煤矿安全奖罚考核制度

PAGE煤矿安全奖罚考核制度一、总则（一）目的为了加强煤矿安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，特制定本安全奖罚考核制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿企业内所有部门、班组及员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保安全生产。2.预防为主原则：强化安全预防措施，减少事故隐患。3.奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的给予奖励，对违反安全规定的进行处罚。二、安全职责与考核标准（一）矿长安全职责与考核1.职责全面负责煤矿的安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施煤矿安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施。保证安全生产投入的有效实施，及时消除事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，解决安全生产问题。2.考核标准煤矿年度内发生重大及以上生产安全事故，矿长考核为不合格，给予降职或撤职处分。未按规定保证安全生产投入，导致安全设施不完善，扣减矿长当月绩效奖金的50%。未及时组织制定或修订事故应急救援预案，扣减当月绩效奖金的30%。（二）安全副矿长安全职责与考核1.职责协助矿长抓好安全生产工作，负责安全管理具体业务。组织安全检查，及时排查事故隐患，督促整改落实。组织开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。负责安全事故的调查处理，提出防范措施。2.考核标准煤矿季度内发生较大生产安全事故，安全副矿长考核为不合格，给予警告处分。安全检查不认真，未及时发现重大事故隐患，扣减当月绩效奖金的40%。安全教育培训计划未落实，员工安全知识和技能考核合格率低于规定标准，扣减当月绩效奖金的30%。（三）各部门安全职责与考核1.生产部门职责按照安全规程组织生产作业，严禁违章指挥。负责生产设备的日常维护保养，确保设备安全运行。及时向安全管理部门报告生产过程中的安全问题。考核标准因违章指挥导致事故发生，部门负责人考核为不合格，给予记过处分。生产设备维护保养不到位，影响安全生产，扣减部门当月绩效奖金的30%。未及时报告生产安全问题，导致事故扩大，扣减部门当月绩效奖金的50%。2.通风部门职责确保矿井通风系统正常运行，保证通风安全。监测瓦斯、一氧化碳等有害气体浓度，及时处理异常情况。负责通风设施的安装、维护和管理。考核标准通风系统出现故障，影响安全生产，通风部门负责人考核为不合格，给予严重警告处分。有害气体监测数据不准确，扣减部门当月绩效奖金的40%。通风设施损坏未及时修复，导致通风不畅，扣减部门当月绩效奖金的50%。3.机电部门职责负责煤矿机电设备的安装、调试、维修和管理。确保机电设备安全保护装置齐全有效。制定并实施机电设备操作规程和检修计划。考核标准机电设备发生故障，影响生产安全，机电部门负责人考核为不合格，给予记大过处分。安全保护装置失效，未及时整改，扣减部门当月绩效奖金的40%。未按计划进行设备检修，导致设备带病运行，扣减部门当月绩效奖金的50%。4.运输部门职责负责煤矿运输设备的运行管理，确保运输安全。对运输线路、轨道等进行检查维护。制定运输安全操作规程，加强运输人员培训。考核标准运输设备发生事故，运输部门负责人考核为不合格，给予降级处分。运输线路、轨道存在安全隐患，未及时处理，扣减部门当月绩效奖金的30%。运输人员违反操作规程，扣减部门当月绩效奖金的30%。5.安全管理部门职责监督检查煤矿安全生产规章制度的执行情况。组织安全检查和隐患排查治理工作。负责安全事故的统计分析和报告。组织开展安全教育培训和安全宣传活动。考核标准安全检查不到位，未及时发现重大事故隐患，安全管理部门负责人考核为不合格，给予撤职处分。安全事故统计分析不准确，报告不及时，扣减部门当月绩效奖金的40%。安全教育培训和安全宣传活动效果不佳，员工安全意识未明显提高，扣减部门当月绩效奖金的30%。（四）员工安全职责与考核1.职责遵守煤矿安全生产规章制度和操作规程。正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全教育培训，提高安全技能。发现事故隐患及时报告，并积极参与整改。2.考核标准违反安全生产规章制度和操作规程导致事故发生，给予解除劳动合同处理。未正确佩戴和使用劳动防护用品，每次扣减当月绩效奖金的20%。无故不参加安全教育培训，扣减当月绩效奖金的30%。发现事故隐患未报告，扣减当月绩效奖金的40%。三、安全奖励（一）奖励范围1.在安全生产工作中提出合理化建议，被采纳后有效避免事故发生的。2.及时发现并报告重大事故隐患，避免事故发生的。3.在安全事故抢险救援中表现突出的。4.安全生产工作成绩显著，年度内未发生安全事故的部门或班组。（二）奖励标准1.对提出合理化建议避免事故发生的，给予5005000元奖励。2.及时发现并报告重大事故隐患的，给予100010000元奖励。3.在安全事故抢险救援中表现突出的，给予200020000元奖励。4.年度内未发生安全事故的部门或班组，给予部门负责人300010000元奖励，班组给予集体500020000元奖励。四、安全处罚（一）处罚范围1.违反安全生产规章制度和操作规程的。2.未履行安全职责，导致事故隐患未及时消除的。3.发生生产安全事故的相关责任人。（二）处罚标准1.轻微违章行为，每次给予警告处分，扣减当月绩效奖金的10%30%。2.一般违章行为，给予记过处分，扣减当月绩效奖金的30%60%。3.严重违章行为，给予记大过、降级或撤职处分，扣减当月绩效奖金的60%100%。4.因违章行为导致事故发生的，按照事故等级和损失情况，给予相应的经济赔偿和行政处分，直至解除劳动合同。5.未履行安全职责，导致事故隐患未及时消除的，根据隐患严重程度，扣减当月绩效奖金的20%80%。6.发生一般生产安全事故，对事故主要责任人给予记大过、降级处分，并处以500020000元罚款；对次要责任人给予警告、记过处分，并处以200010000元罚款。7.发生较大生产安全事故，对事故主要责任人给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分，并处以2000050000元罚款；对次要责任人给予记大过、降级处分，并处以1000030000元罚款。8.发生重大及以上生产安全事故，对事故主要责任人给予解除劳动合同处理，并处以50000100000元罚款；对相关管理人员根据责任大小给予相应的行政处分和经济处罚。五、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.定期检查矿长每月至少组织一次全面的安全检查；安全副矿长每周组织一次专项安全检查；各部门负责人每天进行现场安全检查。2.不定期检查安全管理部门不定期进行突击安全检查；节假日、特殊时期增加安全检查频次。3.检查内容包括安全生产规章制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全、员工操作规范等。（二）隐患排查治理1.隐患排查建立隐患排查治理台账，对检查中发现的隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、发现时间、责任人等。2.隐患分级根据隐患的严重程度和可能造成的危害，将隐患分为一般隐患和重大隐患。3.隐患治理一般隐患由责任部门立即组织整改；重大隐患由矿长组织制定专项治理方案，明确整改措施、责任人员、整改期限和资金保障，确保隐患得到及时有效治理。4.隐患整改跟踪安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保整改到位。对未按时完成整改的，按照处罚标准进行处理。六、安全教育培训（一）培训计划每年年初制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。（二）培训内容1.安全生产法律法规和规章制度。2.安全操作规程。3.安全事故案例分析。4.安全技能培训，如自救互救、应急处置等。（三）培训方式1.内部培训：由安全管理部门或专业技术人员进行授课。2.外部培训：邀请专家或培训机构进行专题培训。3.现场实操培训：在工作现场进行实际操作培训。（四）培训考核对参加培训的员工进行考核，考核成绩与绩效奖金挂钩。未通过考核的员工，进行补考或重新培训，直至合格。七、安全事故应急救援（一）应急救援预案制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合预案、专项预案和现场处置方案。（二）应急救援组织成立应急救援指挥中心，明确各成员职责。组建应急救援队伍