政府机关党建考核制度

PAGE政府机关党建考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，全面提高政府机关党的建设质量，推动政府机关各项工作高质量发展，特制定本党建考核制度。通过建立科学合理、客观公正、可操作性强的党建考核体系，激励政府机关各级党组织和广大党员干部切实履行党建责任，不断提升党建工作水平，为实现党和人民赋予的职责使命提供坚强政治保证。（二）适用范围本制度适用于政府机关所属各级党组织及其党员干部。（三）基本原则1.坚持围绕中心、服务大局党建考核紧密围绕政府机关中心工作，将党建工作与业务工作深度融合，以党建引领推动业务工作开展，以业务工作成效检验党建工作成果，实现党建与业务相互促进、协同发展。2.坚持问题导向、注重实效聚焦党建工作中的薄弱环节和突出问题，注重考核党建工作实际效果，推动各级党组织补短板、强弱项，不断提升党建工作质量和水平，切实解决党建工作“灯下黑”等问题。3.坚持客观公正、精准科学考核指标设置科学合理，考核方式方法简便易行，考核过程公开透明，考核结果真实准确，确保考核工作公平公正、客观全面，避免形式主义和主观随意性。4.坚持激励约束、奖优罚劣强化考核结果运用，将考核结果与党组织评先评优、党员干部选拔任用、绩效奖励等挂钩，充分发挥考核的激励导向作用，激发各级党组织和党员干部抓党建工作的积极性、主动性和创造性。二、考核内容（一）党组织建设1.组织设置党组织设置符合党章和有关规定，机构健全，班子配备合理，按期换届选举。加强党支部标准化规范化建设，优化党支部设置，选优配强党支部书记。2.班子建设党组织领导班子政治素质高、工作能力强、团结协作好，认真贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决策部署。严格落实民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，领导班子民主生活会、组织生活会等制度执行严格，质量较高。3.党员队伍建设党员发展程序规范，党员教育管理严格，党员队伍结构不断优化，党员先锋模范作用发挥明显。加强党员教育培训，提高党员政治素质和业务能力，做好党员日常监督管理，严肃党的纪律，处置不合格党员。4.制度建设建立健全党组织各项工作制度，包括“三会一课”、主题党日、民主评议党员、谈心谈话等制度，制度执行严格，记录详实规范。加强党内制度建设的研究和创新，不断完善党建工作制度体系，提高党建工作规范化水平。（二）党员教育管理1.思想政治教育深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固拓展党史学习教育成果。加强党员政治理论学习，提高党员政治觉悟和政治能力，引导党员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.日常教育管理严格执行党员教育管理制度，落实党员积分管理、党员教育培训学时制等。加强党员日常监督，及时掌握党员思想、工作和生活情况，对党员存在的问题及时进行提醒谈话、批评教育或组织处理。做好党员组织关系转接、党费收缴等工作，确保党员教育管理工作规范有序。3.主题党日活动每月固定一天开展主题党日活动，活动主题明确，形式多样，内容丰富，注重与实际工作相结合，增强党员参与度和活动实效性。通过主题党日活动，加强党员党性锻炼，提高党员综合素质，推动党建工作与业务工作深度融合。（三）党风廉政建设1.主体责任落实党组织切实履行党风廉政建设主体责任领导体制和工作机制健全，党组织负责人履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，定期研究部署党风廉政建设工作，明确责任分工，层层传导压力。2.廉政教育加强廉政教育，开展经常性的廉政教育活动，提高党员干部廉洁自律意识。通过廉政讲座、警示教育、廉政文化活动等形式，增强党员干部拒腐防变能力，营造风清气正的政治生态。3.监督执纪加强党内监督，严格执行党的纪律和各项规章制度，对党员干部违纪违法行为零容忍。建立健全监督执纪问责机制，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督，严肃查处违规违纪行为，维护党的纪律严肃性。（四）党建工作与业务工作融合1.围绕中心抓党建党组织紧密围绕政府机关中心工作谋划和推进党建工作，找准党建工作与业务工作结合点，将党建工作贯穿于业务工作全过程，以党建引领推动业务工作高质量发展。2.党建促业务发展通过开展党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等活动，激励党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用，推动业务工作取得新突破、新成效。建立党建工作与业务工作融合发展的长效机制，实现党建工作与业务工作相互促进、协同共进。3.业务工作体现党建成效在业务工作中充分体现党建工作成效，通过业务工作成果检验党建工作质量。政府机关各项工作任务完成情况良好，工作效率和服务质量明显提高，群众满意度显著提升，在推动经济社会发展、保障民生等方面发挥重要作用。三、考核方式（一）日常考核1.工作纪实各级党组织定期上报党建工作开展情况，包括工作部署、活动开展、制度执行等方面的工作纪实，详细记录党建工作开展过程和成效。上级党组织通过查阅工作纪实，了解各级党组织党建工作进展情况，及时发现问题并督促整改。2.实地检查上级党组织定期对下级党组织进行实地检查，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，全面了解党组织建设、党员教育管理、党风廉政建设等方面的工作情况。实地检查要注重发现问题，及时反馈并提出整改意见，确保党建工作各项任务落到实处。（二）年度考核1.述职评议每年年底，各级党组织书记就本年度党建工作进行述职述廉，上级党组织组织召开述职评议会，对党组织书记述职情况进行评议打分。述职评议要突出问题导向，注重工作实绩，党组织书记要认真总结本年度党建工作成效，查找存在的问题，提出下一步工作打算。上级党组织根据述职评议结果，对党组织书记抓党建工作情况进行综合评价。2.综合考核上级党组织成立考核组，对下级党组织进行年度综合考核。考核组按照考核内容和评分标准，通过查阅资料、个别谈话、实地查看、问卷调查等方式，对各级党组织党建工作进行全面考核评价。年度综合考核结果作为党组织评先评优、党员干部表彰奖励的重要依据。（三）专项考核根据党建工作重点任务和阶段性工作要求，适时开展专项考核。专项考核针对特定党建工作内容，如党内主题教育活动、党支部标准化规范化建设等，制定专项考核方案，明确考核指标和考核方式，对各级党组织专项工作开展情况进行深入考核评估，推动党建重点工作任务落实。四、考核评分（一）评分标准1.百分制评分党建考核实行百分制，各项考核内容根据重要程度和工作实际设定相应分值。其中，党组织建设占[X]分，党员教育管理占[X]分，党风廉政建设占[X]分，党建工作与业务工作融合占[X]分。2.具体指标评分各项考核内容进一步细化为具体考核指标，每个指标根据工作完成情况、工作质量、工作效果等进行评分。例如，党组织设置方面，党组织机构健全、班子配备合理得满分，否则酌情扣分；党员教育管理方面，党员教育培训计划落实到位、党员参与率高得高分，反之扣分。（二）加分项与扣分项1.加分项在党建工作中表现突出，有创新性举措并取得显著成效的；在上级党组织组织的党建工作检查、评比、竞赛等活动中获得优异成绩的；党建工作经验被上级党组织推广的，可适当加分。2.扣分项党建工作存在突出问题，被上级党组织通报批评的；发生党员干部违纪违法案件的；党建工作任务落实不到位，影响整体工作推进的，要相应扣分。五、考核结果运用（一）与评先评优挂钩1.党组织表彰根据年度考核结果，对党建工作成绩突出的党组织进行表彰奖励，授予“先进基层党组织”等荣誉称号。优先推荐党建工作优秀的党组织参加上级党组织的各类表彰活动。2.党员干部奖励对在党建工作中表现优秀的党员干部，给予表彰奖励，如“优秀共产党员”“优秀党务工作者”称号。在干部选拔任用、职级晋升等方面，同等条件下优先考虑党建工作成绩突出的党员干部。（二）与绩效奖励挂钩1.绩效奖金分配将党建考核结果与党组织和党员干部的绩效奖金分配挂钩。对党建工作考核优秀的党组织和党员干部，适当提高绩效奖金标准；对考核不达标的党组织和党员干部，相应扣减绩效奖金。2.绩效工资调整连续多年党建工作考核优秀的党员干部，在绩效工资调整时给予适当倾斜；对党建工作考核不合格的党员干部，可根据情况降低绩效工资档次。（三）与整改提升挂钩1.问题反馈与整改上级党组织及时向下级党组织反馈考核中发现问题，各级党组织要针对问题制定整改措施，明确整改责任人，限期整改。整改情况