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文档简介

执法培训课件模板概述3主要政策4《宣言》《公约》《消除歧视》《惩治公约》执法人员行为准则《制止隔离》《消除对妇女一切形式歧视》已载入主要文书直接歧视间接歧视不歧视原则56在法律面前享有被承认为人的权利法律面前人人平等的权利

公正审判的权利

公共服务的权利

条款针对执法和非歧视的关键措施7第十三条第二条原则——向任何受伤者提供医疗援助保护所有遭受任何形式拘留或监禁的人员的原则体系原则五：注意：特殊措施不构成歧视增加了非歧视标准《消除一切形式歧视》交叉性——多重歧视情境制定并实施相关政策，以预防、发现和追究执法人员因种族主义、仇外心理或相关不容忍行为而导致的不当行为的责任，并对肇事者提起诉讼。解决并消除“基于偏见的警务执法，

包括歧视性执法”歧视与种族8人权标准的适用

歧视与宗教关于消除基于宗教或信仰的一切形式的不容忍和歧视的宣言各州将采取有效措施防止和消除基于宗教或信仰的歧视，并制定或废除立法，其中有必要禁止任何这种歧视执法人员必须采取行动平等的宗教人士待遇和权利保护少数族裔9保护在某些情况下，

那些可能更容易受到伤害的人10可能包括妇女、儿童、LGBTQI+人士、艾滋病毒感染者/艾滋病患者以及残疾人士。执法人员应意识到多种形式歧视的影响刻板印象和偏见11歧视是指基于种族、肤色、血统、国籍或民族出身、性别、性别认同、性取向、宗教、语言、政治观点、年龄、财产、出生或其他身份等偏见而采取的行动，导致区别对待、排斥或限制。刻板印象是指在没有任何客观合理理由的情况下，对某人的属性或特征所持有的观点或先入之见（例如，仅仅基于一个人的种族）。偏见

——影响判断的倾向或偏好，使其无法保持平衡或公正。如果一个人相信某种刻板印象，那么他就是带有偏见的。反歧视原则融入到在职培训中，以减少和消除隐性偏见。基于偏见12执法人员在执法活动（包括控制、监视或调查）中使用歧视性理由，且无客观合理的理由，例如种族、肤色、语言、宗教、国籍或民族或族裔出身，均属违法行为。基于偏见的警务执法可能导致某些群体进一步边缘化，或助长个人激进化。在培训中解决基于偏见的警务问题，监测拦截搜查数据，制定标准，加强对执法人员自由裁量权的监督，并与外部监督机制合作。打击基于偏见13刻板印象否定刻板印象的替代

反刻板印象想象个体化

第一人称视角练习培训方法示例

打击基于偏见14积极的群体间接触减少审慎机构问责措施综合措施反击隐式

以及显性偏见针对消

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