党建目标统筹考核制度

PAGE党建目标统筹考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司/组织党的建设，确保党建工作与业务工作深度融合、相互促进，推动公司/组织高质量发展，特制定本党建目标统筹考核制度。通过科学合理的考核评价机制，全面、客观、准确地衡量公司/组织党建工作成效，激励各级党组织和广大党员干部积极履行党建责任，不断提升党建工作水平。（二）适用范围本制度适用于公司/组织各级党组织及其所属党员干部。（三）考核原则1.导向性原则：以党的政治建设为统领，突出党建工作对公司/组织发展的引领作用，引导各级党组织围绕中心、服务大局，推动党建工作与业务工作同频共振。2.全面性原则：涵盖党建工作的各个方面，包括组织建设、思想建设、作风建设、纪律建设、制度建设等，确保考核内容全面、系统。3.科学性原则：建立科学合理的考核指标体系和评价方法，注重定量与定性相结合，确保考核结果真实、准确、客观。4.激励性原则：强化考核结果运用，将考核结果与党组织和党员干部的评先评优、绩效奖励、选拔任用等挂钩，充分发挥考核的激励导向作用。二、考核内容与指标（一）组织建设1.党组织设置：按照党章和有关规定，合理设置党组织，做到应建尽建。加强党组织班子建设，选优配强党组织负责人，党组织班子成员分工明确、团结协作。2.党员队伍建设：做好党员发展工作，严格党员发展程序，保证党员质量。加强党员教育管理，落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，党员参加组织生活正常。做好党员关怀帮扶工作，关心关爱困难党员和老党员。3.党组织活动：围绕公司/组织中心工作，积极开展形式多样、富有特色的党组织活动，如党员先锋岗、党员责任区、志愿服务等，充分发挥党员的先锋模范作用。4.党组织凝聚力：党组织在职工群众中有较高的威信和影响力，党员群众对党组织的满意度较高，党组织能够有效凝聚职工群众力量，推动公司/组织发展。考核指标：党组织设置符合规定率、党员发展程序规范率、党员参加组织生活出勤率、党组织活动参与率、党员群众对党组织满意度等。（二）思想建设1.理论学习：认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，制定年度学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求。定期组织党员干部开展集中学习、专题研讨、个人自学等，确保党员干部理论学习有收获。2.思想政治教育：加强党员干部思想政治教育，通过开展形势政策教育、革命传统教育、职业道德教育等，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。3.意识形态工作：落实意识形态工作责任制，加强对意识形态领域的分析研判，及时掌握意识形态领域情况，做好舆情监测和处置工作，维护意识形态安全。4.企业文化建设：将党建文化与企业文化有机融合，培育积极向上的企业文化，弘扬企业精神，增强员工的归属感和凝聚力。考核指标：理论学习计划完成率、党员干部思想政治教育参与率、意识形态领域舆情处置及时率、企业文化建设满意度等。（三）作风建设1.工作作风：党员干部树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，坚决反对形式主义、官僚主义。工作中勇于担当、积极作为，按时保质完成各项工作任务。2.服务群众：强化宗旨意识，密切联系群众，主动倾听群众呼声，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题。3.廉洁自律：加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，党员干部严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐败行为。考核指标：党员干部工作作风满意度、群众对服务群众工作满意度、党员干部廉洁自律情况等。（四）纪律建设1.纪律教育：加强党纪国法教育，通过开展廉政教育、警示教育等，增强党员干部纪律意识和规矩意识。2.纪律执行：严格执行党的纪律和各项规章制度，对违反纪律的行为及时进行纠正和处理，维护党的纪律严肃性。3.监督检查：建立健全监督检查机制，加强对党员干部遵守纪律情况的日常监督检查，及时发现和解决问题。考核指标：纪律教育参与率、纪律执行情况、监督检查问题整改率等。（五）制度建设1.党建制度：建立健全党建工作各项制度，如党建工作责任制、民主生活会制度、组织生活会制度、党费收缴管理制度等，确保党建工作有章可循。2.制度执行：加强对党建制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。对违反制度的行为进行严肃处理，维护制度的权威性。3.制度创新：结合公司/组织实际，不断探索创新党建工作制度，提高党建工作科学化、规范化水平。考核指标：党建制度健全率、党建制度执行率（各项党建制度执行情况的综合得分）、党建制度创新成果等。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由公司/组织党委办公室负责，通过查阅资料、实地检查、工作调研等方式，对各级党组织日常党建工作开展情况进行不定期检查和考核。2.年度考核：每年年底，各级党组织按照本制度要求，对本年度党建工作进行全面总结，并向公司/组织党委提交书面报告。公司/组织党委成立考核组，对各级党组织进行年度考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话、民主测评等方式，对党组织党建工作进行全面考核评价。3.专项考核：根据公司/组织党建工作重点任务和阶段性工作安排，适时开展专项考核。专项考核由公司/组织党委办公室牵头，相关部门配合，对特定领域或重点工作进行专项检查和考核。（二）考核程序1.制定方案：公司/组织党委办公室根据本制度要求，结合年度党建工作重点任务，制定年度考核工作方案，明确考核内容、考核方式、考核时间、考核要求等。2.组织实施：各级党组织按照考核工作方案要求，认真开展自查自评，并向公司/组织党委提交年度党建工作书面报告。公司/组织党委考核组按照考核程序，对各级党组织进行实地考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话、民主测评等方式，对党组织党建工作进行全面考核评价。3.综合评定：考核组根据考核情况，对各级党组织党建工作进行综合评定，确定考核得分和考核等级。考核得分按照各项考核指标得分相加计算得出。考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。4.结果反馈：考核组将考核结果及时反馈给被考核党组织，并提出整改意见和建议。被考核党组织对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉。公司/组织党委办公室对申诉情况进行调查核实，并将处理结果反馈给被考核党组织。四、考核结果运用（一）与评先评优挂钩1.年度考核结果为优秀的党组织，在公司/组织评先评优中予以优先考虑。党组织负责人在个人评先评优中同等条件下优先推荐。2.年度考核结果为不合格的党组织，取消当年评先评优资格，并对党组织负责人进行诫勉谈话。（二）与绩效奖励挂钩1.根据年度考核结果，对各级党组织给予相应的绩效奖励。考核结果为优秀的党组织，绩效奖励标准适当提高；考核结果为良好的党组织，按照正常标准发放绩效奖励；考核结果为合格的党组织，适当扣减绩效奖励；考核结果为不合格的党组织，扣减一定比例的绩效奖励。2.将党员个人考核结果与绩效奖金分配挂钩。对在党建工作中表现突出的党员，在绩效奖金分配时给予适当倾斜；对党建工作不力的党员，适当扣减绩效奖金。（