系列报告（以下简称"本报告"）及与之相关的所有知识产权及衍生权利均归属于RGF国际招聘（以下简称"RGF"）所有。本报告仅限通过RGF官方渠道或RGF授权渠道（统称"RGF官方授权渠道"）获取并用于个人或企业内部用途。未经RGF事先书面授权，任何个人或企业不得：将报告内容用于商业目的；通过非RGF官方授权渠道进行推广或传播；向公众或第三方提供本报告的下载服务。对于任何侵权行为，

RGF将依法追究法律责任。鉴于报告中部分数据具有实时动态属性，建议使用者在参考时结合实际情况进行审慎研判。本报告所载内容仅供决策参考，

RGF不对基于本报告做出的任何商业决策结果承担责任。关于本报告招聘求职市场回顾2当我们审视2025年的中国人才市场，我们看到经济承压下部分行业仍在经历结构性调整，但随着科技创新的持续深入，智能制造、电子信息、大数据等“数”“智”相关领域持续释放就业需求，企业方在招聘时更加注重人才与业务即时且长期的战略契合度。因此对于2026年，我们认为人才市场将进一步向“精细化匹配”与“内部赋能”倾斜，跨行业人才流动有望加速，能够快速学习、适应变化并推动业务整合的人才，将成为组织持续成长的重要引擎。薪酬作为衡量岗位价值的标准，更是反映市场动向和人才战略的重要标尺。从整体趋势来看，

2026年市场平均薪酬增长较2025年将有小幅度上涨，侧面说明经济与就业趋势的稳定。我们预计2026年个别热招岗位在外部招聘时提供的薪资涨幅有较大概率达到20%，例如医疗健康行业的销售类岗位和消费品行业新零售方向岗位，更有甚者如自动驾驶领域算法专家岗位或可争取到高达30%的薪资涨幅。除去上述受普遍看好的岗位外，我们在本报告中详细列出了5大行业约300个岗位的薪资数据，为企业与人才双方在薪酬定位和职业规划中提供数据参考。通过探索面向核心本土人才的长期激励计划，将个人命我们也建议企业在制定薪酬策略时，不仅要关注市场分位值，更要结合自身发展阶段、业务战略与人才规划，构建理性、可持续、具有吸引力的薪酬体系。对职场人士而言，理解薪酬背后的价值逻辑、持续提升自身技能与贡献度，将是实现薪酬增长最稳健的路径。希望这份报告为您提供现实的参考与趋势的洞察，

RGF也将持续与您分享职场与招聘市场中的新发现，共同迎接行业更加专业化、国际化与创新驱动的未来。

管理层序言招聘求职市场回顾

薪酬福利趋势

行业薪资指南

关于RGF管理层序言2026年中国薪酬趋势展望

：以精准匹配驱动价值增长崔文静事业部执行总裁RGF专业人才招聘

(中国）关于本报告3RGF

HR

Agent

长期以来作为日系企业在华发展的重要战略伙伴，展望2026年，日系企业在薪酬管理战略的制定，必须植根于2025年所呈现的复杂经济底色—中国市场的结构转型与内需竞争日趋白热化。面对本土企业的强势人才争夺与持续的成本优化压力，日系企业的薪酬体系需要超越简单的水平调整，转而构建一个多维度的、富有韧性的战略体系。首要的挑战在于如何精巧地平衡市场竞争力与内部成本效率。2026年，日系企业不能再固守单一的薪酬哲学，而需采取更精细化的策略。在此基础之上，薪酬的激励导向需要从“保障型”向“驱动型”深刻转变。固定的高薪模式难以为继，增大与业绩、项目成果直接挂钩的可变薪酬占比将成为关键杠杆。更深一层看，2026年的薪酬战略还肩负着融合全球化标准与本土化实践的重任。这意味着薪酬制度不仅要严格契合中国持续演进的劳动法规，其福利体系更需敏锐响应本地员工的真实关切，最终，这一战略的落脚点应是可持续发展。通过探索面向核心本土人才的长期激励计划，将个人命运与企业长远发展深度绑定，这不仅是人才保留的工具，更是日系企业扎根中国、与市场共成长的郑重承诺。我们希望这份薪酬洞察报告能够为您提供有价值的参考，助力贵企业在复杂的市场环境中精准定位，构建更具前瞻性与竞争力的薪酬战略，为实现下一阶段的稳健发展奠定坚实基础，让日系企业能在充满机遇与挑战的中国市场中行稳致远。2026年中国薪酬趋势展望：构建国际本土双轨并行的绩效驱动体系

管理层序言

招聘求职市场回顾

薪酬福利趋势

行业薪资指南

关于RGF管理层序言陈雅楠事业部执行总裁RGF

HRAgent

China关于本报告4薪酬福利趋势09行业薪资指南13高科技、互联网与新媒体工业消费品与零售医疗健康与生命科学企业职能1320303540www.rgf-hr.com

5目录招聘求职市场回顾关于本报告管理层序言关于

RGF060302442025年的招聘市场在经历调整后显示出复苏迹象，从季度走势来看，前三季度的招聘需求普遍呈现温和收缩的态势，延续了此前的谨慎基调，反映出企业在外部不确定的环境中对招聘节奏的阶段性控制。而进入第四季度后，企业的招聘意愿同比增长31%，不仅扭转了此前温和下行的态势，更创下全年增长高点，为全年画上一个强劲的句号。这一变化与行业结构性回暖密切相关：工业领域在产能调整后进入新一轮招聘周期，消费品行业因电商与季节性营销提前布局而扩大用人需求，企业服务职能岗位也随着各行业业务扩张同步释放招聘机会。年末的反弹一方面体现了企业对于市场信心的恢复，另一方面也预示着企业面向2026年业务布局的战略性招聘已经逐步启动。2025年招聘求职市场回顾招聘需求变化*

数据根据RGF自有数据库招聘指数计算得出，以2024年数据为基准-15%

-6%

-14%

-100

-80-60-40-20020406080100

招聘求职市场回顾薪酬福利趋势

行业薪资指南

关于

RGFQ1Q2Q3Q4+31%关于本报告管理层序言6

+11+18%+3%2%2025年招聘求职市场回顾人才求职活跃度*数据根据RGF自有数据库求职指数计算得出，以2024年数据为基准与招聘方不同，人才端在2025年呈现出持续活跃的求职态势，全年人才活动意愿始终保持稳定增长。从季度走势看，前三季度该指数维持在较高水平，特别是第三季度同比增长达32%，反映出职场人士对市场机会的关注。尽管第四季度增速放缓至11%，但仍显著高于去年同期，说明人才供给依然充裕。这一持续活跃的人才流动现象背后，是职场人士对新机会的主动响应。整体来看，2025年人才供给并未因招聘市场需求波动而收缩，反而形成与产业结构调整相匹配的流动性，为企业储备关键人才提供了持续的资源基础。-100

-80-60-40-20020406080100

招聘求职市场回顾薪酬福利趋势

行业薪资指南

关于RGFQ1Q2Q3Q4+28%关于本报告管理层序言7-1%

-1%

+7%+14%2025年招聘求职市场回顾进入面试阶段的人才比例*数据根据RGF自有数据库面试指数计算得出，以2024年数据为基准2025年上半年内各行业平均进入面试的人才比例保持平稳，

进入三季度后该比例同比增幅达14%，第四季度维持在7%左右，反应了企业招聘流程效率的提升与决策节奏的加快。对于细分行业而言则略有不同，TMT行业在尖端领域的人才竞争是给予更多候选人面试机会的核心因素，消费品与企业职能领域随着招聘需求的释放使得进入面试的人才比例提高。数据表明，

随着市场信心的恢复，

企业在关键岗位招聘中展现出更为果断的决策力，

同时从简历筛选到面试邀约的转化率明显提高，这也为2026年的人才争夺战奠定了积极的基础。-20

-16-12-8-4048121620

招聘求职市场回顾薪酬福利趋势

行业薪资指南

关于RGFQ1Q2Q3Q4关于本报告管理层序言820%40%17%23%在2025年未填补职位的招聘失败案例中，近半数雇主表示约有三分之一或更多是由于薪酬预期不匹配造成的，在所有类别中比例最高。在绝大多数情况下因为薪酬不匹配而导致的招聘失败比例在企业中占23%。值得注意的是，

反应一半以上的招聘失败源于薪酬不匹配的企业达到17%，这共同表明，

根据实际调查结果，

薪酬不匹配是人才招聘工作中的一大阻碍。40%的受访企业认为有超过三分之一的岗位招聘失败是薪资预期不匹配导致问题：期望值管理：对于2025年招聘失败的岗位，主要原因是“薪资不匹配”的占几成？

薪酬福利趋势

行业薪资指南

关于

RGF薪酬福利趋势差不多三成以上（31%~50%）绝大多数（81%~100%）很少一部分（1%~30%）超过一半（51%~80%）招聘求职市场回顾关于本报告管理层序言9 市场薪酬涨幅太快但公司现有薪酬体系无法达到候选人预期

出现薪资倒挂影响人才留存

薪酬政策或审批流程过于繁琐影响招聘决策

其他

内部薪酬倒挂(新员工收入高于现有员工）被视为最大薪酬挑战在薪酬相关的招聘挑战中，内部薪酬倒挂(新员工的收入高于现有员工）被认为是最主要的挑战，

占33%。薪酬政策或审批流程导致招聘决策延迟的占30%，

而市场薪酬快速上涨导致现有薪酬结构无法满足候选人期望的占24%。只有12%属于“其他”。这表明，解决内部薪酬公平和简化薪酬审批流程是改善招聘效率的关键所在。问题：招聘挑战：您认为招聘时遇到的最大薪酬挑战是？

薪酬福利趋势

行业薪资指南

关于

RGF24%33%30%12%薪酬福利趋势招聘求职市场回顾关于本报告管理层序言10当所提供的薪酬达到候选人在谈判中的“满意阈值”时，职业发展机会成为最关键的非货币因素，占57%。与团队成员、直接经理等同事的人际关系占33%，而企业文化和工作灵活性(如远程或混合办公选择）分别只占7%和3%。这突出表明，人才面对新机会优先考虑的是职业发展而非薪酬满意度，合理利用此类非货币因素将为吸引并留存人才提供巨大帮助。职业发展机会成为除薪酬外最关键的非货币因素问题：薪资谈判杠杆：在和候选人薪资谈判时，当薪资达到其“满意线”后，哪些非现金因素变得更为关键？发展机会人员关系（与团队成员、直线领导等）

薪酬福利趋势

行业薪资指南

关于

RGF

企业文化

工作灵活性57%7%3%33%薪酬福利趋势招聘求职市场回顾关于本报告管理层序言1167%33%问题：质量与成本平衡：作为招聘方，您是否认可“提高薪资预算10%”能显著缩短招聘时间或吸引到质量高得多的候选人，从而带来更高的投资回报率？67%的招聘经理认同增加10%的薪资预算可显著提高招聘投资回报率在平衡质量与成本方面，67%的招聘经理同意，增加10%的薪资预算将大大缩短招聘时间或吸引更高质量的候选人，

从而实现更高的投资回报率。同时，

33%的受访者表示并不认同这一观点。这表明，大多数招聘方认识到适度增加薪酬预算对改善招聘结果的价值。

薪酬福利趋势

行业薪资指南

关于

RGF薪酬福利趋势招聘求职市场回顾是的，我认可不，我不认可关于本报告管理层序言12行业薪资指南高科技、互联网与新媒体 高科技、互联网与新媒体工业

消费品与零售

医疗健康与生命科学

企业职能13高科技、互联网与新媒体2026年雇主预计在外部招聘时提供的薪资涨幅为20%2024*2025*2026**员工收到的年度平均薪资涨幅20%13%17%员工期望在未来6至12个月获得的薪资涨幅29%22%25%雇主预计为员工提供的年度平均薪资涨幅*数据来源为《RGF亚洲人才报告》2024年与2025年中国大陆篇，汇聚超过500位企业雇主与高端候选人的问卷回复**RGF

基于其自有数据库中历年积累的招聘与求职综合数据。13%13%

7%14 关键薪资涨幅数据-高科技、互联网与新媒体热门职位-高科技、互联网与新媒体

年度基本薪资范围-高科技、互联网与新媒体关键薪资涨幅数据目录人工智能(机器人或自动驾驶方向）技能需求：预测，感知，决策人工智能(大语言模型方向）技能需求：AIGC，大规模算法，数据科学隐私计算专家技能需求：密码学，数据安全合规，风险控制 热门职位-高科技、互联网与新媒体年度基本薪资范围-高科技、互联网与新媒体数据产品专家技能需求：数据分析，产品设计22%28%25%30%高科技、互联网与新媒体热门职位预计2026年跳槽可获得的薪资涨幅预计2026年跳槽可获得的薪资涨幅预计2026年跳槽可获得的薪资涨幅预计2026年跳槽可获得的薪资涨幅关键薪资涨幅数据-高科技、互联网与新媒体目录15目录

关键薪资涨幅数据-高科技、互联网与新媒体

热门职位-

高科技、互联网与新媒体

年度基本薪资范围-高科技、互联网与新媒体年度基本薪资范围高科技、互联网与新媒体(单位：1,000元人民币）职位总监架构师经理工程师最小值800600500350最大值1500800700600职位总监经理/架构师工程师最小值1200500300最大位总监经理/架构师工程师最小值800400200最大值1200800500职位首席执行官总经理副总裁最小值300020001000最大值500030001600职位总监经理/架构师工程师最小值800450350最大值1200800600职位最小值最大值总监12002500经理/架构师6001200工程师4501000

高级管理层

人工智能与数据科学

研发-技术开发

前端与后端工程

移动开发

网络安全数据收集于RGF

自有人才库自2025年1月至2026年1月期间，涵盖超过500,000名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包含津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。16目录

关键薪资涨幅数据-高科技、互联网与新媒体

热门职位-

高科技、互联网与新媒体

年度基本薪资范围-高科技、互联网与新媒体年度基本薪资范围高科技、互联网与新媒体(单位：1,000元人民币）职位总监经理主管工程师最小值800500300250最大值1600800500400职位总监经理主管工程师最小值700350250150最大值1200650400300职位总监经理/架构师工程师最小值800550300最大位总监经理/架构师主管最小值800500200最大值1300800400职位总监经理主管最小值700300200最大值1200650400职位总监经理主管最小值800500300最大值1400800500

数字化

云与基础架构

大数据与商务智能

企业IT服务

应用管理

产品与运营管理数据收集于RGF

自有人才库自2025年1月至2026年1月期间，涵盖超过500,000名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包含津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。17目录

关键薪资涨幅数据-高科技、互联网与新媒体

热门职位-

高科技、互联网与新媒体

年度基本薪资范围-高科技、互联网与新媒体年度基本薪资范围高科技、互联网与新媒体(单位：1,000元人民币）职位总监/总经理事业群负责人高级经理/经理主管最小值12001000500300最大值18001500900500职位总监经理/专家主管最小值700400200最大值1100700450职位总监高级经理/经理主管最小值800500250最大值1300800500职位总监经理/专家主管最小值600400200最大值1000700400职位最小值最大值总监8001000高级经理/经理500800主管250500职位最小值最大值总监7001400经理500800主管200400

境内与跨境电子商务

销售

项目管理

客户管理与客户成功

数字营销

售前数据收集于RGF

自有人才库自2025年1月至2026年1月期间，涵盖超过500,000名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包含津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。18目录

关键薪资涨幅数据-高科技、互联网与新媒体

热门职位-

高科技、互联网与新媒体

年度基本薪资范围-高科技、互联网与新媒体年度基本薪资范围高科技、互联网与新媒体(单位：1,000元人民币）

自动驾驶研发数据收集于RGF

自有人才库自2025年1月至2026年1月期间，涵盖超过500,000名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包含津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。最大值4000

15001500最小值1500

800800职位总监经理专家19行业薪资指南工业

工业消费品与零售

医疗健康与生命科学

企业职能高科技、互联网与新媒体20工业2026年雇主预计在外部招聘时提供的薪资涨幅为12%2024*2025*2026**员工收到的年度平均薪资涨幅15%14%3%员工期望在未来6至12个月获得的薪资涨幅27%21%6%雇主预计为员工提供的年度平均薪资涨幅*数据来源为《RGF亚洲人才报告》2024年与2025年中国大陆篇，汇聚超过500位企业雇主与高端候选人的问卷回复**RGF

基于其自有数据库中历年积累的招聘与求职综合数据。8%

13%

3%21 关键薪资涨幅数据-工业热门职位-工业

年度基本薪资范围-工业关键薪资涨幅数据目录业务拓展经理技能需求：市场热点转换以及传统行业利润下行时拓展新的方向生产运营工程师技能需求：工艺优化，数据和流程分析，成本优化销售经理技能需求：有获客拓新能力的大客户销售人工智能研发工程师技能需求：设计验证，开发测试12%预计2026年跳槽可获得的薪资涨幅25%预计2026年跳槽可获得的薪资涨幅30%预计2026年跳槽可获得的薪资涨幅10%预计2026年跳槽可获得的薪资涨幅10%预计2026年跳槽可获得的薪资涨幅10%预计2026年跳槽可获得的薪资涨幅研发负责人技能需求：产品本地化生产，降本质量管理总监技能需求：体系搭建和优化 热门职位-工业年度基本薪资范围-工业热门职位关键薪资涨幅数据-工业工业目录22目录

关键薪资涨幅数据-工业

热门职位-工业

年度基本薪资范围-工业年度基本薪资范围工业先进制造业(单位：1,000元人民币）职位最小值最大值总监6002300经理380800卓越领导者4001500主管200400工程师200370职位总监经理主管工程师最小值550400320250最大值24001400700800职位总监经理主管工程师最小值500300250200最大值1000700400400职位总监经理主管工程师最小值900450350250最大值1800800600450职位总监经理工程师最小值600370250最大值1100700430职位首席执行官/总裁总经理副总裁最小值900800800最大值450027502700

高级管理层

制造、生产与运营

应用工程

质量管理

研发

供应链管理数据收集于RGF

自有人才库自2025年1月至2026年1月期间，涵盖超过500,000名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包含津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。23目录

关键薪资涨幅数据-工业

热门职位-工业

年度基本薪资范围-工业年度基本薪资范围工业先进制造业(单位：1,000元人民币）职位销售总监销售经理业务拓展经理客户经理市场总监市场经理最小值600300350250450200最大值18508009505501000450职位总监经理主管工程师最小值400250250220最大值900550350320

项目管理

销售与市场数据收集于RGF

自有人才库自2025年1月至2026年1月期间，涵盖超过500,000名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包含津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。24年度基本薪资范围工业交通运输(汽车、航空）与供应链(单位：1,000元人民币）目录

关键薪资涨幅数据-工业

热门职位-工业

年度基本薪资范围-工业职位总监经理主管工程师最小值800500400300最大值25001200600600职位总监经理主管工程师最小值600400400300最大值18001200600600职位总监经理主管工程师最小值800400300300最大值1600800600500职位总监经理主管工程师最小值1200600400300最大值25001200800600职位最小值最大值总监12002500经理6001200主管500800工程师400600职位首席执行官/总裁总经理副总裁最小大值500022002200

高级管理层

研发-

大数据

研发-

电池管理系统

设计

研发-硬件与软件

研发-

人工智能数据收集于RGF

自有人才库自2025年1月至2026年1月期间，涵盖超过500,000名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包含津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。25年度基本薪资范围工业交通运输(汽车、航空）与供应链(单位：1,000元人民币）目录

关键薪资涨幅数据-工业

热门职位-工业

年度基本薪资范围-工业职位总监经理主管工程师最小值600400350300最大值1200700600500职位总监经理主管工程师最小值600400350300最大值1200800500450职位总监经理主管工程师最小值600400350300最大值1200800650450职位总监经理主管工程师最小值600350250200最大值900650450350职位总监经理主管工程师最小值500400300300最大值800600600500职位总监经理主管最小值600400250最大值1200800600

生产运营

销售

新产品导入

采购与供应链

质量管理

项目管理数据收集于RGF

自有人才库自2025年1月至2026年1月期间，涵盖超过500,000名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包含津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。26年度基本薪资范围工业交通运输(汽车、航空）与供应链(单位：1,000元人民币）目录

关键薪资涨幅数据-工业

热门职位-工业

年度基本薪资范围-工业

市场数据收集于RGF

自有人才库自2025年1月至2026年1月期间，涵盖超过500,000名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包含津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。最小值500400250最大值1000

600350职位总监经理主管27目录

关键薪资涨幅数据-工业

热门职位-工业

年度基本薪资范围-工业年度基本薪资范围工业材料、化工与能源(单位：1,000元人民币）职位总监经理主管工程师最小值900500350280最大值1600800600450职位总监经理主管工程师最小值600380220180最大值1200800400300职位总监经理主管工程师最小值700550300150最大值1400850500250职位总监经理主管工程师最小值800450350250最大值15501000650500职位总监经理主管工程师最小值700550300150最大值16001000520300职位首席执行官/总裁总经理副总裁最小值220016001350最大值430030002700

高级管理层

项目开发与管理

生产运营

工程设计

供应链管理

产品应用开发数据收集于RGF

自有人才库自2025年1月至2026年1月期间，涵盖超过500,000名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包含津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。28目录

关键薪资涨幅数据-工业

热门职位-工业

年度基本薪资范围-工业年度基本薪资范围工业材料、化工与能源(单位：1,000元人民币）职位总监经理主管工程师最小值500300260180最大值1050600400350职位总监经理主管最小值500280200最大值1650600350职位总监经理主管最小值800450300最大值1350900500技术服务

市场

销售投资与收购数据收集于RGF

自有人才库自2025年1月至2026年1月期间，涵盖超过500,000名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包含津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。最小值900450400最大值1800

900700职位总监经理主管29行业薪资指南消费品与零售 消费品与零售医疗健康与生命科学

企业职能高科技、互联网与新媒体工业302026年雇主预计在外部招聘时提供的薪资涨幅为16%2024*2025*2026**员工收到的年度平均薪资涨幅19%14%18%员工期望在未来6至12个月获得的薪资涨幅27%24%12%雇主预计为员工提供的年度平均薪资涨幅*数据来源为《RGF亚洲人才报告》2024年与2025年中国大陆篇，汇聚超过500位企业雇主与高端候选人的问卷回复**RGF

基于其自有数据库中历年积累的招聘与求职综合数据。10%10%

8%31 关键薪资涨幅数据-消费品与零售热门职位-消费品与零售

年度基本薪资范围-消费品与零售关键薪资涨幅数据消费品与零售目录产品运营/GTM技能需求：供应链知识，产品规划，市场洞察O2O/新零售负责人技能需求：全渠道知识，库存预测 热门职位-消费品与零售

年度基本薪资范围-消费品与零售25%23%热门职位预计2026年跳槽可获得的薪资涨幅预计2026年跳槽可获得的薪资涨幅消费品与零售关键薪资涨幅数据-消费品与零售目录32目录

关键薪资涨幅数据-消费品与零售

热门职位-消费品与零售

年度基本薪资范围-消费品与零售年度基本薪资范围消费品与零售(单位：1,000元人民币）

境内与跨境电子商务职位总监/总经理事业群负责人高级经理/经理主管

市场与品牌职位总监经理主管

销售与业务拓展职位总监/总经理副总监/高级经理/经理主管

客户关系管理职位总监高级经理/经理主管

经营策略与商务职位总监经理

数字化职位总监经理主管最小值1200

500最小值800400250最大值1500

900最大值1800

800350最小值600500400250最大值28001800700400数据收集于RGF

自有人才库自2025年1月至2026年1月期间，涵盖超过500,000名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包含津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。最小值800400300最大值1400750400最小值1000550250最大值1800800450最小值10001000200最大值3000120035033目录

关键薪资涨幅数据-消费品与零售

热门职位-消费品与零售

年度基本薪资范围-消费品与零售年度基本薪资范围消费品与零售(单位：1,000元人民币）职位总监经理主管最小值700500250最大值1200800500职位总监经理主管最小值800400200最大值1300800400职位总监经理主管最小值800400200最大值2000900300职位最小值最大值总监8001300经理500700主管250450

产品与品类管理

公关与传播

供应链与采购

视觉营销数据收集于RGF

自有人才库自2025年1月至2026年1月期间，涵盖超过500,000名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包含津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。34行业薪资指南医疗健康与生命科学 医疗健康与生命科学

企业职能高科技、互联网与新媒体消费品与零售工业352026年雇主预计在外部招聘时提供的薪资涨幅为15%2024*2025*2026**员工收到的年度平均薪资涨幅11%11%7%员工期望在未来6至12个月获得的薪资涨幅26%20%8%雇主预计为员工提供的年度平均薪资涨幅*数据来源为《RGF亚洲人才报告》2024年与2025年中国大陆篇，汇聚超过500位企业雇主与高端候选人的问卷回复**RGF

基于其自有数据库中历年积累的招聘与求职综合数据。7%

8%7%36 关键薪资涨幅数据-

医疗健康与生命科学

热门职位-

医疗健康与生命科学

年度基本薪资范围-

医疗健康与生命科学关键薪资涨幅数据医疗健康与生命科学目录业务拓展职能岗位技能需求：业务拓展，新管线开发 热门职位-

医疗健康与生命科学

年度基本薪资范围-

医疗健康与生命科学20%热门职位医疗健康与生命科学预计2026年跳槽可获得的薪资涨幅关键薪资涨幅数据-

医疗健康与生命科学目录37目录

关键薪资涨幅数据-

医疗健康与生命科学

热门职位-

医疗健康与生命科学

年度基本薪资范围-

医疗健康与生命科学年度基本薪资范围医疗健康与生命科学(单位：1,000元人民币）职位首席执行官总经理副总裁CXO事业部负责人最小值2000110011001000900最大值50004500350030003000职位总监经理研究员实验室管理最小值700400300300最大值30001300700600职位医生总监经理研究员最小值300700350300最大值15001500900600职位总监经理非管理层最小值700300250最大值1800850500职位最小值最大值总监5001800经理350800非管理层200350职位最小值最大值总监7001800经理3501000主管300700

高级管理层与综合管理层

生产运营

研发

质量

医学

法务数据收集于RGF

自有人才库自2025年1月至2026年1月期间，涵盖超过500,000名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包含津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。38目录

关键薪资涨幅数据-

医疗健康与生命科学

热门职位-

医疗健康与生命科学

年度基本薪资范围-

医疗健康与生命科学年度基本薪资范围医疗健康与生命科学(单位：1,000元人民币）职位总监经理非管理层最小值700300200最大值2600800400职位总监经理非管理层最小值600350200最大值1500750450销售与市场

销售支持与应用数据收集于RGF

自有人才库自2025年1月至2026年1月期间，涵盖超过500,000名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包含津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。39高科技、互联网与新媒体

工业

消费品与零售

医疗健康与生命科学

企业职能行业薪资指南企业职能402024*2025*2026**员工收到的年度平均薪资涨幅16%10%4%员工期望在未来6至12个月获得的薪资涨幅26%16%6%9%

7%5%41雇主预计为员工提供的年度平均薪资涨幅*数据来源为《RGF亚洲人才报告》2024年与2025年中国大陆篇，汇聚超过500位企业雇主与高端候选人的问卷回复**RGF

基于其自有数据库中历年积累的招聘与求职综合数据。15%2026年雇主预计在外部招聘时提供的薪资涨幅为 关键薪资涨幅数据-企业职能热门职位-企业职能

年度基本薪资范围-企业职能关键薪资涨幅数据企业职能目录技能需求：0到1系统开发，业务理解与支持5%~10%技能需求：组织架构变革管理18%

热门职位-企业职能

年度基本薪资范围-

企业职能热门职位预计2026年跳槽可获得的薪资涨幅预计2026