新疆职工请假制度

新疆职工请假制度一、新疆职工请假制度

新疆职工请假制度旨在规范新疆地区企事业单位职工的请假行为，保障职工合法权益，维护正常工作秩序，促进企业健康发展。本制度适用于新疆行政区域内所有企事业单位职工，包括但不限于国家机关、企事业单位、社会团体等。

第一章总则

第一条为规范职工请假行为，保障职工合法权益，维护正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合新疆实际，制定本制度。

第二条本制度适用于新疆行政区域内所有企事业单位职工，包括但不限于国家机关、企事业单位、社会团体等。

第三条职工请假应当遵循合法、合理、公正、公开的原则，确保请假手续完备，请假流程规范。

第四条职工请假应当提前向所在单位提出申请，经单位批准后方可休假。特殊情况下的紧急请假，应当在休假后及时补办请假手续。

第二章请假种类

第五条职工请假种类分为事假、病假、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。

第六条事假是指职工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。事假分为一般事假和特殊事假，一般事假是指职工因个人事务需要请假，特殊事假是指职工因突发事件需要请假。

第七条病假是指职工因疾病或非因工负伤需要暂停工作的假期。职工因病请假，应当提供医疗机构出具的病假证明。

第八条年休假是指职工每年享受的带薪休假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作满20年以上的，年休假为15天。

第九条婚假是指职工结婚时依法享有的假期。职工结婚，可以享受3天婚假；夫妻双方均为职工的，双方可以分别享受3天婚假。

第十条产假是指职工生育时依法享有的假期。女职工生育，可以享受98天产假；难产的增加30天产假；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加30天产假。

第十一条陪产假是指职工配偶生育时依法享有的假期。男职工陪产假为7天。

第十二条丧假是指职工直系亲属去世时依法享有的假期。职工直系亲属去世，可以享受3天丧假。

第十三条工伤假是指职工因工负伤需要暂停工作的假期。职工因工负伤，按照国家和自治区相关规定享受工伤待遇。

第三章请假程序

第十四条职工请假应当提前向所在单位提出申请，填写请假申请表，并提交相关证明材料。

第十五条一般事假请假程序：职工提出请假申请，经直接上级批准后，报人力资源部门备案。

第十六条特殊事假请假程序：职工提出请假申请，经直接上级和人力资源部门共同批准后，方可休假。

第十七条病假请假程序：职工因病请假，应当提供医疗机构出具的病假证明，经直接上级和人力资源部门共同批准后，方可休假。

第十八条年休假请假程序：职工申请年休假，应当提前一个月向所在单位提出申请，经人力资源部门审核后，报单位领导批准。

第十九条婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假请假程序：职工提出请假申请，经直接上级和人力资源部门共同批准后，方可休假。

第四章请假审批权限

第二十条一般事假审批权限：职工请假1天以内，由直接上级批准；请假2天以上，由直接上级和人力资源部门共同批准。

第二十一条特殊事假审批权限：职工请假3天以内，由直接上级和人力资源部门共同批准；请假3天以上，由单位领导批准。

第二十二条病假审批权限：职工请假1天以内，由直接上级批准；请假2天以上，由直接上级和人力资源部门共同批准。

第二十三条年休假审批权限：职工申请年休假，由人力资源部门审核后，报单位领导批准。

第二十四条婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假审批权限：职工提出请假申请，由直接上级和人力资源部门共同批准。

第五章请假待遇

第二十五条职工事假期间，单位可以按照国家和自治区相关规定扣除相应的工资，但每月扣除不得超过当月工资的20%。

第二十六条职工病假期间，单位应当按照国家和自治区相关规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第二十七条职工年休假期间，单位应当按照规定支付工资，不得扣发工资。

第二十八条职工婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假期间，单位应当按照规定支付工资，不得扣发工资。

第六章请假监督

第二十九条单位应当加强对职工请假行为的监督，确保请假手续完备，请假流程规范。

第三十条职工请假应当如实提供相关证明材料，不得弄虚作假。一经发现，单位可以取消其请假资格，并按照相关规定进行处理。

第三十一条单位应当建立健全请假管理制度，定期对职工请假情况进行检查，发现问题及时整改。

第三十二条职工对单位请假管理有异议的，可以向单位人力资源部门或者上级主管部门反映，单位应当及时处理并给予答复。

第七章附则

第三十三条本制度由所在单位负责解释。

第三十四条本制度自发布之日起施行。

二、新疆职工请假制度实施细则

第二章请假种类

第五条职工请假种类分为事假、病假、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。

第六条事假是指职工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。事假分为一般事假和特殊事假，一般事假是指职工因个人事务需要请假，特殊事假是指职工因突发事件需要请假。

第七条病假是指职工因疾病或非因工负伤需要暂停工作的假期。职工因病请假，应当提供医疗机构出具的病假证明。

第八条年休假是指职工每年享受的带薪休假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作满20年以上的，年休假为15天。

第九条婚假是指职工结婚时依法享有的假期。职工结婚，可以享受3天婚假；夫妻双方均为职工的，双方可以分别享受3天婚假。

第十条产假是指职工生育时依法享有的假期。女职工生育，可以享受98天产假；难产的增加30天产假；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加30天产假。

第十一条陪产假是指职工配偶生育时依法享有的假期。男职工陪产假为7天。

第十二条丧假是指职工直系亲属去世时依法享有的假期。职工直系亲属去世，可以享受3天丧假。

第十三条工伤假是指职工因工负伤需要暂停工作的假期。职工因工负伤，按照国家和自治区相关规定享受工伤待遇。

第三章请假程序

第十四条职工请假应当提前向所在单位提出申请，填写请假申请表，并提交相关证明材料。

第十五条一般事假请假程序：职工提出请假申请，经直接上级批准后，报人力资源部门备案。

第十六条特殊事假请假程序：职工提出请假申请，经直接上级和人力资源部门共同批准后，方可休假。

第十七条病假请假程序：职工因病请假，应当提供医疗机构出具的病假证明，经直接上级和人力资源部门共同批准后，方可休假。

第十八条年休假请假程序：职工申请年休假，应当提前一个月向所在单位提出申请，经人力资源部门审核后，报单位领导批准。

第十九条婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假请假程序：职工提出请假申请，经直接上级和人力资源部门共同批准后，方可休假。

第四章请假审批权限

第二十条一般事假审批权限：职工请假1天以内，由直接上级批准；请假2天以上，由直接上级和人力资源部门共同批准。

第二十一条特殊事假审批权限：职工请假3天以内，由直接上级和人力资源部门共同批准；请假3天以上，由单位领导批准。

第二十二条病假审批权限：职工请假1天以内，由直接上级批准；请假2天以上，由直接上级和人力资源部门共同批准。

第二十三条年休假审批权限：职工申请年休假，由人力资源部门审核后，报单位领导批准。

第二十四条婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假审批权限：职工提出请假申请，由直接上级和人力资源部门共同批准。

第五章请假待遇

第二十五条职工事假期间，单位可以按照国家和自治区相关规定扣除相应的工资，但每月扣除不得超过当月工资的20%。

第二十六条职工病假期间，单位应当按照国家和自治区相关规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第二十七条职工年休假期间，单位应当按照规定支付工资，不得扣发工资。

第二十八条职工婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假期间，单位应当按照规定支付工资，不得扣发工资。

第六章请假监督

第二十九条单位应当加强对职工请假行为的监督，确保请假手续完备，请假流程规范。

第三十条职工请假应当如实提供相关证明材料，不得弄虚作假。一经发现，单位可以取消其请假资格，并按照相关规定进行处理。

第三十一条单位应当建立健全请假管理制度，定期对职工请假情况进行检查，发现问题及时整改。

第三十二条职工对单位请假管理有异议的，可以向单位人力资源部门或者上级主管部门反映，单位应当及时处理并给予答复。

第七章附则

第三十三条本制度由所在单位负责解释。

第三十四条本制度自发布之日起施行。

第三十五条本细则由所在单位负责解释。

第三十六条本细则自发布之日起施行。

三、新疆职工请假制度管理细则

第三章请假程序

第十四条职工请假应当提前向所在单位提出申请，填写请假申请表，并提交相关证明材料。

第十五条一般事假请假程序：职工提出请假申请，经直接上级批准后，报人力资源部门备案。

第十六条特殊事假请假程序：职工提出请假申请，经直接上级和人力资源部门共同批准后，方可休假。

第十七条病假请假程序：职工因病请假，应当提供医疗机构出具的病假证明，经直接上级和人力资源部门共同批准后，方可休假。

第十八条年休假请假程序：职工申请年休假，应当提前一个月向所在单位提出申请，经人力资源部门审核后，报单位领导批准。

第十九条婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假请假程序：职工提出请假申请，经直接上级和人力资源部门共同批准后，方可休假。

第四章请假审批权限

第二十条一般事假审批权限：职工请假1天以内，由直接上级批准；请假2天以上，由直接上级和人力资源部门共同批准。

第二十一条特殊事假审批权限：职工请假3天以内，由直接上级和人力资源部门共同批准；请假3天以上，由单位领导批准。

第二十二条病假审批权限：职工请假1天以内，由直接上级批准；请假2天以上，由直接上级和人力资源部门共同批准。

第二十三条年休假审批权限：职工申请年休假，由人力资源部门审核后，报单位领导批准。

第二十四条婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假审批权限：职工提出请假申请，由直接上级和人力资源部门共同批准。

第五章请假待遇

第二十五条职工事假期间，单位可以按照国家和自治区相关规定扣除相应的工资，但每月扣除不得超过当月工资的20%。

第二十六条职工病假期间，单位应当按照国家和自治区相关规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第二十七条职工年休假期间，单位应当按照规定支付工资，不得扣发工资。

第二十八条职工婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假期间，单位应当按照规定支付工资，不得扣发工资。

第六章请假监督

第二十九条单位应当加强对职工请假行为的监督，确保请假手续完备，请假流程规范。

第三十条职工请假应当如实提供相关证明材料，不得弄虚作假。一经发现，单位可以取消其请假资格，并按照相关规定进行处理。

第三十一条单位应当建立健全请假管理制度，定期对职工请假情况进行检查，发现问题及时整改。

第三十二条职工对单位请假管理有异议的，可以向单位人力资源部门或者上级主管部门反映，单位应当及时处理并给予答复。

第七章附则

第三十三条本制度由所在单位负责解释。

第三十四条本制度自发布之日起施行。

第三十五条本细则由所在单位负责解释。

第三十六条本细则自发布之日起施行。

四、新疆职工请假制度执行保障

第一章制度执行与监督

第一条单位人力资源部门负责本制度的日常执行与监督工作。人力资源部门应当定期对职工请假情况进行统计分析，掌握职工请假动态，为制度完善提供依据。

第二条单位设立请假管理委员会，负责处理职工请假中的重大问题。请假管理委员会由单位领导、人力资源部门负责人、职工代表等组成，负责对请假申请进行集体审议，确保请假审批的公正性和合理性。

第三条职工请假应当如实提供相关证明材料，不得弄虚作假。职工提供虚假证明材料，骗取请假批准的，单位应当给予警告处分；情节严重的，可以解除劳动合同。

第四条单位应当建立健全请假监督机制，接受职工和社会监督。职工对单位请假管理有异议的，可以向单位人力资源部门或者上级主管部门反映，单位应当及时处理并给予答复。

第五条单位应当定期对职工进行请假制度培训，提高职工的请假意识和管理水平。培训内容包括请假种类、请假程序、请假审批权限、请假待遇等，确保职工熟悉本制度。

第二章特殊情况处理

第六条职工因突发事件需要请假，无法提前提出申请的，应当在休假后3日内向所在单位提交请假申请，并说明事件原因及提供相关证明材料。

第七条职工因特殊原因需要延长请假时间的，应当在请假期限届满前提出申请，经直接上级和人力资源部门共同批准后，方可延长请假时间。

第八条职工因工作需要临时调休的，应当在调休前向所在单位提出申请，经直接上级和人力资源部门共同批准后，方可调休。

第九条职工因个人原因需要辞职的，应当在辞职前一个月向所在单位提出申请，并按照规定办理辞职手续。辞职职工应当在离职前完成请假手续，确保工作交接顺畅。

第三章应急预案

第十条单位应当制定请假应急预案，应对突发事件导致的职工大规模请假情况。应急预案应当包括应急组织机构、应急响应程序、应急保障措施等内容。

第十一条单位应当建立应急请假渠道，确保在突发事件发生时，职工能够及时提出请假申请。应急请假渠道可以通过电话、短信、电子邮件等方式进行。

第十二条单位应当在应急预案中明确应急请假审批权限，确保在突发事件发生时，能够快速审批职工请假申请。

第十三条单位应当在应急预案中明确应急保障措施，确保在突发事件发生时，能够及时为职工提供必要的帮助和支持。

第四章制度完善

第十四条单位应当定期对本制度进行评估，根据实际情况进行完善。评估内容包括制度执行情况、职工满意度、制度合理性等。

第十五条单位应当根据评估结果，对制度进行修订，确保制度的科学性和可操作性。修订后的制度应当及时发布，并组织职工进行培训。

第十六条单位应当收集职工对制度的意见和建议，及时解决职工提出的问题。单位可以通过座谈会、问卷调查等方式收集职工的意见和建议。

第十七条单位应当加强与上级主管部门的沟通，及时了解上级主管部门的政策要求，确保本制度与上级政策相符。

第五章责任追究

第十八条单位工作人员在请假管理工作中，违反本制度规定的，应当给予相应的行政处分。行政处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。

第十九条单位工作人员在请假管理工作中，徇私舞弊、滥用职权的，应当给予相应的行政处分；构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。

第二十条职工在请假管理工作中，违反本制度规定的，应当给予相应的纪律处分。纪律处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。

第二十一条职工在请假管理工作中，提供虚假证明材料，骗取请假批准的，单位可以解除劳动合同。

第六章附则

第二十二条本制度由所在单位负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

第二十四条本细则由所在单位负责解释。

第二十五条本细则自发布之日起施行。

五、新疆职工请假制度执行保障细则

第一章制度执行与监督

第一条单位人力资源部门负责本制度的日常执行与监督工作。人力资源部门应当定期对职工请假情况进行统计分析，掌握职工请假动态，为制度完善提供依据。人力资源部门应当设立专门的请假管理岗位，负责处理职工请假申请、审批、记录等工作，确保请假管理工作的规范性和高效性。

第二条单位设立请假管理委员会，负责处理职工请假中的重大问题。请假管理委员会由单位领导、人力资源部门负责人、职工代表等组成，负责对请假申请进行集体审议，确保请假审批的公正性和合理性。请假管理委员会应当定期召开会议，讨论职工请假中的重大问题，并提出处理意见。

第三条职工请假应当如实提供相关证明材料，不得弄虚作假。职工提供虚假证明材料，骗取请假批准的，单位应当给予警告处分；情节严重的，可以解除劳动合同。单位应当建立健全证明材料审核机制，对职工提交的证明材料进行严格审核，确保证明材料的真实性和有效性。

第四条单位应当建立健全请假监督机制，接受职工和社会监督。职工对单位请假管理有异议的，可以向单位人力资源部门或者上级主管部门反映，单位应当及时处理并给予答复。单位应当在单位内部设立举报箱或者举报电话，方便职工进行监督。

第五条单位应当定期对职工进行请假制度培训，提高职工的请假意识和管理水平。培训内容包括请假种类、请假程序、请假审批权限、请假待遇等，确保职工熟悉本制度。培训可以通过集中授课、现场演示、案例分析等方式进行，确保培训效果。

第二章特殊情况处理

第六条职工因突发事件需要请假，无法提前提出申请的，应当在休假后3日内向所在单位提交请假申请，并说明事件原因及提供相关证明材料。突发事件包括但不限于自然灾害、意外事故、家庭成员重大疾病等。单位应当对职工提交的突发事件请假申请进行快速审批，确保职工能够及时获得假期。

第七条职工因特殊原因需要延长请假时间的，应当在请假期限届满前提出申请，经直接上级和人力资源部门共同批准后，方可延长请假时间。特殊原因包括但不限于职工家庭成员重大疾病、职工本人重大疾病、职工参与重大社会活动等。单位应当对职工提交的特殊原因请假申请进行认真审核，确保申请的合理性。

第八条职工因工作需要临时调休的，应当在调休前向所在单位提出申请，经直接上级和人力资源部门共同批准后，方可调休。工作需要包括但不限于单位工作安排、项目紧急任务、临时性工作等。单位应当对职工提交的临时调休申请进行合理安排，确保单位工作不受影响。

第九条职工因个人原因需要辞职的，应当在辞职前一个月向所在单位提出申请，并按照规定办理辞职手续。辞职职工应当在离职前完成请假手续，确保工作交接顺畅。单位应当对辞职职工的请假申请进行认真审核，确保辞职职工能够按时完成工作交接。

第三章应急预案

第十条单位应当制定请假应急预案，应对突发事件导致的职工大规模请假情况。应急预案应当包括应急组织机构、应急响应程序、应急保障措施等内容。应急组织机构包括应急领导小组、应急工作组、应急联络组等，应急响应程序包括信息报告、应急处置、善后处理等，应急保障措施包括人员调配、工作安排、物资保障等。

第十一条单位应当建立应急请假渠道，确保在突发事件发生时，职工能够及时提出请假申请。应急请假渠道可以通过电话、短信、电子邮件等方式进行。单位应当在突发事件发生后，及时发布应急请假渠道信息，确保职工能够及时了解并使用。

第十二条单位应当在应急预案中明确应急请假审批权限，确保在突发事件发生时，能够快速审批职工请假申请。应急请假审批权限可以适当简化，由直接上级直接批准，无需经过人力资源部门。

第十三条单位应当在应急预案中明确应急保障措施，确保在突发事件发生时，能够及时为职工提供必要的帮助和支持。应急保障措施包括提供临时住宿、提供生活必需品、提供心理疏导等，确保职工能够及时得到帮助和支持。

第四章制度完善

第十四条单位应当定期对本制度进行评估，根据实际情况进行完善。评估内容包括制度执行情况、职工满意度、制度合理性等。评估可以通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式进行，确保评估结果的客观性和真实性。

第十五条单位应当根据评估结果，对制度进行修订，确保制度的科学性和可操作性。修订后的制度应当及时发布，并组织职工进行培训。修订后的制度应当更加符合职工的实际需求，更加便于职工理解和执行。

第十六条单位应当收集职工对制度的意见和建议，及时解决职工提出的问题。单位可以通过座谈会、问卷调查等方式收集职工的意见和建议，并及时进行反馈和改进。

第十七条单位应当加强与上级主管部门的沟通，及时了解上级主管部门的政策要求，确保本制度与上级政策相符。单位应当定期向上级主管部门报告制度执行情况，并及时根据上级政策要求进行调整和完善。

第五章责任追究

第十八条单位工作人员在请假管理工作中，违反本制度规定的，应当给予相应的行政处分。行政处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。行政处分的依据包括违反制度规定、工作失职、违反职业道德等。

第十九条单位工作人员在请假管理工作中，徇私舞弊、滥用职权的，应当给予相应的行政处分；构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。徇私舞弊、滥用职权的行为包括利用职权谋取私利、违反规定审批请假、对职工进行打击报复等。

第二十条职工在请假管理工作中，违反本制度规定的，应当给予相应的纪律处分。纪律处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。纪律处分的依据包括违反制度规定、工作失职、违反职业道德等。

第二十一条职工在请假管理工作中，提供虚假证明材料，骗取请假批准的，单位可以解除劳动合同。提供虚假证明材料的行为包括伪造证明材料、提供虚假信息、隐瞒真实情况等。

第六章附则

第二十二条本制度由所在单位负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

第二十四条本细则由所在单位负责解释。

第二十五条本细则自发布之日起施行。

六、新疆职工请假制度争议处理与申诉机制

第一章争议处理原则与程序

第一条单位在处理职工请假相关争议时，应当遵循公平、公正、公开的原则，保障职工的合法权益。争议处理应当注重调解，优先化解矛盾，维护单位的正常工作秩序。

第二条职工与单位之间发生请假争议的，可以先通过协商解决。协商不成的，可以向上级主管部门或者劳动争议仲裁委员会申请调解或者仲裁。

第三条单位应当建立健全争议处理程序，明确争议处理的职责部门、处理流程、处理时限等，确保争议处理工作的规范性和高效性。

第四条单位应当设立争议处理委员会，负责处理职工请假相关争议。争议处理委员会由单位领导、人力资源部门负责人、职工代表等组成，负责对争议进行调查、审理和裁决。

第五条争议处理委员会应当制定争议处理规则，明确争议处理的程序、时限、标准等，确保争议处理的公正性和合理性。

第二章争议处理职责分工

第六条单位